我总结（jié）了（le）自（zì）己近10年（nián）来招聘应届生的感受（shòu），希望应届生可（kě）以对照自己，检视一下。如果，应届生能克（kè）服其中的一半缺点，我相（xiàng）信，哪个老（lǎo）板都会抢你（nǐ）。

　　我公司目前（qián）招聘有个原则：坚决（jué）不招聘应届（jiè）生（shēng）。因（yīn）为，被应届生（shēng）教育够了，伤了心（xīn），成功（gōng）率低，不想在应届生（shēng）身上浪（làng）费时间和成本。

　　1、理论（lùn）太多：实践经验没有，脑子里都是些不靠谱的逻辑，不接地（dì）气。（针对此条，应届（jiè）生到（dào）新单（dān）位（wèi），就少发表意见，多听多干（gàn）少说话（huà）。别人（rén）如果与你的想法不一致，多问问为什么。）

　　2、不服（fú）管理：刚从（cóng）学校出来，生活规律（lǜ）改（gǎi）变，很容易厌倦朝九晚五（wǔ）的生活节奏（zòu），工作走向正轨（guǐ），不断重复和枯（kū）燥的工作，不（bú）适应，不服管。（这一点，上班时间长了，习（xí）惯了就好了（le）。）

　　3、容（róng）易跳槽：对（duì）新鲜事物比较敏（mǐn）感，比较（jiào）冲动，如果看到（dào）其他（tā）公司工资高，极容易（yì）跳！（其它公司（sī）工（gōng）资高，可是（shì），综合考虑未必好。如果应届生（shēng）在一个单位扎实（shí）地干下去，几年后（hòu）未（wèi）必比别人少（shǎo）。）

　　4、责任心差：工作（zuò）一扔，拍屁股就走人。

　　曾经有一（yī）个应届生，在面试时特别特别（bié）希望能来（lái）我们公司，而且，在第二天（tiān）没接到通知的情况下，又来（lái）请（qǐng）求加入我公（gōng）司（sī），我被（bèi）她的态度感动，很快就让她接手公司（sī）比较重要的工作（zuò）。可是，三个月后，她将公司的钥匙扔在她桌上，工（gōng）作也没（méi）交（jiāo）接（jiē），走人了（le），因为（wéi），她爸给她找了（le）另一（yī）份工作（zuò）。

　　5、期望值高：应届生的在各方（fāng）面期（qī）望值往往过高，深（shēn）浅不知，把工（gōng）作与社会都太理想化，遇见问（wèn）题（tí）不是积极面对，而是抱怨（yuàn）情绪（xù）多。

　　6、定（dìng）性不够：在他们的（de）心中因（yīn）为见得少（shǎo）而导致理想与（yǔ）现实差距大，心浮气躁，极不稳（wěn）定（dìng），遇见（jiàn）问题心就飘（piāo）。相（xiàng）对应届（jiè）生，我宁可选择笨一点但（dàn）踏实的人，因为踏实比聪明和（hé）能力更重（chóng）要。

　　7、心态（tài）不正：应届生压（yā）根儿就没想在一个单位干下去，而是想找跳板，尽快让（ràng）自己（jǐ）成为一个有工（gōng）作经验的人，再找更好的（de）单位，尽管有的嘴上说得好（hǎo），但最终还是要走。应届生的观点是“先就业（yè）、后择业”，据调查，这种（zhǒng）指导（dǎo）思想（xiǎng）就（jiù）业的应（yīng）届生（shēng）占了80%以上（shàng）。

　　8、眼高（gāo）手低：应届生好高（gāo）骛远、眼高手（shǒu）低，如果（guǒ）是在校当个干部什（shí）么的，自以为条件不错，向企业也要条件。我（wǒ）曾遇一应届生，开口向我要的工资就超过市场的平均水平，我问他为什么要（yào）这么高。他说，他（tā）在（zài）学校是学（xué）生会干部，能力很强——让我张（zhāng）口结舌（shé）。

　　9、做事随性：应届生（shēng），任何职业训练都没有，粗（cū）心大意，做（zuò）事随（suí）性（xìng），什么荒（huāng）唐事都能做出来。

　　有一次，我公（gōng）司刚招聘一（yī）个（gè）应届生，第二天上（shàng）班时，我公司（sī）的一（yī）个老员（yuán）工休班，而客（kè）户这时（shí）在邮件中（zhōng）询（xún）问（wèn）工（gōng）作，应（yīng）届（jiè）生居然用我（wǒ）公司员（yuán）工的QQ，擅自给客户回复：“对（duì）不起，某某今天休班，明天再答复你们。”把客户气得把邮件转发给我（wǒ）。

　　10、公私（sī）不分：应届生，不（bú）懂规矩，缺少（shǎo）职业道德，敬业（yè）精神更谈（tán）不上，上（shàng）班的时间（jiān）上网（wǎng）、私人（rén）聊（liáo）天、手机短信，还（hái）觉得很正常，一点都（dōu）觉（jiào）得（dé）是（shì）在偷公司的时间。有一次，一员工还理（lǐ）直气壮：“如果不让我（wǒ）打手机（jī），还（hái）买（mǎi）手机干什么？”

　　11、承（chéng）受力差：应届生目前多（duō）是（shì）85、90后（hòu），内心承受力很差，受不了批评和（hé）委屈，自尊心太强，把任性当成自己的自尊。忍（rěn）辱负重（chóng）、任劳任怨、埋头苦干……这些品质（zhì）极其缺少。

　　12、高估自己：应届生在用（yòng）人单（dān）位的使用价（jià）值，起（qǐ）初是（shì）零，甚至是负数（shù），但他们（men）往往高估自己的能力。

　　13、斤斤计较：自己（jǐ）还没为公（gōng）司（sī）做贡（gòng）献，就先计（jì）较个人得失（shī），不觉得（dé）多学东西是（shì）为了打造（zào）自己，反而觉得多学多（duō）干的（de）都（dōu）是公司欠他的。

　　14、照（zhào）本宣科：在中国，无（wú）论劳动法多么严格（gé），也无论公司多么正规（guī），当公（gōng）司是一个大家庭，多劳多（duō）得，按劳分（fèn）配的（de）话，违反（fǎn）劳动法的（de）事情总会（huì）存在，比如，加班加点。这时，应届生（shēng）总要条条框框的卡，经常先（xiān）问有没有加班费，给团（tuán）队带来不协调气（qì）氛。

　　15、急功近利：干工作，沉（chén）不住气，急（jí）功近（jìn）利，总（zǒng）想走捷径（jìng）、短时间快出成绩，忍受不了一份工作的（de）平凡（fán）、琐碎、重复（fù）。如果一（yī）项（xiàng）工（gōng）作（zuò）需要（yào）较（jiào）长时间来学习（xí），这（zhè）时，应届生的培养就格（gé）外（wài）费精力，经常要做（zuò）思想（xiǎng）工（gōng）作（zuò），按了葫芦瓢起来。

　　16、攀比心（xīn）重：应届（jiè）生经常拿自（zì）己的工作及薪水与其他同学相（xiàng）比，在公司里散布某某（mǒu）同（tóng）学比他工资高（gāo）了，本（běn）公司的工资低了之类的（de）不（bú）利于团结的话。

　　……要写还有很多（duō）例子，太长（zhǎng）了，上面的足（zú）够。

　　上（shàng）面，我写的都是应届生的（de）缺点。其（qí）实，应（yīng）届生也有很（hěn）多优点，比如（rú），一张白纸随意（yì）画（huà）、可塑性好，有创造（zào）性、有（yǒu）朝气、有激情、有（yǒu）理想、有独立精神（shén）、学习能力强、自信心更强等等。但是，一个公（gōng）司招聘人（rén）员，会（huì）综（zōng）合比较优（yōu）缺点，当（dāng）缺点大于优点时，收（shōu）入与产出不（bú）成比例的时候（hòu），公司肯定会放弃。一个（gè）公司（sī）要培养一（yī）个合适（shì）的岗位（wèi）人员前期要花费很（hěn）大的（de）精力和资金，可往（wǎng）往一培（péi）养出来就流失。哪个公司愿意（yì）要（yào）这样的人呢？

　　之所以众多（duō）的（de）公司不愿意要应（yīng）届生，肯（kěn）定是有（yǒu）一堆像（xiàng）我这样的体验和（hé）教训。