面试这个话题（tí）主要是围绕（rào）着（zhe）面试官展开。那（nà）如（rú）果出现（xiàn）突发现状该如何解决呢？那些始料未及的（de）事情我想是大多（duō）数（shù）求（qiú）职者都是难以预计的。

　　面试紧张怎么办（bàn）？

　　随着教育的改（gǎi）善，在校园（yuán）的（de）时候老师们总（zǒng）是鼓励学生走上（shàng）讲台去展现自己。可是对于性格内向，又缺乏与（yǔ）人沟通（tōng）的求（qiú）职者就会有这方（fāng）面的（de）顾虑。在《职来职往》节（jiē）目当中，有一个害羞的男孩（hái）在舞台上自我介绍。每当（dāng）HR问他（tā）问（wèn）题的时候，他总是（shì）用同（tóng）一（yī）句话去（qù）回答（dá）。这让HR们都感到不可思议。原（yuán）来是他太（tài）紧张了。紧张到脑子里一（yī）片（piàn）空白。有时候连HR的问（wèn）题都没听清楚就在那（nà）里说着同一句（jù）话。最后求职失败放松后。他（tā）思路反而更清晰。如果（guǒ）你觉得（dé）紧张（zhāng）你就会（huì）更紧（jǐn）张（zhāng）。自（zì）我暗示（shì）是（shì）非（fēi）常重要的（de）。而且有这方面状（zhuàng）况的人就更应（yīng）该去好（hǎo）好（hǎo）锻炼自己，哪怕是失败（bài）了，也要再接再厉（lì）。

　　面试迟到该怎么办？

　　迟到是面试的大忌（jì）。对于管理严谨的公司（sī）来说面试迟到是不能容忍的。哪怕你有（yǒu）确实的理由，第一次（cì）面试就迟到了那（nà）以后（hòu）该怎么办呢。如果（guǒ）是通情（qíng）达理的企业迟到方面（miàn）还（hái）有说话的余地。就是你必（bì）须有确（què）实的理由。如果是堵车（chē）或是有急事要处理（lǐ）。预知（zhī）自己不（bú）能准（zhǔn）确（què）到达面（miàn）试企业（yè）。就必须（xū）在之前打电（diàn）话到（dào）人事部，并说清楚赶不及或要晚点来的（de）原因。并希望（wàng）能够给予（yǔ）机会。如（rú）果面试官允许延迟就必须在延迟规定的时间内去到（dào）面试公司。如果（guǒ）不可赶到就（jiù）请（qǐng）求希望能够有下次的面（miàn）试机会。抵达后第一件事就是当面再解（jiě）释下（xià）原因并致歉。相（xiàng）信大（dà）多数公司都会给予谅解。

　　忘记重要的问题要怎么办？

　　企（qǐ）业（yè）为了核对（duì）本人信息，都会（huì）询问关于（yú）简历上一下重要的细节（jiē）。例如高中是在哪年（nián）哪月毕业的。那些（xiē）证书的分数是多（duō）少。有时（shí）我（wǒ）们会（huì）对这些问题一时半响会想不起来。其实企业考核的是你的记忆（yì）力。自己（jǐ）经历的（de）一些事情（qíng）都稀里（lǐ）糊涂记（jì）不清楚，公司（sī）怎么（me）能对你委（wěi）以重任呢。甚至（zhì）会（huì）怀疑（yí）你的证书是否真实（shí）可靠。

　　可以的话，HR都会将面试当是一次聊（liáo）天。如果面试当中（zhōng）连（lián）十句话都没说上，那么（me）我想每一家公司都不愿意招聘（pìn）你。你可以不懂（dǒng）但不（bú）可以沉默。遇（yù）到不认识的（de）问题，你可以跟面试官说（shuō）自己了解得比较浅，希望（wàng）能向自己详细介（jiè）绍一下。无论如何都不（bú）可以沉默不（bú）语。当HR是一个新认识（shí）的朋友。并（bìng）努力让（ràng）这个朋友喜欢你。我（wǒ）想这会轻松（sōng）很多。