在面试中，有些人面（miàn）试成功率（lǜ）很高，有些人面（miàn）试成功率却很低（dī），其中的差距是什么？首先要理解什么是面试，在（zài）面试中要遵循哪（nǎ）些基本原（yuán）则（zé），这是提高面试成功率的主（zhǔ）要因素。以（yǐ）下（xià）是在（zài）面试时要遵循的基本原则，它能有效地提高（gāo）你的面（miàn）试（shì）成功率。

　　1、看清（qīng）面试的真（zhēn）面目

　　有的人面试成功了,有的人面试（shì）失败了，不管成功也好，失败也罢，对于求职者来讲，认（rèn）清面（miàn）试的本质是十分（fèn）必（bì）要的（de）：首先，用人单位（wèi）花大量的时间和精力,为的是招到适合的工作人员，如（rú）果招不到就失（shī）败了，因此，招聘方的压（yā）力很大，甚至大于求（qiú）职者。如果应试者具备了招聘条件，成（chéng）功的机会就（jiù）很大（dà）。

　　其（qí）次，求（qiú）职者在应聘过程中，也花（huā）费了大（dà）量的时间（jiān）和精力，为的是找到工作并且是合适的工作。通常（cháng）情况下，在具备了（le）某种（zhǒng）技能（néng）或专业的前提（tí）下（xià），多参加一些企业的招聘，从中选（xuǎn）择一份（fèn）理想（xiǎng）的职业，机（jī）会还是很大的，但（dàn）面试成功（gōng）与否（fǒu），还具有众多与自身（shēn）有关的因素，如个人的素（sù）质及潜质等。

　　2、调（diào）查公司情（qíng）况

　　去一家单位面试前，应聘者首先（xiān）了解的是自（zì）己是否符合这家单位的招聘条件（jiàn），同时考虑对于（yú）应（yīng）聘的（de）职位是否适合且能够（gòu）胜任。这只是面试前最基本的做法，若要在面（miàn）试（shì）中做到（dào）游刃有余0还要进一步查明该职位的工作范围、工作性质以及它的企业背景（jǐng）、发展潜力、企业内部管（guǎn）理体制（zhì）和今后的（de）发展目标。

　　在确（què）定考察范围之后，最好的方法（fǎ）就是找（zhǎo）该公司的职员了（le）解（jiě）情况，

　　通过谈话，查询自己想要获得的材料，从而才能判断出这家公司是否（fǒu）适合（hé）自己，如果适合那再好不过了，如果不适（shì）会，那也不（bú）是一件坏事（shì），直到找到（dào）一家真正适合自己的公司时，就会信心（xīn）百倍地去面试。

　　①礼貌的力量

　　每位求（qiú）职者在求职过程中都会经过面试这（zhè）道程序。在面试（shì）中如果能恰当的把握时机（jī），向用人单位及（jí）主考官表达自己的谢意，说不定会给对方（fāng）留下一（yī）个良好的（de）印象，增加你顺利“过关”的筹码（mǎ）。

　　一次某公司招聘，经（jīng）过层层筛选（xuǎn），有（yǒu）5人面试“人围”，这（zhè）5个人无论是学历、才干都十分出（chū）色，难分胜负，而公司只招聘一人，这让公司主试人犯了（le）难，拿不准哪个是最佳人选（xuǎn）。

　　就在这时（shí），上午刚参加完面试的曹先（xiān）生打来电话，向主试人表示（shì）由（yóu）衷的谢意（yì），他在电（diàn）话中说：“面试时承蒙各位指教，特致谢意。”主考官放下电话（huà），非常感慨：面试者主动打电（diàn）话（huà）致谢（xiè），真是太难得了。

　　不用说，最（zuì）后（hòu）的结（jié）果当然（rán）是这位曹先（xiān）生被录取（qǔ）了。曹先生在竞（jìng）争中获胜，是与他（tā）的礼貌（mào）分不开的（de），虽然只是一个普通的（de）电话，但使决（jué）策者产生（shēng）了好感，由此（cǐ）顺利地通（tōng）过了面（miàn）试。

　　3、充分利用优势与特长

　　在一次大型的人才交流（liú）会上，小王前去参加。他学的是（shì）电（diàn）脑专业，并不是（shì）正（zhèng）规髙校的毕业生。恰巧有一家单（dān）位招聘电（diàn）脑人才，于是他（tā）把（bǎ）自己（jǐ）写好的简历呈上去，面试人看（kàn）了以后，连连（lián）摇（yáo）头，说（shuō）：“你是专科生，而且是自学考试的文（wén）凭，不（bú）符合我们的招聘条件，你还（hái）是到别的地方去看看（kàn）吧。”听了这番话小王并没有灰心，信心十足地说：“我虽然是专科生，但在三年的（de）学（xué）习当中，我一天都没（méi）有荒（huāng）废，学到的知（zhī）识非常扎实，而且能自己装机、维修（xiū），如果电（diàn）脑有了毛病，根本不（bú）用花钱找人来（lái）修，这为（wéi）公司（sī）还节约（yuē）了一笔额外开支。虽然（rán）有的人（rén）比我（wǒ）学历髙，是科班出身，但我（wǒ）的实际水平并不（bú）比他们（men）差。””

　　听了小王的陈述，这位主（zhǔ）考官非常惊讶，并且改变了刚才的傲慢（màn）态度，心想，通常大学（xué）刚毕（bì）业的学（xué）生，虽然（rán）学（xué）历高，桓实践经（jīng）验少，动手能力差，即（jí）便能熟练（liàn）操（cāo）作，一旦电脑出了故障就束手无策了。于（yú）是主考官脸上露出了笑（xiào）容，说：“你的条件（jiàn）确实不错，我很满意，：明天上午9点（diǎn）到我们公（gōng）司（sī）去报到吧!”，

　　每个人（rén）都有自己的优点和强项，在求职时，应该充分（fèn）展示出来，吸引对方（fāng）的注意力，让对方感觉你的实（shí）力，这是（shì）成（chéng）功面（miàn）试中必不可少的自我推销的办（bàn）法。