临近年（nián）底，企业缩减招聘规模，但是寄（jì）期望于（yú）年（nián）底找到工作（zuò）的求职（zhí）者在（zài）年底发起求职的最后一（yī）波，尤以毕业生（shēng）为甚。这（zhè）也注（zhù）定了2012届应届高校毕业生的求职大战，与往年相比，更为激烈。由（yóu）于（yú）临近年底，部（bù）分求职者（zhě）在找工作时屡（lǚ）屡碰（pèng）壁容易产生倦怠心理，出现了“求职（zhí）综合症”，表现为（wéi）：无心参加招聘会、盲目（mù）网投简历（lì）、苦等（děng）面试电话、甚至放弃求职明年再来。

　　因（yīn）此，职场（chǎng）专（zhuān）家提醒年底求职的朋友，坚持并（bìng）把握机会，重视年底求（qiú）职的（de）5宜5忌，5个该做和不该做的，切（qiē）不可因为（wéi）大环境的变化（huà）而患得患（huàn）失。在求职前先做好“装备”，主动出击（jī）、尝试更多（duō）的求职途径，工作自（zì）然唾手可（kě）及（jí）。

　　1、要（yào）主（zhǔ）动（dòng）推荐（jiàn）自己，方能脱颖而（ér）出

　　虽然参加了多场（chǎng）专场招聘会，网投了（le）上（shàng）百份简历，但是（shì）接（jiē）到面（miàn）试电话寥寥无几。这（zhè）是很多求职者（zhě）当前（qián）的最大求（qiú）职“困（kùn）境”。职场专（zhuān）家建议（yì），现在就业（yè）形式越来越（yuè）严峻，求职者可（kě）依（yī）靠（kào）招聘（pìn）网站的自荐（jiàn）平（píng）台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被（bèi）动的等待HR的（de）海选，以获得（dé）更（gèng）多面试（shì）机会。

　　2、要多参与求职指导，交流（liú）求职经验

　　“寒冬（dōng）期”得到一份工作（zuò）更（gèng）不易，去一家公（gōng）司应聘，单单了解（jiě）该公司（sī）是不（bú）够的，多了（le）解行业内求职的相关信息（xī），查看相应行业内的求职指南，或者与（yǔ）在这（zhè）一行工作的学长（zhǎng）交流（liú）求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。

　　3、要拓宽求（qiú）职路径，提高求职效率

　　除了传统的现（xiàn）场招聘会及综（zōng）合招聘网站外，圈子（zǐ）求职或行业招（zhāo）聘都是近年（nián）来颇受（shòu）认（rèn）可（kě）的求职新招，例如行（háng）业性的招聘网（wǎng）站聚集（jí）了业内知名企业（yè）的招聘信息（xī），也带动了行业优秀人才的聚集，形（xíng）成（chéng）专（zhuān）属行（háng）业的招聘平台。

　　4、要自我清晰定位，找好目标才能一击即中

　　缺（quē）乏定位，没有主见，很容（róng）易从众行事，在找工作时自（zì）然处处碰壁。不（bú）知你在找工作（zuò）的时候是否明确个人的职（zhí）业定位以及期（qī）望的工（gōng）作岗（gǎng）位。如（rú）果（guǒ）连这些基（jī）本的问题还没搞清楚，那你还是赶快（kuài）对（duì）自己的“职业生涯”进（jìn）行（háng）测评吧，例（lì）如：你想进入（rù）汽车行业，可以选（xuǎn）择中（zhōng）国汽车（chē）人才网进行汽车岗位的匹配性测试，确定你是否适合这一岗位。

　　5、要适时调整，先就业再择业（yè）

　　面（miàn）对就业压力，求职者应以开（kāi）放的眼光立（lì）足（zú）长远（yuǎn），调整求职观念，不要完全被薪酬、岗（gǎng）位、工作地点等条条框（kuàng）框所束缚（fù），先就业再择业。经（jīng）过自我沉淀和积累（lèi），掌握了（le）过硬本（běn）领（lǐng），才能（néng）够在将来机会来临时一展（zhǎn）所长。

　　6、不（bú）要未辨别招聘信（xìn）息，入就业“陷阱（jǐng）”

　　进入年底，很多（duō）求职者开始急（jí）于拿到工（gōng）作，往往忽视了对（duì）招聘信息的辨（biàn）别，落入“求职（zhí）陷阱”。一些招聘（pìn）单（dān）位以（yǐ）“市场总（zǒng）监”、“客户经（jīng）理”的（de）高端职位幌子，其实是做（zuò）“业务（wù）员”、“保险代理员”等（děng）。这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于（yú）那（nà）些冠以好听的（de）头衔，但是却强调无需经验的信息要（yào）加（jiā）以警惕。

　　7、不要过分（fèn）“包装”，缺乏个人特色

　　厚（hòu）厚的简历，漂亮的（de）艺术写（xiě）真（zhēn），西装（zhuāng）革履……似乎成了招聘（pìn）会上必（bì）备的行（háng）头，但这些真的是有（yǒu）效的求职方式吗？J职场专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势（shì）即可，简历（lì）以精（jīng）简为好，以便人力资（zī）源部门筛选。

　　8、不要只盯着（zhe）综合网站

　　网上求职，选择几家大（dà）的综（zōng）合网站注册简历已经（jīng）成为很多求职者的惯性作法，但是招聘网（wǎng）站海（hǎi）量的（de）信息往（wǎng）往导致简（jiǎn）历石投大海，杳无音信，这也（yě）一直（zhí）是综合性（xìng）招（zhāo）聘网站的（de）长（zhǎng）期弊端所在。因此，在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里（lǐ），尝试在一些专业性较强的网站注册简历，比如福（fú）建美容美发网是专门针对美容美发行（háng）业，搜索（suǒ）招聘信息，或（huò）许更具有针（zhēn）对性。求职（zhí）者可（kě）选择行（háng）业（yè）招聘等专业性的行业（yè）网站。

　　9、不（bú）要“狂轰滥炸”，盲目投（tóu）简历

　　为了加快求（qiú）职进度，很多求职者都（dōu）采用“密集轰炸”的手法，在网（wǎng）上将投递简历（lì）的工（gōng）作（zuò）进行（háng）到底。然而职场专家表示，网（wǎng）上求（qiú）职要（yào）有的（de）放矢，投递简历切忌“狂（kuáng）轰滥炸”。因此在网络招（zhāo）聘（pìn）时应避免（miǎn）盲目投简历，将个人（rén）的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口（kǒu），工作经历相（xiàng）符（fú）的简历一定会（huì）很（hěn）快（kuài）被发现。

　　10、不（bú）要临时（shí）抱佛脚

　　本来今年（nián）找工作就难，如果（guǒ）求职时不多点针（zhēn）对性，预先（xiān）做好求职准备，总是到参加招聘（pìn）会时才开始（shǐ）制作简历、连面试（shì）的“行头（tóu）”也要东拼西凑，这可（kě）就（jiù）是（shì）典型的（de）“临时抱佛脚”了（le）。职场专家建议：找工（gōng）作时根据自己（jǐ）的求职意向制作几份（fèn）具（jù）有针对性的简历，另外在（zài）参（cān）加招聘会时事先了解（jiě）心仪的招聘企业（yè），才能在（zài）现场与企业形成良（liáng）好（hǎo）的（de）互动（dòng），而不是简单的随便派（pài）发（fā）简历。

　　其实（shí），越是到年（nián）底，越（yuè）要坚持，殊不知企业往往选择年底（dǐ）补充新力量（liàng），据行业招聘职场专家提供的数（shù）据反映：相当一部分企业（yè）仍坚持招聘计划，企业表示这是（shì）一个“人才抄（chāo）底”的好机会，也是建立人才储备的时机。