对（duì）于面试，很多（duō）人理解上都有（yǒu）这（zhè）样的误区：面试一测外貌；二测口才。但基本上（shàng）除特殊（shū）行业的（de）特（tè）殊要求外，如上（shàng）两方面是远远不够（gòu）的。比如讲（jiǎng）究（jiū）知识技术型的公（gōng）司，如果也（yě）招来那些（xiē）只有外貌（mào）和口才（cái）而（ér）没（méi）有真本领的员工，那就无异（yì）于买花（huā）瓶了。现（xiàn）在有（yǒu）很多（duō）年轻（qīng）的（de）求职面试者（zhě）自以为（wéi）外貌和口才（cái）资质不错，以为（wéi）在主考（kǎo）官面前能“对答如流”，便可（kě）以捞足（zú）“印（yìn）象（xiàng）分”。孰不知，恰恰是这类人最有可能被那些公司拒之门外。

原因很简单，在知识为上的今天，公司根本不（bú）会（huì）考虑（lǜ）用这种（zhǒng）外在（zài）轻浮内在（zài）无（wú）实的人。也就是（shì）说，由于（yú）你刻意卖弄自己（jǐ）的口才，没有管好嘴，结（jié）果在急于表现自己的（de）同时也充分暴露了自（zì）己知识（shí）浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了你（nǐ）自己。为此，必须给那些自（zì）以为通过口才的表现力来赢得面试成功的人泼点冷水（shuǐ），同时（shí）也给这些人指（zhǐ）出（chū）如下8种面试时的坏习惯，千（qiān）万避免犯这（zhè）类错误。

夸夸其谈说到底（dǐ）就是想回避问题的实质，因而用不诚实（shí）、不坦率的吹（chuī）捧方式来为自己遮羞（xiū）。比如求职（zhí）者面试时常（cháng）常被面试考官问及为何会（huì）失去（qù）过去的职（zhí）业，原因是（shì）什么？有（yǒu）些人为（wéi）了回避正题（tí），便（biàn）故意顾左右而言（yán）他，大谈理想抱负或过去的工作所（suǒ）学非所（suǒ）用；若实在还过不了关，便对过去的工作单（dān）位大加痛砭，言下之意就是说原（yuán）来的工作单（dān）位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸（kuā）夸其谈的（de）面（miàn）试者（zhě），主（zhǔ）考官十有八九会在（zài）心里做如此反应（yīng）：你以为你（nǐ）是谁？本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚（shàng）”。

面试中对自己经历及能（néng）力的表述简明（míng）扼要（yào），适可（kě）而（ér）止，千万不要像像（xiàng）开话匣子般没完没了（le）地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地（dì）“以我为（wéi）主”。求职（zhí）者面（miàn）试（shì）时要讲究实（shí）在，言（yán）简（jiǎn）意赅，不可（kě）大（dà）包大（dà）揽（lǎn）地做（zuò）太（tài）多的口头（tóu）承诺（nuò），说得太多了容（róng）易引起考官（guān）的反感。考官在面试时往（wǎng）往要求（qiú）你当场（chǎng）表现自己（jǐ）的才艺，你姑且可以谦虚地（dì）一（yī）试，但休要（yào）还没动手，那（nà）张嘴（zuǐ）就（jiù）迫不（bú）及（jí）待（dài）地声称这事没（méi）问（wèn）题（tí），那事很容易。有夸海口之嫌（xián）的话在求职面试场合，一定要慎出。

不错（cuò），负责招聘的主考官很注重对（duì）你的能力进行评估，但面试（shì）时他更会对你（nǐ）抱着谨慎的态度，意在让（ràng）你充分展（zhǎn）示自己。这时，如果你（nǐ）想（xiǎng）把考官“侃”晕，东拉西扯（chě），尽说（shuō）些不着（zhe）边（biān）际（jì）的话题，甚至大肆（sì）吹嘘“关系网”，还自（zì）鸣得意（yì），生怕别人不（bú）知道，你有多大的能（néng）量（liàng），那么主考官一（yī）定会认为你这个人只会拉大（dà）旗（qí）做虎（hǔ）皮，浅薄（báo）至极，能力也“不（bú）过如此”。

不能说爱抢话（huà）或爱插话者都是浅薄者，但人（rén）们往往（wǎng）非常讨厌这种（zhǒng）“不管嘴”现象。因而，在（zài）求职面试时，无论自己（jǐ）的见（jiàn）解是多么的卓尔不群，无（wú）论别人对你（nǐ）的看法或观点有多大的（de）偏差，在对（duì）方把话说（shuō）完之前（qián），千万不可插嘴，这也是对（duì）主考（kǎo）官（guān）最起码的尊重。即使主考（kǎo）官的话偏（piān）差太大，说明主考官对你（nǐ）已经持（chí）有成见，在这个时候，无论你（nǐ）再插话、抢话也已经（jīng）于事无补，只（zhī）能会增加人家对你的反感。

有的求职者面试时为（wéi）了获得（dé）主考（kǎo）官的（de）好感，就（jiù）会试（shì）图通（tōng）过语言的（de）“攻势（shì）”来（lái）“征服”对方（fāng）。这种人自我表现欲极强，在（zài）面试（shì）时根本（běn）不管主（zhǔ）考官究竟买不买他的账，没说（shuō）上三（sān）句两句话（huà），就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自（zì）己在“语机（jī）”上占上风，在（zài）事（shì）理上征服对方。主（zhǔ）要表观在（zài）抢话、插话（huà）、争辩等方面。

插话、抢话的“下步棋”无非就是（shì）争论或争辩。但面（miàn）试谈话如果变成（chéng）争论（lùn）或争辩的话，这样的面试还叫面试吗？有的求职（zhí）者在面试谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样！”“我有我的见解，不管你怎（zěn）么想。”这种争辩或许能表现出（chū）你的才智、机（jī）灵、推理能力和说服（fú）能力，你可能在某（mǒu）个（gè）细节（jiē）上（shàng）辩回了面子，殊不知（zhī）就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位（wèi）将来能（néng）得安宁，已经放弃对你的（de）录用了。

赢得一场争辩而失去一份好的工作（zuò），可谓是“因小（xiǎo）大大”。面试的（de）目标不（bú）是在谈话中（zhōng）取（qǔ）胜，也不（bú）是去开辩论会，而是（shì）要得到（dào）工作。如（rú）果你在谈话中（zhōng）过于和主考官“较真儿（ér）”，使得主考（kǎo）官对（duì）你很伤脑筋（jīn），认（rèn）为你“根（gēn）本不是来找（zhǎo）工作的（de），而是（shì）故意来找碴儿的”，可（kě）想而知，事（shì）情的（de）结（jié）果将会是多（duō）么（me）的糟糕！

面（miàn）试不（bú）是诉（sù）苦会，更不（bú）是救助会（huì）。有些求职（zhí）者在面试（shì）时没（méi）有摆正（zhèng）自己的（de）位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样（yàng）的不幸，又是难忍家庭负（fù）担之重云云，以为这样能引起主考官（guān）的（de）同（tóng）情，殊不知这样做不但得（dé）不到人家的同情，反倒让（ràng）人倒起（qǐ）胃口！人都有倒霉的时候。有的（de）人（rén）心理承（chéng）受（shòu）能力差，一遇（yù）到（dào）倒霉（méi）事就唏（xī）嘘感叹，成天嚷着世（shì）道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样（yàng）做（zuò）或许能换取别人的（de）同情（qíng）心，但（dàn）把这一（yī）手法（fǎ）一厢（xiāng）情愿地运用到求职面（miàn）试上，那一定会（huì）惨败。当然，主考官也有同（tóng）情心，但（dàn）称（chēng）职的主考官绝不滥用（yòng）这种同情心。逢得面试时大（dà）倒（dǎo）苦水者，主（zhǔ）考官一般都会（huì）一言不（bú）发地点点头，看上（shàng）去好像很耐心地听（tīng）你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充（chōng）其量会一脸热情地（dì）告诉你：请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢？

在主考官眼（yǎn）里，让求职者（zhě）谈想法、提建议（yì）本身就是一把“双刃（rèn）剑（jiàn）”，一方面考察你的（de）思（sī）维，同时（shí）也为你挖了一个陷阱，它会立马使（shǐ）你（nǐ）变（biàn）成“好（hǎo）为（wéi）人师”“好耍嘴皮子（zǐ）”的家伙。所以，在面试中，最忌讳（huì）提些（xiē）带忠告性质的建议（yì）。不管你的建（jiàn）议（yì）多么中肯、多么优秀，最好（hǎo）留着，到录用后再说，不（bú）要在（zài）求职（zhí）时急于卖（mài）弄。

面试就是求职（zhí），求职和在职可不一样（yàng）。在（zài）职（zhí）者（zhě）要有主（zhǔ）人翁的态度一点（diǎn）也没（méi）错（cuò），但（dàn）求职（zhí）时，你的地位还（hái）不是主人（rén）翁，即使你感觉自己装了一肚子（zǐ）的好（hǎo）想法，但这绝不足以打（dǎ）动（dòng）主（zhǔ）考官。

新点子并（bìng）不（bú）是人人都（dōu）有，有好想法（fǎ）、新点子的人却不可（kě）处处好为人师，尤其是不能对陌生（shēng）者施以“指点”。所谓的新点子当中或（huò）多或少（shǎo）含有忠（zhōng）告成分，而大部（bù）分忠告（gào）都是批评，批（pī）评对于某人（rén）而言是难以接受的，尤其是（shì）来自陌生人的批（pī）评，不可（kě）能受到欣（xīn）赏、遵从，更不可能（néng）产（chǎn）生好感。这就是（shì）少提（tí）建议的理由（yóu）。你（nǐ）是求职者，在主考官面前（qián）说（shuō）这想法（fǎ），提那建议，你要是不（bú）受排斥，那（nà）么就证（zhèng）明这个主考官也太没（méi）主见了。

求职面（miàn）试不是入学面试。主（zhǔ）考官要考察的是（shì）你的综（zōng）合素质，而同（tóng）时（shí）你也可以问一些与你所学（xué）的专业相关的问题，或者（zhě）问一些企（qǐ）业（yè）工作制度等（děng）问题。但在发问之前，你（nǐ）必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提（tí）一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是（shì）否24小时供热水？办公室内是否有卫生间？单位平（píng）常是否（fǒu）组（zǔ）织大家旅游等等，这些（xiē）很可能（néng）使很好的面（miàn）试砸了锅。

这是平常爱自高自大、目中无人（rén）的人最容易犯的毛（máo）病。不得不承认，这种人（rén）可能有些比他人（rén）高出一（yī）筹（chóu）的（de）资本，但这种资本很可（kě）能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古（gǔ）人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能（néng）力资本（běn）的真正积淀。纵然你有（yǒu）再大的资本，在应（yīng）聘时你也是（shì）处在屈于人下的地位。

在（zài）主考官面前大（dà）谈自（zì）己的阅（yuè）历有多（duō）么丰富（fù），恰恰说明（míng）你这个（gè）人（rén）缺乏教养，根（gēn）本不把别人放在（zài）眼里，谁都敢得（dé）罪。目中无人的求职者大多有一（yī）种莫名的控制欲（yù），一心（xīn）想压着别人，以显示自己的（de）优势。殊不知带着这种心态去面试，主考（kǎo）官（guān）生杀大权在握，让（ràng）他毕恭（gōng）毕敬地听你“指点江山（shān）”，他心中（zhōng）的无明火岂不呼啦（lā）呼啦扇起（qǐ）？你惹了主考（kǎo）官，你（nǐ）还面试干（gàn）什么呀！

有些人学（xué）外语学（xué）了半桶水。在面试时（shí）便（biàn）喜欢时不时地夹杂一两个英语单词（cí），以显摆自（zì）己的英语能力（lì），但这（zhè）样卖弄是很危险（xiǎn）的：若是碰（pèng）到主考官随（suí）即用（yòng）英语和你接碴儿，你岂不（bú）搬起石头（tóu）砸了自己的脚？

年轻人追求时尚并不是件坏事（shì），但时尚从某种角度上（shàng）反映了一个（gè）人对现实的反叛心（xīn）理。有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平（píng）常（cháng）说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职面试时也像“上网（wǎng）吹泡（pào）泡”一样无所顾忌（jì），动辄用很时（shí）髦（máo）的（de）网络时尚（shàng）用语和主考（kǎo）官“兜（dōu）话（huà）题”，以为这样做既（jì）能（néng）弥（mí）补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很“前（qián）卫（wèi）”，适（shì）得其反而（ér）未被录（lù）用。殊（shū）不知敢（gǎn）当主考官的人（rén）大多数都不是省油（yóu）的灯。你的轻（qīng）浮语言又怎能挡得（dé）住他那锐利的洞察眼力呢？

与上面的七点（diǎn）相反，就是话不够多。面试对话不（bú）仅要（yào）用头脑（nǎo），还（hái）得用（yòng）心灵。当你两脚（jiǎo）往主考官面（miàn）前一站，看着对方一副大（dà）模（mó）大样的姿态（tài），你莫（mò）名地（dì）垂下了（le）眼睑，无地（dì）自容（róng），早（zǎo）先为自己设计好了（le）的答（dá）问词竟荡然无存（cún）。越是如此，你越发慌，致（zhì）使你说起话来鬼使神差（chà）地（dì）词不达意（yì）、语无伦次（cì）。这（zhè）都是（shì）反应迟钝的表现。

反应（yīng）迟钝者大多容易（yì）产生自卑（bēi）心理，越是自卑，就越（yuè）迟钝（dùn），这就（jiù）叫恶性循环。人（rén）一旦既自卑又迟钝，就会不敢正（zhèng）眼看主（zhǔ）考官（guān），以至消极、冷漠（mò）、烦（fán）闷，而（ér）这些足以摧毁主考官对你（nǐ）的热忱和信（xìn）心。

沉默是金？对不起（qǐ），在（zài）求职（zhí）面试场（chǎng）合，你可别被这种矫枉过正的说教（jiāo）给误导了。主考官提出一些很关键（jiàn）的问（wèn）题时，如（rú）果你也“惜言（yán）如金”，那你还面什么试呢？主考官定会（huì）认（rèn）为你这叫反应木讷、迟钝。如（rú）果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败（bài），因为没（méi）有任何一家公司愿意（yì）录用（yòng）反应迟（chí）钝（dùn）的人。

面试（shì）的时候（hòu）要在短（duǎn）时间（jiān）内让面（miàn）试官了解你，但是（shì）要注意不是什（shí）么话（huà）都可以说的，如果说了会令面试（shì）官对你（nǐ）的印象不好（hǎo），最终（zhōng）面试（shì）失败而（ér）归。总之，面试时，上面这（zhè）8点坏习惯一定要改掉，并自始自终（zhōng）保（bǎo）持斯文有礼、不（bú）卑不亢、大方得（dé）体、生动活泼的言谈举（jǔ）止。这不仅可大大地提（tí）升自身的形象，而且往往（wǎng）使成功机会大增。