在面试时，当问及应聘者（zhě）“为什么（me）重新求职”或者“什（shí）么原因辞职”时，应聘者总是（shì）回答“家里有事”所以辞职。面对（duì）这种情况，该怎么从另（lìng）一个角度测（cè）试到应聘者的（de）求职动机呢？回答（dá）这个（gè）问题（tí）前，我首先梳（shū）理了一下自（zì）己（jǐ）作为招聘官问这个问题（tí）的目（mù）的：一（yī）个（gè）是考察其的稳定性，另（lìng）一个是辅助（zhù）考察（chá）其他（tā）素质。至于辞职（zhí）的真相，我其实并（bìng）不关心，实际上这也很难考察到。

　　如果回答（dá）“家里有事”的，那么招聘方可（kě）先接受这个（gè）回答。

　　1、可接着追问，家里（lǐ）是什么事？

　　通过（guò）对方的回答，可以判断（duàn）这个人对（duì）公（gōng）和私的态度以（yǐ）及对工（gōng）作的重视程度（dù），也就（jiù）是所谓的稳定性。因为哥哥或弟弟结（jié）婚就辞职的，和因为老家的父母亲罹患重病辞职的，这（zhè）两者的得分肯定（dìng）是不一样的。对于一些很牵（qiān）强的回答（dá），或者出离常理的答案，招聘方可（kě）通过谈话，考察这个人的思路，只要思路是清晰的，逻辑好，不必穷追不舍。

　　2、如果应聘方明确表示不愿（yuàn）意回答，或者涉（shè）及隐私之类的。那可（kě）以根据对（duì）方应聘的岗位判断是否（fǒu）追问。

　　如果应聘的（de）是销（xiāo）售或者市场类的岗位，那对此人的应变（biàn）能力和沟通能力这一项（xiàng），会打一个大问号（hào），并在后续的（de）面（miàn）试中增加针对这两（liǎng）项的考察。因为这种生（shēng）硬的（de）回答显然不能胜任商务上赢得客户和随（suí）机应变（biàn）的要求。有人可能要拿“隐（yǐn）私（sī）权”拍砖，隐私当然是（shì）个人权力，但是要看怎么（me）使用。如果一开始（shǐ）就决定扞卫隐私权，那就别说实话，编（biān）个（gè）无害的谎话，让面试（shì）官根本无从追问是（shì）太容易的事情了（le），连这个平（píng）衡木（mù）都走不好的人，怎么让（ràng）我相（xiàng）信会是（shì）个好的对（duì）外销售人员（yuán）。

　　如果应聘的是技术或者文案类，那（nà）面试方可以坦率告诉对方，尊重应聘人的隐私权，但是应聘方的回答（dá）让人对你的稳定（dìng）性没有信心。面（miàn）试官无法确信应聘（pìn）人来公司后（hòu），是（shì）否（fǒu）会仅仅因为哥哥姐姐结婚（hūn）这样的事就轻易辞职，或者因为家里鸡毛蒜皮的小事整天请假（jiǎ）。你可以享受你的隐私权（quán），但你必须让人了解（jiě）你（nǐ）对待工作和私事的态（tài）度（dù），或（huò）者说（shuō）服别人相信你（nǐ）的工（gōng）作稳定性（xìng）。

　　作为招聘（pìn）方是一种对应聘者忠诚度的考核，也能从侧面反映（yìng）一个人对企（qǐ）业文化的适应能力和（hé）接受能力。如果应聘者回（huí）避或不愿意具体谈及辞职原因等问题，而他的其他（tā）方面都比较（jiào）适合（hé）所（suǒ）招职位的话，建议可通过背景调（diào）查获取（qǔ）此信息，通过（guò）了解他个人信息，就可以分析（xī）出此人辞（cí）职的真（zhēn）正原因，正面进攻比（bǐ）较不行（háng），我（wǒ）们只能迂（yū）回包抄了。最好能直接联（lián）系到其当时所在公（gōng）司人力资源（yuán）部门和任职部门，这样才比较可信真实公正（zhèng）些的。而且（qiě）大部分公司（sī）的人力资源部门（mén）都（dōu）能很好（hǎo）协助。

　　作为应聘（pìn）方而言，对于此问题不宜简单回避，作为职（zhí）场人，谁不曾有（yǒu）类似（sì）经（jīng）历？在回答的（de）时候（hòu）尽量坦诚相（xiàng）待（dài），辞职不代表背叛，也并不一定是自己能力不够或是与公司文（wén）化不溶。需要自（zì）信地相信，对梦（mèng）想的忠诚是至高无上的。在对方能接（jiē）受的程（chéng）度（dù）内，坦诚道出辞（cí）职的原因，并保证对（duì）该公司的认知的理智与渴（kě）望，从（cóng）发展（zhǎn）的角度（dù）去表达自己（jǐ）对该公司的（de）忠诚度，应该会容易让人接受。其实如果求职者不是太频繁跳（tiào）槽，建议不要把（bǎ）主要焦点放（fàng）在这个问题上，其实也不太可能知道（dào）真正原因（yīn）。问是（shì）可以问，但（dàn）不要让面试的（de）人（rén）觉得这（zhè）个问题是很严（yán）重的（de）。

　　其实求职（zhí）动机和适应性除了辞职原因外（wài），从让面试者介绍（shào）和评（píng）价原公司、工（gōng）作、领导的语（yǔ）言（yán）中看出个人的倾向，再辅助（zhù）以职前调（diào）研（yán），基本（běn）上是可以保证（zhèng）判断准（zhǔn）确的。