对于初次走上工作岗位或一（yī）个调换工作（zuò）到一个新的单位的人来说，首先就是和老板打交道。可以（yǐ）说（shuō），你和老板的关系如　何将（jiāng）会直接影响你的前途、你能否（fǒu）晋（jìn）升和加薪，因此，认（rèn）识和了解你（nǐ）的老板是十分必（bì）要的（de）。

　　了解他的过去

　　随着工作中（zhōng）的进一步（bù）接触（chù），老板的形象逐渐在你心（xīn）目中丰满、完整起来（lái），这其（qí）中，对他背景的了解，会使你对他的认识（shí）更（gèng）为（wéi）立（lì）体。历史学家认为，认识（shí）一个人最有效的方法（fǎ）莫过于探知（zhī）他的过（guò）去。一般说（shuō）来，你应当知晓：

　　老板（bǎn）出身于什么样（yàng）的家庭环（huán）境（jìng）？

　　受（shòu）过什么程度的文（wén）化教育（yù）？

　　学的什（shí）么专业？

　　毕（bì）业于哪所学（xué）校？

　　曾在哪些部（bù）门工作过？

　　具（jù）有什么才干？

　　有过哪些工作业（yè）绩？

　　是否有过明显的失误？

　　他与同级（jí）的关系好吗（ma）？

　　是否受他的直接上级重视？

　　他的晋升（shēng）有什么社会背景？

　　他在下属心目中的威望如（rú）何？

　　他待下属温和宽容还是严厉苛刻？

　　他（tā）最欣赏什（shí）么样的（de）下属？

　　他关心下属的成长吗？

　　他在（zài）用人方（fāng）面有哪些与（yǔ）众（zhòng）不同的特点？

　　他是否（fǒu）敬业？

　　责任心强吗？

　　有（yǒu）没有魄力？

　　这（zhè）些都是（shì）作为下属应当（dāng）了解的内容。

　　了解（jiě）了以上这些后如何下（xià）手？

　　当你与同事熟（shú）悉后，热情健谈之（zhī）士会主动向你介绍，不过（guò）大（dà）多是益于公开了解的（de）内容，如（rú）年龄、学（xué）历、毕业学校（xiào）、才干、经历、业绩（jì）等。其他则要（yào）等与同事的关系进一（yī）步（bù）密切后，才会慢（màn）慢得知。认识外单位的知情人也（yě）是信息来源。应当注意的是，不要一到新单位（wèi），就带着（zhe）明显而（ér）又强烈（liè）的好（hǎo）奇心（xīn）去到（dào）处打听，这往往会有刺探隐私之嫌，乃至引起周围同事的警觉与反感，传到上（shàng）级（jí）那里就更不妥当了。

　　在组织中，由于领导（dǎo）的核心地位，使他（tā）成为（wéi）群体注意的集中指向对象。这是必然的、客观（guān）的，也是开（kāi）展工作（zuò）所需要的。孙子（zǐ）兵法中讲（jiǎng）道：“知己知彼（bǐ），百战不殆。”你对（duì）社会的重要（yào）认识内（nèi）容之一，就是了解、知晓你的（de）上级是（shì）何许人也。