在面试（shì）中，面试主（zhǔ）考官不仅需要深厚的人生阅历和（hé）广博的知识积淀，还需要较强的辨谎（huǎng）技（jì）能。对于组织（zhī）来讲，甄选合适（shì）和人才变（biàn）得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的（de）错误招聘使得企业深受其害。背景调查（chá）的高（gāo）成（chéng）本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实（shí）性达到全面的（de）证实。所以，如（rú）何从面（miàn）试者的语言表述（shù）和体态语言发现其（qí）说谎的线（xiàn）索是一个（gè）值得分析的问题。

说谎（huǎng）时，人会不自觉地留下一些（xiē）语言的“破绽（zhàn）”

谎（huǎng）言的言（yán）语形式（shì）并无特殊之处。它（tā）们都是正常（cháng）的语句或语段，在（zài）语言的表现（xiàn）形式上是没有（yǒu）破绽的，它们（men）的形式是（shì）符合语法与逻辑结构规（guī）律的。事实（shí）上，谎言由（yóu）于（yú）其欺骗（piàn）的目（mù）的，都是经过充分思考而产生的（de），都有一个自圆其说（shuō）的过程（chéng），如果（guǒ）形式上（shàng）就有（yǒu）破绽，那（nà）还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢？

谎（huǎng）言的破（pò）绽既然（rán）不在形式（shì）上（shàng），那么总的来说其破绽都在（zài）内容上。谎言内容的基本特点是不真实。这不真实的内（nèi）容是编造出来的假（jiǎ）象，并以（yǐ）此将真相掩盖。所以证实谎言内容是个不真（zhēn）实（shí）的假象，是寻（xún）找谎言内容破绽的（de）基本（běn）途径。然（rán）而要证（zhèng）明（míng）谎言内容的不真实都不是那样容易，因（yīn）为谎言通常表述的都是已然（rán）或未然的（de）事件。已然的就是已经发生（shēng）的过去了的事件，未然的就是还没（méi）有发（fā）生（shēng）而将（jiāng）有可能（néng）发生的事件。它们都是面试官不（bú）能亲眼所见（jiàn）的（de）事件。不能亲眼所见（jiàn）的（de）事情，判（pàn）别它（tā）的真（zhēn）实性便一个比较困难（nán）的事（shì）情。

由于潜意识（shí）的（de）作（zuò）用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。大（dà）部分谎言在语言表述上（shàng）都可能具（jù）有以下四个方面的（de）特（tè）征。

1、表达信息过量

面（miàn）试官：“您在以前工作的公（gōng）司是（shì）做ERP销售的，您（nín）那时的月收入一般为多（duō）少呢？”

面试（shì）者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海（hǎi）的消费水平（píng）比较（jiào）高，同时我自（zì）己的销（xiāo）售（shòu）业绩也做（zuò）得很好，公司的整体行（háng）业前景都很不错。”

面试者所说的是谎言吗？很可（kě）能。

面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可（kě）以（yǐ）推测出来，因（yīn）为面试者给出（chū）了面试官不需要的一些（xiē）信息，去强调（diào）8000元月收入的真（zhēn）实性，结果反而透露了其语（yǔ）言的（de）欺骗性。

语义信（xìn）息过量所以（yǐ）成（chéng）为（wéi）谎（huǎng）言的破绽（zhàn），是（shì）因为（wéi）它是一种反常的表达方（fāng）式。通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据（jù）对方的需要（yào）提供信息（xī），不提（tí）供不需要的信息。信息（xī）过量违反了（le）这种常规，因而（ér）容易引起对方注意。而（ér）说（shuō）谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为，而是（shì）他的表达（dá）失（shī）误（wù）。信息过量（liàng）的（de）失误是因为经验不（bú）足，矫揉造作，老（lǎo）想着把谎言编（biān）得（dé）更圆满。因（yīn）此面（miàn）试官识（shí）别这种谎言（yán）时如能同时注（zhù）意到说谎者表情动作的不正常，则能更有把握识（shí）别它。

更加（jiā）可信的说法是：“8000元左右。”

2、表达（dá）内容（róng）避免细节

面试官：“您能（néng）谈一下您（nín）上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎（zěn）么样（yàng）呢？”

面试者（zhě）：“我们（men）关（guān）系处理得挺好的，他是个非（fēi）常不错的人，对我帮助很大，工作也很（hěn）有经验。”

面试者所说的（de）是谎言吗？有可（kě）能。

面试者在编故事时通常会（huì）避免（miǎn）说一些细节，由于紧张（zhāng）或内心矛盾等原因，而一（yī）时无（wú）法（fǎ）把证明谎言具有“真实性”的某些详细（xì）内容说出，故而（ér）造（zào）成该谎言比通常交际信息量更加简略的（de）现实。如果他在说谎，他不仅要虚构一个根本不存在的（de）故事，而且还要编得（dé）让人（rén）信服，所以他会非常心虚。在这几种压力（lì）下，他还编得出细节吗？所以大多（duō）数时候，说谎的人都是非常简练（liàn）地告（gào）诉（sù）你故（gù）事大概（gài）就（jiù）完了。

更加可信的说法是：“我们关系处理（lǐ）得挺好（hǎo）的，那时候我在公司是做（zuò）人（rén）事工作的（de），他是（shì）我们的主管，他是个非常不错的人，对我帮（bāng）助（zhù）很大，记得有一（yī）次经理让我（wǒ）做一个关于公司未来两（liǎng）年的人力资源规划的（de）报告，我们一起下基（jī）层（céng）对（duì）公（gōng）司的情况进行（háng）访谈和（hé）了解，最（zuì）后的幻灯片都是（shì）他一点（diǎn）点地教我的，我记得由（yóu）于时间（jiān）关（guān）系在报告（gào）的前（qián）一天晚上我们（men）都在办公司加班（bān），当工作完成（chéng）之后我们（men）还互相击（jī）掌表示庆祝呢，想起来真的从他身上学到了不少东西。”

3、避免使用第一人（rén）称（chēng）代词“我”

面（miàn）试官：“从您的简历中可（kě）以知道，您在大三下（xià）学期曾（céng）经在千（qiān）禧公司兼职实习过三个月，您是如何获得这次机会（huì）的呢？”

面试者：“其（qí）实主要（yào）就是在那时候就是觉得应该了（le）解一下实际（jì）的工作是（shì）什么样的，于（yú）是（shì）从网上获得这样一个信息（xī），然后就给千禧公司人事部门发（fā）了一（yī）封（fēng）电子（zǐ）邮件，经（jīng）过面试（shì）就很幸运地被（bèi）录取（qǔ）了。”

面试者所说（shuō）的是谎言（yán）吗？极（jí）有可（kě）能。

为了（le）竭力（lì）使自己同谎言保持一（yī）定的距离，面（miàn）试者在叙述他们的故事时都会下意识地避免使用第一人称“我”这个（gè）代词（cí）。

更可信的说（shuō）法是：“我（wǒ）那时觉得应该了解一（yī）下实际的工作，于是我就上网（wǎng）查到千禧公司（sī）在（zài）招收兼职实习生，我就给发了（le）一封邮件（jiàn）过（guò）去，然后通（tōng）知我面试，结果（guǒ）我也（yě）很幸运地通（tōng）过面试被录取了。”

4、内容（róng）不合情理（lǐ）

面试官（guān）：“您（nín）毕业后曾（céng）经在深（shēn）圳（zhèn）工作过一段时间，能谈谈那段时间的（de）经历吗？”

面试者（zhě）：“那是一段让我（wǒ）非常难忘的（de）经历。那是一（yī）家民营企业，虽然公司总资产达到（dào）10亿，但是（shì）管（guǎn）理还是（shì）非常混（hún）乱。我当时被安排到下属的（de）生（shēng）产管桩的高（gāo）科技企（qǐ）业担任厂长（zhǎng）助理，结果工作的两个多月（yuè）里我采访了很多（duō）员工，从（cóng）生产工（gōng）人到副（fù）总，有（yǒu）时候半夜都会起来到（dào）车间（jiān）看看，临走前向老总提交（jiāo）了达三（sān）万（wàn）字的实（shí）习（xí）总结。结果走（zǒu）时，老总希望我（wǒ）留下来，给我月（yuè）薪（xīn）一万（wàn），担任这家管桩（zhuāng）企业的生产副（fù）总。但那（nà）时我已（yǐ）经有继续深造的（de）机会了，所以就婉言拒绝了。”

面试者（zhě）所说的是谎言吗？很可能。

在（zài）这类（lèi）谎言（yán）中，面试（shì）者可以捕捉到几个可疑的语义（yì）信息，这（zhè）些（xiē）信息在谎言中（zhōng）发（fā）生临（lín）时的联系，但其联系的条件（jiàn）都违反了一些常理（lǐ），因而能（néng）看出其中的虚假（jiǎ）性。分（fèn）析（xī）时，一般要联（lián）系语（yǔ）言（yán）环境，将社会环境中类似事（shì）物及其普遍规律与谎言（yán）的（de）这些可（kě）疑点类比对照，就很容易使其虚（xū）假性显现出来。社会同类事（shì）物及其普遍（biàn）规律与谎言的可（kě）疑点常常构（gòu）成两（liǎng）个矛（máo）盾的前提，进而可（kě）以推出（chū）一（yī）个证明谎言虚假的结论。比（bǐ）如，该案例中面试者（zhě）是一个本科毕业生因（yīn）为实习期间表现优异而让老总许以（yǐ）月（yuè）薪一万（wàn）和生产（chǎn）副总的高管职位（wèi），但是对（duì）于中国的任何一个企（qǐ）业来（lái）说，尤其（qí）是民营（yíng）企业，月薪一（yī）万（wàn）和副总职位已经（jīng）意味（wèi）着（zhe）需要承担（dān）很（hěn）大的责任，而作为一（yī）个没有任何工（gōng）作经验的本科毕业生来说，获得这种机会的可能性几乎是不可能（néng）的。

更可（kě）信的说法是：“那是一段让我（wǒ）非常难忘的经（jīng）历（lì）。那是一家民营企业（yè），虽然（rán）公司总资产（chǎn）达（dá）到10亿，但是管（guǎn）理还是非（fēi）常（cháng）混乱（luàn）。我当（dāng）时被（bèi）安排到下（xià）属的生产管桩的高科技企业担任厂长助理，结果工作的（de）两个多月（yuè）里我采访了很多员（yuán）工（gōng），从生产工（gōng）人到副（fù）总，有时候半夜都会起来（lái）到车间看看（kàn），临（lín）走（zǒu）前向里总提交了（le）达三万（wàn）字的（de）实习总结。有意思的是，当时的厂（chǎng）长还对我说，老总曾对他说希望我担任这家管桩（zhuāng）企业的（de）副厂长（zhǎng）。”

总之，面试过程（chéng）中面（miàn）试（shì）者如果在（zài）说谎，他的语（yǔ）言更有可能信（xìn）息过（guò）量、过于笼统地描述、避（bì）免使用（yòng）“我（wǒ）”以及包（bāo）含一些不合情理的内容。此（cǐ）外，在说谎过程中，说谎（huǎng）者出现语言错（cuò）误的（de）情况可能会（huì）逐渐增多，其中包（bāo）括语（yǔ）法错误和说话（huà）结结巴巴。

在（zài）体态语言中寻找（zhǎo）说谎的蛛（zhū）丝马迹！

人本身是不会说谎的，因为任（rèn）何人说（shuō）谎的同（tóng）时都会引起一些（xiē）细（xì）微的，不自主的生理、心理反应，而这（zhè）些反（fǎn）应（yīng）很自（zì）然（rán）地通过他的体态语言呈现（xiàn）出（chū）来。作为面试官可以从（cóng）面试者细微的体态（tài）语言中寻（xún）找蛛丝马迹。

（一）什么是体态语言（yán）

语言是人类传达思想进行交流的最重（chóng）要（yào）的（de）工具。然而有些情感往往用非语言的信号会表达得（dé）更加准确。研究表明，在人际（jì）交往的（de）过程（chéng）中，非语言手段所传达出的信息的可（kě）信度（dù）、可靠性（xìng）也明显优于口头（tóu）语言（yán）。当听者觉得一个人的言（yán）辞和他的（de）行为之间存在矛盾时，他会更信赖后者。与（yǔ）身（shēn）体有关的非语言表达（dá）方式称为（wéi）体态语言，体态语言大致（zhì）包括：表（biǎo）情、手势和姿势、触摸（mō）等。

（二（èr））表情

表情也就是感（gǎn）情或者情绪外在的表面（miàn）的表现形式，一（yī）般（bān）所说（shuō）的表情是（shì）指发生在颈部以上的能反映内心变（biàn）化（huà）的（de）动作、状态和生理变化。

1.面部

面部处于人体首位，也是（shì）最暴露的部（bù）分，是人体传递情感（gǎn）信（xìn）息的最重要的部分，是表达情感和态度的首（shǒu）要信息源（yuán）。

脸部皮肤发红，脸色苍白惨（cǎn）淡通常是（shì）说谎的反应。如果谎言被识破，说谎者更加紧张，有时会导（dǎo）致脸部充（chōng）血（xuè），使脸部皮肤变红。

识（shí）别谎言的（de）一个关键线索就是假笑。说（shuō）谎（huǎng）人（rén）的微笑很（hěn）少表（biǎo）现（xiàn）真实的情感，更多的是为（wéi）了（le）掩饰内心的感情世界（jiè）。假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。

假笑缘于情感的缺（quē）乏。由于缺乏感情，微笑时神情（qíng）显（xiǎn）得有些茫（máng）然，嘴角（jiǎo）上扬，一副愉快的病态假相，面部表情会无（wú）意识地将一个人的假（jiǎ）笑（xiào）暴（bào）露无遗（yí）。

微笑反映了真（zhēn）实情绪，产（chǎn）生于可（kě）以拉动嘴角（jiǎo）向上的（de）面颊肌肉。面颊肌强有力收缩（suō）时会拉长（zhǎng）嘴唇，扯动整个面颊向上，使眼（yǎn）睛（jīng）下的皮肤似口（kǒu）袋（dài）般松垂，同时使眼角下（xià）的鱼尾纹（wén）起皱（zhòu）。假微笑不像微笑（xiào）那样（yàng）分布对称，眼睛周（zhōu）围的（de）肌肉并没有随之一起运动，眼睛不会眯起。

假笑保持的（de）时间能（néng）特（tè）别长。真实的微笑持续的（de）时间只能在2/3秒到4秒（miǎo）之间，其（qí）时间长（zhǎng）短主（zhǔ）要取决于感情的强（qiáng）烈程（chéng）度（dù）。而（ér）假（jiǎ）笑则不（bú）同，它持（chí）续的时间比较（jiào）长同时（shí）会让人感到别（bié）扭。这（zhè）主要是（shì）因为假（jiǎ）笑缺乏真实情感（gǎn）的内在激（jī）励。其实，任何一（yī）种表（biǎo）情（qíng）如果持续的时间超过10秒钟或5秒钟，大部（bù）分（fèn）都可能是假的（de）。只（zhī）有一（yī）些强烈（liè）情感的（de）展现如愤怒、狂喜例外，而这些表（biǎo）情持续的（de）时间常常更为（wéi）短暂。

假笑时鼻孔两边的表情常常会有些许的不对称（chēng）。习惯（guàn）于用右手的人，假笑时左嘴角挑得更高，习惯于用（yòng）左手（shǒu）的人，右嘴角挑得更高。

2.眼睛

有首歌（gē）唱道：“你的眼睛背叛了你的心”。很多情况下，眨眼的频率、眼（yǎn）珠的朝向、视觉方式的变换等等能够表达一定的（de）心理（lǐ）内容。

眨眼的动作（zuò）也（yě）可以反映内心（xīn）活动（dòng）。一般来说，人们在注意力（lì）集中（zhōng）思考时很（hěn）少眨眼。这是因为（wéi）从大脑提取信（xìn）息的过程需要受到视（shì）觉的影响。当一个人眨眼过多时，他的（de）思维没（méi）有活（huó）动，相反（fǎn），当他的眨眼开始放慢（màn）时，说明他正进入思考（kǎo）状态。面试（shì）官可（kě）以通过面（miàn）试者（zhě）的眨眼动作（zuò）判断面（miàn）试（shì）者是（shì）否在进行思考。

人的眼睛是受大（dà）脑交（jiāo）叉支配的。人的大脑分为左右两个半脑（nǎo），左半脑处理空间、形象和（hé）整体（tǐ）等信息；右半（bàn）脑（nǎo）处理语言、数学和理性的信息。人们在思考问（wèn）题时，目光（guāng）会向左右两边移动。目光向左（zuǒ）移动（dòng）的人可（kě）能是（shì）在使用（yòng）右半脑处理信息。大约（yuē）70%的人目光总是向（xiàng）一个（gè）方向移动，也就是（shì）说，一（yī）个人惯（guàn）于左移（yí）还是右移目光可（kě）能不会总是变来（lái）变去的（de）。因为人们一般在思（sī）考问题（tí）时才移动目光。所以（yǐ），如果（guǒ）面试官问（wèn）一个不用思考（kǎo）的问题时，面试者也移动目光，那十有八九说明他不想轻易（yì）地说（shuō）出（chū）这一信息，或者说他想撒谎；如果（guǒ）面试官（guān）问一（yī）个需要进行（háng）思考的问题时，面试者却没有移（yí）动目光，那（nà）么说（shuō）明（míng）他并没有进行创造性的思考而可能事先就已经准（zhǔn）备好答案，知道面试官（guān）会问什么问题。

眼（yǎn）睛也是泄（xiè）露（lù）人内心秘密（mì）的（de）元凶（xiōng）。人们交谈时，保持目光接（jiē）触，敢于正视，表明彼此都不回避问题；企图逃避（bì）对方正视的目光是害怕隐藏于内（nèi）心（xīn）深处的（de）秘密被人看出。说谎时，面试者（zhě）常用（yòng）揉眼（yǎn）睛的（de）动作来掩饰。

（三（sān））手势与姿（zī）势

手势是指用手和手臂表示（shì）出的（de）各种动作姿势。姿势指以躯干为主体的身（shēn）体的各部位做出的各种姿势以及（jí）呈现出的不同状态。手势和姿势（shì）也可以发出情感和体（tǐ）态信号。

在面试的过程中，如果面试官（guān）发（fā）现面试者的手势（shì）比较多，但随着谈话的（de）深入面试（shì）者手部的动作减少了，那么面（miàn）试者（zhě）可能就已（yǐ）经在说谎了，因为（wéi）当面试者把注意力集（jí）中在自己讲（jiǎng）话的内容上（shàng），身体动作变得不再是（shì）自发而出而是刻意做出的时候，这些身体（tǐ）动作就会（huì）明显减少。身体动作的降（jiàng）低可能因为面试者正在说谎（huǎng），正（zhèng）在把注意力放在监督（dū）谎言的语言内容上（shàng）。同时在（zài）下意识（shí）里，人们觉得挥动双（shuāng）手会把自己的秘密泄露出去，于是在说谎时就很（hěn）可能也不自觉地把手藏起来，放（fàng）到（dào）口袋（dài）里。

当人们说谎后担心谎言（yán）被拆穿，都会表现得很紧张、焦躁（zào）不安，就会将手背到身（shēn）后掩饰心（xīn）神不定（dìng）的心理状态，或（huò）者互相紧握着，或（huò）者是握住另一只手的腕部以（yǐ）上的部位，握的部位不同（tóng），心（xīn）情紧张的程度也不同。一般来说，握的部（bù）位越接近另一只手（shǒu）臂的肘部（bù），他的紧张程度也就越高（gāo）。当然在面试（shì）中有很多面试（shì）者由于过于紧张，即使诚实地进行交流也会出现（xiàn）双手紧握的情（qíng）况，所以面试（shì）管需要结合（hé）多（duō）种体态（tài）语言（yán）进行分析和审视。

双臂（bì）交叉（chā）的姿势表示一种防卫的、拒绝的、抗（kàng）议的意义，显示（shì）出矛盾、多种情况交互影响或紧张等心（xīn）理因素的存在。当面试者说谎（huǎng）时或（huò）害怕（pà）自己的（de）谎（huǎng）言被拆穿时，对面是管总有一种防卫的心理，他不愿别人去（qù）接近或（huò）获得任何信（xìn）息。在（zài）不（bú）便用语言（yán）表达时，他便采用某（mǒu）种（zhǒng）姿势以示拒绝、抗议。

（四）触摸

面试官可以通（tōng）过面试者进行触（chù）摸的行为发现面试者（zhě）撒（sā）谎的迹象。

1.触摸（mō）嘴

当人们（men）在说谎的（de）时候或（huò）者说别人坏话的时候，往往习（xí）惯（guàn）用手捂（wǔ）住（zhù）嘴（zuǐ）巴。用手捂住嘴巴的动作有两种方式（shì），一是（shì）用（yòng）指尖轻触一（yī）下嘴（zuǐ）唇，一（yī）是将（jiāng）手握（wò）成拳头状，将（jiāng）嘴遮住（zhù）。无论（lùn）那（nà）种（zhǒng）动作，都是为（wéi）了掩盖自己说（shuō）谎的真正企图（tú），阻止嘴的活动（dòng）给人以过分明显的表示，防止对方察觉出（chū）来。在说谎时，内（nèi）心深处（chù）会有一（yī）种愧疚和害怕的心理，从而感到不安和不自在（zài），这是人（rén）在说谎时（shí）的生（shēng）理反应。为了克服自己的不（bú）自（zì）在心理（lǐ），就用手捂住（zhù）了嘴巴（bā），掩饰自己（jǐ），使自（zì）己镇静下来。因而（ér），用手捂嘴原因有（yǒu）两个，一是控制自己，使自己镇静；一是掩饰自己（jǐ），不让别人知道自己在撒谎。

2.触摸（mō）脖子

脖子也是人体传（chuán）达信息的重（chóng）要器（qì）官。用（yòng）手摸脖子，或用手去扯衣领（lǐng）的行为也是说谎的表（biǎo）现。说谎时，大（dà）脑的消极思维会引起脸部（bù）和脖（bó）子的肌肉组织发痒，需要（yào）用手去搔痒。直（zhí）接（jiē）的方式便是（shì）用手去触摸。但是，当意识到对方已察觉出自（zì）己在说（shuō）谎时（shí），往（wǎng）往会很（hěn）紧张，引（yǐn）起颈部出汗，拉一下衣领，使（shǐ）颈部周围的（de）空气（qì）可以流通（tōng），这样消除发（fā）痒的感（gǎn）觉（jiào）。

（五）象征性（xìng）动作（zuò）

象（xiàng）征性动作是指（zhǐ）在特定文化群（qún）体内具有（yǒu）精确含（hán）义（yì）的形体动作、面部（bù）表情或身体姿势。这（zhè）些（xiē）象征性（xìng）动作对于（yú）其他（tā）文化群体的成员来说（shuō）可能具有（yǒu）不同的含义乃至没有特（tè）殊意（yì）义。皱眉、点头、摇头和扬眉（méi）等都（dōu）是象征性（xìng）的（de）动作。

象征性的动作具有地方（fāng）色彩，在不（bú）同的地区和国家都会有不同的表示含意，这需要面试官尽量多地了（le）解（jiě）面试者的（de）地方所具有的这些象征性的动作以及含意。

象征性动作时非语言交流的独特方式，尽管它们（men）通常处于个人（rén）意识的（de）支配下，但有时也可（kě）能会超出个人的（de）意志而（ér）不（bú）自觉（jiào）流（liú）露出来。当（dāng）一个（gè）象征（zhēng）动作与说话语义完（wán）全相反时，就表示面试者的（de）非语言行为出卖了他的谎言（yán）。例如，轻微的点头（tóu）（表示肯定）可能就表明“否定（dìng）”的言语是谎言（yán）；或者当面试者说（shuō）自己（jǐ）很感兴趣，但却收回张开放在桌（zhuō）上的双手（shǒu），交叉抱（bào）在胸（xiōng）前，并把前倾（qīng）的身子往回缩（表示拒绝和不感兴（xìng）趣（qù））可能表明面试者刚才说的自己很感兴（xìng）趣的话就是谎（huǎng）言。

德国研究者菲德勒和沃尔卡（1993）曾在培训人们提高辨（biàn）别谎言能力方面取得了较大的（de）成功。他们归纳出了七种准确率最高的辨谎线索，其中（zhōng）前三种都是体态语言的（de）表示：1、假装微笑；2、缺少（shǎo）头（tóu）部动作；3、自适应性动作（为了让自己感觉舒服，如摸鼻子、紧握双手、搔头等）频率增加。所以对于面试官（guān）来说（shuō），能在面试过程中明（míng）察秋（qiū）毫地注意到面试者的这些体态语言，并进行（háng）分（fèn）析，就可以有理由（yóu）怀疑（yí）面试者在（zài）说谎，并为招聘过程（chéng）中的背（bèi）景（jǐng）调查以及最后的（de）录（lù）用决（jué）策提供（gòng）参（cān）考依据。

在面（miàn）试（shì）中，面试（shì）官可以（yǐ）通过面试者的语言内（nèi）容（róng）和体（tǐ）态（tài）语言发现其（qí）说（shuō）谎的可能（néng）的（de）证据。语言内容方面主要的说谎（huǎng）特征是表达信息（xī）过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称（chēng）“我”、内容（róng）不合情理；体态语言方面则主要集中（zhōng）于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动（dòng）作。