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问题26、喜欢（huān）这份工作的哪（nǎ）一点？
回 答提（tí）示（shì）：相信其（qí）实大家心中一（yī）定都有答案了吧！每个（gè）人的价值观不同，自然评断的标准也（yě）会不同，但是，在回答面试官这个问题（tí）时可（kě）不能太直接就把自己心理（lǐ）的话说出来，尤其是薪（xīn）资方（fāng）面的（de）问（wèn）题，不过一些无伤大雅的回答是不错（cuò）的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不（bú）错的答案（àn），不过如果这时自己能仔细思考出这份工（gōng）作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
问（wèn）题27、为什么要离职?
回答提示：
①回答这个问题（tí）时一定要（yào）小心（xīn），就算在前一个工（gōng）作受到再大的委屈，对公司有（yǒu）多少（shǎo）的怨言，都千万不要表现出来，尤（yóu）其（qí）要避免对公司（sī）本（běn）身（shēn）主管的批（pī）评，避免面试（shì）官的负面情绪及印象；建议此（cǐ）时最（zuì）好的回答方式是将（jiāng）问（wèn）题归咎在自己身上，例如觉得工作没（méi）有学习发展的（de）空间，自己（jǐ）想（xiǎng）在面试工作的（de）相关产业中多加学习，或是前一份工（gōng）作与（yǔ）自己的生涯规划不合等等（děng），回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作（zuò），如果机（jī）会来临（lín），我（wǒ）会抓住；我（wǒ）觉得目前的工作，已经达到（dào）顶峰，即沒有升迁机会。
问题28、说说你对行业（yè）、技术发展趋势（shì）的看（kàn）法？
回答提示：企业对这个（gè）问题很感兴趣，只有有备（bèi）而来的求职（zhí）者能够（gòu）过（guò）关。求（qiú）职者（zhě）可以（yǐ）直（zhí）接（jiē）在网上查找对（duì）你（nǐ）所申请（qǐng）的行业部门的信息，只（zhī）有深入了解才能产（chǎn）生独特的见解。企（qǐ）业认为（wéi）最（zuì）聪明的求职者（zhě）是对所面试的公司预先（xiān）了解很多，包括公司各个部门（mén），发展（zhǎn）情况，在（zài）面（miàn）试（shì）回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人（rén）”。
问题29、对工作（zuò）的期望与目标何在？
回（huí）答（dá）提示：这是（shì）面试者用来评断（duàn）求职者（zhě）是否对（duì）自己有一定程度的期（qī）望（wàng）、对这份（fèn）工作是否了解（jiě）的问（wèn）题。对于工作有确（què）实（shí）学（xué）习目标的（de）人通常（cháng）学习（xí）较快，对（duì）于新工作自然较容易进入状况（kuàng），这时建议你，最好针对工作的性质找（zhǎo）出一（yī）个确实的答案（àn），如业务员的（de）工作可（kě）以这样（yàng）回答：“我的目标是能成为一个超级业务（wù）员，将公司的（de）产品（pǐn）广泛的推（tuī）销出去（qù），达到最（zuì）好的业绩成效；为了达到这个目（mù）标，我一定会努力（lì）学习，而我（wǒ）相信以我认真负责的（de）态度，一（yī）定可以（yǐ）达到这个目标（biāo）。”其他类（lèi）的工作也可以比照（zhào）这个（gè）方式来（lái）回答（dá），只要在目（mù）标方面稍微修（xiū）改一（yī）下就可以了。
问题30、说说你的家庭。
回（huí）答提示：企业面（miàn）试时询（xún）问（wèn）家庭（tíng）问（wèn）题（tí）不是非要知道求职者家庭的情况（kuàng），探究隐私（sī），企业不喜欢探（tàn）究个人隐私，而是要了解（jiě）家（jiā）庭背（bèi）景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的（de）积极影响。企业最（zuì）喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭（tíng）一向（xiàng）很（hěn）和睦，虽然我（wǒ）的父亲和母（mǔ）亲（qīn）都是普通人，但是从小，我（wǒ）就看到我父亲起早（zǎo）贪黑，每天工作特别（bié）勤劳，他的行动无形（xíng）中培养了我认真负责的态度和勤劳的精（jīng）神。我母亲为（wéi）人善良，对人热（rè）情，特别（bié）乐于助人，所以在单位人（rén）缘很好，她的一言一行也一直在（zài）教导我做（zuò）人的道理（lǐ）。企业（yè）相信，和睦的（de）家庭关系对（duì）一（yī）个人的成长（zhǎng）有潜移默化（huà）的影响。
问题31、就你（nǐ）申请的这个职（zhí）位，你认为你还欠缺什么？
回答提示（shì）：企（qǐ）业喜（xǐ）欢问（wèn）求（qiú）职者弱点，但精明（míng）的求职者一般不直接回（huí）答（dá）。他们希望（wàng）看到这样的（de）求职者：继续重（chóng）复自己的优势，然（rán）后说：“对于（yú）这个（gè）职位和我的（de）能力来说（shuō），我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经（jīng）验（yàn），这个（gè）问题我想我可以进入公（gōng）司以后以最短的时（shí）间来（lái）解（jiě）决，我的学习能力很强，我相（xiàng）信可以很（hěn）快融入公司的企业（yè）文化，进入工作状态。”企（qǐ）业喜欢（huān）能够巧（qiǎo）妙地躲过难（nán）题的（de）求职（zhí）者。
问题32、你欣赏哪种性格的人（rén）？
回答（dá）提示（shì）：诚实（shí）、不死板（bǎn）而且容易（yì）相处（chù）的人、有"实际行动"的人（rén）。
问题33、你通（tōng）常如何处理別人的批评？
回（huí）答提示：①沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接（jiē）受建设性的批评；②我会等大家冷靜下来再讨（tǎo）论。
问题34、你怎样对待自己（jǐ）的失敗？
回答提示（shì）：我们大家生来都不是十全十（shí）美的，我（wǒ）相信我有第二个（gè）机会改正我的错误。
问题35、什（shí）么会让（ràng）你（nǐ）有成就感？
回答提示：为贵公（gōng）司竭力（lì）效劳；尽我所能，完成（chéng）一个项目
问题（tí）36、眼（yǎn）下你生活（huó）中最重要的是什么？
回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；望能在（zài）贵公司（sī）任职对我（wǒ）说最重要。
问题37、你为（wéi）什么愿意到我（wǒ）们公（gōng）司来工作？
回答提示：对于（yú）这个问题（tí），你要格外小心，如果你已经对（duì）该单位作了（le）研究，你可（kě）以回（huí）答（dá）一些详细的原（yuán）因，像“公司（sī）本身的高（gāo）技术开发环境很吸（xī）引我（wǒ）。”，“我同公司出生在同（tóng）样的时代，我希望能够进入（rù）一家与我共同（tóng）成长的公司。”“你们公（gōng）司一直都稳定发（fā）展，在近几（jǐ）年（nián）来在市场上很有竞争力。”或（huò）者“我认为贵公司（sī）能够给我提供一个（gè）与众不同的发展道路。”这都显示出你已经（jīng）做了（le）一（yī）些调（diào）查（chá），也说（shuō）明你（nǐ）对自己的未来有了较为（wéi）具体的（de）远景规（guī）划。
问题38、你和别人发（fā）生过（guò）争执吗？你是怎样（yàng）解决的？
回（huí）答提示：这是面试中最险恶的（de）问题。其实是考官布下（xià）的（de）一个陷阱。千万不要说任（rèn）何（hé）人的过错。应知成功解决矛盾是一个（gè）协作团（tuán）体中成（chéng）员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简（jiǎn）直成了最重要的一个（gè）环节。你（nǐ）是否能获得这（zhè）份工作，将取决于这个（gè）问题的回答。考官希望看到你（nǐ）是成熟且乐于奉献的。他（tā）们通过这个问题了解你（nǐ）的成熟度和处（chù）世能力。在没有外界干涉（shè）的情（qíng）况下，通（tōng）过妥（tuǒ）协的方式来解决才是正确答案。
问题39、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示（shì）：这是考官（guān）给（gěi）你的一（yī）个机会，让（ràng）你展（zhǎn）示自己（jǐ）把握（wò）命运的能力。这会体现你潜在的（de）领导（dǎo）能力以及你（nǐ）被提升的可能性。假如你应聘于一个（gè）服务性（xìng）质的（de）单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决（jué）于你的知识、你（nǐ）的社交能力（lì）和综合表现。
问题40、你新到一个部门，一天一个客户来找你解（jiě）决问题，你（nǐ）努力（lì）想让他满意，可是（shì）始终达不到（dào）群（qún）众得满（mǎn）意，他投（tóu）诉你们部门工作效率低，你这（zhè）个时候怎么作?
回 答提示：(1)首先，我会保（bǎo）持冷（lěng）静。作为一名工作人员，在工（gōng）作（zuò）中遇（yù）到各种各样的问题是（shì）正常（cháng）的，关键是如何认识它，积极（jí）应对，妥善处理。
(2)其次（cì），我会反思（sī）一下客户不满意的原（yuán）因。一是看是否是自己在解决问（wèn）题上的确有考虑的（de）不周到的（de）地方（fāng），二是看是否是客户不太了解相关的服务（wù）规（guī）定而提出超出规定的要求，三是（shì）看（kàn）是（shì）否是客户（hù）了解相（xiàng）关的规定，但是（shì）提出的要求不合（hé）理。
(3)再次，根据原（yuán）因采取相对的对策。如（rú）果（guǒ）是（shì）自己确有不周到（dào）的地方，按照服务（wù）规定作出合理的安排，并（bìng）向客户作（zuò）出解（jiě）释；如果是客户不太了解政策规定（dìng）而造成的误解，我会向他作出进一步的解（jiě）释，消除他的误会（huì）；如果是客（kè）户提出的要求不（bú）符合政策规定，我会明确地（dì）向（xiàng）他指出。
(4)再次（cì），我会把（bǎ）整个事情的处理（lǐ）情况向领导作出说明（míng），希望得到他（tā）的理解和支持。(5)我不会（huì）因为客户投（tóu）诉（sù）了我而丧失工作（zuò）的热情和积极性（xìng），而会一如既往（wǎng）地牢（láo）记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领（lǐng）导信任、公司放心、客户满意的职员。
问题41、对这项工（gōng）作，你（nǐ）有哪些可预见的困难？
回答提示（shì）：：①不宜直接说（shuō）出具体的困难，否则（zé）可（kě）能令（lìng）对方怀疑应（yīng）聘（pìn）者不（bú）行；②可以尝试迂回战术（shù），说出（chū）应聘者对困（kùn）难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也（yě）是难免（miǎn）的，但是（shì）只要有（yǒu）坚（jiān）忍不拔的毅力、良好（hǎo）的合作精神以及（jí）事前周密而充（chōng）分的准（zhǔn）备，任何困难都是可以克（kè）服。”
分析：一般问（wèn）这个问（wèn）题，面试者的希望就比（bǐ）较大了，因（yīn）为已经在谈工作细节（jiē）。但常规思路中的（de）回答，又被面（miàn）试官“骗”了（le）。当面试官询问这个问（wèn）题的时候，有（yǒu）两个目的。第一，看（kàn）看应聘者（zhě）是不是在行，说出的困（kùn）难是不（bú）是在这个职位（wèi）中（zhōng）一般（bān）都（dōu）不可避免的问题。第二（èr），是想看一下应（yīng）聘（pìn）者解决困难的手法对不对，及公司能否（fǒu）提供这样（yàng）的资源。而（ér）不是（shì）想了（le）解应聘者（zhě）对困难的态度。
问题42、如果我录用（yòng）你，你将怎样开展工作？
回答提示（shì）： ①如（rú）果应（yīng）聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解（jiě），最好不要直（zhí）接说出自己（jǐ）开展工作的（de）具（jù）体（tǐ）办法；②可以尝（cháng）试采用迂回（huí）战术（shù）来回答，如“首先听取领（lǐng）导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉（xī），接下来制定一份近期的工作（zuò）计划（huá）并报（bào）领导批准，最（zuì）后根据计划开展工作。”
分析：这个问题的主（zhǔ）要目的（de）也（yě）是了（le）解（jiě）应聘者的工（gōng）作能力和计划性、条理性（xìng），而且重点想要（yào）知道细节。如（rú）果向思路中所（suǒ）讲的迂回战术，面试官会（huì）认为回避（bì）问题（tí），如果引导了几次仍（réng）然是回（huí）避（bì）的话。此人绝（jué）对（duì）不会（huì）录用（yòng）了。
问（wèn）题43、“你希望与什么样的（de）上级（jí）共事？”
回答（dá）提示（shì）：
①通过应聘者对上级的“希（xī）望”可（kě）以判断出应聘者对自（zì）我要求的意识，这既上一个陷阱，又（yòu）是一次机会；
②最好回避对上级具（jù）体的希望，多谈对自己的要求；
③如“做为刚（gāng）步入社会的新人，我应该多要（yào）求自己尽快熟悉环境（jìng）、适（shì）应环境，而不应该对（duì）环（huán）境提出什么要求，只要能（néng）发（fā）挥我的（de）专长就可（kě）以了。
分（fèn）析：这个问题（tí）比（bǐ）较好的回答（dá）是（shì），希望我的上（shàng）级能够在工作中对我多指导，对（duì）我工作（zuò）中的错（cuò）误（wù）能够立即指出（chū）。总之，从上（shàng）级指导（dǎo）这个（gè）方面谈，不会有（yǒu）大的纰漏。
问题（tí）44、在完成某项工作时，你认为领导要求的（de）方式不（bú）是最好的（de），自己还有更好的方法（fǎ），你应（yīng）该怎么做？
回答提示：
①。原则上我会尊重（chóng）和服从领（lǐng）导的工作安排；同时私底下找机会以（yǐ）请教的口吻，婉转地表达（dá）自己的想法，看看领导是否能改变想法；
②如果（guǒ）领导没（méi）有采纳（nà）我（wǒ）的（de）建议，我也（yě）同样会（huì）按（àn）领（lǐng）导的（de）要求认真地去完成这项工（gōng）作；
③。还（hái）有（yǒu）一种（zhǒng）情况，假如领导（dǎo）要求（qiú）的方（fāng）式违背原（yuán）则（zé），我（wǒ）会坚决提出反（fǎn）对（duì）意见；如领导仍固执己（jǐ）见，我会毫不犹豫（yù）地再（zài）向上（shàng）级领导反映。
问题45、与（yǔ）上级（jí）意（yì）见不（bú）一（yī）是，你将怎（zěn）么（me）办？
回答提示：
①一般可以这（zhè）样回答“我会给上（shàng）级以必（bì）要的解释和提醒，在这（zhè）种情况下，我会服从（cóng）上级的意（yì）见（jiàn）。”
②如果面（miàn）试你的是总经理，而你所应聘的职位（wèi）另（lìng）有一位经理，且这位经理（lǐ）当时不（bú）在场，可以这样（yàng）回答：“对于非原则性（xìng）问（wèn）题，我会服从上级的意见（jiàn），对于涉及公司利益的（de）重大问题，我希望能向更高层领导（dǎo）反（fǎn）映。”
分析：这个问题的标准（zhǔn）答案是思路1，如（rú）果用2的回答，必死（sǐ）无疑。你没有摸清楚改（gǎi）公司的内部情（qíng）况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
问题46、“你工（gōng）作经验欠缺，如（rú）何能胜任这项工作？”
常规思路：
①如果招聘（pìn）单位对应届（jiè）毕业生（shēng）的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真（zhēn）正在（zài）乎“经验”，关键看应聘者怎样回（huí）答；
②对这个问题（tí）的回答最（zuì）好要（yào）体（tǐ）现出应聘者的诚（chéng）恳、机智、果敢（gǎn）及敬业；
③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会（huì）有所欠缺，因此在读书期（qī）间我（wǒ）一直（zhí）利用（yòng）各种机（jī）会在这个行业里做兼职（zhí）。我也发（fā）现，实（shí）际工作远比书本知（zhī）识丰富（fù）、复（fù）杂。但我有较强（qiáng）的责任心、适应能力（lì）和学（xué）习能力（lì），而且比较勤奋，所以在兼职中（zhōng）均（jun1）能圆满完成（chéng）各项工（gōng）作，从中获取的经验（yàn）也令我受益非（fēi）浅。请贵（guì）公（gōng）司放心，学（xué）校所学及兼（jiān）职的工作经验（yàn）使我一定能胜任（rèn）这个（gè）职（zhí）位。”
点评（píng）：这（zhè）个问（wèn）题思路中的答案尚可。突出自己（jǐ）的吃（chī）苦（kǔ）能（néng）力和适应（yīng）性以及学（xué）习能力（不是学习成绩）为好（hǎo）。
问题47、您在前一家公司的离职原因是（shì）什么？
回答提示：
①最重要的（de）是：应聘者要使（shǐ）找招聘单（dān）位相信，应（yīng）聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招（zhāo）聘单位里不存在；
②避（bì）免把“离职原因”说得太详（xiáng）细、太具体；
③不能掺（chān）杂主观的负面感受，如“太（tài）辛苦”、“人际（jì）关系（xì）复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视（shì）人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；
④但也不能躲（duǒ）闪（shǎn）、回（huí）避，如“想换换环（huán）境”、“个（gè）人原因（yīn）”等；
⑤不能涉（shè）及（jí）自己负面的人格特征（zhēng），如不诚实、懒惰、缺乏（fá）责（zé）任感、不（bú）随和（hé）等；
⑥尽量（liàng）使解（jiě）释的理（lǐ）由为应聘者个人形象添彩；
⑦相关（guān）例（lì）子：如“我离（lí）职（zhí）是因为这（zhè）家公司倒闭；我在公司工作（zuò）了三年多（duō），有较深的感情（qíng）；从去年始，由（yóu）于市场形势突变，公司的局面急转直下；到（dào）眼（yǎn）下这一步我（wǒ）觉得很遗憾，但还（hái）要面（miàn）对显示，重（chóng）新寻找能发挥我能力的舞台。”
同（tóng）一（yī）个（gè）面（miàn）试问题并非只（zhī）有一个（gè）答（dá）案，而同（tóng）一个答案并不是在任（rèn）何面（miàn）试场（chǎng）合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面（miàn）试的具体情况（kuàng）进行把握，有意识地揣摩面（miàn）试官提出问题的（de）心理背景，然后投其所好。
分析：除非是（shì）薪（xīn）资太（tài）低，或者是（shì）最初的工作，否则不要用薪（xīn）资（zī）作为理由。“求发展”也被考（kǎo）官听得太多（duō），离职理由要根（gēn）据每个（gè）人的真（zhēn）实离职理由（yóu）来设计，但是（shì）在回答时一定要（yào）表现得真（zhēn）诚。实在想不出来的时候，家（jiā）在外地可以说是因为家中有事（shì），须请假几个月，公司又不可能准假，所（suǒ）以辞职。这（zhè）个答案（àn）一般面试（shì）官还能接受。
问题48、“你工作经验欠缺，如（rú）何能胜任（rèn）这项工作？”
回（huí）答（dá）提示：
①如果招聘单位对应届毕（bì）业生的应聘者提出这个问题（tí），说明招聘（pìn）公司并不（bú）真（zhēn）正在（zài）乎（hū）“经验”，关键看应（yīng）聘者怎样回答；
②对这个问题的回（huí）答最好要体（tǐ）现出应聘者的（de）诚恳（kěn）、机智、果敢及敬业（yè）；
③如“作（zuò）为应届毕业生，在工作经验方面的确会有（yǒu）所（suǒ）欠缺，因（yīn）此在读书期间我一直利用（yòng）各（gè）种（zhǒng）机会在这个行业里做兼职。我也发现，实（shí）际工作远比（bǐ）书（shū）本知识（shí）丰富、复杂（zá）。但我有较强的责任心、适（shì）应能力和学习能力（lì），而且比较勤奋（fèn），所以（yǐ）在兼（jiān）职中均（jun1）能圆满（mǎn）完成（chéng）各（gè）项工作（zuò），从（cóng）中获取的经验也令（lìng）我受（shòu）益非浅。请（qǐng）贵公司放心，学校（xiào）所学及兼职的（de）工作经（jīng）验使我一定能（néng）胜（shèng）任（rèn）这个职（zhí）位（wèi）。”
分析（xī）：这个问题思路中的（de）答案尚可。突出自己的（de）吃苦能力和适应性（xìng）以及学习（xí）能力（不是学习成绩）为（wéi）好。
问题49、为（wéi）了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
回（huí）答提示（shì）：每个公司都在不断变化发（fā）展（zhǎn）的过程中；你当然希望你的员工也（yě）是（shì）这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这（zhè）些人（rén）明白，为了公司的发（fā）展，变（biàn）化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工（gōng）往往很容（róng）易适应公司的变化，并（bìng）会对变化（huà）做（zuò）出积极的（de）响应。此（cǐ）外，他们（men）遇到（dào）矛盾（dùn）和问题时（shí），也（yě）能泰然处之。下面的问题能（néng）够（gòu）考核应聘者这方面的能力。
据说有人能从（cóng）容避免正面（miàn）冲突。请（qǐng）讲一（yī）下你在这方面的经验和技巧。
有些时候，我们得和我们（men）不（bú）喜欢的人在（zài）一（yī）起共（gòng）事。说说你曾（céng）经克（kè）服了性格方面的冲（chōng）突而（ér）取得预期工作效果的经历。
问题50、如果你在（zài）这次面试（shì）中没（méi）有被录用，你（nǐ）怎么（me）打算？
回答提示：现在的（de）社会（huì）是一个竞争（zhēng）的社会，从（cóng）这次面试中也可看出（chū）这一点，有竞争就必然有优劣（liè），有成功必定就会有（yǒu）失败。往往（wǎng）成功的（de）背后有许多的困（kùn）难（nán）和挫折（shé），如果这次失败了也仅（jǐn）仅是一次而已，只有（yǒu）经过经验经历的积（jī）累才能塑造出一个完全的成功（gōng）者。我会从以下几个方面来正确看（kàn）待这次失败。
第一、要敢（gǎn）于面（miàn）对，面对（duì）这次失（shī）败（bài）不气馁（něi），接受已经失去了这次机会就不（bú）会（huì）回头（tóu）这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失（shī）败的（de）抵（dǐ）抗力。要有自信，相信自（zì）己经历（lì）了这次之后（hòu）经过努力一定（dìng）能行。能（néng）够超越自我。
第二、善于反思（sī），对于这次面试经验要认真总结（jié），思考（kǎo）剖析，能够（gòu）从（cóng）自身的角度找差距。正确对待（dài）自己，实事求是地（dì）评（píng）价自己（jǐ），辩证的看待自（zì）己的长（zhǎng）短得失，做一个明（míng）白（bái）人。
第（dì）三、走出阴影，要（yào）克服这一次失（shī）败带给自己的心理压（yā）力，时刻牢记（jì）自己弱点，防患于未然（rán），加强学习，提（tí）高（gāo）自（zì）身素质。
第四、认（rèn）真工作，回到原单位岗位（wèi）上后，要实实在在（zài）、踏踏实实地工作，三十六（liù）行，行行出（chū）状元（yuán），争取在本（běn）岗位上做出一定的成绩（jì）。
第五、再接再厉（lì），成（chéng）为国家公（gōng）务（wù）员一直（zhí）是我的梦想（xiǎng），以后（hòu）如（rú）果有机（jī）会我仍然后再次参加（jiā）竞争。
