这篇文章不是量化的调查报告，而是本人在进行职业（yè）生涯规（guī）划咨询的过程中（zhōng）与客户一对一深入接触之后总（zǒng）结出来（lái）的、较为真（zhēn）实地反应了职场人士的内心（xīn）想法，属于较为全面的质化总结。文中所列出的错误，可能超过90%的人正在面临。可能对于大多数人来（lái）说，这（zhè）些问题看起来已经司空见惯（guàn）、稀松平常，为大多数人所忽略。然而，经过大量职场（chǎng）真实（shí）案（àn）例的（de）证实，我（wǒ）们发现，正是这些稀松平常的错误，日（rì）后极有可能成为影响你职业生涯发展（zhǎn）、甚至（zhì）改变你一生（shēng）命（mìng）运的致命错误。

　　错误一：现在（zài）不着（zhe）急（jí），以后遇到问题再（zài）说吧

　　很多人刚刚步入社会（huì），没有真（zhēn）正意识到（dào）危机（jī）的存在；或者现在的工作相对稳定，虽然不知道（dào）未来（lái）是什么样（yàng）子，但至少目前的工（gōng）作（zuò）能够养家糊口，至少可以保证生存没（méi）有问题。他们不知（zhī）道五年后的自己应（yīng）该是什么样子，也不会深入（rù）去想（xiǎng），因为这（zhè）样很累。至少现在的（de）工作（zuò）能够让（ràng）自己（jǐ）这一（yī）年过得很（hěn）安（ān）稳（wěn），至于下一（yī）年怎么样（yàng），他们根本没有考虑过（guò）。他们总（zǒng）觉得年轻应该是享受的时光，这样才不（bú）会辜负（fù）大好年华。即使现在遇到问题，他们总是说：现在（zài）不着急，以后遇到问题再说吧。

　　我曾经遇（yù）到过这样一个（gè）案（àn）例（lì）：一个已经35岁的男人，工作12年，有老婆（pó），有孩子，唯（wéi）一没有的，就是稳定的（de）工作。12年来，平均（jun1）不到一年就换一（yī）份工作。现在年（nián）龄大了，家庭的责任也大了（le），想找份工作长期稳（wěn）定下来，但发（fā）现很难。我问他，为什么不早点儿考虑（lǜ）这个问题（tí）？他说，那时候年轻，不懂事，现在意识（shí）到（dào）了（le），却发（fā）现困难重重，并深深（shēn）后悔（huǐ）以前没有（yǒu）早点儿做打算。

　　你（nǐ）现在遇到问（wèn）题（tí）了（le）吗？你（nǐ）是否在困惑、迷茫中消耗自己的（de）青春？相（xiàng）比一年前（qián），你（nǐ）的这一年是进步（bù）了，还是在重复劳（láo）动？你现在（zài）的工作到底是否适合你（nǐ）？你是（shì）否知道自己的职业成长路径（jìng）？你是（shì）否（fǒu）有一个至少可以为之（zhī）奋斗5年的目标？你是否知道一年（nián）以（yǐ）后自己（jǐ）成长为什么样子（zǐ），五年以（yǐ）后又成长（zhǎng）为什么样子？你是否知道如何实现自（zì）己的目标？更致（zhì）命的（de）是（shì），你是否还抱着“以后再说”的心态？看完这段文（wén）字，你（nǐ）是（shì）反应是立即（jí）行动，还（hái）是重复现在的状态？

　　如（rú）果所（suǒ）有（yǒu）的问（wèn）题都等（děng）“以后（hòu）再（zài）说（shuō）”，那（nà）么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决（jué）不了的问（wèn）题！要想解决，你必须要付（fù）出成几何级（jí）倍增的代价！

　　错误二：有些事情总要亲自经历了才会知道

　　有些人（rén）会虚心吸取（qǔ）别（bié）人（rén）的经验和教训，生怕（pà）自己走错了路；而有些人则说要（yào）亲自犯一些错误，亲自遭遇（yù）一些挫（cuò）折（shé），才会清（qīng）醒。这些人表面（miàn）上看（kàn）起来很强大，愿意在困难中磨炼自己，成长自己（jǐ），但其实他们却是潜意识里刻（kè）意（yì）回避自己正在经历（lì）和正在犯的错误，并且从骨子里不愿（yuàn）意承认和（hé）改变（biàn）目前的（de）现实。这种人刚愎（bì）自用（yòng），一意孤行，听不进别人的意见，往往会在前（qián）进的道路上栽很多跟头。

　　的确，经历困难和挫折，会（huì）让一个人得（dé）到（dào）成长。但（dàn）并不是所有的困难和挫折你都要经历。能够（gòu）提前合理规避的（de），你为什（shí）么又一（yī）定要亲自去尝试呢？不见棺材不掉（diào）泪。而当你见（jiàn）了棺（guān）材的时（shí）候，掉再多的泪恐怕也无济于事了。

　　对于（yú）年轻人来说，“试错（cuò）”其实是最愚蠢的方法，即使你觉得你还（hái）年轻，你还有机（jī）会，但（dàn）实际上时间并不是你（nǐ）想像得那么多。以在北京工作为例。假（jiǎ）如（rú）你大（dà）学毕业23岁（suì），打算30岁（suì）买房结（jié）婚。房子不要太（tài）好（hǎo）的，但在北京，起码也（yě）要100万。在房（fáng）价疯涨的情况（kuàng）下，这已经是最保守的估计（jì）。首付20万（wàn），装修2万，家电2万（wàn），结婚3万，其他（tā）备用资金（jīn）3万（wàn），这（zhè）总计就得（dé）需要30万。假（jiǎ）如你年薪10万，除去房租、生活费、电话费、应酬（chóu）等等（děng）支（zhī）出（chū），一年存（cún）款7万，那么，你（nǐ）至少要需要4年的时间。但是对于职场（chǎng）新人来（lái）说，没有3年的经验（yàn）积累，不可（kě）能拿到10万的月（yuè）薪（xīn）。这样算下来，就算（suàn）你不走弯（wān）路（lù），从毕业（yè）到结婚，你（nǐ）要像（xiàng）上紧（jǐn）了的发条一样高速运转，根（gēn）本不允许你有时间去无所事事（shì）或（huò）者走弯路。而一旦不（bú）慎稍有偏差，走上1、2年的弯路（lù）（对于很多人来说，这（zhè）是再正常（cháng）不过），那（nà）么对你来说，一旦买房，就（jiù）会陷入破产的边缘。

　　如果你还想着去尝试（shì）和经（jīng）历一（yī）些本来应该可以规避的错误，那（nà）么，你（nǐ）的职业生（shēng）涯定会付出更多（duō）的（de）成本。

　　错误三：当我遇到问题时，做个（gè）职业规划就行了

　　很多（duō）人都（dōu）是在实在看（kàn）不到希（xī）望的情（qíng）况下，才会想（xiǎng）到（dào）做职业规划。就像在上（shàng）文第一个错误中（zhōng）所列举的（de）那个例子。但（dàn）我要告诉你的是：职业规划并不是你走投（tóu）无路时的救命稻草！

　　因为（wéi）成功（gōng）的职业（yè）规划，其核（hé）心是要帮助你找到（dào）你的职业方（fāng）向定位（wèi），并围绕这（zhè）个（gè）方向（xiàng）构建你的（de）核心竞争力，以保证你能够在这个方向上（shàng）顺利（lì）成长。这两点（diǎn）缺一不可。如果只是找一（yī）个方（fāng）向，而没有考虑（lǜ）到该方（fāng）向在（zài）现实工作（zuò）中实现的可能性，那么，这（zhè）样（yàng）的（de）规划没有任何意义（yì）。而要想保证职（zhí）业方向（xiàng）实现的（de）可能性，就必须要考虑外在客（kè）观因素的影响。家庭的压力、年龄的差距、因工（gōng）作不顺而造成的心态的失衡（héng）……等（děng）等，都（dōu）会影响到职业规划的最佳实施效果。就像医生看病（bìng）一样，如果你已经病入膏肓，那么（me），再高明的（de）医生恐怕（pà）也无（wú）回天之力了。

　　对于（yú）在校的学生来说，大（dà）三之前（qián）确立方向，然（rán）后利用剩余的时间构建（jiàn）自己（jǐ）的知（zhī）识体系，毕业后（hòu）完全可（kě）以（yǐ）找到（dào）一份适合自己的工作（zuò）；对于已经工作的人来说，在工作三年之（zhī）内确立自己的方向（xiàng），虽（suī）然（rán）要付出损失和代（dài）价，但仍然有（yǒu）转向成功的可（kě）能。如果三年之内（nèi）甚至（zhì）更长的时间（jiān）工（gōng）作不稳定的话，这（zhè）个时（shí）候，职业规划（huá）的难度就大得多，不仅仅是因（yīn）为你要承担更大的损（sǔn）失，付出更（gèng）高的（de）机会成（chéng）本，同时，因（yīn）工作不稳（wěn）定而带来的（de）严重心态失衡，才是你职业成长的最大障碍。以（yǐ）平均走（zǒu）两年弯路为例，两年之后（hòu）转行，和别人在一（yī）个起跑线上，这就意味着你（nǐ）以前的工作基本上是浪费了（le）。假如你月薪2500，你（nǐ）两年的直接物质损失就是6万，这个损失，至少是（shì）你职业（yè）规（guī）划投入的60－120倍（bèi）（如果提早做职业规划，投（tóu）入最多也就是你1－2个星期（qī）的工资）。你同时损失（shī）的，还有两年的成长机会（huì），这个（gè）时间是永远无法（fǎ）弥（mí）补的。同时，你的（de）心态也（yě）会变得很（hěn）消（xiāo）极（jí），无法（fǎ）积极（jí）去面对（duì）新的工作，这个损失也是无法估（gū）算的。更重要的是，一旦你习惯了迷茫（máng），或者习惯了跳槽（cáo），那么（me），这个损失（shī）就会扩大（dà）到（dào）职（zhí）业规划（huá）投入（rù）的200倍以上！

　　很（hěn）多工作多年但仍然（rán）没有方向的人（rén）来找（zhǎo）我们做（zuò）咨（zī）询（xún），在对（duì）他们的综合情（qíng）况进行评估之（zhī）后（hòu），假如我（wǒ）觉得实在（zài）无能为（wéi）力，给予不了他们应有的帮助，我就会（huì）对（duì）他们说（shuō）“很（hěn）抱歉，我们解决不了你的问题”。虽然这样的棘手的问（wèn）题不多，但大（dà）家最（zuì）好还是（shì）引以为戒，一定要及早打算，千万不要等走投（tóu）无路（lù）的时（shí）候再解决（jué）问题。那时候，你（nǐ）可能就真的是走投无路了。

　　错误四：把性格（gé）测评当成职业规划

　　有一次和一（yī）位大学生朋（péng）友聊天，我问他有（yǒu）没有做职业规划，他说做了。我（wǒ）又（yòu）问你的职业目标是什（shí）么，怎么（me）实（shí）现（xiàn）这个目标，他（tā）说（shuō）不知道。我就很（hěn）纳闷，我说（shuō）你不是已（yǐ）经做（zuò）了职业规划了吗？怎么这些问题你都不知道呢？接着他就发给我（wǒ）一堆资料，我一看，全是（shì）各种各样的测评报告。我问他这些报告在哪里做的，他说在（zài）学校（xiào）的（de）网站上。我说这些报告结果（guǒ）你能看（kàn）得懂吗？他说看不懂。

　　在进行职（zhí）业生涯规划咨询的过程中，这（zhè）样的情况不止一次地（dì）出现（xiàn），尤其是在大学生群（qún）体中。每当遇到这（zhè）种情况，我的心里（lǐ）就（jiù）很纠（jiū）结。他们对于职业规划的认识仅仅停留在测评（píng）的层面上，根本就（jiù）不知道（dào）这些（xiē）测评对他们意味着什么，更不知道如何利用这些测评指（zhǐ）导他们未（wèi）来的职业发展。

　　有一次在北（běi）京某高校的职业（yè）生涯规划比赛上担任评委，也同样遇到了这样的情况（kuàng）。他们也知道根据测评结果把自己分析一（yī）遍，但到最后规划的职业（yè）方向（xiàng），大（dà）多数依据的标准（zhǔn）是（shì）“专（zhuān）业对口”，而与测评结果几乎（hū）没有任何关系。虽然高校已（yǐ）经开设了职业规划（huá）课程，但据（jù）本人所了解到的真实（shí）情况却是（shì）：这些课程平（píng）时几乎（hū）没有（yǒu）人去认（rèn）真听，只（zhī）是（shì）考试的时候突击一下，拿（ná）学分而已。我就问他们，这些课（kè）程对你们以后的就（jiù）业和（hé）成长有非常大的（de）帮助，为什么（me）不去认真听呢（ne）？得到（dào）的（de）回答（dá）是这样的：上这（zhè）门课的老师完全是照本（běn）宣科，根本（běn）就不了解真实（shí）的职场是什么样子的，更别提把书（shū）中的理（lǐ）论在（zài）现实的职（zhí）场上进行（háng）有（yǒu）效（xiào）的指导和操作，这门课也完全（quán）成了摆（bǎi）设。于（yú）是，该困惑的依然困惑，该迷茫的依（yī）然迷茫。

　　由于（yú）在大学里大家所（suǒ）接触的职业规划只是各种（zhǒng）各（gè）样的测评工具，于是（shì）也就想当然地把（bǎ）职业规划与（yǔ）性格测评等同起来。而从客（kè）观（guān）的角度来说，许多人由于（yú）职场经验、社会阅历、思维分（fèn）析能（néng）力等（děng）方面的不足（对于大学生和初（chū）入职场的人（rén）来（lái）说（shuō），这方面的问题就（jiù）更（gèng）加明显），根本（běn）就看不懂测评结果。同时，这种测评（píng）式的规（guī）划也是理（lǐ）论化比较（jiào）严重的，测评结果完全由电脑（nǎo）自动生成，所提供的结（jié）果都是某一类性格所具备的“共性（xìng）”的东（dōng）西，完全不知道如何结合职场真实情况对每个人的“个性”进行有针对性（xìng）的分（fèn）析（xī）。所以，这（zhè）样仅仅（jǐn）停留在理论层面的规划（huá），实战性比较差（chà），也（yě）就不难（nán）理（lǐ）解了。

　　这（zhè）里需要提（tí）醒大家的是：性格测评（píng）≠职业规划。很多人认为自己做了性（xìng）格测评就等于做了职业规划，其实这是一个（gè）非（fēi）常严重的认识误区。性格测评只是我们了解（jiě）个人性格（gé）的一个手段。涉及到具体的规划时，还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长（zhǎng）经历、职业价值（zhí）观、政治因素（sù）、经济因素、社会因素等各种情况进（jìn）行综合考量，才（cái）能（néng）得出具（jù）体（tǐ）的结论。这需（xū）要咨询师深入（rù）了（le）解你（nǐ）的情况之后才能（néng）做出判断，而不（bú）是单纯依赖测评工具（jù）所得出的结果。以第（dì）一职场论坛的教（jiāo）练式职业（yè）规划为例，除了基（jī）本的测评以外，仅咨询访谈这一项就需（xū）要3个（gè）小时的时间，最长的（de）曾经达到6个（gè）小（xiǎo）时，目的（de）就（jiù）是对咨询者进行全面、深入的了（le）解，并对测评结果进行验证，以全面、客观地（dì）了解咨询者的（de）真实情（qíng）况。如果做不到这（zhè）一点，那么，咨（zī）询的效果就会（huì）大打折扣。

　　错（cuò）误（wù）五：只定方向，不知道（dào）实施路径

　　既然上文已经明确（què）了性格测评并不等于（yú）职业规划（huá），那么，一个完整的职业（yè）规划到底应该包括哪些内容（róng）呢（ne）？以本人在第一职场（chǎng）论坛进行的教（jiāo）练式职业规划（huá）为例（lì），职（zhí）业（yè）规（guī）划的完整内容（róng）应该是“1+2+1”模式，即一项核心内容（róng），两项补充内容，一项强化（huà）内容。一项核心内容，指的是根据其自身综合情况，进行针对性分析，量身定（dìng）制，确立最适（shì）合其发展的职业方（fāng）向定位。两项补充内容，一是（shì）对（duì）其综合（hé）素质进行评估（gū），为其制定（dìng）职业成长（zhǎng）路径，并进行相应（yīng）的知识（shí）体（tǐ）系构建（jiàn）；二是针对其性格（gé）中的弱点（diǎn）和以（yǐ）往的工（gōng）作经历中（zhōng）所（suǒ）存在的思（sī）想、行动等方面的错（cuò）误进行纠正，避（bì）免其重蹈（dǎo）覆辙，从最大程度上规避因自身不足而带来的潜（qián）在职业风险。一项强化内容，指（zhǐ）的是以职场晋升为导向的（de）软实（shí）力系列培训（以第一职场（chǎng）独家开发的（de）CCS10职场竞争10力模型为基础（chǔ）），通过具有实战性的（de）技巧和方法的培训，全面（miàn）提升个人综合竞争力，以更快（kuài）的速度，获得职业发展的飞（fēi）跃，拉开与（yǔ）普通（tōng）人的距离。

　　很多（duō）人不乏明（míng）确的目标（biāo），但在实施（shī）的过程中会遇到很多（duō）问（wèn）题得不（bú）到有效的解决，从而最终影响到职（zhí）业目标的实施（shī）程度（dù）。从这个角度来说，只确定职业生涯（yá）方向定位，而不知道具体（tǐ）的实施路（lù）径（jìng），尤其是在（zài）执（zhí）行的过程中，哪些问题需要（yào）直接（jiē）面对，哪些问题需要绕道，同（tóng）样会影响到你的职业发（fā）展（zhǎn）。

　　确立目标，只是成功职业生涯规（guī）划的（de）第（dì）一（yī）步，即“一项核心内容”要（yào）解决的问题；而这个目标到底（dǐ）能否实现，就要看实施和执行的效果（guǒ），这也是“两项补充内容”和“一项强化内容”的意义所在。如果（guǒ）只（zhī）是确立了目标（biāo），而（ér）没有确定相（xiàng）应（yīng）的（de）实（shí）施路径（jìng），那么（me），这样的规划只是成（chéng）功了50%。尤其（qí）是强化部分的内容，也是考验一（yī）个咨询（xún）师水平的地方。光懂理论而无实战经（jīng）验的人（rén），做不到这（zhè）一（yī）点。

　　错误六：没有主见（jiàn），严重依赖周围人的看法

　　你为什么想考研？因为周围的人（rén）都在（zài）考研。你为什么（me）想进国企？因为大家都说国企稳定待遇好。你（nǐ）为（wéi）什么不愿意改变自己？因为周围的人和你一样，同样处于这种状（zhuàng）态！

　　很（hěn）多（duō）人也有自己（jǐ）的想法（fǎ），但一旦（dàn）自己的想法得到周围人的反对或质（zhì）疑（yí）时，他的这种想（xiǎng）法（fǎ）就会迅速（sù）打消。有一次有一个（gè）客户来问（wèn）我（wǒ），他说他家里人（rén）想让他（tā）当（dāng）老（lǎo）师，但他（tā）问了（le）身边的人，有（yǒu）的人说（shuō）当老师好，而有的（de）人则说当老师没有前途，不（bú）如进企业。他自己也困惑了（le），不知（zhī）道（dào）到底是否当（dāng）老师。

　　每个人的价值观是不一样的，因此，当你征求别（bié）人（rén）的意见时，他们（men）只是基（jī）于自己的价值观（guān）去思考问题（tí），并（bìng）不是站在你（nǐ）的（de）立场上。因此，别人的意见（jiàn）到底是否适合（hé）你，还取决于你自己内心（xīn）的想（xiǎng）法。同样（yàng）是这个例子，喜欢安稳的人肯（kěn）定会说当老师（shī）是个（gè）不错的选（xuǎn）择，而（ér）喜欢（huān）挑战的人（rén）则肯（kěn）定（dìng）会说（shuō）当老师没有前途。

　　每（měi）个人都有（yǒu）250位（wèi）朋（péng）友，他们分别出（chū）现在两种场合，一（yī）个是你（nǐ）的（de）婚（hūn）礼（lǐ），一个是丧礼，而这些朋友有80%是对你毫无帮助，他们通常（cháng）不会给你正面、积极的影响，当（dāng）你渴望有任何作为的（de）时候，他们通常会浇你冷（lěng）水，告诉你种种的（de）坏处（chù）和各种失败（bài）的可能。有20%的朋友，他们是属于较积（jī）极的（de），会给（gěi）你（nǐ）正面的影响，而其中又只有5%的朋（péng）友则会帮助你，重大改变你的一生！所以，你对朋友们不该一视（shì）同（tóng）仁，你应该花80%的（de）时间跟（gēn）那些会（huì）重大影响你一（yī）生的那5%的朋友在一起。

　　你的路（lù）到底怎（zěn）么走，只有你自己负责。那些（xiē）曾经给（gěi）予你建（jiàn）议（yì）的人，即使若干（gàn）年（nián）后证明他们的建议（yì）是错的，他们（men）也（yě）不（bú）必为当初（chū）的（de）建议负任何责任。你一定要明白（bái），你（nǐ）的路只在你自己手中！

　　错误（wù）七：计划赶不上变（biàn）化，与其（qí）如此，不如随遇而安（ān）

　　很多人会说世事（shì）变化无常，与其刻意计划，不（bú）如（rú）随遇而安。貌似说这话的人都很（hěn）“潇（xiāo）洒”，但（dàn）一旦问题来到眼前时，恐怕（pà）你就“安”不了了。一是你没有“根”，就（jiù）永（yǒng）远只能四处飘着，永远也无法活得很扎实；第二（èr），正（zhèng）因为你没有“根（gēn）”，所以无（wú）法构（gòu）建（jiàn）你的成长之（zhī）基（jī），并在（zài）此基础上构建你的核心竞（jìng）争力（lì），所以职业永远无法得到成长；第三，正因（yīn）为（wéi）你随遇（yù）而（ér）安，根（gēn）基不（bú）牢，哪（nǎ）怕遇（yù）到一点点“风”险，你（nǐ）就会无法立足，因为你没有任何抗击风险的能力！看看那些在金融危机中被裁掉的都是些（xiē）什么人吧。如果你没有构建任何适应竞争、抗击风险的能（néng）力，那么，当下一次危机来临时（这种危机，或许是别人对你的威胁和竞争，或许是组织结构的（de）调（diào）整，或许是并（bìng）购（gòu），或（huò）许是倒闭，又（yòu）或许是（shì）一次更猛烈的经济危机（jī）），你（nǐ）会（huì）不堪一击，第一个（gè）倒下的就是你！恐怕那个时候（hòu）的境况，就（jiù）不会像你今天说话的时候（hòu）那样“潇（xiāo）洒（sǎ）”了吧？

　　随（suí）遇而安，是因为（wéi）你的（de）内（nèi）心在逃（táo）避现实；积极行动，构建自己的核心竞争力，你（nǐ）同样可以做到以不变应万变！

　　错误八：高学历意味着更（gèng）多的发展机会（huì）

　　高学历的人（rén）就一（yī）定会有更好的发展（zhǎn）空间（jiān）吗？未必！在我所接触（chù）过的所（suǒ）有咨（zī）询客（kè）户中，最有活（huó）力的是本科（kē）生群体。而那（nà）些研究生则连（lián）最基本的竞争（zhēng）意识都（dōu）没有（yǒu）。很多人属于迷迷（mí）糊糊地（dì）“被”考（kǎo）研（yán），他们根本就不（bú）知道考研的（de）真正目的是什么，甚至从来（lái）没有（yǒu）想（xiǎng）过这个问题。又有一大批（pī）人考不（bú）上心仪的专业，被调（diào）剂到并不喜欢的方（fāng）向。真正（zhèng）有明确考研目标的、属于职业生涯规划中（zhōng）的（de）一部分的、并且积极付诸行动（dòng）的，只（zhī）占了24%。我最近（jìn）在（zài）咨询的一个客户（hù），如果不考研，他的发展会更好。而读研之后的迷茫（máng），再（zài）加上目标不明确所走的两（liǎng）年弯路，其（qí）损失已（yǐ）是职业（yè）规（guī）划投（tóu）入的（de）180倍！

　　并不是所（suǒ）有的（de）职（zhí）位都需（xū）要高学（xué）历人才。那些（xiē）所谓的高学（xué）历人才（cái），其实能力并（bìng）没（méi）有与学历相（xiàng）匹配。当越来越多的企业都在（zài）考虑务实（shí）的用人成（chéng）本的时（shí）候，高学历未必会受到重视。

　　学历并不能保障你的成功，那只是一张纸而已。真正让你成功的，是（shì）你（nǐ）到底有没有（yǒu）真才实学。如果（guǒ）没（méi）有（yǒu），对不起，所有（yǒu）的（de）公司都不（bú）是慈善机构（gòu）。

　　错误九：国家单位比较稳定，发展有保（bǎo）障

　　绝大多（duō）数的（de）人都（dōu）会有（yǒu）这（zhè）样的认识。曾经（jīng）遇到一个客户，XXX（此（cǐ）处（chù）省（shěng）去3个字，不便明说（shuō），大（dà）家去意会吧）出身，工作十年（nián），好不容易上司高（gāo）升，遇到（dào）一个晋升的机（jī）会。凭（píng）借自己在单位的（de）能力、表现（xiàn），他信心满满地以为自己会得到这个机会（huì），但可（kě）惜的（de）是，他被一个能力并不（bú）强的人打败（bài）了。苦等十年得来的机会，就这样眼睁睁看着溜走（zǒu），于是一气之下辞职，发誓（shì）再也不做XXX。提醒那（nà）些想进国家单位的人（rén），在进入这些单位（wèi）之（zhī）前，你（nǐ）一（yī）定要明白“编制（zhì）”意味着什么，“体制（zhì）内”和“体制（zhì）外”又有什么差（chà）别，“李（lǐ）刚”到底有什么不同。如果你（nǐ）贪图稳定（dìng），我会告诉你（nǐ）：你肯定会非常（cháng）稳定，稳定到（dào）10年（nián）、20年甚至一（yī）辈子待在一个职位（wèi）上，一个级别上，不会有任何改变。如果你渴望这样（yàng）所谓的（de）“稳定（dìng）”，并且没有（yǒu）任何（hé）抱怨，那么（me），我完全（quán）支持你的决定。

　　错误十：这个社会，要想成功太难了

　　成（chéng）功（gōng）很难吗？完全错误！尤（yóu）其是在当前（qián）的环境下，我甚至为之欢欣鼓舞，因为这是最容易成功的一个时（shí）代！现实的职场（chǎng）中，工作（zuò）3年以内（nèi）遇到职业问（wèn）题的，占（zhàn）了77%，属（shǔ）于职业规划的“重灾区”。真正清楚自己的职业发展目标（biāo），并知道（dào）如何行动、全面提升和（hé）发展自己，没（méi）有职业生涯（yá）规（guī）划问题困扰的（de），只占（zhàn）了3%。也（yě）就是说，如果你有了（le）完整（zhěng）的（de）职业规划（huá），并愿意朝着目标积极行动（dòng），97%的人都不是（shì）你（nǐ）的（de）对手，你完全可以无视他们的（de）存在。剩（shèng）下（xià）的那3%，你也（yě）完全不（bú）必害怕，因（yīn）为中国的企（qǐ）业有（yǒu）足够的空间和机会（huì），完全能（néng）够让你与这（zhè）3%的（de）人共容。那么（me），既然成功这么容易，为（wéi）什么还会有这么多的人失（shī）败呢（ne）？因为，最厉害的那个对手，其实就是你（nǐ）自己！如果你没有（yǒu）前瞻意（yì）识，只（zhī）顾眼前，从来不考（kǎo）虑未来；或者（zhě）只是停留在“想一想”的层面上，而从来没有真正行（háng）动过，那么，你（nǐ）将永（yǒng）远（yuǎn）打法打败这个对（duì）手！你现在的失败状态，仍将持续（xù）！成功，将永远会与你（nǐ）无缘！

　　你（nǐ）是（shì）谁（shuí）？你从哪（nǎ）里来？你要到哪里去？未（wèi）来的路如何（hé）走？家庭的责任（rèn）谁来承担（dān）？你是（shì）想（xiǎng）靠自己的努力获得（dé）成（chéng）功，还是想成（chéng）为“啃（kěn）老（lǎo）”或者“蚁族”中的一员？成（chéng）功（gōng）与失败（bài），你到底如何（hé）抉择？你又凭什么（me）保证（zhèng）成功？你是否做好了积极行（háng）动的准备？什么时候行动（dòng），是现（xiàn）在，立刻，马（mǎ）上（shàng）；还是想活着潇洒、安逸一（yī）些，等（děng）着（zhe）“以后再说？”

　　你现在的选择（zé），决定了你未来的（de）成（chéng）长。如果（guǒ）你现在后悔，那（nà）么，你以前的走的（de）路（lù）肯（kěn）定是错的（de）；如果你（nǐ）不想再后悔（huǐ），那么，从（cóng）现在开始，就要认真走好每一步，不（bú）要再稀里（lǐ）糊涂地（dì）过（guò）日子！否则，你肯定会成为（wéi）最失（shī）败的那个人！