根据（jù）国务院办公厅通知精神，现将2012年劳（láo）动节放假安排通知如下：

4月（yuè）29日（星（xīng）期日）至5月1日（星期二）放假调休，共 3天。4月（yuè）28日（星期六 ）上（shàng）班。

节假日期间，各单位要（yào）妥善（shàn）安排好值班和安全、保卫等工（gōng）作，遇有重大（dà）突发事件发生，要按规（guī）定及时报告并妥善处置，确保人民（mín）群众祥（xiáng）和（hé）平安（ān）度过（guò）节日假期。

北（běi）京市人民政（zhèng）府办（bàn）公厅

二一二年四月（yuè）十三（sān）日

如果您所在（zài）的（de）单位没有办法（fǎ）安排您正常休假（jiǎ），您得（dé）加班，那（nà）么加班费应该（gāi）怎么（me）算呢？记者从市（shì）人（rén）力资源社会保（bǎo）障局获（huò）悉，根据相关法律法规，劳（láo）动节(5月1日)当天为法定节假日（rì），要求劳动（dòng）者加班的，用人（rén）单位应向（xiàng）劳动者支付（fù）不低于日或小时基数（shù）的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调（diào）休的名义拒付加班费；

2012年4月29日（rì）、4月30日（rì）为休（xiū）息日，用人（rén）单位要求劳（láo）动者加班的，应当安排同（tóng）等时间的补休，如不（bú）能（néng）安排补休（xiū）的，用人单位应（yīng）向劳动者支付不低于日（rì）或者小（xiǎo）时基数的200%支付加班工资（zī）。

劳动节加班费计（jì）算实例：以劳动者上（shàng）一（yī）月份（fèn）提供（gòng）正常劳动所得实际工（gōng）资扣除（chú）该月加班工（gōng）资后的数（shù）额x元为例，如果（guǒ）5月1日加班，用人单位支（zhī）付加（jiā）班工资不（bú）低于（yú）(x÷21.75)×300%元，4月（yuè）29日或4月30日（rì）加（jiā）班，用（yòng）人单位不能安排补休的，支付（fù）加班工资分别不低（dī）于(x÷21.75)×200% 。也就是说如果（guǒ）您这三天都不能休息，单（dān）位也不给安排补休的话，您应该多拿7天（tiān）的（de）钱。

另外需要提醒的是，加班工（gōng）资计（jì）发基数，应当按照（zhào）劳动者上一月份提供（gòng）正常（cháng）劳动所得实际工资扣除该（gāi）月（yuè）加班工资（zī）后的（de）数（shù）额确定，但（dàn）不得低（dī）于当地最低（dī）工资标准。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按（àn）照向前（qián）顺推至其提供正常劳动（dòng）月份所得实际工资（zī）扣除该月加班工资后的数额确定。