你为（wéi）什（shí）么要离开之前的公司？为什么辞职？这是应聘者在面试时常常遇到的问（wèn）题。招聘者之所以要问这（zhè）类（lèi）问题，无非是（shì）想借此来（lái）了（le）解你在之前的公司的表现、人际（jì）关系等。

　　对这类问题比较理想的回答（dá），是极（jí）简单地谈一谈（tán）之前的（de）公司在机（jī）制、产品等方面的（de）局限性、或自己岗（gǎng）位（wèi）工作的局限（xiàn）性；先肯（kěn）定以（yǐ）前的公司，再（zài）夸赞面试的公司，说离开（kāi）之前的（de）公司是因（yīn）为现在的公（gōng）司（sī）无论（lùn）从规模（mó）还是名气方面均比以前的强（qiáng），为了自（zì）身的发展（zhǎn）考虑（lǜ），想加盟更好的公司。更聪明的做法是（shì）完全回避对之前的公司（sī）是（shì）非（fēi）的（de）评价，而只是谈对新公司（sī）、新（xīn）工作的（de）看法。

　　但也（yě）有一些（xiē）应聘者以为对（duì）之前的公司、老上司、老同（tóng）事（shì）的指责能反衬（chèn）自己的能干，于是在回答上述问题时，对（duì）之前的公司、原上（shàng）级、同事会作出一（yī）番全（quán）方位（wèi）的评价，甚至（zhì）不惜（xī）贬低别人来抬高自己。这种看似聪明（míng）实则失策（cè）的做法，结（jié）果往往适得（dé）其（qí）反。这其中的道理并不难理解（jiě）：

　　其一，所（suǒ）有公司都希望员工对公（gōng）司忠（zhōng）诚（chéng），作为招（zhāo）聘（pìn）公司（sī），当（dāng）然也（yě）希望招到对（duì）本公司忠诚不（bú）二（èr）的员工，而不愿意收录那些过河拆（chāi）桥的人（rén）。今天（tiān）你为（wéi）了新（xīn）工作可以把原（yuán）公司说得（dé）一无是处，谁能保（bǎo）证明天你不会把新（xīn）公（gōng）司说得（dé）一（yī）无是处呢？

　　其二，对之前的公司（sī）作少量、无伤大雅的评价也（yě）未尝不可，但当这（zhè）种评价带有强烈的个（gè）人色彩时（shí），极可能成为一种不（bú）负责任的攻击（jī）。那些为了达到（dào）个人目的不（bú）惜手段（duàn）的做法，当然会引起招聘（pìn）者的反感。

　　其三，有些大公司在招聘重要的岗位、人员时，会通过各种手段、渠道来（lái）了解应聘者在之前的公司的表现。世上（shàng）没有不（bú）透风的墙，当你（nǐ）的（de）攻击传到之前的公司后，那（nà）么别人对你的评（píng）价也（yě）就（jiù）可想而知了。