每（měi）个人（rén）都会犯（fàn）错误，或大或小，或故意（yì）或不（bú）经意间（jiān），这（zhè）些都是无可厚非（fēi）的事实，因为金无足赤，人无完人。犯错并不可怕，可怕的犯错（cuò）之后改正的态度。作为美容院的院长，是美容院的领袖人（rén）物，更应该倍加小心，细心处事，尽量避免犯错。美（měi）容院院（yuàn）长易犯的十大（dà）错误：

　　1、把面子、地位看得比结果更重要

　　美（měi）容院院长在一家美容院具有领导地（dì）位，所（suǒ）以具（jù）备一定的（de）优越感。无论是在情面上，还（hái）是处理事情上，这种优越感就（jiù）会体现出来，这样就会导致处（chù）理事情的结（jié）果与事（shì）情本质（zhì）的方向发生偏差。避免这种（zhǒng）情况发生的的有（yǒu）效方式是（shì）将（jiāng）事情（qíng）明（míng）确化，目（mù）标明确化。这（zhè）样就能够不在为（wéi）面子或者地位而主观的处理事情。

　　2、有（yǒu）意无意的拉帮结派

　　因为很多院（yuàn）长病史不是空降兵，所以在成（chéng）为院长之（zhī）前，会有很多死党，鉴于这（zhè）样的死人关系，以至于在分配（pèi）任务（wù）时（shí），碍于情面，会有些许（xǔ）的不公（gōng）平现象。这样并不利于组（zǔ）织的融（róng）合（hé），并不利于团队的团结。

　　3、碍（ài）于情面，甚至放弃原则与责任

　　作为美容院院长，存（cún）在也一定的私人关系（xì），在（zài）处理问题以及分配任务时，会（huì）违（wéi）背美容院的规章（zhāng）制（zhì）度与原则（zé），这是在美容（róng）院普遍存在（zài）的现象。解（jiě）决办法是与员工保持一定的距离，并且将工作与私人关系划清界限。

　　4、过度看重权利

　　集中全力，不懂（dǒng）得放（fàng）权也是比较（jiào）常（cháng）见（jiàn）的现象。美容院院长是美（měi）容（róng）院最（zuì）高领导，在管理美（měi）容院大小事（shì）务时（shí），都会做到事必躬亲，这（zhè）样（yàng）会导致两种结果，一种是弄得（dé）自己疲惫不（bú）堪，另一种（zhǒng）是没（méi）有抓住事情的主要矛盾，会被（bèi）一些（xiē）琐碎的事情浪费（fèi）更多（duō）的时间与精力（lì）。解决方式：适度的放权（quán），将一些次重要的事情交（jiāo）代给下（xià）一阶层管理人员。

　　5、永无休（xiū）止（zhǐ）的等待信息后才做（zuò）决策

　　还有（yǒu）一种院长在处理事情的问题时，过（guò）于（yú）追求完美，常常（cháng）会优（yōu）柔寡断（duàn），这样会导致（zhì）措施良机。主要（yào）表现子啊，作出一件事情的决策时，常常会问“还有（yǒu）没有更多的信息，还有没有更（gèng）好（hǎo）的（de）方式，能不能在做做些（xiē）调查提供更全面的分析报告（gào）“等等。解决方式：指定一（yī）个最终作出决策的时间，并（bìng）且让（ràng）院内其他员工知晓这一期限，对自己也是（shì）一种督（dū）促作（zuò）用。

　　6、过于强调一致

　　在管理员（yuán）工上（shàng），有些院（yuàn）长（zhǎng）会强调（diào）店内的统（tǒng）一性，这样（yàng）会导致（zhì）进入一定的误区。在美容院，员工服装，产品知识（shí）以及手（shǒu）法可以强调统一，但是面对工（gōng）作中（zhōng）的一些问题，是很难（nán）得到（dào）统一（yī）的，或（huò）许会为某（mǒu）件事情而引发（fā）争执，院长（zhǎng）会随意性的处理这样的事情（qíng），并且按照折中处（chù）理（lǐ）。这样并不利于美容院的发展。

　　7、不（bú）愿意提供（gòng）看起来卑微的服务

　　有不少美容院（yuàn）院长会（huì）太高自己的身价，对（duì）于以下小（xiǎo）的（de）工作不愿（yuàn）意（yì）动手，比如（rú）说端茶倒水（shuǐ）的（de）小事，认为这样做了会有损院长的威严。实（shí）际上这是一种对事情错误的（de）认识（shí），要及时纠正。

　　8、为了权威而刻意掩饰自己的弱（ruò）点

　　有院长通常会（huì）认（rèn）为（wéi）如果下属了解到自（zì）己的弱点，就会（huì）给员工一种不（bú）好的感觉，认为这（zhè）样会失去权威（wēi）。很多美容院院长不愿意展示自己的弱（ruò）点，其实，院长应该（gāi）正视自己（jǐ）的弱点，这样会从根本上解（jiě）决（jué）弱（ruò）点，对自己有（yǒu）更加全面的认识，让（ràng）自己更好的成长起来。

　　9、害怕（pà）下属取而代之

　　有能力的院（yuàn）长会（huì）将积极的（de）培养下属员工，这样也能给予自己一个（gè）晋升（shēng）的机会（huì）。这样的院长总是（shì）在不断的鼓（gǔ）励下属（shǔ）员工（gōng）努（nǔ）力学习，以求推动美容院（yuàn）的整体发展（zhǎn）。

　　10、不愿意分享

　　有部分（fèn）美（měi）容院院长（zhǎng）不愿意分享自己取得的（de）成果，以及工（gōng）作经验，甚至（zhì）是将集体的荣（róng）誉与奖励据（jù）为己有（yǒu）。殊不知这是一种自私的行为（wéi），这样必将引起下属员工的不（bú）满。优秀（xiù）的院长会积极的（de）分享（xiǎng）工作的经（jīng）验（yàn）以及生活的快（kuài）乐。