要得到（dào）任何（hé）一个职位，必须经过面（miàn）试这（zhè）一关，短短几十分钟的面试也许就决（jué）定（dìng）着你的职业生涯，当你接到（dào）企业的面试通知（zhī）电话后，应该做什么呢？这里，不妨听听（tīng）我们的几点建议。

　　一、接到（dào）面试通（tōng）知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面（miàn）试地点(包括乘车或开（kāi）车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问（wèn）一下公司的网址、通知人的姓（xìng）名和面试官的（de）职（zhí）位等信息。最后，别忘了道（dào）声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多（duō）企业都是统一面（miàn）试，如果错过机会（huì）可能就错（cuò）失了。

　　二、上网查一下该公司（sī）的相关背（bèi）景和应聘（pìn）职位的（de）相关情况。

　　三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬（chóu）水平、员工稳定性（xìng）、发生的关键事件等，了解越全面（miàn）、深入，面试的成功率就越高，同时（shí），也有助于对企业（yè）的判断(人才和企业是双向选（xuǎn）择的关系)。

　　四、应（yīng）聘职位情况包括应聘职位（wèi）的职（zhí）位名称（chēng）、工作内容（róng）和任职要求（qiú）等，这一点非常重要（yào），同（tóng）一个（gè）职（zhí）位名称，各家（jiā）企（qǐ）业的要求是不尽相同的（de），了（le）解越多，面试的（de）针（zhēn）对性就更强。

　　五、在亲友（yǒu）和（hé）人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有（yǒu）熟悉、了（le）解这家企业的，他（tā）们的感（gǎn）受（shòu）或了解无疑具有非常重（chóng）要的参（cān）考（kǎo）价值。如（rú）果（guǒ）有（yǒu）熟人关系(无论直（zhí）接或间接)，能说（shuō）上一两句话起码同（tóng）等条件优先是可（kě）以肯（kěn）定的。“有熟（shú）人（rén）好办事”绝对是放之四海而皆准的真（zhēn）理（lǐ）。

　　六、这里要说明的是，去招（zhāo）聘会或网上投简历（lì）时，最（zuì）好有个记录（lù），包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面（miàn）试，面试官（guān）是谁，面试内容是什么，提（tí）过多少（shǎo）待（dài）遇（yù）要求（qiú）等等。在接到（dào）面试通知时，马（mǎ）上查看一（yī）下（xià）。

　　七、如果是应聘高（gāo）管职（zhí）位（wèi），最好能了解一下老板（bǎn）的相（xiàng）关背景和个性风格等（děng）(一般事情下（xià），老板肯（kěn）定是（shì）面（miàn）试高管的（de）最后（hòu）一关)。笔者在面（miàn）试猎头（tóu）职位候选（xuǎn）人时（shí），就有很多候选（xuǎn）人询问老板的年（nián）龄（líng）、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

　　八、学习一些实用的面试技巧。关键（jiàn）要在3-5分钟（zhōng）内如何做自我（wǒ）介绍、如何尽可能展现自己的优势和实（shí）力，给面试官（guān）一个选择你的（de）理由。对一些常见的面试问题要有（yǒu）应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业（yè）做经（jīng）理或hr的做个现场评判，提提（tí）建（jiàn）议（yì），以便发现（xiàn）问题，及时调整。

　　这里要说明的是，一个简要（yào）而优势突（tū）出的自我介绍非常重（chóng）要。

　　九（jiǔ）、除了专业、经（jīng）验和敬业等通用要求（qiú）外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职（zhí）位（wèi）侧重沟通（tōng）力、客户拓（tuò）展力、机敏性；财会（huì）类侧重严谨（jǐn）度（dù）、原则（zé）性；技术研发类（lèi）侧重逻辑（jí）性、专（zhuān）业性；企划、创（chuàng）意类（lèi）职（zhí）位侧（cè）重策（cè）划力、思维的发散性；工程类侧重（chóng）执行力、实操（cāo）性；人力（lì）资源类侧重亲和力（lì）、沟通力（lì）、推动力；行政服务类侧重服务性（xìng）、热情度和细致度；而（ér）中高层管（guǎn）理类职位则侧（cè）重（chóng）认知的高度、领导（dǎo）力、协（xié）调整合力等（děng）。

　　十、每家企业有不同的（de）企（qǐ）业（yè）文化和（hé）对人才（cái）的软性倾向，有强调沟通协调力（lì）的、有强调执行力的（de），也有强调团队（duì）协作或职业感的等等，虽然（rán）每（měi）个人的风格已经基本（běn）定型，但面试时不妨适当做（zuò）有针对性的表现。笔者在（zài）接到每一个（gè）猎头单（dān）时，在（zài）全面了（le）解（jiě）其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其（qí）企业文化(包括显（xiǎn）性（xìng）的和隐性的，成文的和不（bú）成文的)、老板（bǎn）的（de）风格与成长背景、对人才的软（ruǎn）性要求和（hé）企（qǐ）业（yè）的经营与管理模式等。

　　十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创（chuàng）意类企业或（huò）职位可能要求不严)，整整头发（fā），擦擦皮鞋，也可（kě）喷点淡淡的香（xiāng）水，有（yǒu）口气的准备（bèi）口香糖，出发前最好照一下（xià）镜子。

　　十（shí）二、估算（suàn）一下路途（tú）时间，一（yī）定（dìng）要（yào）留出富裕时间，绝对不要迟到（dào），也不要太早到达，最好是提（tí）前5-10分钟进场。如（rú）因堵车等原因不能准时到达（dá），也（yě）要电话（huà）说明情况，请求谅解。

　　十（shí）三、一定要充满（mǎn）自（zì）信，记住自信不一定成功，但不（bú）自信一定失败。心（xīn）态上要平和一（yī）些，积极一些，成熟一些，不要（yào）紧张(只有放松才能把自己（jǐ）的东西发挥出来)，让（ràng）人感到你既有才干，又敬业厚道（dào）就行，毕竟谁也不会（huì）喜欢虽（suī）然太有（yǒu）才了，但却太不让人放心的人。

　　十（shí）四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试（shì）的，也可以放弃，但一定（dìng）要知会企业（yè），这（zhè）是（shì）职业素质（zhì）的（de）基本（běn）要求（qiú）。

推（tuī）荐阅读（dú）：面试（shì）自我介绍有哪（nǎ）些忌讳？面试（shì）时的自我介绍内（nèi）容及思路