跳槽是员工对（duì）自己的职业和发展目（mù）标重新进（jìn）行的一次全面规划，为的就是使（shǐ）现在的工（gōng）作（zuò）状态更加接（jiē）近理想的生活模式。跳（tiào）槽既（jì）不是可怕的事情（qíng），也（yě）不是什（shí）么值得羡慕的事，关键（jiàn）是要跳（tiào）得值得。每个员工在跳（tiào）槽时，都必须时刻加强自身的职业技术学习（xí）和职业（yè）道德建设，同时，更（gèng）要注意跳（tiào）槽渠道的（de）恰当选（xuǎn）择和跳槽理想目标的设计（jì）。

　　不成熟的（de）员工经常会选择盲目跳槽，他（tā）们对职场所需（xū）求的人才状（zhuàng）况（kuàng）不了解，而且没（méi）有经过深思熟虑，只是出（chū）于意气，追求（qiú）过高的薪水或者是过高的（de）职位；认为（wéi）工作（zuò）总（zǒng）是重复在做，太琐（suǒ）碎而缺乏意义（yì），缺（quē）乏新鲜感，从而害怕（pà）自己的能（néng）力得不（bú）到锻炼而失去未来职场的竞争力。跳槽最怕盲目地跳（tiào），因（yīn）为这样做的结（jié）果只能是人仰马（mǎ）翻，重重地摔一跤。那些在职场（chǎng）失（shī）败的人，往往都是（shì）因为不合理的跳槽引起（qǐ）的。

　　要知道（dào），跳槽会使行（háng）为（wéi）人付出资源与时间（jiān）的代（dài）价，所以（yǐ），决定（dìng）跳（tiào）槽，一定有非（fēi）跳不（bú）可（kě）的（de）理由，同时也（yě）要（yào）有一（yī）个预（yù）期的跳槽目标（biāo），也就（jiù）是说，跳槽（cáo）一定（dìng）要给自己一（yī）个（gè）最合理的理（lǐ）由，并且（qiě）选择一条最理智（zhì）的后路（lù）。

　　（1）单纯为了（le）收（shōu）入而选择跳槽（cáo）

　　如果仅仅（jǐn）因为工资（zī）或者待遇低，而不（bú）综合考（kǎo）虑其他因素就决定跳（tiào）槽，这是员工不成熟的一种表现，代表了短（duǎn）视的看法（fǎ）。一个工作带给你（nǐ）的不仅（jǐn）仅是收入的（de）单方面增加，还包括知识、技能、经验、人（rén）际关系等多方面的积累。任何跳槽，获得的收益只是其中之一，而为（wéi）跳槽付出的代（dài）价（jià），是一个需（xū）要认真考虑的问题。

　　（2）因（yīn）为冲动而跳（tiào）槽

　　许多员工往往都是（shì）因为（wéi）当时被情绪左右，想尽快摆脱目前的工作环境而选择跳槽，如（rú）未获得期（qī）望的升职与加（jiā）薪；被上级批（pī）评；与同事发生（shēng）争（zhēng）执等。这种跳槽（cáo）一般（bān）会导致（zhì）员工在选择新工作时过于急切、目光短浅（qiǎn），很难（nán）找到合（hé）适的工作（zuò），从而违背了他们长（zhǎng）期的职业规划。

　　（3）不断（duàn）地跳槽形成依赖（lài）症，从（cóng）而形成恶性循环

　　任何的公司都会和新员工有一个磨合期，除了业务模（mó）式和工作流程的掌握、有（yǒu）效（xiào）资（zī）源的积（jī）累、任务（wù）指标的完成之外，最（zuì）主要的还有对部门（mén）和企业文化的（de）适应。如果跳槽到了不满意的公（gōng）司，就越想（xiǎng）着要跳槽，这样形成恶（è）性循环，越跳越差，越差越（yuè）想跳（tiào）。另外，员工跳槽（cáo）次数越多，公司对这个员（yuán）工的忠诚（chéng）度就会越发质疑。

　　（4）目标不明，轻易（yì）转行

　　为（wéi）了（le）较高的收（shōu）入而去盲（máng）目追逐热门行业、连续换（huàn）公司是不理智（zhì）的行为，轻易转行则是更不理智的行（háng）为。并非每个人的（de）情况（kuàng）都一样，适合别人的岗（gǎng）位不一定适合（hé）你。与别人有别，每（měi）个人都有自己（jǐ）的优（yōu）势，如果（guǒ）你是适合去游（yóu）泳的小（xiǎo）鸭，就不要（yào）羡慕爬树的松（sōng）鼠，要（yào）坚信一定会有一天能够有一个展示自（zì）己、实（shí）现自己价值的舞台。

　　（5）对新东（dōng）家缺乏全面了解或期望过高

　　企业（yè）都有各自的特（tè）点和文化氛围，在环境上很难分出优劣，一个不错的公司，也不可能适合每一个人（rén）。为改变环境而连续跳槽的（de）人，会对环（huán）境越发敏感，放大对环境的不适（shì）应，跳槽的频率会不可避免地增高。

　　如果职（zhí）员为了（le）回避某种问题而（ér）离开原来的单位，或者为（wéi）了（le）追求某个理想的氛围（wéi）跳槽到新公（gōng）司，通（tōng）常（cháng）都包（bāo）含了一些自（zì）欺欺人的成分。指望换了工作（zuò），就能够一下（xià）子把所有的（de）问题都（dōu）解（jiě）决，更是幼稚的想法。本着挑剔的（de）眼光冷眼看公（gōng）司，最后（hòu）都避免不了大失所望的（de）结局（jú）。

　　所以，跳槽之前你必须理智而客观地审视你的工（gōng）作和（hé）心理状态。例如（rú），把自己（jǐ）各方面的（de）情况都摆出（chū）来，包括你的性格与职业是否适应、你的优（yōu）点和缺点等，这（zhè）样（yàng）可以帮助你用理性思考（kǎo）代替感性（xìng）推（tuī）断。

　　成（chéng）熟的员（yuán）工应（yīng）该（gāi）有一（yī）个（gè）良好的心态，在环境（jìng）无法改（gǎi）变的情况下，可以改变的是（shì）你自己（jǐ）。对公司环境的期望，要放在自己的期望（wàng）之下（xià），把自己融入进去，当（dāng）决（jué）定进入一（yī）个公（gōng）司（sī）之后（hòu），就是打算与公司同舟共济、共患（huàn）难（nán）共（gòng）发（fā）展，从（cóng）而充分利用公司（sī）平台发展事业。任何人都（dōu）不会碰到一种（zhǒng）天（tiān）生就适合你的成熟的（de）完美工作环境，参与创造的环（huán）境（jìng）才（cái）真（zhēn）正是适合（hé）自己（jǐ）的工作环境（jìng）。

　　成熟宣言：跳（tiào）槽之（zhī）前必须经过冷静的深思熟虑（lǜ），即使决定跳（tiào）槽，也只合理“跳槽”，那样才是（shì）一（yī）种理智的做法。