自信来（lái）自于自己的（de）实力（lì）和能力（lì），有实力，能力就（jiù）有（yǒu）自信，我有能力做（zuò）好我当然有自信。好高骛远不是自信，是超（chāo）出能力的范围。拿破仑有句话：“一个不想当元帅的士（shì）兵不是（shì）一个好士兵。”这句话有（yǒu）一定的道理。士兵有雄心壮志是走向元帅的首要条件。但是在当（dāng）下，很多的人（rén）在职业化的道路上，自我期望（wàng）太（tài）高，有的甚至严（yán）重偏离实（shí）际，于是出现眼高（gāo）手（shǒu）低（dī），好高骛（wù）远的情（qíng）况。

　　好高骛（wù）远在职（zhí）业过程中主要表现为三个方（fāng）面：

　　（1）目标远大，却舍不得做眼（yǎn）下脚踏实地地努（nǔ）力（lì）。很（hěn）难（nán）把事情做精、做细、做（zuò）到位。而且，这样的人（rén）盲目的自信，甚至是自（zì）负，对自己（jǐ）缺乏清晰的认知和定位（wèi），整天琢磨（mó）着要干大事，不（bú）鸣则已，一鸣（míng）必要惊人。结（jié）果往往是眼高手低，高不成低不（bú）就，到头来一事无成。

　　（2）在职业实践（jiàn）中，总想做大事，一上（shàng）来（lái）就想干大事，做大项目，走向关键岗位。对于一些繁琐的、日常的、枯燥的工作看不上眼，好（hǎo）像这不是自己该干的。殊（shū）不（bú）知，小事都干（gàn）不好（hǎo）的人，大事（shì）如何干（gàn）得了（le），一屋不扫（sǎo），何以扫天（tiān）下？

　　（3）在（zài）职业选择的过程中（zhōng），这山望着那山高（gāo），脚（jiǎo）踏两只船甚至几只船（chuán），左顾右盼，定不下心来，没有清晰的职业方向，在频繁的跳（tiào）槽中浪费了（le）大好光阴（yīn）。从职业的角度来看，一个人难免（miǎn）要调换（huàn）几种（zhǒng）工作。但是这种（zhǒng）转换必须依托（tuō）于整（zhěng）体的人生规划。盲目跳槽，虽然在新的工作环境里收入可能有所增加，但是，一（yī）旦养成了这种（zhǒng）习惯，跳槽就不（bú）再（zài）具（jù）有目的，而就成为一种（zhǒng）惯性。

　　久而久之，自己（jǐ）就不再勇于面对现（xiàn）实，积（jī）极主动克服困难了，而是在一些（xiē）冠（guàn）冕堂皇的（de）理由下回避、退缩。这（zhè）些（xiē）理由无非（fēi）是不符合自己的兴趣爱好、老板不重视、命运（yùn）不济、怀（huái）才不（bú）遇、别人不理解等，整天幻想着（zhe）跳到一个新（xīn）的（de）单位（wèi）后，所有的问题都迎（yíng）刃（rèn）而解了。其实，这（zhè）往往导致了工作中（zhōng）的问题越来越多，而忠诚敬业的（de）精神却（què）渐（jiàn）渐消逝了。

　　其（qí）实在市场经济的大环境下（xià），人才作为一种特（tè）殊的商品，首先是要从自身来适应社会（huì），以自身条件为（wéi）前提，合理地选（xuǎn）择（zé）相应的对方（fāng）。如果对自（zì）己的估（gū）计过高（gāo），那（nà）么最终的（de）结果只（zhī）能会是（shì）因为（wéi）择业的盲目性，而（ér）被职场所淘汰。