面试在求职活动过（guò）程中，对于求职者而言，可说是压力最大的（de）一个阶段，因（yīn）为能否成功（gōng）地达成就职，全靠这临（lín）门（mén）一脚。因此，想要在面试中成为（wéi）胜利的佼佼者的话，唯有（yǒu）做好万全（quán）的准备，才能收到事半功（gōng）倍的机会。

　　1、面试前（qián）应准备（bèi）事项

　　总公（gōng）司（sī）概况：总公司所在（zài）地、规模、在全球的（de）活动概况等最好事先有概略性的（de）了解（jiě），如无法得到书面资料，也要设法从该公（gōng）司或其（qí）同业中（zhōng）获得情报。

　　在国内的（de）活动：包括总公司在国内（nèi）设立分公司的时间（jiān）、在国（guó）内业绩的表现、活动的（de）规模，以及今后预定推展的业务（wù）等，若能得到（dào）业界的评价（jià）更好!

　　态（tài）度：从打电话询问开始，公司即开始考（kǎo）核求（qiú）职者（zhě）的表现（xiàn），因此（cǐ），以良好的态度询问可望（wàng）予人留下较佳的印（yìn）象。

　　整体造型：和应聘的其他（tā）公司并无不同，男（nán）性领带（dài）不宜太花（huā）俏，女性（xìng）以柔性（xìng）套装为宜。

　　2、自我介绍内容强调（diào）应聘的动机及想应聘的职位，加（jiā）上一些简单的个人侧面描写，作简（jiǎn）洁的（de）自我（wǒ）介绍。叙述个人出生、学（xué）历背（bèi）景（jǐng）及工作经历等，则显（xiǎn）得有些多余。

　　面试前（qián）最好收集相关情报，自我介（jiè）绍时才能胸有（yǒu）成竹，切合主题，并掌握几（jǐ）个具体要点如：人脉关系、兴趣等，均是（shì）有助于对（duì）方了解自己（jǐ）的（de）内容。

　　3、工作经（jīng）历介绍从最近的（de）一份（fèn）工作谈起，主要内容最（zuì）好（hǎo）和应聘的工作有关，提出最有利于（yú）新工作的职（zhí）务经历。最（zuì）好（hǎo）也能说明（míng）曾担（dān）任何种职务、实际成绩、业绩等（děng），以及自己（jǐ）的（de）工（gōng）作对原来公司的影响，凡和此次应聘（pìn）的不相关的（de）内容，则务必避免提（tí）及。

　　4、凸（tū）显（xiǎn）与专业能力相关（guān）的资格考试资料或专业执照最好（hǎo）和应聘的职务有直接（jiē）关连，不但可证明（míng）自己在这（zhè）一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可（kě）针对过去的（de）工作表（biǎo）现以展现个人专（zhuān）业能力。先了解（jiě）自（zì）身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。

　　5、明确表达应聘（pìn）的（de）动机：“觉得（dé）贵（guì）公司很有潜力（lì）”、“自（zì）觉和贵公司（sī）的风格很吻合”等均过（guò）于笼统（tǒng）不足采用，应该实（shí）际而具体（tǐ）地提出公司（sī）发展潜力与（yǔ）个人（rén）欣（xīn）赏公司（sī）风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达（dá）自己的（de）工（gōng）作（zuò）热（rè）忱才是（shì）上策。

　　6、个人（rén）工作意（yì）愿：招聘（pìn）公司在进行面试时（shí），多半会详细告知与工作相关的细节（jiē），并从问题中了解面试者的工（gōng）作态度，因此，充分表达自己的工作意愿（yuàn）很重要。

　　7、薪（xīn）资问题：外企多半采年薪制及业绩奖金制，除了解实际（jì）薪（xīn）水内容（róng）外，包（bāo）括业绩奖金架构也（yě）可以问清楚。

　　8、和直属上司面谈：外企（qǐ）公司面试时，通常会让直属上司参与，求职者可以针对工作（zuò）内容作更详细的了解，并（bìng）把握与之互动的（de）机（jī）会（huì）。

　　9、辞职的理由可（kě）针对原（yuán）来公司的（de）情况做实际的陈述，但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，与其一（yī）味地对原来的公司做出（chū）负面评价，不如（rú）说明“想到像贵（guì）公司这样（yàng）的环（huán）境工作”等较积极（jí）的理由，以表达个人工作的诚（chéng）意。

　　10、回答时事（shì）问题：有（yǒu）些外企公司可能针对某些（xiē）工商（shāng）时事（shì）问题询问应试者，不只是想（xiǎng）了解应试者对时事（shì）问题的常（cháng）识，并从中分析应试（shì）者的意见及观念，面对这类问题（tí）不只须对（duì）时事（shì）做（zuò）一番解说，最好能在结论时加上自己的（de）观（guān）点。