一个常规的面（miàn）试，寒暄（xuān）之后面（miàn）试官提（tí）出的第一个（gè）问（wèn）题几乎是千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面（miàn）试者都（dōu）会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举（jǔ）？首先必须明（míng）白自我介绍和简历的区别是是什么？

　　面试（shì）和简历有两个重要的（de）区别：

　　第（dì）一，面试是一个双向互动的过程，简（jiǎn）历是单方向呈现（xiàn）。有些人可（kě）能（néng）工（gōng）作经验很丰富，专（zhuān）业能力（lì）很突出，但是面试的（de）经验不足（zú），所以（yǐ）面对面试官叙述吞（tūn）吞吐（tǔ）吐，抓不住要点（diǎn）。

　　第（dì）二，简历介绍应是倒叙为好，但面试（shì）则正好相反。当你面对面试（shì）官提问时，应（yīng）按照时（shí）间的顺序从前往后（hòu）讲，先讲你上大学的教育经历（lì），之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试（shì）官要听到你整个（gè）成长的经历（lì）。否则，面试（shì）官会有一种（zhǒng）很（hěn）错乱的感（gǎn）觉。

　　其（qí）次需要明白为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过（guò）自我介（jiè）绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目（mù）的，被面试者才能做好自我介绍。

　　通常，面（miàn）试官通（tōng）过被面试者自我介绍要考察以下五个方面（miàn）内容：

　　第（dì）一，考察自我介绍内（nèi）容和递交简历内容是（shì）否吻合？是否有相冲突？如果简历（lì）是真实的（de），口述自我介绍就（jiù）不会有（yǒu）明显出入。如果简历有假，自我（wǒ）介绍阶段一（yī）般就会漏（lòu）马脚。如被（bèi）面试（shì）者反问：“我的经历（lì）在简历里都写了”，面试官会认为（wéi）这人不靠（kào）谱，印象分（fèn）一下子降为负数。

　　第二，考察被面（miàn）试者基本的逻辑思维能力、语言（yán）表达能力，总结（jié）提（tí）炼概括能（néng）力。

　　第（dì）三，考察被面试者是否（fǒu）聚焦，是否简练和精干，现场（chǎng）的感（gǎn）知能力与把控（kòng）能（néng）力。

　　第四，考察被面试者（zhě）初步的自我认知能（néng）力和价值取（qǔ）向（xiàng）。因为被（bèi）面（miàn）试者要叙述职业切（qiē）换（huàn）关（guān）键（jiàn）节点处（chù）的原因，尤其要（yào）考察最近职业变动的原因。

　　第五，考察（chá）被面试者是否听明白了面试官的话，以（yǐ）及面试（shì）者对时间（jiān）的掌控能力（lì）。有（yǒu）时面试官（guān）给（gěi）出的问题是“请您（nín）用3到5分钟做一下自我介绍”，被面试者有时一介绍就（jiù）超过（guò）10分钟（zhōng），甚（shèn）至20分（fèn）钟，逼（bī）得面（miàn）试（shì）官不得不多次提醒引（yǐn）导面试者。

　　所以说，自我介绍（shào）是被面试（shì）者在纸面（miàn）之外最能（néng）够呈现（xiàn）能力的（de）一个地方。一（yī）般情况下，也是被面试者（zhě）在整（zhěng）个（gè）面试过程中唯一（yī）的一次主动（dòng）展示（shì）自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一（yī）个（gè）问题：“您还（hái）有什么问题（tí）要问我的？”但这个问（wèn）题通（tōng）常只（zhī）是面试官认为被面试者（zhě）基本靠谱了，才（cái）会留（liú）下这个问题。