简历重在细节处理，除了掌握（wò）一（yī）些优化（huà）技巧，还要留心（xīn）那些看似不起（qǐ）眼的（de）细节，它们也在（zài）左（zuǒ）右你的（de）成功率（lǜ）。记（jì）住（zhù），写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失！

　　1、把"岗位职责"搬来当"工（gōng）作经历"

　　本次简历（lì）点评活动中，几（jǐ）乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和（hé）日常工作内容填在"工（gōng）作经历"一栏中，而关（guān）于（yú）自（zì）己的业绩和成（chéng）果，却只字（zì）未（wèi）提（tí）。

　　专家点评："岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单（dān）位写在员工手（shǒu）册中的内容，写到简历（lì）中如何体现你的（de）工（gōng）作业绩和（hé）能力？"而"工作经历"一（yī）栏的（de）内容，是要（yào）把过去的工作成果量化表述（shù）出（chū）来，既简洁又突出重点（diǎn）。

　　专家建议（yì）：把过去（qù）的工作内容、项（xiàng）目、成绩（jì）、奖惩（chéng）情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应（yīng）聘岗位直接相关的成绩（jì），然后（hòu）尽（jìn）量进行数量（liàng）化的（de）统计和表述（shù）。销售量增长率、网站浏览量的增（zēng）长、稿件点击量、客户满意（yì）度提（tí）高率等都是关键性的量（liàng）化指标。

　　2、尽量（liàng）写多一点（diǎn）让（ràng）HR更了解（jiě）我

　　事无巨细，点点滴（dī）滴都写在简历中，生（shēng）怕漏写了什么，让HR不（bú）能全面了（le）解自（zì）己。结果（guǒ）两页（yè）的内容浏览过去（qù），也没让人（rén）看到与应（yīng）聘（pìn）岗（gǎng）位相关的关（guān）键信（xìn）息（xī），如何让HR有兴趣打电（diàn）话（huà）给你（nǐ）呢？

　　专（zhuān）家点评：既然是（shì）简历，就一定要体（tǐ）现"简"的特点。简历的功能是体现自己的技（jì）能、知（zhī）识、经（jīng）历与目标岗位（wèi）匹配（pèi），只要把重点信息（xī）展示清楚（chǔ）就达到目的了，多余的（de）东西完全没（méi）必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不（bú）削，写个简历都不会抓（zhuā）重点，效率太低；二是过长的表述，会（huì）占（zhàn）用别人的时间，引起反感。

　　专家建议：HR每天要浏览大量的简历，不会（huì）有时间（jiān）读（dú）"小说"。浓缩才是精（jīng）华（huá）！一（yī）定（dìng）要注意精简（jiǎn）这一原（yuán）则。

　　3、没什么好写，就把（bǎ）专业（yè）课目全列上

　　刚出校门的（de）应届（jiè）毕业生大多没（méi）什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看（kàn）起来有内容，很多（duō）毕业生就（jiù）把专业（yè）课程（chéng）全（quán）部（bù）列（liè）了上（shàng）去。

　　专家点评：罗列一大（dà）堆（duī）专业（yè）课程（chéng）的（de）名目，从HR的角（jiǎo）度来说，只（zhī）是一堆无效（xiào）信息。如果认（rèn）为必要，可以简单地介绍专业课（kè）程中的核心课目，有（yǒu）助于HR了解你的专（zhuān）业（yè）知识。

　　专家（jiā）建议："应届生缺乏工作经（jīng）验，简历（lì）大多（duō）只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技（jì）能（néng）具体展现（xiàn）在简历中，就能为简历加分（fèn）。"CCDM职业规划师闫岭提醒毕（bì）业生，如（rú）果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步（bù）的规划，将专业学（xué）习和（hé）社会实（shí）践围（wéi）绕一个职业目标展开（kāi），简历上必然有（yǒu）东西（xī）可写，找工（gōng）作时也比别人技（jì）高一筹。

　　4、简历上到处（chù）都是"我"

　　一（yī）篇（piān）简历里出现很多"我"字，仿（fǎng）佛是一份个（gè）人自（zì）述。在本次活动（dòng）中，有四（sì）成的简（jiǎn）历在表述中存（cún）在这个问题（tí）。

　　专家（jiā）点评：简（jiǎn）历是功（gōng）能性很强的工作文档，文字表述一（yī）定要体现专业度和职业化。处处（chù）都是"我想（xiǎng）"、"我认（rèn）为"、"我希（xī）望"这样的表述（shù），容易让人（rén）感（gǎn）觉你是一个很主观（guān）的人，从而削弱了HR对（duì）你的职业成（chéng）熟度、专业度的评价。

　　专（zhuān）家建议：CCDM职业规划师王虹（hóng）提醒各位，尽（jìn）量少用"我"，多（duō）采用客（kè）观的表述（shù）方式，在字里行间传（chuán）达出"能胜任该工（gōng）作"的信息，必然（rán）会引起HR的注意。当然，偶尔一两（liǎng）处用"我"字也无碍，但要（yào）记住，客观、理性的陈述工作成功和（hé）技能才是重点。

　　5、不足半年的工（gōng）作（zuò）经历也写上去

　　一两页简历，工作经历五六段（duàn），其中半数以上的（de）从业经历（lì）还（hái）不（bú）足半年。这样简（jiǎn）历如何让HR不怀疑你的稳定性和（hé）忠诚（chéng）度（dù）呢？

　　专家点评：这样的简历需要优化，多（duō）段的（de）工作经历可考虑（lǜ）适当包装，但注意（yì）不能作（zuò）假（jiǎ）。

　　专家建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职（zhí），但HR往往对频繁（fán）跳（tiào）槽（cáo）的人比较警惕。选择出彩的工作（zuò）经历和成绩，进行重点陈述；对于其他短期工作经（jīng）历则尽量简略。这样（yàng）可以有利于争（zhēng）取到面试（shì）机会，然后在（zài）面试环节进行解释，获得HR的理解和认可（kě），避免一开始就陷入被动（dòng）。

　　一份（fèn）小（xiǎo）小的简历（lì），却系着（zhe）你职业发展的（de）进退（tuì）命脉，不（bú）精益求精怎么行？福（fú）建美（měi）容美发网提醒职场（chǎng）人，抛（pāo）掉（diào）"海（hǎi）投（tóu）"的侥幸心理，尽早（zǎo）确定自己的职业（yè）定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时（shí）补充（chōng）进简历中（zhōng）；每投递（dì）一份简历，都再检查（chá）一遍加以优化和修改。相（xiàng）信，你对（duì）简（jiǎn）历负责，机会定会回报你！