如同商品（pǐn）市场的淡季与旺季（jì）一样，人才市场也有自己的淡季与旺季。把握住人（rén）才市场的这一特点，抓住有利的（de）时机，就会（huì）大大增加求职的成功（gōng）率。

　　把握（wò）求（qiú）职（zhí）时机（jī）

　　从每年的2月份开（kāi）始，人（rén）才市场就逐渐进入了一（yī）年之（zhī）中最为火爆、繁忙的（de）春季（jì）高（gāo）峰时期，通常在3月份达到最高潮，一（yī）直（zhí）持续到五一前后（hòu）。这种现象，抅（gōu）成了人才（cái）市场中独特的季节性（xìng）。为什么会出现这种情况呢？原（yuán）因就是由于这—阶段（duàn）企业招聘信（xìn）息和职位空缺（quē）的大量增加。

　　企业在经营中本来（lái）就要适应财务（wù）年度所带来（lái）的周期性，加上中国（guó）传统的（de）春节影响，大多数企业在（zài）春节假期（qī）结（jié）束（shù）后，才算（suàn）真（zhēn）正意义上开始了新一年的（de）运作，各项（xiàng）业务发展计（jì）划的实施往往伴随着人员的（de）扩充（chōng）和（hé）调整，所以（yǐ）企业通常（cháng）在这个时期会大规（guī）模（mó）地（dì）进行（háng）招聘。但是人才市（shì）场（chǎng）要有（yǒu）招聘企（qǐ）业和求职者共同（tóng）的配合，才能真正活跃起来（lái），光有企业求贤若渴是不够的，还要有（yǒu）足够多的人才。而这几个（gè）月中又正是求职潮最汹涌的时期。公司职员（yuán）们在辛苦工作（zuò）了（le）一年以（yǐ）后（hòu），往往会（huì）对自己在（zài）公司的发展做（zuò）一番回顾与展望，公司年终奖金也在很（hěn）大程度上（shàng）清（qīng）楚地（dì）告诉（sù）每一个人他（tā）在公（gōng）司的地位和所受欢迎的程度。对公司待遇不满者有之，感到（dào）出头无望（wàng）者有（yǒu）之（zhī），比较之下想另攀高枝者有之，更有不少早就“身在曹营，心在（zài）汉”的（de）已经（jīng）准备好了辞职（zhí）信只等年（nián）终（zhōng）分红到（dào）手，因此，这时候求（qiú）职者的流动也达（dá）到（dào）了一（yī）年（nián）之（zhī）中的最高峰，相对来（lái）讲也就构成了人才市场的旺季，要抓住（zhù）机会（huì）主（zhǔ）动出击。

　　跳槽的时机

　　在现代企业，跳槽既有普（pǔ）遍性，也有重要性（xìng）。如果你是（shì）一（yī）个企业（yè）的（de）高层员工，事业（yè）已经发展得很好了，工作（zuò）和收（shōu）入趋于稳（wěn）定，跳槽的意（yì）义不大（dà）。但如果你感到（dào）在一个企业发展前景不（bú）妙（miào），或者你（nǐ）对自己（jǐ）的收人水（shuǐ）平感（gǎn）到不满意，这个时候你就（jiù）要（yào）考虑跳槽了（le）。理论上讲跳槽是人才（cái）合理流动，重（chóng）新配置人才资源（yuán），它对企业或个人（rén）来讲并不见得就是一件不好（hǎo）的事情。如（rú）果一个人在企业（yè）没有什么发展，发挥不出（chū）个（gè）人的（de）才干，他就会成为（wéi）企业（yè）的（de）负担。那么不（bú）论（lùn）是对企业（yè）或（huò）个人来讲都是一（yī）种损（sǔn）失。

　　所以这个时候就应该选择跳槽。但一定要把握好跳槽的时机。从（cóng）客观上讲，选（xuǎn）择（zé）春季跳槽（cáo）也确实是一个明（míng）智的决定。因（yīn）为正逢（féng）公司（sī）招聘的高峰，可选择的机（jī）会相对多一些（xiē），来到新公司可以有比较充裕（yù）的（de）时间来（lái）表现（xiàn）和展示（shì）自（zì）己（jǐ），毕竟离到（dào）年底的考（kǎo）评还有一段时间。公司的经营状况如何，对于员工的（de）待遇和未来事业发（fā）展是极其重要的，而这往（wǎng）往要过了年（nián）底才能（néng）有一个定（dìng）论。再（zài）有就是年底（dǐ）过后，公司一般（bān）不会在近期（qī）再（zài）次（cì）加薪（xīn）和分红，跳槽者不但避免了（le）经济（jì）损失，也易于从（cóng）全年实际收入的角度比较新旧公司的待（dài）遇（yù）。只要把握好跳槽的时（shí）机（jī），你（nǐ）一定（dìng）能够再创一番事业（yè）。