美容美发（fā）、娱（yú）乐休（xiū）闲（xián）等服务（wù）行业在聘请（qǐng）员工时，需要与其签（qiān）订员工合同书，那么如（rú）何来（lái）写这个美发店员工（gōng）合同书呢？下面给大家提供一个范本，以供大家在写合（hé）同书时参考。（友情提示：标题下面有打印，可直（zhí）接打印！）

甲方（用人（rén）单位）名称（chēng）： 

   地址： 

   性质： 

   法定代表（biǎo）人（委托（tuō）代理人）： 

乙方（劳动者）姓名： 

   性别： 

   出生年月： 

   家（jiā）庭住址： 

   居民身份证号码： 

   

甲（jiǎ）乙双方（fāng）根据《中华人（rén）民共和国劳动法》等（děng）法律、法规、规章的规（guī）定（dìng），在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本（běn）合同（tóng），共同（tóng）遵守本合同所（suǒ）列（liè）条款。 

   

   一、合同期限和（hé）工作内容 

   1、本合同（tóng）自fjmrmf_7_年___月（yuè）___日（rì）起（qǐ）至（zhì）fjmrmf_7_年___月___日（rì）止。期限为___年（nián）___月（yuè）。 

      试用（yòng）期（qī）自fjmrmf_7_年___月___日至fjmrmf_7_年___月___日止，期（qī）限为___天。 

   2、根据（jù）甲方工作需要，乙方同意从事fjmrmf_7____工作。甲方（fāng）根据工作需要和对（duì）乙（yǐ）方业绩的（de）考核（hé）结果，经双（shuāng）方（fāng）协商同意，可以变（biàn）更乙方工作岗位（工（gōng）种（zhǒng））。 

   3、乙方应按（àn）照甲方的要求，按时完成规（guī）定（dìng）的（de）工作任务，达到规定的服（fú）务质量标准。 

   

   二（èr）、工作时（shí）间和（hé）休息休假 

   4、甲（jiǎ）乙（yǐ）双方（fāng）在工作（zuò）时（shí）间和休息方面协商一（yī）致（zhì）选择fjmrmf_7_确定条款（kuǎn）。 

     ⑴、乙方实行标准工时工作（zuò）制，每天工作___小时（不（bú）超过八（bā）小时（shí）），每周工作（zuò）___小时（shí）（不超过四十小时），具体作息时间，由甲方规（guī）定。 

     ⑵、经劳动保障（zhàng）部门批准实行综合计算工（gōng）时工（gōng）作（zuò）制的，平均每日工作时间（jiān）不得超过8小（xiǎo）时，平均每周工（gōng）作（zuò）时间不（bú）得超过40小时。 

     ⑶、经劳动保障（zhàng）部（bù）门批准（zhǔn）实行不定时工作制的（de），工作时间和休（xiū）息（xī）休假甲乙双（shuāng）方（fāng）协（xié）商（shāng）安排。 

      5、甲方（fāng）严（yán）格遵守法定的工作（zuò）时间，控（kòng）制加班加（jiā）点（diǎn），保证乙方的休（xiū）息（xī）与身心健（jiàn）康，甲方因工作需（xū）要必须安排乙方加班加（jiā）点的，应与工会和乙方协商同意（yì），依法给予乙方补休或支付（fù）加班加点工资。甲方（fāng）延长乙方工作时间（jiān），应依法安排乙方同等时间补休或支付加班（bān）加点工资。 

   三、劳动保护和（hé）劳动条（tiáo）件 

   6、甲方不得招录用未满16周岁的未（wèi）成年人，并按国（guó）家规定对女（nǚ）职工（gōng）和未成年工实（shí）行特（tè）殊劳动（dòng）保护。 

   7、甲方有义务负责对乙方进行政治思（sī）想、职（zhí）业（yè）道德（dé）、业务技术、劳动（dòng）安（ān）全卫生及有关（guān）规章制度的（de）教育（yù）和培训。 

   

   四、劳（láo）动报酬 

   8、甲方每月___日以货币（bì）形式（shì）足额支付乙（yǐ）方工资，甲方（fāng）支付的工资应不违反国家有关最低工（gōng）资的规（guī）定。 

   9、实（shí）行计（jì）时工资的，每月（yuè）标准工（gōng）资为fjmrmf_7_元。 

     实行计件工资的，每月底（dǐ）薪为fjmrmf_7_元，计件单价为fjmrmf_7_元或完成工作额的fjmrmf_7_%提成。 

   10、甲（jiǎ）方为乙方提供食宿条件或者（zhě）等同于提供食（shí）宿条件的，不得折算（suàn）为乙（yǐ）方工资（zī）。 

   11、甲方安（ān）排乙方延长工作时间（jiān），支（zhī）付不低（dī）于工资150%的工资报酬。 

     公休日甲方（fāng）安排乙方工（gōng）作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。 

      法定休（xiū）假（jiǎ）日甲（jiǎ）方（fāng）安排乙方工作的，支付不低于（yú）工（gōng）资300%的工资报酬。 

   12、非因乙（yǐ）方原因造成甲方停工、歇（xiē）业，且双方（fāng）未（wèi）解（jiě）除劳动关系，未超过一个月的，甲方（fāng）应按本合（hé）同约定（dìng）的工资（zī）标准支付乙方工资；超（chāo）过一（yī）个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 

   五、保险福（fú）利待遇 

   13、甲（jiǎ）方应按国（guó）家和地方有（yǒu）关社会保险的法律、法规（guī）和（hé）政策规定为乙方缴（jiǎo）纳基（jī）本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会（huì）保（bǎo）险费个人缴（jiǎo）纳部分，甲方可从乙方工资中（zhōng）代扣代缴（jiǎo）。 

   甲乙双方解除、终（zhōng）止劳动合同时，甲方应按有关规定（dìng）为乙方办理（lǐ）社会保险有关手（shǒu）续（xù）。 

   14、乙（yǐ）方在孕期、产（chǎn）期（qī）、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生（shēng）育保（bǎo）险政策规定执（zhí）行。 

   15、甲方（fāng）为乙（yǐ）方（fāng）提供以下福利待遇： 

       ⑴、 

       ⑵、 

       ⑶、 

       

   六（liù）、劳动纪（jì）律和规（guī）章制（zhì）度 

   16、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 

   17、乙方应严格遵（zūn）守甲方制（zhì）定（dìng）的（de）规（guī）章制度、完成劳动任务，提高（gāo）职业（yè）技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职（zhí）业道德。 

   18、乙（yǐ）方有权拒（jù）绝（jué）甲（jiǎ）方（fāng）安排违法（fǎ）、不道德或损害乙方身心健（jiàn）康的行为，有权提出批（pī）评并向有关部（bù）门检（jiǎn）举（jǔ）控告。 

   19、乙方应保守（shǒu）甲方（fāng）的商业秘密。甲（jiǎ）方对乙（yǐ）方的个人资料，未（wèi）经乙方的同意，不得公开和泄露。 

   20、乙方（fāng）违反劳动纪律，甲（jiǎ）方可（kě）依据本单位规章制度，给予相应的行政处分（fèn）、行政处理、经济处罚等，直（zhí）至解（jiě）除本合（hé）同。 

   

   七、劳动合同的变更、解除（chú）、终止、续订 

   21、订立劳动（dòng）合（hé）同时，甲方（fāng）不得以任何形式向乙方牟（móu）取（qǔ）不正当（dāng）利益，不得向乙方收取抵押（yā）金、抵押（yā）物、保（bǎo）证金、定金或其他财物，不（bú）得要求（qiú）强迫乙方集资入股，也不得扣（kòu）押乙方的身份证等证件。 

   22、经甲乙双（shuāng）方协商一致，可（kě）以变更本合同相关（guān）内容或解（jiě）除本合同。 

   23、乙（yǐ）方有下列（liè）情（qíng）形之一，甲方可以解除本合同（tóng）。 

      ⑴、在试用期间，被证明不符合录用（yòng）条（tiáo）件的； 

         录（lù）用条件为：

         ① 

         ② 

         ③ 

      ⑵、严重违反劳动纪（jì）律（lǜ）或（huò）甲方规章制度的； 

      ⑶、严（yán）重失（shī）职、营私舞弊（bì），对甲（jiǎ）方利益造成重大损害的（de）； 

      ⑷、被依法追究刑事（shì）责任或劳动教养的（de）。 

   24、下列情形之一，甲方可（kě）以解除本（běn）合同，但应提（tí）前三十日（rì）以书面形式通知乙方： 

     ⑴、乙（yǐ）方患病或非因工负伤（shāng），医疗期满（mǎn）后，不（bú）能从事原工作也不能从事甲方另行（háng）安（ān）排的工作的； 

     ⑵、乙方（fāng）不能胜（shèng）任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 

     ⑶、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成（chéng）协议的。 

   25、甲（jiǎ）方濒临破产进行法定整顿期间或者（zhě）生产经营发生严重困难（地方政府（fǔ）规定的困难（nán）企（qǐ）业标准），经向工会或（huò）者（zhě）全（quán）体职工说明情况（kuàng），听取（qǔ）工会或者（zhě）职（zhí）工的意见，并向（xiàng）劳动保障行政（zhèng）部门报告后，可以解除本合同。 

   26、乙方有下（xià）列情（qíng）形（xíng）之一，甲方不得依据本合同（tóng）第（dì）二十四条、第二十五条终止、解（jiě）除本合同： 

     ⑴、患职（zhí）业病或因工负伤达到国家（jiā）规定不得终（zhōng）止、解除劳动合同（tóng）等级的； 

     ⑵、患（huàn）病或（huò）非因工负（fù）伤，在规定的医疗（liáo）期内的； 

     ⑶、女职工在孕（yùn）期、产期（qī）、哺乳（rǔ）期内的； 

     ⑷、复员退伍义务兵和建设（shè）征地农（nóng）转工（gōng）人员（yuán）初次参加工作未满三年的； 

     ⑸、义务服兵役期间的； 

     ⑹、担任集体（tǐ）协商（shāng）代表在履（lǚ）行代表职责的； 

     ⑺、符合（hé）法律法规、规（guī）定其他（tā）情况的。乙方（fāng）有下列情形（xíng）之（zhī）一，甲（jiǎ）方可以解（jiě）除本（běn）合同。 

   27、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲（jiǎ）方。 

   有下（xià）列情（qíng）形之（zhī）一，乙方可（kě）以随时（shí）通知甲方（fāng）解除本（běn）合同，甲（jiǎ）方应（yīng）当支付相（xiàng）应的劳动报酬并依法缴纳社会保险： 

     ⑴、在试用（yòng）期内的； 

     ⑵、甲方（fāng）以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强（qiáng）迫劳动的； 

     ⑶、甲（jiǎ）方（fāng）不能按照本合同规（guī）定支付劳动（dòng）报酬（chóu）或者提供劳动（dòng）条（tiáo）件的。 

   28、本合同（tóng）期限（xiàn）届满，劳动合同（tóng）即终止。甲（jiǎ）乙双方经（jīng）协商（shāng）同意，可以续订（dìng）劳动（dòng）合同。 

   

   八、经济补偿与赔偿 

   29、甲方违反（fǎn）方劳动（dòng）合（hé）同的，应按下列标准支付乙方经济（jì）补偿金： 

     ⑴、甲方克扣或者无（wú）故拖欠乙方工资的（de），以及拒不支（zhī）付乙方延长工作时间工资报酬的（de），从发薪（xīn）日第fjmrmf_7_日起，每天（tiān）按（àn）拖欠乙方本人工资额（é）的fjmrmf_7_%赔偿乙（yǐ）方损失（shī），直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方（fāng），同时，还需加发相当（dāng）于工（gōng）资（zī）报酬百分（fèn）之二（èr）十五的经济（jì）补偿金； 

     ⑵、甲方支付乙方的工资（zī）报酬低于本地最低工资标（biāo）准的，要在补足低于（yú）标准部（bù）分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经（jīng）济补偿金。 

   30、甲方解除乙（yǐ）方劳动合同，除本合同第二（èr）十三（sān）条规（guī）定情形外，甲方应（yīng）按（àn）国家（jiā）和地方有关（guān）规定（dìng）支付乙方（fāng）经济补偿（cháng）金。 

   31、乙方违反规定或本合同（tóng）的约定（dìng）解除本合同，对甲方（fāng）造成（chéng）损失的，乙方应赔偿甲（jiǎ）方（fāng）下（xià）列损失（shī）： 

     ⑴、由甲方出（chū）资培训和招接（jiē）收（shōu）的人员，为其支付（fù）培（péi）训费和招（zhāo）收录用费（fèi）； 

     ⑵、对生产（chǎn）、经营和工作造成的直接经（jīng）济（jì）损失（shī）； 

     ⑶、本合（hé）同约定的其他（tā）赔偿费用。 

     

   九、违反劳动合同的责任 

   32、当事人一（yī）方违反本合同时，应承担（dān）违约责任，向对方支付违约金fjmrmf_7____元。 

   33、其（qí）他违约责（zé）任 

   

   十、双方约定（dìng）的其他事项 

   34、经甲乙双方协商一致，同意选择fjmrmf_7_条约定条款。 

     ⑴、乙方工作涉及甲（jiǎ）方（fāng）商业秘密（mì）的（de），甲（jiǎ）方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘（mì）密或竞业限制的事项，并（bìng）签订保守商业（yè）秘密协议或竞业限制协（xié）议。 

     ⑵、由甲方出（chū）资（zī）招用或（huò）培训乙（yǐ）方，并要（yào）求（qiú）乙方履行服务期的，应当事前征得乙（yǐ）方同意（yì），并签（qiān）订协议，明（míng）确双方权（quán）利义务，作为本合同的（de）附件。 

     ⑶、甲（jiǎ）方出（chū）资为乙（yǐ）方提供其它特殊待（dài）遇，并要求乙方履行服务（wù）期的，应当事前（qián）征得（dé）乙（yǐ）方同意，并（bìng）签订（dìng）协议，明确双方权利义务，作为本合同的（de）附件。 

     

   十一（yī）、劳动争（zhēng）议处理 

   35、因履（lǚ）行本合同发生的劳动争议，当（dāng）事人可（kě）以向本单位劳（láo）动争（zhēng）议（yì）调解委员会申请调解（jiě）；不（bú）愿调解或调解不（bú）成，当事人双方要求仲裁的，应（yīng）向fjmrmf_7_劳动争议（yì）仲裁委员（yuán）会申请仲裁，当事（shì）人一方也可以直接向劳动（dòng）争议仲裁（cái）委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提（tí）起诉讼（sòng）。 

   十二、其 他（tā） 

   36、以下专项（xiàng）协议和规章制度作（zuò）为（wéi）本（běn）合同的附件，与本（běn）合同具有同等法律效力。 

     ⑴、 

     ⑵、

     ⑶、 

   37、本（běn）合同（tóng）未尽事宜，双方可另协商解决；与今后（hòu）国家法（fǎ）律、行政（zhèng）法规（guī）等有关（guān）规定（dìng）相悖的，按有关规（guī）定（dìng）执行。 

   38、本合同一式（shì）两份，甲乙双（shuāng）方各执（zhí）一（yī）份。 

   39、乙方确定下列（liè）地址fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7____为（wéi）劳动关系管理相关文件（jiàn）、文书送达地（dì）址。如（rú）以下地址发（fā）生变化，乙方应（yīng）书面告知甲方。 

   （特别提示：以上条款内容甲（jiǎ）乙双方在签署本合同（tóng）前（qián），必须事先仔细阅读，并详细了解本合（hé）同以及附件内容，双（shuāng）方（fāng）签字（zì）后即行产生法律（lǜ）效应。）

   甲方（fāng）（盖章）                                            乙（yǐ）方（签字） 

   法定代表（biǎo）人或委托代理人（签字） 

   fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日                    fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日 

 

   甲乙双方自愿申请劳动（dòng）合（hé）同鉴（jiàn）证的（de），应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动（dòng）保障行（háng）政（zhèng）部门（mén）办理鉴证手（shǒu）续。 

   鉴证机（jī）构盖章（zhāng）：               鉴证日期： 

   劳 动 合 同 续 订（dìng） 书 

   经甲、乙双方协（xié）商一（yī）致，同意续订fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日签（qiān）订的劳动合同，续订类型为fjmrmf_7_期限合同，期限为fjmrmf_7_fjmrmf_7_年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日起至fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日止。 

甲方（盖章）                       乙方 （签（qiān）字） 

法定代（dài）表人委托（tuō）代（dài）理人（签（qiān）字） 

fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日               fjmrmf_7_fjmrmf_7_年fjmrmf_7_月（yuè）fjmrmf_7_日 

   劳 动 合 同 变（biàn） 更 书 

   经甲乙（yǐ）双方平等自愿、协商（shāng）同意，对fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月（yuè）fjmrmf_7_日签订的（de）劳动（dòng）合同书作如下变更： 

甲（jiǎ）方（fāng）（盖（gài）章）                        乙方（签字） 

法定代（dài）表人委托代理人（签字（zì）） 

fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日               fjmrmf_7_fjmrmf_7_年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日