又是一（yī）年（nián）招聘季，校园里，简历在风中飘荡。面试对有的（de）人来（lái）讲已是常事，而对于初次参加面试（shì）的人，尤其是那（nà）些刚从学校毕业的学生来说：难免在这种场合心（xīn）里会发毛，那（nà）个坐在对面的（de）面试考官，他到（dào）底在想啥？他一会儿声东击西，一（yī）会儿笑而不语。他内心的答案是什么？快来（lái）告诉我真相。

　　1、求职实际上是一（yī）个难（nán）以公平的被（bèi）拒（jù）绝过程

　　公（gōng）平的环境下求职？从面试考（kǎo）官的角度来说（shuō），这根本就不现实（shí）。

　　在可能（néng）每（měi）天都有上百封邮件挤（jǐ）满邮（yóu）箱的（de）情况（kuàng）下，你以为他们真的有足够的精力（lì）一点（diǎn）点核实你简历里的内容和具体职位（wèi）之间的契合（hé）度吗？负（fù）责任（rèn）地告诉你，如果（guǒ）他们那样做，只（zhī）有（yǒu）两种下场（chǎng）：1.招（zhāo）聘效率过低而丢了自己的饭碗（wǎn），2.累死在电脑前。

　　面（miàn）试考（kǎo）官的招（zhāo）聘流程最重（chóng）要（yào）的原（yuán）则就（jiù）是保证他们能最有效（xiào）率（lǜ）地找到该空缺职位的人选。而淘汰掉不（bú）合适的，才（cái）是这一阶段中（zhōng）最繁重的工作。

　　因（yīn）此，你（nǐ）需要有（yǒu）一个（gè）全（quán）新的角度认识（shí）求职这（zhè）个（gè）问题，你（nǐ）很可能会因为各种复杂而诡异的（de）因（yīn）素被（bèi）拒绝，这（zhè）不是（shì）你（nǐ）的（de）错误（wù）。负责为（wéi）公司招聘的那（nà）些人（rén）可不是什么猎（liè）头，他们并（bìng）不（bú）试图找到最佳人选，也不会为你量身定（dìng）制一份适合你的工作。他们（men）要做（zuò）的，就（jiù）是从（cóng）所有求职者中迅速筛除98%的人。现在企业招（zhāo）聘的第一步——网络（luò）在线申请正是电脑用程序代替人力来（lái）淘汰（tài）大部分不（bú）合格求职者（zhě）。

　　2、如果（guǒ）被（bèi）否（fǒu），别想要第二次机（jī）会了

　　在整（zhěng）个应（yīng）聘过程中，任何一个环节你都可能被一票否决。一（yī）个真实的故事是，B大优秀的毕业生Amy在（zài）网络（luò）在线申请某TOP500公司时，未按照表格上要（yào）求从最（zuì）高学历开始填写（xiě）的顺序（xù），最（zuì）终在第一轮就被K掉（diào）了。

　　说实话公司也（yě）战战兢兢（jīng）。招聘绝对不（bú）是找个会议（yì）室（shì）聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。从行业（yè）调研的结果来看，一家正规（guī）公司花在与招聘相关的任务上的时间可能（néng）是150个工时，而每雇用一个人的开销几（jǐ）乎等于一个新雇（gù）员第一年薪资的一半。如（rú）果招聘（pìn）失误，可能导（dǎo）致双倍的招（zhāo）聘开（kāi）销（xiāo），或许（xǔ）还将（jiāng）成为产生（shēng）法律责任的争议纠纷（fēn）。正是（shì）出（chū）于（yú）对上（shàng）述情（qíng）况的担忧，公（gōng）司的招（zhāo）聘过程才会变（biàn）成我们（men）今天看到的（de）这副可怕模样。作为求职者（zhě）的你，本身可替代性（xìng）就（jiù）强，你（nǐ）犯（fàn）了一个（gè）错误，别人没有（yǒu）犯这个错误（wù），就离这个职位更近一步，为什（shí）么还要再让其他竞争者再退回一步等你（nǐ）？

　　3、没人告诉你你犯了什（shí）么错误

　　所有的公司不（bú）能或者不愿告诉应（yīng）聘者他（tā）们什么时候出了错、出了什么样的错（cuò），这也导致大多（duō）数应聘者都会不经意地在整（zhěng）个求职过程中重复错误的行为方式，一次次地浪（làng）费掉工作机会。而且，更严重的是，失败之后根本不知道失败（bài）的原因在哪里（lǐ），也（yě）不知道自己（jǐ）哪（nǎ）些方面需要改（gǎi）进。

　　如果你在求职过（guò）程中总是没有得到及时的回应（yīng），那么，赶紧提高警惕，反思并寻找一下自己（jǐ）在此期间不经意犯（fàn）下（xià）的错误（wù），也许正是这些（xiē）隐秘的（de）错误方式导（dǎo）致你一次次丧失（shī）掉宝贵的工作机会。很多人会尽（jìn）可能详细（xì）地回答每一个问题，实际上时间（jiān）的（de）控（kòng）制（zhì）也是面（miàn）试（shì）中一个非常非常重要的因素。

　　4、你懂得控制（zhì）时间吗？

　　这是个很多人不会考虑的问题。一般来说，面试中（zhōng）涉及的问题（tí）不会需要你做一篇即兴演（yǎn）讲，好的回答通常都在20～30秒之间，即使是（shì）一（yī）些“面试（shì）考官必（bì）问（wèn）的问题”中（zhōng），你已经充分准备了答案，也（yě）要尽量（liàng）控制到2分钟（zhōng）的时（shí）候可（kě）以做个小收（shōu）尾。微笑一（yī）下，顺便把话语权转回给面试考官（guān），在（zài）充分回答好问题的前提（tí）下，回答得越简练，你暴露错（cuò）误（wù）的可能（néng）性就（jiù）越小。

　　如果（guǒ）一个人在喋喋不休地诉（sù）说，过（guò）不（bú）了一会儿，听众就神游九（jiǔ）天（tiān）了—这样的交谈（tán）就（jiù）是（shì）单方面倾诉。面试考（kǎo）官不（bú）会再乐意听你的每（měi）一句话，而是开始从你的（de）滔滔不（bú）绝（jué）中（zhōng）判断（duàn）你（nǐ）的性格了。顺（shùn）便（biàn）说一句，听（tīng）人说话（huà）最专业（yè）的不是面（miàn）试考官，而是（shì）移动的客服。另一方面，除非你真的是反应机敏、逻辑能力超强，不然超过3分钟后你会很容易出现思维（wéi）混（hún）乱（luàn）的状况。

　　5、小组群面中，不是说得（dé）最多的（de）那个人得分最高

　　很多公司的招聘会安排小组群面的环（huán）节。我们当然清楚，小组讨（tǎo）论（lùn）的时候，一定（dìng）要积（jī）极发言。没有（yǒu）给面试官（guān）留下印象的，注定会被否掉。但你（nǐ）可能（néng）没（méi）有想到的是，并不是发（fā）言（yán）最多的（de）就得分最高。很多小组讨论（lùn）的（de）话题，本身没有标准答（dá）案，面试考官（guān）更关（guān）注讨论过程中每（měi）个讨论者的逻辑性、沟通（tōng）能力以及团（tuán）队精神。

　　争（zhēng）取一份工（gōng）作（zuò），先要搞定你面前的面试考（kǎo）官，在某种程度上（shàng）这是一场交锋（fēng），知己知彼（bǐ）是赢得胜利的关键。