确实，职场人都有这样（yàng）一种共性认识，跳槽最好不要选择年底，否则年终奖（jiǎng）就（jiù）拿不到了。忙碌（lù）一年，谁不想在年关收到红包呢？

　　跳槽和年（nián）终（zhōng）奖，到底应该选哪个（gè）？确实让不（bú）少人困（kùn）惑和纠结。年终奖虽然有多（duō）有少，但一般也有一个月的基本工资，有的甚至更（gèng）多，放弃（qì）年终奖，现在辞职，很（hěn）多人心有不甘；不（bú）辞职（zhí），眼见大好工作（zuò）机会就从眼前溜走。

　　据一份网上的调查显示：69%的职场人认（rèn）为（wéi）机（jī）会比（bǐ）金钱更重要，遇（yù）到好的机（jī）会（huì），会放弃（qì）年（nián）终奖而跳槽；21.3%的人认为要（yào）具（jù）体情况具体分析，也有（yǒu）9.7%的人选择拿完年终奖再作考虑。

　　其实，年底并不是跳槽最好（hǎo）的（de）机会，大部分在等企（qǐ）业发（fā）年终奖（jiǎng），他们（men）选择拿了年终奖（jiǎng）之后（hòu）再跳槽（cáo）。跳（tiào）槽（cáo）是（shì）一个（gè）连锁反（fǎn）应，一个职（zhí）位空出（chū）来（lái），会（huì）从在岗的人再找一个来填补，这样（yàng）又空出一个新的（de）岗位。如（rú）此（cǐ）循环，跳槽的雪球就（jiù）会（huì）越滚越大。有许（xǔ）多公司担心员工春节前拿了（le）年终（zhōng）奖后跳（tiào）槽（cáo），干脆把年终奖（jiǎng）放到节后发放，这（zhè）样的话（huà），准备跳槽的（de）职（zhí）场人就不得不做（zuò）一（yī）个艰难（nán）的选择了。

　　比如（rú）现（xiàn）在有（yǒu）好（hǎo）的工作（zuò）机会，但是不（bú）敢（gǎn）随（suí）便跳槽，想拿到年终奖，该怎（zěn）么（me）办（bàn）？怎样才能实现跳（tiào）槽与年终奖兼得呢？某猎头专（zhuān）家表示，那些已经洽（qià）谈（tán）到合（hé）适新（xīn）工作的职场（chǎng）人，可以同新公司（sī）约定推后入职或上岗时间（jiān），等拿到年终奖，再辞职办理相关（guān）手续，现在（zài）很（hěn）多企业能够招（zhāo）聘到合（hé）适人（rén）选也是一件比较困难的事情（qíng），如（rú）果等待时（shí）间不超过两（liǎng）周，企业一（yī）般可以接受。另外，他还（hái）认为，职场人在选择新（xīn）工作时应（yīng）尽（jìn）量考虑上（shàng）岗时（shí）间（jiān）在年终（zhōng）奖发放时间之后的（de）岗位（wèi），这样一来，也免去了年（nián）终奖与跳槽的（de）冲（chōng）突选择（zé）。

　　再者，可以利用假（jiǎ）期进行过度。有一些人会（huì）将假期积攒到年（nián）关时，和年假（jiǎ）一齐（qí）休掉。长（zhǎng）长的假期很容（róng）易就休到（dào）了年终奖的发放日期（qī）。并（bìng）且名义上是（shì）在休假，实则（zé）已经到新（xīn）单（dān）位入职了。这（zhè）样，不仅拿到了年（nián）终奖，还实现了跳槽计划（huá）。要注意的是，这样做法虽是两全其美，但也存有争议。即便（biàn）是在长假（jiǎ）期（qī）间，企业没（méi）办法（fǎ）干涉员工做什（shí）么事（shì），但是员（yuán）工本身没有与原单位解除劳动合同（tóng），再与新单位签署劳动合同，这样的行（háng）为（wéi）造成的是双重劳动关系，是极（jí）易产生（shēng）纠纷的。并且（qiě），新单（dān）位通常也不会在没有拿到（dào）你原（yuán）单位的离职（zhí）证明前与（yǔ）你签署劳（láo）动合同。

　　此外，可以让（ràng）新东家承担年终奖损失。时至（zhì）年关，不（bú）仅是职场人的机会，很多企业也在（zài）趁机拉拢人（rén）才，因此（cǐ），为（wéi）了得到（dào）一个好员工，也会想到（dào）很多办法，就比如，为（wéi）了尽快确定与人才的雇（gù）佣关系而承诺补偿其年终（zhōng）奖，以（yǐ）承担其从原单位跳槽的损失（shī）。当然，这通常一（yī）定是核心岗位的（de）急（jí）缺人才（cái）才会享受的（de）待遇。一般（bān）托由猎头与新东家进行谈判和商（shāng）榷。