面试一定会被拒绝的十大（dà）错误（wù）行为
面试时因（yīn）为（wéi）工作经验、专业背景等“硬条件（jiàn）”拼不过别人，面试失（shī）败大家也输（shū）得心服口（kǒu）服（fú）；可你知不知（zhī）道，有（yǒu）些（xiē）行（háng）为细节一旦在（zài）面试时出（chū）现就会遭（zāo）到面（miàn）试（shì）官的嫌弃？在面试时，一定要警惕以下（xià）十（shí）种不（bú）当行为！
说上家坏话，抱（bào）怨前（qián）一（yī）份工（gōng）作
被拒指数（shù）：67%
求职者：其实我挺怕面（miàn）试官问这个问题（tí）的（de），毕竟确实（shí）是因为上家公司某一些不好的地方（fāng）才令我萌生了跳槽的念头（tóu）。
专家：永远不要在面试的时（shí）候抱（bào）怨前公司怎么不好。首先面（miàn）试（shì）官与你（nǐ）非亲非故，即（jí）便你说的（de）是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次（cì），过多的抱怨会令面（miàn）试官对你产生（shēng）“负面印象”，认（rèn）为你再次离职后（hòu）也同样会在其他（tā）公司面前说他（tā）们公司的不好。你（nǐ）可以换种说法，比如，“希（xī）望上班地（dì）点离家里近（jìn）些（xiē），工作起（qǐ）来（lái）可以更有精力、更有效率，即使（shǐ）是（shì）要读书（shū）进修也方便（biàn）。”这会让面试官觉得你是（shì）有（yǒu）上进心的。
对应聘公司/职（zhí）位一问三不知
被拒指数：55%
求职者：招（zhāo）聘（pìn）广告写得含糊其辞，招聘数量“若干”，专业背（bèi）景“相关（guān）”，难不成我还能未卜先知。
专家：公司并不要求应聘者在尚未入职时就能（néng）说出公司最近一季的财报情况，但至少（shǎo）要清楚应（yīng）聘公司从事（shì）的是什么专业领域（yù）吧（ba）。关于应聘职位，不管是在投递简历（lì）前（qián）还是在面试前，都要细细研究一（yī）番，厘清自（zì）己的应聘优势（shì）所（suǒ）在，贴合职位要求撰写简历、准备面试问答。对（duì）于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时大胆诚恳地主动围绕着应聘（pìn）职位请教面试官，应聘者在面试过程中表现（xiàn）出对公司和职位感兴（xìng）趣绝对是加分的。
答非所问，回答不在点上
被（bèi）拒指数：49%
求职者：有时HR提的问题好（hǎo）尴（gān）尬好难回答，比如“你有（yǒu）男朋友吗”。如果我回答有，HR会觉得我可能马上就要结婚了，招（zhāo）进（jìn）来给公司增加成本（běn）；如（rú）果我回答（dá）没有（yǒu），也许HR又会觉得没有成家立业（yè）很不稳定。我只好顾左右（yòu）而言他。
专家：即使HR的提问让你觉得很尴尬、左（zuǒ）右为难，但HR设置这（zhè）个问题总有他（tā）的考量。最好还是（shì）按照（zhào）自己的情况（kuàng）如实回答。面试（shì）求职其实是双向（xiàng）选择，如果你实在觉得问题（tí）无礼，对应聘（pìn）职位也没有那么渴望，那（nà）么倒不如（rú）潇洒一点（diǎn），表（biǎo）明自己并不想回（huí）答这个问题。而面（miàn）对很简单的问题完全没必要再多做赘述（shù），HR要的就是爽快利（lì）落的答案。
面试（shì）着装风格太糟糕
被（bèi）拒指数：27%
求职者：有些公司表面打着宽松、自由的口号，实（shí）质上还是刻板与传（chuán）统，这（zhè）让人很难理（lǐ）解（jiě）。
专家：打造（zào）最稳（wěn）妥（tuǒ）的（de）着（zhe）装关键要遵循两原则、两适宜。两原则为：简单大方，整齐干净（jìng）；两（liǎng）适宜（yí）为：唯经（jīng）典相宜，唯公司文（wén）化（huà）相宜。想（xiǎng）要凭“小众”口味来出位，风险系数无（wú）疑达（dá）到（dào）了99%。当然如（rú）果应聘的是时尚、演艺娱乐行业（yè）除外（wài）。
上来就问（wèn）薪资
被拒指数：18%
求职者：如果薪（xīn）水都谈不拢（lǒng）的话，那么企业和个人双方（fāng）也就没（méi）必要再浪费彼此的时间和精力了。
专家：要（yào）不要（yào）在面试（shì）开始或是更早的（de）时（shí）间段（duàn）谈论薪资问题（tí），这没有定论（lùn），可以根据个人具体情况而定。如果你是“抢手货”或是对面试公司（sī）并（bìng）不是很有兴趣（qù），不如提前把薪资确认（rèn）一下，可以节约双方（fāng）的时间。如果你十分想进入这家公司，对于薪资方面可以（yǐ）略微松动，那（nà）么别太早谈薪资。
面（miàn）试（shì）中接电话
被拒指数：15%
求职者：兴许是第一次（cì）面试的关系，紧张的我（wǒ）竟然（rán）忘了关手机。
专家：无（wú）论是面试（shì）官还是（shì）应（yīng）聘者，在面试（shì）过程中接电话都是（shì）非（fēi）常不礼貌的。把（bǎ）握面试前的几分钟，全面自（zì）检（jiǎn）一（yī）遍，包（bāo）括（kuò）将通（tōng）信设备关机。但是如果（guǒ）粗心地忘记将手（shǒu）机关（guān）机了，那么在铃声（shēng）响起时应（yīng）该对面试官（guān）说声“抱歉”，然后将电话（huà）挂断并马上关机（jī），并做好面试失败（bài）的（de）心理准（zhǔn）备（bèi）。
太会（huì）“装”，装过（guò）头（tóu）
被（bèi）拒指数：12%
求（qiú）职者（zhě）：为了（le）顺利通过（guò）面试（shì）我做了充（chōng）分的准（zhǔn）备，在网上看了很（hěn）多攻（gōng）略，从（cóng）面试礼仪到（dào）面试问题全部（bù）事（shì）先演（yǎn）练了一遍。面试的过程也很顺利、气氛友好。谁知最后还是落得个“回去等通知”。
专家：诚然，面试的目的就是要（yào）让HR相（xiàng）信（xìn）“我就是那（nà）个最适合（hé）的人”，但过分隐藏自己（jǐ）只会（huì）失（shī）去自己的特（tè）质。拿出的全是标准答案、回答问题滴（dī）水（shuǐ）不（bú）漏，一（yī）点都不流露出自己的真实（shí）想法，这也会让有经验的面试官很头痛。
“百（bǎi）无禁忌”什么条（tiáo）件都答（dá）应
被拒指（zhǐ）数：11%
求职者：没（méi）有工作的日子好难熬，这次的（de）面试好不（bú）容易到（dào）了（le）最后的阶段，我也不求（qiú）什么了（le），能让我先有份工作就好！
专家：该让步的时候要让步，该争（zhēng）取的时候要争取，“百无禁忌”什么都好只（zhī）会让（ràng）人看轻你，怀疑你的价值和动机。
面（miàn）试迟到
被拒指数（shù）：8%
求职（zhí）者：公司没有把（bǎ）地址说清楚，害我找了很长时间。
专家：迟到这（zhè）种（zhǒng）行为放在任何事件中都不是件光彩的事。迟（chí）到了，至（zhì）少（shǎo）对面（miàn）试（shì）官该有个解释，这是基（jī）本的职场礼（lǐ）仪和对他人的尊（zūn）重。
和（hé）面试官套瓷（cí），自来熟
被拒指数：6%
求（qiú）职者：在我（wǒ）看来，和面试官（guān）找（zhǎo）到相同点比如兴趣爱好、星（xīng）座、出生的城市等等（děng）都会给人以一种亲近感。
专（zhuān）家：每一个HR的性格（gé）都不同，我们（men）不能用（yòng）一种特定的模（mó）式去说你照（zhào）这样（yàng）做去面（miàn）试（shì）就（jiù）一定会成功（gōng）。一个优秀的求职（zhí）者应该懂得“察（chá）言观色”，即使是“自来熟”也不（bú）要夸夸其（qí）谈（tán），适度的赞同、呼应才会（huì）给（gěi）你（nǐ）的（de）面试加（jiā）分哦！
另：被拒（jù）指数百分比（bǐ）仅供参考。
说上家坏话，抱（bào）怨前（qián）一（yī）份工（gōng）作
被拒指数（shù）：67%
求职者：其实我挺怕面（miàn）试官问这个问题（tí）的（de），毕竟确实（shí）是因为上家公司某一些不好的地方（fāng）才令我萌生了跳槽的念头（tóu）。
专家：永远不要在面试的时（shí）候抱（bào）怨前公司怎么不好。首先面（miàn）试（shì）官与你（nǐ）非亲非故，即（jí）便你说的（de）是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次（cì），过多的抱怨会令面（miàn）试官对你产生（shēng）“负面印象”，认（rèn）为你再次离职后（hòu）也同样会在其他（tā）公司面前说他（tā）们公司的不好。你（nǐ）可以换种说法，比如，“希（xī）望上班地（dì）点离家里近（jìn）些（xiē），工作起（qǐ）来（lái）可以更有精力、更有效率，即使（shǐ）是（shì）要读书（shū）进修也方便（biàn）。”这会让面试官觉得你是（shì）有（yǒu）上进心的。
对应聘公司/职（zhí）位一问三不知
被拒指数：55%
求职者：招（zhāo）聘（pìn）广告写得含糊其辞，招聘数量“若干”，专业背（bèi）景“相关（guān）”，难不成我还能未卜先知。
专家：公司并不要求应聘者在尚未入职时就能（néng）说出公司最近一季的财报情况，但至少（shǎo）要清楚应（yīng）聘公司从事（shì）的是什么专业领域（yù）吧（ba）。关于应聘职位，不管是在投递简历（lì）前（qián）还是在面试前，都要细细研究一（yī）番，厘清自（zì）己的应聘优势（shì）所（suǒ）在，贴合职位要求撰写简历、准备面试问答。对（duì）于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时大胆诚恳地主动围绕着应聘（pìn）职位请教面试官，应聘者在面试过程中表现（xiàn）出对公司和职位感兴（xìng）趣绝对是加分的。
答非所问，回答不在点上
被（bèi）拒指数：49%
求职者：有时HR提的问题好（hǎo）尴（gān）尬好难回答，比如“你有（yǒu）男朋友吗”。如果我回答有，HR会觉得我可能马上就要结婚了，招（zhāo）进（jìn）来给公司增加成本（běn）；如（rú）果我回答（dá）没有（yǒu），也许HR又会觉得没有成家立业（yè）很不稳定。我只好顾左右（yòu）而言他。
专家：即使HR的提问让你觉得很尴尬、左（zuǒ）右为难，但HR设置这（zhè）个问题总有他（tā）的考量。最好还是（shì）按照（zhào）自己的情况（kuàng）如实回答。面试（shì）求职其实是双向（xiàng）选择，如果你实在觉得问题（tí）无礼，对应聘（pìn）职位也没有那么渴望，那（nà）么倒不如（rú）潇洒一点（diǎn），表（biǎo）明自己并不想回（huí）答这个问题。而面（miàn）对很简单的问题完全没必要再多做赘述（shù），HR要的就是爽快利（lì）落的答案。
面试（shì）着装风格太糟糕
被（bèi）拒指数：27%
求职者：有些公司表面打着宽松、自由的口号，实（shí）质上还是刻板与传（chuán）统，这（zhè）让人很难理（lǐ）解（jiě）。
专家：打造（zào）最稳（wěn）妥（tuǒ）的（de）着（zhe）装关键要遵循两原则、两适宜。两原则为：简单大方，整齐干净（jìng）；两（liǎng）适宜（yí）为：唯经（jīng）典相宜，唯公司文（wén）化（huà）相宜。想（xiǎng）要凭“小众”口味来出位，风险系数无（wú）疑达（dá）到（dào）了99%。当然如（rú）果应聘的是时尚、演艺娱乐行业（yè）除外（wài）。
上来就问（wèn）薪资
被拒指数：18%
求职者：如果薪（xīn）水都谈不拢（lǒng）的话，那么企业和个人双方（fāng）也就没（méi）必要再浪费彼此的时间和精力了。
专家：要（yào）不要（yào）在面试（shì）开始或是更早的（de）时（shí）间段（duàn）谈论薪资问题（tí），这没有定论（lùn），可以根据个人具体情况而定。如果你是“抢手货”或是对面试公司（sī）并（bìng）不是很有兴趣（qù），不如提前把薪资确认（rèn）一下，可以节约双方（fāng）的时间。如果你十分想进入这家公司，对于薪资方面可以（yǐ）略微松动，那（nà）么别太早谈薪资。
面（miàn）试（shì）中接电话
被拒指数：15%
求职者：兴许是第一次（cì）面试的关系，紧张的我（wǒ）竟然（rán）忘了关手机。
专家：无（wú）论是面试（shì）官还是（shì）应（yīng）聘者，在面试（shì）过程中接电话都是（shì）非（fēi）常不礼貌的。把（bǎ）握面试前的几分钟，全面自（zì）检（jiǎn）一（yī）遍，包（bāo）括（kuò）将通（tōng）信设备关机。但是如果（guǒ）粗心地忘记将手（shǒu）机关（guān）机了，那么在铃声（shēng）响起时应（yīng）该对面试官（guān）说声“抱歉”，然后将电话（huà）挂断并马上关机（jī），并做好面试失败（bài）的（de）心理准（zhǔn）备（bèi）。
太会（huì）“装”，装过（guò）头（tóu）
被（bèi）拒指数：12%
求（qiú）职者（zhě）：为了（le）顺利通过（guò）面试（shì）我做了充（chōng）分的准（zhǔn）备，在网上看了很（hěn）多攻（gōng）略，从（cóng）面试礼仪到（dào）面试问题全部（bù）事（shì）先演（yǎn）练了一遍。面试的过程也很顺利、气氛友好。谁知最后还是落得个“回去等通知”。
专家：诚然，面试的目的就是要（yào）让HR相（xiàng）信（xìn）“我就是那（nà）个最适合（hé）的人”，但过分隐藏自己（jǐ）只会（huì）失（shī）去自己的特（tè）质。拿出的全是标准答案、回答问题滴（dī）水（shuǐ）不（bú）漏，一（yī）点都不流露出自己的真实（shí）想法，这也会让有经验的面试官很头痛。
“百（bǎi）无禁忌”什么条（tiáo）件都答（dá）应
被拒指（zhǐ）数：11%
求职者：没（méi）有工作的日子好难熬，这次的（de）面试好不（bú）容易到（dào）了（le）最后的阶段，我也不求（qiú）什么了（le），能让我先有份工作就好！
专家：该让步的时候要让步，该争（zhēng）取的时候要争取，“百无禁忌”什么都好只（zhī）会让（ràng）人看轻你，怀疑你的价值和动机。
面（miàn）试迟到
被拒指数（shù）：8%
求职（zhí）者：公司没有把（bǎ）地址说清楚，害我找了很长时间。
专家：迟到这（zhè）种（zhǒng）行为放在任何事件中都不是件光彩的事。迟（chí）到了，至（zhì）少（shǎo）对面（miàn）试（shì）官该有个解释，这是基（jī）本的职场礼（lǐ）仪和对他人的尊（zūn）重。
和（hé）面试官套瓷（cí），自来熟
被拒指数：6%
求（qiú）职者：在我（wǒ）看来，和面试官（guān）找（zhǎo）到相同点比如兴趣爱好、星（xīng）座、出生的城市等等（děng）都会给人以一种亲近感。
专（zhuān）家：每一个HR的性格（gé）都不同，我们（men）不能用（yòng）一种特定的模（mó）式去说你照（zhào）这样（yàng）做去面（miàn）试（shì）就（jiù）一定会成功（gōng）。一个优秀的求职（zhí）者应该懂得“察（chá）言观色”，即使是“自来熟”也不（bú）要夸夸其（qí）谈（tán），适度的赞同、呼应才会（huì）给（gěi）你（nǐ）的（de）面试加（jiā）分哦！
另：被拒（jù）指数百分比（bǐ）仅供参考。
