整个面（miàn）试过程中（zhōng），最重要、最关键（jiàn）也是（shì）最令人紧张的，非口（kǒu）试莫属，大多数人担心的（de）是（shì）不知道要问些（xiē）什（shí）么，不确定怎么回答才能令主（zhǔ）考官满意，当场会（huì）不（bú）会紧张到答非所问（wèn）等等。一连（lián）串（chuàn）的担心，主要还是因为这几回合的答问至（zhì）关重要（yào），一个不（bú）小心就出局了。

　　面试答题的首要原（yuán）则就是（shì）要怀着必胜（shèng）的决心，在事前先建（jiàn）立强而有力（lì）的信心，感觉这职务非我莫属。到（dào）了现（xiàn）场，在三到五（wǔ）分钟之内，只有一个目标，就是将这种强烈的（de）信念传递（dì）给对方，让主考官感觉到假（jiǎ）使（shǐ）错过了这一（yī）个人才，将会（huì）抱憾终（zhōng）生。不要以为这是夸张的说法，唯有（yǒu）信心（xīn）够坚定，才能通（tōng）过语言以及其他所有表现形式，将积极正面的形（xíng）象充（chōng）分传达。

　　面对如此重要的高难度考验，必须做好万全的（de）准备，准备得越充分，紧张感自然会跟着降低。在此（cǐ）建议在投身求职之前的一两个月，针对特（tè）定职务做一套完整的模拟（nǐ）口（kǒu）试（shì）答问（wèn）(Q&A)，首（shǒu）先是（shì）搜集各种可能的问题，包含范围越全面，问题（tí）越细越（yuè）多越（yuè）好，接着就（jiù）是将答案写下。自认心思（sī）敏捷（jié），口齿流利（lì）的人，也许只需要写出答题的大（dà）纲。但（dàn）若是平日反（fǎn）应较慢口（kǒu）才（cái）欠佳的人（rén），建议（yì）将答案详细（xì）的写下，虽然并（bìng）不需要（yào）整篇背诵，但最好能将（jiāng）答（dá）案多念几遍，让自己熟（shú）悉，这对临场的表现有很大的帮助。更（gèng）精益求精的人，不（bú）妨在正式面试前，请长辈或朋友（yǒu）帮忙演练一下，由扮演（yǎn）主考官（guān）的人提问，应征者认真地（dì）回（huí）答，如（rú）果真的（de）由长（zhǎng）辈来做预演（yǎn），还可（kě）以顺便（biàn）指导一番。这样的练（liàn）习效果相（xiàng）当好，如果可能，可以多请几位长者协助演练几次，会有意想不到的收获。

　　至于该准备哪（nǎ）些考（kǎo）题，坊间这类书籍已经不少，可（kě）以买来参考一下，但还是不建（jiàn）议完全（quán）按着（zhe）书上的答案照本宣科，所（suǒ）有（yǒu）答案（àn）都必须有针对性与特殊性，因此必须是精心规划设计过的，这样的回答才能在主考官心中留下深刻印（yìn）象，有机会脱颖而出（chū）。

　　面试（shì）题（tí）目大致分为以下（xià）几个类型：各（gè）人特质，前途规划，职业态度这三类应该列入必（bì）考范围（wéi）；生活（huó）方式，求（qiú）学经过（guò），时事常识，创意思维，这四类则是可（kě）能考题（tí）。因篇幅有限，以（yǐ）下列出的是必考题目（mù），详述如下（xià）。

　　1.个人特质

　　这类（lèi）题目有时会被用来做（zuò）为破冰的（de）主（zhǔ）题，常听到第一道题就是“谈谈你（nǐ）自己吧”，很多人一听（tīng）到（dào）谈自己，这么大的问题要从何说起，记（jì）住（zhù），在（zài）这紧要关头，没时间谈（tán）些（xiē）不（bú）相（xiàng）干的琐碎（suì），一（yī）定要锁（suǒ）定与这份工作（zuò）相关的（de）答案，因此谈的内容包括你对这份工作的兴趣与热情，做了什么准（zhǔn）备足以胜（shèng）任（rèn）这份工作，以及对未来有何（hé）规划与期许等（děng）等，总之话题必须围绕着这个职务（wù）。另（lìng）有一个很好（hǎo）的方式，就是将（jiāng）自传的精华浓（nóng）缩版做为本题的答案（àn），自（zì）传（chuán）其（qí）实就（jiù）是针对工作主题（tí）的短文，因此（cǐ）只（zhī）要将自传内容（róng）摘录成为两（liǎng）三分钟的（de）口述版本即可。

　　还有人会（huì）这么问: 谈谈你（nǐ）的个性。虽说是（shì）问个（gè）性，但别忘了，回答仍必须是与职务相（xiàng）关（guān）的（de），并非天马（mǎ）行空地讲故（gù）事，要叙述的是自己（jǐ）个性中适合（hé）这个工（gōng）作的特质（zhì），让对方（fāng）相信你的个（gè）性与这个职务的需求简直就是天作之（zhī）合，错过（guò）了（le）你（nǐ）真的太（tài）可惜。

　　还有些主（zhǔ）管（guǎn）喜欢更细化一（yī）点的问题，他们会问到你个性（xìng）中的优缺点（diǎn），想（xiǎng）听（tīng）听你怎么自我分析。记（jì）住（zhù），此时绝不能过（guò）分谦虚，说什么我的（de）优点不多或我（wǒ）没什（shí）么优点之类（lèi）的，一定要讲出几个重要优点（diǎn），而且（qiě）是对应这个（gè）职务的必备条件（jiàn）。至于（yú）缺点，回答起来还挺（tǐng）难拿捏的，首先（xiān）不（bú）建议回答说我没什么缺点，因（yīn）为这（zhè）完全不真实，每个（gè）人都难免有缺点；其次（cì）就是得（dé）精心规划自己的缺点（diǎn），此时可不（bú）能完全据实（shí）以告，而是（shì）事先想好（hǎo）哪些缺点对这（zhè）个职务（wù）影响（xiǎng）较（jiào）小，可以举出一二（èr）；对这个职务有致命杀伤力（lì）的（de）缺点，就算有也（yě）得有所隐瞒，否（fǒu）则无异当场弃权。

　　举例来说，有人应（yīng）征（zhēng）总裁助理一职，被问到（dào）有何缺点时，他老老实实地招认说我（wǒ）没什么缺点，唯一（yī）的缺点就是（shì）粗（cū）心大意，这一来不消说立（lì）刻出（chū）局。原因（yīn）很（hěn）简单，每个主管（guǎn）都极（jí）为忙碌（lù），无暇（xiá）顾（gù）及（jí）细节，就是要找个心思缜密、有条不紊（wěn）的助理来协助（zhù）处（chù）理琐事，谁会（huì）要一（yī）个比自己还粗（cū）心的助理呢（ne）！若此（cǐ）时的答（dá）案是：我的缺点是创意（yì）似乎略嫌不足，可能也是因为以前（qián）没有机会受到激发，虽然如此，但对于交（jiāo）代给我的（de）任务，都能（néng）及即时且负责任（rèn）地完成。这样（yàng）的（de）回答就比前（qián）者强得多。

　　曾（céng）听过有人说（shuō）自己的缺点就是过分（fèn）完（wán）美主义，因此快变成（chéng）工作（zuò）狂，听起来有点（diǎn）臭美，但对于（yú）老板来说，这样的缺点简直就（jiù）成了优点，但（dàn）要（yào）小心的是这个缺（quē）点比（bǐ）较适合资历（lì）漂亮且向来表现优（yōu）异的人，比如说系出名校、成绩（jì）突出或曾考进过竞（jìng）争激（jī）烈的大（dà）公（gōng）司等，如（rú）此才更有说服（fú）力。

　　此外（wài），这类题（tí）目有时更会（huì）将焦点集中在一两个特定的人格（gé）特质与（yǔ）能力上（shàng），例如（rú）会问到: 你（nǐ）觉得自己（jǐ）的协调性好吗？与人相处的能力（lì）如何？有没有（yǒu）具备领导力？等等，这类问（wèn）题答案通常是（shì）肯定的，但不能仅仅说是的，我有；或是的，我很好（hǎo）。重点是后面必须接着说明理（lǐ）由，最好是能（néng）举出事例，证明（míng）自己（jǐ）确实（shí）具备这项重要特质，这样（yàng）回答才算完整。

　　2.前途规划

　　这类考（kǎo）题最常（cháng）问到的是（shì）你为什么想（xiǎng）进入我们公司（sī），你（nǐ）为什么要应征这个职务，你对未来职业生涯有（yǒu）何（hé）规划，你（nǐ）的短程、中程（chéng）、长程（chéng）目标是什么。回答这些题目的重点有两方面，一个是对方，一（yī）个是（shì）自己，要（yào）妥（tuǒ）善合理的将双方联系（xì）起来，证明我们是相互需要，可以互惠互利的。

　　至（zhì）于答题的（de）详细内容，必须做好功（gōng）课，对于目标企业与职务要有所了（le）解，可以借（jiè）着上网或（huò）咨（zī）询相关人（rén）士等方式，搜集各种信息，答题（tí）时（shí）才能展现针对性。当然关于（yú）自己的部分，正好趁机（jī）可以做一个详细的生涯规（guī）划，一方面做为面试答（dá）案（àn），一（yī）方面可（kě）以做为实（shí）际的职业指南，可以说是一举两得。

　　现在（zài）一般的（de）企业网站越做越（yuè）细，各（gè）方面的介绍包括企业文化、目标（biāo）愿景、人（rén）事组织、营业项目等，在（zài）网（wǎng）站上都会清楚呈现（xiàn）。这些讯息与个人的生涯规划必须有共同点（diǎn），比（bǐ）如说当（dāng）我们列出个人的未来目标（biāo）时（shí），最好恰巧（qiǎo）符合企业的发展方向，个人最重视的原（yuán）则也与企业文化相吻合，个人在升迁上的期（qī）望也可以在公司组织里找到机会，诸如此类的相关性，如能（néng）聪（cōng）明巧妙地运用发挥，比较能（néng）打动主考（kǎo）官。

　　3.职（zhí）业态度

　　所（suǒ）谓职业态（tài）度（dù），指的是（shì）偏向个人需求与实际工作上（shàng）的细节，不同（tóng）于上面（miàn）生涯规划中（zhōng）提纲挈领（lǐng）的大问（wèn）题，这类问题看似都是小事情，甚至有点琐碎。比如（rú）说你可以周末（mò）上班吗？工作（zuò）时间（jiān）从中午到晚上可以吗（ma）？这个职（zhí）务需要经常出差，或（huò）需要三个月住北（běi）京三个月（yuè）住上海，你可以适应吗（ma）？我们要求经常（cháng）加班，你行吗（ma）？这类问题有时叫（jiào）人很为难，因为老（lǎo）板（bǎn）会提出来问，多半就是带有考验性的状（zhuàng）况，很多人为了谋得一职，在面试时一律说没问题，但真正实行起（qǐ）来，发现问（wèn）题很（hěn）大。因此建议大（dà）家在面对（duì）这类题目（mù）时，最好根据实际情（qíng）况认真考虑（lǜ），并据实以告，这是所有题（tí）目中最不宜（yí）打肿（zhǒng）脸（liǎn）充（chōng）胖子的，因（yīn）为到时候（hòu）受罪的是自己（jǐ），最（zuì）后可能（néng）以早（zǎo）早（zǎo）解职收场，且（qiě）换得一个没有常性的证据。与其如此，倒（dǎo）不如在（zài）一开始就想清楚自（zì）己有（yǒu）没有能力胜任这（zhè）些非常（cháng）态的工作环境。

　　这类题目中还有（yǒu）一个非常敏感的话题，有些（xiē）主（zhǔ）考官（guān）会问你希望的薪金是多少（shǎo）。面对这（zhè）么直接的问题，许多年轻人往往（wǎng）尴尬地回（huí）答说按照公司的规（guī）定（dìng）好了，其实这个（gè）回答等于没说。当然有人质疑问这个问题（tí）做（zuò）什么，难道我说多少（shǎo）公（gōng）司就（jiù）给多少（shǎo）吗？当（dāng）然不是，问这个问题的（de）目（mù）的，主要还是想（xiǎng）了解面试者的（de）个性，其次才是（shì）个人的自（zì）我价值认知以及（jí）处理问题（tí）的方（fāng）法。回（huí）答按照公司规定的人个（gè）性（xìng）较为保守，会具（jù）体说出数字的（de）人比较（jiào）有冒险精神。

　　至于究（jiū）竟要说出什么价格才（cái）算妥当，当然在面试前必（bì）须做过市场（chǎng）调（diào）查，也就是平均的行情价格应该（gāi）要（yào）掌握。在（zài）给出明确数（shù）字时，请考虑自（zì）己的条（tiáo）件以（yǐ）及市（shì）场的景气程度（dù）。年轻（qīng）人如（rú）果没有特（tè）别好的（de）条件，想要开高价很不实际，有过一些亮眼工作经验的人，在换工作（zuò）时比较有机（jī）会讨价还价，新鲜人大概只能根据当前的（de）景（jǐng）气程度来考虑。景气好的时候，不妨（fáng）说（shuō）一个比行情价略高一点的薪资（zī），表（biǎo）现对（duì）自身能力的自（zì）信。不景气差的时候，建议提一个较平（píng）均（jun1）值（zhí）略低的数字，可以展（zhǎn）现与企（qǐ）业（yè）共体时艰的决心，老（lǎo）板会感到很欣慰。先不必担心说少了（le）会吃亏，大部分的企业对于（yú）工作（zuò）能力超过预期的员工，都会（huì）适（shì）时调薪，以便留下真正有价值的人才。