网络求职最大的（de）优（yōu）势是可以轻（qīng）松“海（hǎi）投”，但我听到（dào）过（guò）很多同学抱怨，在招聘网站（zhàn）上（shàng）投出的简历（lì）石沉大海（hǎi），有人（rén）海投后也只收到个位数（shù）的回复。我怀疑那些人事经理对（duì）我们的邮件看都（dōu）没看就把关系户纳进来了（le）。

　　（1）新颖的（de）邮件标题

　　美容（róng）人事经理每天收到（dào）大量的求职（zhí）电子（zǐ）邮件，求职者一般会按企业要求把邮（yóu）件题目写成：应聘xx职（zhí）位，怎样（yàng）才能吸引人事经理（lǐ）的眼球，让他先打（dǎ）开自己的邮件？可以在邮（yóu）件（jiàn）题（tí）目上做（zuò）文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题（tí）新（xīn）颖的才（cái）有（yǒu）机会被打开（kāi）。

　　（2）经（jīng）常刷新简（jiǎn）历

　　当人事经理搜索人才（cái）时，符（fú）合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很（hěn）多求职（zhí）者（zhě）其实（shí）并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因（yīn）此（cǐ）每次登陆，最好（hǎo）都刷（shuā）新（xīn）简历，刷新以后，就能排在前面（miàn），更容易（yì）被人事（shì）经理（lǐ）找到！

　　（3）简历要与大公司沾边（biān）

　　当人（rén）事经（jīng）理搜索人才时，一般（bān）会（huì）以（yǐ）关键字“知（zhī）名企业名称＋职位名称”，系统会（huì）搜索到简历（lì）中出现以上关键字的求职者，如果你的简历（lì）里（lǐ）出现知名企业名称（chēng）的（de）字样，就可以被搜（sōu）索到（dào），例如：“我在xx美容公（gōng）司工（gōng）作，成（chéng）功地令竞争对手——XXX旗下的（de）XXXX在当地的市（shì）场份额减少……”：“我（wǒ）在xx的厦门翔安区美容产品经销（xiāo）商（shāng）工作（zuò）”等。

　　又提高了人事经理浏览简历的（de）机会！

　　（4）求职简历最好（hǎo）放靓照

　　对于人事经理（lǐ）来说，每天需（xū）要浏览大量（liàng）简（jiǎn）历（lì），如果同等的条件，一（yī）般会先通知（zhī）有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经（jīng）理对（duì）应（yīng）聘者又多了几分了解。如果是美女（nǚ），被通（tōng）知的（de）可能性（xìng）就更（gèng）大。我作为人事经（jīng）理，曾经招（zhāo）聘一个人事（shì）主管，收（shōu）到300多封简历，我找出（chū）前30份有相片的（de）前5份，通知了最漂亮相（xiàng）片的2个女孩，就定下了其（qí）中的一（yī）个。对于一（yī）般职位如文职（zhí）人员之类，中国（guó）人的传（chuán）统（tǒng）还是以貌取人，你即（jí）使不（bú）漂亮，也（yě）照一（yī）个艺术照（zhào），就（jiù）增多了面试机会（与（yǔ）其等（děng）死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简（jiǎn）历的目的（de）就（jiù）是有（yǒu）面试的机（jī）会，其（qí）他就要靠实（shí）力与运气了。

　　（5）让你（nǐ）的求职邮件永远在排最前面

　　你要知道每天（tiān）美容人事经理看求（qiú）职者邮箱，他们其实是很懒（lǎn）的，100多页简历（lì）邮件他们最多只看前5页！你现在应该（gāi）知道为什么你的求职（zhí）简（jiǎn）历永远没有（yǒu）回（huí）应！所以发（fā）邮（yóu）件到企业指（zhǐ）定的邮箱时，怎样才能让你的（de）邮件永远排在最前面，让人事（shì）经理每次打（dǎ）开邮箱都首先（xiān）看到你的（de）邮件？只（zhī）要在发（fā）邮（yóu）件前，把电脑系统的日期改为一个将（jiāng）来的日期，如2012年，因（yīn）为大（dà）多邮箱都是（shì）默认把邮件按日（rì）期排序，所以你的邮件起码要到2012年以后才会被排（pái）在后面！

　　例子：我的一个（gè）女性朋友发了100多封邮件求（qiú）职都没（méi）有任何反应，因为应（yīng）聘做（zuò）文员的太多（duō）了（le），而我这个（gè）朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作（zuò）”，引起（qǐ）绝大部分（fèn）男人（rén）事经理（lǐ）想入非非，结果三（sān）天（tiān）之内有30多个男人事（shì）经理通知面试，3个月找（zhǎo）不到工作（zuò）的她而变成3天找（zhǎo）到上十份（fèn）工作（zuò）。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

　　（6）自己要学会让（ràng）简历与职位匹配

　　2个观念都（dōu）是（shì）有（yǒu）效的：一是（shì）不要太（tài）在乎对方职位（wèi）要（yào）求的描述（shù），很（hěn）多职位（wèi）描述只是写（xiě）写（xiě），连经理都不知道要招（zhāo）什么样（yàng）的人（rén），如果你看到对方职位要（yào）求本科，你（nǐ）是专科就不敢投（tóu）递简历（lì），那就（jiù）失去机会了。如果你看到（dào）对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那（nà）完全没（méi）有必要。因为人（rén）事经理们对职位的描（miáo）述只是例（lì）行公事随（suí）便（biàn）写写（xiě）已，你千万不要当真！

　　另（lìng）外（wài）一个匹配（pèi）观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一（yī）个说法（fǎ）匹配，如他说要（yào）求（qiú）领导（dǎo）能力（lì）强，你（nǐ）的（de）简历（lì）也（yě）说具有领导才能，他要沟（gōu）通能力一流，你的简历也说我（wǒ）最擅长沟通。你的简历表面匹配度（dù）最高，也可以多增加（jiā）机（jī）会。你可将简历改成为（wéi）他（tā）职位描（miáo）述完全量身定做的简历（lì）。

　　（7）不要只应聘最（zuì）近（jìn）三（sān）天（tiān）的职（zhí）位（wèi）

　　一般（bān）求职（zhí）者认为刚刚发布的最（zuì）新的招聘信息肯定是成功率最大的，其（qí）实不然（rán）。因为很多（duō）企业人事经理没有及时的登（dēng）陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时（shí）刚刷（shuā）新（xīn）的职位会排（pái）在（zài）前面，这些职位（wèi）应聘的（de）人（rén）多，竞争大；相反，一些职位已经是半个月甚至两（liǎng）个（gè）月的（de），应聘的人少，成功率反而高。

　　（8）求职信（xìn）“骂”对方公司往（wǎng）往会带（dài）来（lái）意想不到的效果

　　一般人（rén）认为在求职（zhí）信（xìn）中称赞（zàn）对（duì）方公司（sī）会（huì）引起好感，其实不然。如果先指出（chū）这家公司（sī）的缺点，往往会（huì）引起关注（zhù），语不惊（jīng）人死（sǐ）不休呢，我作为人事经理，我只（zhī）会对（duì）指出我们缺点的（de）求职者有好感，对恭维我们公（gōng）司的（de）求职者（zhě）一般会（huì）放在一边。即使你不知道对（duì）方公（gōng）司缺点，你随便写（xiě）一些永远不（bú）会错的：“我认为贵司（sī）创新（xīn）不够，市场表现（xiàn）过于常（cháng）规化；我以消费（fèi）者（zhě）心态（tài）观察贵司，发（fā）现（xiàn）贵司客户服务（wù）还有许多（duō）待（dài）改（gǎi）进的（de）地方（fāng）；我（wǒ）发现贵（guì）司品牌形象还有可能做的（de）更好……”如闻其（qí）详，可面谈。可“勾引”相关公司面（miàn）试。只要有（yǒu）面试机（jī）会，其他再说（shuō）。（简历有机会（huì）面试（shì）目（mù）的是一切，手段是无所谓的）。

　　其实求职（zhí）者有更多的面（miàn）试（shì）机会，不但可以增加成功求职机会，还可以（yǐ）增加自（zì）己的信心，工（gōng）资（zī）越叫越高（gāo）还可（kě）以积累面试（shì）经验。很多优秀（xiù）的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只（zhī）好自动（dòng）降价，实（shí）为可惜（xī）！要知（zhī）道现在上综合（hé）网站网络求职（zhí）的（de）成（chéng）功率一般是发200份（fèn）简历，有8份（fèn）面试，2份成（chéng）功，一个（gè）是（shì）你不想（xiǎng）去（qù）的，可（kě）能一（yī）个是你相（xiàng）对满（mǎn）意（yì）的。所以网（wǎng）络求职的朋友如果对哪个行业感（gǎn）兴趣（qù），应该到（dào）当地的行业网站去投递简历，如福建（jiàn）美（měi）容（róng）美发网，是针对福建（jiàn）省的美（měi）容美发行（háng）业，找工作的朋友千万不要对自己失去信心。