实际（jì）上对（duì）于（yú）当初毅然离开的员工，绝（jué）大多数（shù）企业在（zài）考虑重新录用的时候，多多少少都会有（yǒu）些（xiē）顾虑。关于回头草的潜规则，也在悄悄地发生着改（gǎi）变。那么究竟什（shí）么样的企业、什么样的（de）职位（wèi）适合吃回头（tóu）草（cǎo）？吃的时（shí）候，又有（yǒu）哪些注意事项（xiàng）？

　　一、吃（chī）回头草之必备条件

　　以下这些都是需（xū）要在离职（zhí）时，或者离（lí）职（zhí）之后做好的准备（bèi）工作（zuò）。话说山不转（zhuǎn）水转，我（wǒ）们每个人没准都有想吃（chī）回头草（cǎo）的那一天，所以做好未雨绸（chóu）缪的工（gōng）作是有必要的。

　　1.在原单位有良（liáng）好的（de）人际关系

　　离职不是（shì）因为人（rén）际关系不和谐、同事相互倾轧，这一点（diǎn）非常重要（yào）。离职时出于自（zì）身发展、兴趣（qù）点的考虑，这与原单位情况无（wú）关，更多的是个人原因。而原单（dān）位（wèi）也不会对（duì）回流（liú）的员工有这方面的担心。

　　2.离职后与原单位保持着理性而友好的关系

　　离职后，没（méi）有进入与（yǔ）原单位是竞争对（duì）手的单位，同时还维持着原单位的（de）人脉网络，帮你了解各方（fāng）面的最新情况。当新公司不尽如人（rén）意（yì）时，你原来的职位是否还空缺，是（shì）否会（huì）有（yǒu）新的发展变（biàn）化（huà），你（nǐ）可以（yǐ）及时知道，而老同（tóng）事也可以把你（nǐ）想吃“回头（tóu）草”的信息传递给（gěi）原单位，帮你做个试探。

　　3.原单位的（de）企（qǐ）业（yè）文化（huà）较为开放

　　一个企业文化（huà）越（yuè）开放（fàng）的单位，接受员工吃回头草的机会越大。在考虑过员工的（de）诚信、动机、工作能（néng）力等情况之（zhī）后，如果（guǒ）接受（shòu）了，那就会（huì）和其他员工一样（yàng）一视同仁，提供一个自然而融洽的工作环境（jìng）。否则，心怀芥蒂，质疑回流员工的（de）诚信（xìn）度，没有（yǒu）着眼于未来的大气胸襟，那么即便员工吃到了回头草（cǎo），回到原单（dān）位，工作起来也不会感觉太愉（yú）快（kuài），甚（shèn）至也（yě）不太（tài）有（yǒu）可能受到重用（yòng）。

　　二、吃回头（tóu）草之关键

　　一旦决定想吃回头（tóu）草了，你又该（gāi）怎么（me）样迈开那关键的一步呢？有哪些注意（yì）的地（dì）方，保持坦荡的心胸最最关键。

　　1.与（yǔ）直接主管坦诚沟通

　　能（néng）不能吃到回头草，直接主（zhǔ）管往往（wǎng）会起到很大的作（zuò）用。通常人力资源部门（mén）不喜欢回（huí）流的员工，因为这（zhè）意味（wèi）着员工的稳定性不够。但（dàn）直接主管则有可能欢（huān）迎老部下，因为业务上更熟（shú）练，彼此更了解，沟通更顺畅（chàng），也节省了磨合期（qī）。因此（cǐ），和直接主管坦诚（chéng）沟通，说出自己当初离开、现在想回去的理由，并委婉地表达出自己再（zài）次（cì）获得（dé）这个机会后将（jiāng）如何珍惜、如（rú）何加倍努力，取得（dé）直接主管对（duì）你的支持，这一点至关重要。

　　2.把握好吃回头草的时机（jī）

　　如（rú）果你在离（lí）开了两（liǎng）个礼拜之后就想（xiǎng）回到原单（dān）位，那么所（suǒ）有人（rén）都会（huì）觉得你做（zuò）决定很草率，做事情很冲动。但（dàn）是如果离开的时间过长（zhǎng），你对原单位的（de）熟悉程度、对原工作的（de）业务熟练程度（dù）则也要（yào）打个折扣。所以如果（guǒ）有了意向之（zhī）后，就（jiù）抓住时机，果断采取行动。一般在三个月到半年之内，都属于不错的时机。

　　3.不用忌讳中间的那段（duàn）跳（tiào）槽（cáo）经（jīng）

　　既然（rán）说了（le）打开心扉坦诚沟（gōu）通，那么中间那一段跳（tiào）槽的经历也无需（xū）绝口不提（tí）。主动说说你在（zài）跳槽后经历了什么，获得了什么心得、体会，做（zuò）出了哪些成绩，而产生吃回头（tóu）草的动机是什么，都能在很大程度上打消（xiāo）别（bié）人的（de）各（gè）种质疑。当然了，你（nǐ）在跳槽（cáo）期间做（zuò）出的成绩，也许（xǔ）对原单（dān）位（wèi）来说并没有说服力，可是你在此期间所（suǒ）做的努力（lì）却还（hái）是有价值（zhí）的。

　　4.抱（bào）着新人的心态吃回头草

　　从业务能力上来说，吃回头草的员工比真正意（yì）义上（shàng）的新人（rén）要有优势（shì）。但（dàn）是（shì）从工作态度上来（lái）说，吃回头（tóu）草（cǎo）的员工却往往有（yǒu）些暧昧（mèi）。不管怎么样（yàng），要认识到（dào）吃回头（tóu）草也是一次跳槽。你需要重（chóng）新去（qù）适应那个旧环境里的新情况。这时候，摆正（zhèng）自己（jǐ）的心态，愿意放低（dī）姿态从头再来（lái），向（xiàng）原单（dān）位表现出自己的诚意，十分重要。相反，如果抱着“我过去在这类工作的（de）时候，你还不（bú）知（zhī）道（dào）在（zài）哪呢”的心态，这样的员（yuán）工无论去（qù）到哪个单（dān）位（wèi），都是不会受到欢（huān）迎的。

　　虽然（rán）俗话说好马不吃回头草，但（dàn）是在（zài）生（shēng）存环境（jìng）恶劣，职场竞争激烈的当下（xià），有些人经历（lì）了一番跳槽、选择、比较，发现外（wài）面的世界风大雨大，还是回到“衣不如新人不如故（gù）”的旧（jiù）环境更好。