工作（zuò）不好（hǎo）找，只好在求职方式（shì）上花样（yàng）翻新。眼（yǎn）下（xià），“微（wēi）博求职（zhí）”受大学生们热捧，他们在自己的微博上发布个人求职（zhí）信（xìn）息，因（yīn）为受140字的限制，短小精悍的“微简历”令（lìng）人耳目一新（xīn）。

　　“微简历（lì）”中活泼生动的网络语言，摆脱了传统简（jiǎn）历的严（yán）肃刻（kè）板，读来让人忍俊不禁。同时，求职者（zhě）可通过微博，与用人单位进行更（gèng）便捷顺畅的沟通。然而（ér），作（zuò）为（wéi）网络求职方（fāng）式（shì）之一，“微简历”的真实性、有效性也面临（lín）考验，不（bú）少学（xué）生反映，微简历的求职命中率（lǜ）并不高。

　　“微简历”活泼 “微招聘”生动

　　“吾90后，双本科学历，应试证书齐全，三年工作经历，一年创业经历。擅长：产品不好可（kě）设（shè）计，关（guān）系（xì）不好可协调，业绩上不去可助（zhù）力（lì），遇（yù）到（dào）问（wèn）题（tí）能解决，执行学（xué）习能力（lì）强。爱好：国学（xué）、天文地（dì）理、琴棋（qí）书画等（děng）。现厦门地区求（qiú）一稳定工作。要（yào）求不坑（kēng）爹，能包罗万象的开放性企（qǐ）业。”

　　输（shū）入关键词“微简历”，就能找到各种版本的（de）“微简历”，用词包括“古文体”、“蓝（lán）精灵体”、“TVB体”等各种时下（xià）流行的网络用语。“微简历的语言更自由（yóu）多样，可以体现个人风格，想必这也是大家喜（xǐ）欢它的一个（gè）原因吧。”厦门大学（xué）嘉庚学（xué）院大四学生小（xiǎo）陈说，很多同学认为这是一种好玩的（de）求职（zhí）方式，都（dōu）乐于去尝试。有时候发（fā）现其他同学写（xiě）得“很（hěn）有才”的微（wēi）简历，还会（huì）转发，大家互相（xiàng）比对（duì）、评论。

　　求职者用上“微（wēi）简历”，用（yòng）人（rén）单位也抛出“微招聘”。一家（jiā）公司的招聘启事这么写:“哎（āi）呀呀 ，招（zhāo）人咯。爱文（wén）案，爱推广，也爱创意横生（shēng）;懂时尚，懂品牌（pái），也懂享受生（shēng）活（huó）。我要一只不怕虎（hǔ）的牛犊，一枚（méi）活跃（yuè）跃（yuè）的文（wén）案，刚毕业神（shén）马的（de）最好了，有（yǒu）经验的那就更合得（dé）来啦，待遇（yù）好说好说。亲，XX品（pǐn）牌运营（yíng）中心找的就是（shì）你哦（ò），发简（jiǎn）历吧。”

　　这样活泼生动的语言显然拉近了和学生的距离，不少应届毕业生留言评论，更（gèng）多学生纷纷转发。

　　多数“微简（jiǎn）历”石沉（chén）大（dà）海（hǎi）

　　通（tōng）过微博求职，方便快捷，还能免去（qù）奔走之苦，看（kàn）上去似乎很美。然而，未必每份工作都适合用微简（jiǎn）历。

　　中国求职网（wǎng）对微博求职者的调查证（zhèng）实，通过微（wēi）博求职成（chéng）功率不到3%。通（tōng）过“微简历”或“微招聘”，达成（chéng）双方（fāng）初步的求（qiú）职（zhí）招聘意向是有（yǒu）可能的，但要成功入职，还是需要坐下来面谈。

　　记者在微博搜索发（fā）现，虽然大学生们发布的（de）“微简历”很多，但得到回复的仅是少（shǎo）数，多数“微简历”都是（shì）石（shí）沉（chén）大海。

　　“微简历”发布方便，但是信息的真实（shí）性却（què）有待考量。这也正是多数（shù）用人单位所（suǒ）顾虑（lǜ）的（de）。目前（qián），多数采（cǎi）用微（wēi）博招聘的用人单位都只是把（bǎ）“微简历”筛选当作（zuò）招（zhāo）聘的第一步，更多的还是通过更深入的沟通，包（bāo）括笔（bǐ）试、面试等来决定（dìng）是（shì）否（fǒu）要（yào）录用求职者。

　　没必要为（wéi）吸（xī）引眼（yǎn）球夸大事实

　　厦门大学学生工（gōng）作处副处（chù）长刘（liú）艳杰（jié）认为，与传统的求职方式比（bǐ）起来，微博求职有其优势，但并不能完（wán）全依赖。学生在运用新方式求职（zhí）时，可以当作（zuò）是（shì）多（duō）了一（yī）条（tiáo）选择渠（qú）道，不能完全（quán）寄希望于（yú）此（cǐ）。而且，流行的不见得就是（shì）最好的。

　　刘艳杰说，越来越（yuè）多的用人单位（wèi）在进入高校招聘（pìn）时，不再现场收（shōu）简历，而（ér）是（shì）让学生登录（lù）企业网站进行网络求职（zhí）。她（tā）认为（wéi），这对（duì）学生在简历制作（zuò）、应聘（pìn）方式等方面都提出了新要求。

　　“面（miàn）对不（bú）同的工作，不能（néng）以一份简历（lì）应万（wàn）变（biàn）。这种要求对‘微简历’来讲也（yě）是一（yī）样的。”目前（qián），大学生“微简历”的写作水平良莠不齐。刘艳杰认为，大学生（shēng）应（yīng）针（zhēn）对不同的（de）用人单位撰写不同（tóng）版本的“微简历”。不过（guò），有些工（gōng）作是不（bú）适合用“微简（jiǎn）历”求职的（de），比如建筑类的（de）专（zhuān）业，更（gèng）看（kàn）重的是（shì）求职者的作品（pǐn）。“微简历（lì）”能呈现（xiàn）的毕（bì）竟有限，求职者应选取更合（hé）适（shì）有（yǒu）效（xiào）的方式（shì）。

　　对于“微简（jiǎn）历（lì）”信息的真实性（xìng），刘艳杰（jié）相（xiàng）信，用人单位不会仅（jǐn）仅通过“微简历”来确定是否录用应聘者。任何不实信（xìn）息最终都会曝光，大学生没必要为（wéi）了吸引眼球，刻（kè）意夸大（dà）、过分美（měi）化（huà）事（shì）实。