与传统行业相比，美容行业的岗位空（kōng）缺要大的多，原因有以（yǐ）下几种：

　　1、职位，美（měi）容（róng）师是个技（jì）术与销售兼顾（gù）的职业（yè），随着年龄的增长，越来越不想（xiǎng）只做（zuò）技术（shù），向主攻销售的顾问（wèn）岗位靠拢，但是顾问在一家店里人（rén）员的比例不高（gāo），甚至没有。

　　2、婚（hūn）嫁（jià），很多美容师都是（shì）乡村（cūn）、县（xiàn）城的女孩子，那里的（de）风（fēng）俗基本到了25岁，女孩就要嫁人，至少定（dìng）亲（qīn），所以，造成不少美容师春节期（qī）间回老家后（hòu），相亲就再也（yě）没有回来。

　　3、生育，谁都知道美容（róng）院是要接触化妆（zhuāng）品的，当美容师有了生（shēng）育的打算（suàn），基本就不（bú）太想再为顾客做基础（chǔ）的服务（wù）了，再加上美（měi）容院（yuàn）没有什么岗位调（diào）换，就只能离职（zhí）。

　　4、歧（qí）视，外面依然有很多人（rén）对美容行业有些（xiē）误会，总分不清夜总（zǒng）*会的服务，与纯（chún）粹（cuì）美（měi）容院的服务的区别，总认为都（dōu）差不多，造成家长不支持从（cóng）事美容师这个职业。

　　5、假期（qī），美容院的假期与行（háng）政单位的假期相（xiàng）比那会少（shǎo）很（hěn）多（duō），而且，经常（cháng）会因（yīn）为顾客（kè）的原因而产生（shēng）加（jiā）班，造成美容师对职业的（de）不满。

　　6、福利，美容院是个体工商户，在员工福（fú）利（lì）上并没有强（qiáng）制（zhì）的法律约束，所以，很多美容院在制定员工福利上，没有正式的文件，都依赖老板（bǎn）本性，导致差距。

　　7、培（péi）训，美（měi）容行（háng）业提供的培训除了项目手法培训外，基本都是激励培训，使得很多美容师（shī）在心态上产生变化（huà），认为行（háng）业利（lì）润大，老板（bǎn）黑心，总想自己干。

　　8、管理，美（měi）容院80%以上谈不上（shàng）管理，大多数美容院老板都（dōu）是（shì）美容师、导（dǎo）师出生，根本没有学习（xí）过管理课程，很（hěn）多时候连自（zì）己都管理不好，还（hái）管理员（yuán）工，更不要谈（tán）管理团队了。

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　　基于以（yǐ）上种（zhǒng）种原因，造成美容（róng）院的美容师会（huì）大量流失，流失的形式（shì）就是：1、跳槽；2、转职；3、开店；4、转行。

　　其实，这些变动（dòng）对美容（róng）师（shī）的职业（yè）成长有很（hěn）大风险，只是（shì）有（yǒu）很多的空缺（quē）岗位等着她，再加（jiā）上如果新岗（gǎng）位没有人接替，老（lǎo）板（bǎn）也就不会再（zài）换人，但是最终对美（měi）容（róng）师并不（bú）是好事。

　　先谈（tán）谈（tán）跳槽、转职有哪些风险？换工作，就意味（wèi）着换环境（jìng）、换老（lǎo）板（bǎn）甚至换朋友圈（quān），任何一个机构，都有成长期，就（jiù）算（suàn）你（nǐ）换到（dào）一家成熟的机（jī）构，你作为一个新（xīn）人（rén），这个机（jī）构（gòu）也不会马上把大客（kè）户（hù）交到你手上，你只能自己（jǐ）开发或等着（zhe）其他美容师（shī）跳槽你（nǐ）接管（guǎn）她的（de）顾客，但是如果（guǒ）这个美容师（shī）的顾客（kè）都是优质的，你觉得她走的几（jǐ）率有（yǒu）多（duō）大？这样一来，连续几个月都没（méi）有好的收入，只能靠（kào）老板给予的保（bǎo）底过日子，等到3个（gè）月（yuè）保底期（qī）限过去了，你自己（jǐ）想（xiǎng）想，是不是又要（yào）打回原形，或再换（huàn）一个机构，周而复始（shǐ）。而且自己（jǐ）的学习的技能（néng）得不到应用，根本无法在职业（yè）技能上得到发展。

　　再谈（tán）谈开店，很多（duō）美容师（shī）、顾问、店长，认（rèn）为在（zài）原单位工作非常好，就想着自己也可以干，其（qí）实，她没有明白，如果你（nǐ）有20万，你做生意只能干5万的（de），因为（wéi）需要15万的经营资金，原来的单（dān）位有沉（chén）淀，而（ér）你（nǐ）的没有（yǒu），就（jiù）算接管老店，那家老（lǎo）店（diàn）也会是因为经营出（chū）现的强大的赤字（zì）才会转（zhuǎn）手，所以，你（nǐ）接过来就会填空。

　　北京（jīng）方庄有（yǒu）家（jiā）500平米的大店，是我们的客户（hù），她是（shì）第三位老板，这（zhè）家店历（lì）史最好（hǎo）业绩5万元，一个很（hěn）大（dà）的投资（zī）商支（zhī）撑了2年亏（kuī）损近200万转给（gěi）一个人，这个人用40万接手，连亏6个月，然后（hòu），再用60万转出去（qù），我想500平（píng）米，6个月（yuè）差不（bú）多也要亏20万吧，不但没有赚钱，反而将（jiāng）自己6个月的（de）收入也（yě）亏进去了。

　　从上述的例子与理论上怎（zěn）么（me）看（kàn），对于年轻的（de）美容师都不是（shì）很好的决（jué）定（dìng），所以，建议年轻的（de）美（měi）容师在适合自（zì）己的岗位上，努力（lì）学习与工作，不（bú）断积累自己（jǐ）的经验，与（yǔ）其用真金白银去购买经验教（jiāo）训，不如花（huā）时间丰富自（zì）己，这样不仅可以期待到有人（rén）与你合资，而且也增加了成功的机会。