面对（duì）五（wǔ）彩缤纷的（de）世（shì）界，谁不期（qī）待走（zǒu）进一个精（jīng）彩、靓丽的人生？而面试是一个人（rén）进入职场（chǎng）、开启精彩人生的第一步。因此,我（wǒ）们一定要（yào）认真、慎重面试中的细枝（zhī）末节，因（yīn）为许多人求职失败（bài），往往不是由于他的（de）才华，而是他在面（miàn）试中的举手（shǒu）投足及错误的做法，导（dǎo）致了功亏（kuī）一（yī）篑。面（miàn）试为（wéi）什么失败？不成（chéng）功面试的详析。

　　1、没有做（zuò）好（hǎo）充足的准备

　　在面（miàn）试中一问三不知，必败无疑。面试前应该充（chōng）分准备，既了解了应聘职位、岗位（wèi）情况，又要（yào）对自己的全面（miàn）情况清楚（chǔ）把握。面试前如何做（zuò）好充分的心理（lǐ）准备。

　　2、没有明确（què）的目的

　　一些（xiē）求（qiú）职（zhí）者（zhě）对应（yīng）聘单位或（huò）岗（gǎng）位不甚了解，对自身也没有足够的认识和定位，但又（yòu）非常希望（wàng）得到一个“饭碗“，于（yú）是在面试中便问面试考官：“你（nǐ）看（kàn）我（wǒ）适合干（gàn）什（shí）么？”虽然他们（men）摆出愿意听从安排的样子，似乎很（hěn）有求职的诚意。但面试考官常常会（huì）认为（wéi），一个不知自己想干什么（me）或者能干什么（me）的人，又怎么（me）能把工作（zuò）交给他，并指望他能干好呢？所以（yǐ）应聘（pìn）者在面试时，一定（dìng）要讲明自己的求职范围及应（yīng）聘单位。

　　3、没有（yǒu）专业素养

　　有的面试（shì）者虽然自（zì）身条件（jiàn）好（hǎo），在面试时表现（xiàn）突出，可面试考（kǎo）官一旦问及他（tā）所在公（gōng）司及以前公司的情（qíng）况时，就会愤怒地（dì）贬低或抨击（jī）其（qí）老板或者公司（sī），甚至大肆谩骂。对于这种行为，应试者纵然有一千（qiān）个理由（yóu），但在面（miàn）试中是非常忌讳的，因（yīn）为这是一种没有专业素养的表现。

　　4、没有（yǒu）责任心

　　—个对所求职（zhí）业充满热忱态度，有（yǒu）强烈责任（rèn）感的（de）人总（zǒng）是（shì）易于打动面试考（kǎo）官（guān）；反之（zhī），虽然聪明、有资历，但缺乏工（gōng）作热情（qíng）、进取动力，工作纪律懒（lǎn）懒散散，缺（quē）乏（fá）工作责任感，则面（miàn）试考官一定不感（gǎn）兴趣。

　　5、缺少积（jī）极的（de）心态

　　在面试时，面试（shì）考官常常会提出或触（chù）及一些让（ràng）应试（shì）者难为情的事情。面对这类情况，应试者（zhě）要以一种积极的（de）心态去解答，切勿躲躲闪（shǎn）闪，撒谎敷衍。比如说面试考官（guān）问你：“你为什（shí）么频繁地换工作?”有人（rén）可能就会谈以（yǐ）前（qián）的工作如何困（kùn）难，上级不支持等等（děng）。而（ér）不是告诉（sù）面试（shì）考（kǎo）官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多东西，也（yě）成熟（shú）了很多（duō），对以（yǐ）后的工作一（yī）定有所帮助（zhù）。听到这样的陈述，面试考官一（yī）定会产生（shēng）兴趣，从而录用你。

　　6、不拘（jū）小节

　　在面试中，应试（shì）者一定要注意自己的行为举止，尤其是一些容易被忽略的不良举动一（yī）定要尽量避免（miǎn）。因为有时候我（wǒ）们的命（mìng）运就在（zài）这不经意的瞬间改（gǎi）变。

　　在长时间交（jiāo）谈后，你也许感到疲倦了，也要按捺（nà）住性子不（bú）让自己打呵欠。因为打（dǎ）呵（hē）欠给人的感觉是你不耐烦（fán）了，而不是（shì）你（nǐ）疲倦了，所以（yǐ）当着面试（shì）考官（guān）不要打呵欠（qiàn），也不要掏（tāo）耳、挖鼻，这种行为让人感到（dào）恶（è）心。搔头皮、抖动双腿更不可取。搔头皮的（de）动（dòng）作（zuò）不仅难看（kàn），而且令人大（dà）感不快；抖动双腿虽不（bú）伤大雅，但（dàn）由于（yú）双腿抖动不停，会令面试（shì）考官觉（jiào）得（dé）不舒服，而且给人（rén）情绪不安的（de）感觉，同时也是失礼的。

　　对于坐姿不端、小动作（zuò）多的应试者，面试考官一（yī）定不会对他有（yǒu）敬重之心，认（rèn）为他缺乏教养，以致产生反感。

　　7、把握（wò）不住结束面试的时机

　　很多求职应试者（zhě）面试结束时，因成功的兴奋，或因失败（bài）的（de）恐惧，会语无伦（lún）次，手足无措。其实，面试结束时，作（zuò）为应试（shì）者，您不妨：表达您对（duì）应（yīng）聘职位的理（lǐ）解；充（chōng）满热情（qíng）地告（gào）诉（sù）面试考官您对此职位感兴趣，并询问下一（yī）步是什么；面带微（wēi）笑和（hé）面试考官握手并谢谢面试考官的接（jiē）待（dài）及对您的考虑。

　　在经过一段时间的交（jiāo）谈后，面（miàn）试考官会（huì）明示（shì）或暗示（shì）求（qiú）职者：“今（jīn）天就谈到这里吧。”但是有些“拎（līn）不清”的求职者，继续缠着面试考官问这（zhè）问（wèn）那。虽（suī）然面试考官出于（yú）礼貌，一般会继续耐着性子解答这（zhè）些问题（tí）。但（dàn）是一种“缠不清爽（shuǎng）”的厌（yàn）烦情绪会油然而生，对求职者先前的一些好的（de）印象也会（huì）大打（dǎ）折（shé）扣。

　　8、无益（yì）的死板与僵化（huà）

　　在（zài）面试中，要尽（jìn）量体现（xiàn）自（zì）己（jǐ）的活力与智慧（huì），回答问题时，不要僵化死板地用“唔”、“嗯”之类（lèi）的语气词，这会（huì）使对方感（gǎn）到（dào）兴味索然乃至不（bú）快（kuài）。在面试中始终要以极大的热情（qíng）关注面试（shì）考官，对他感兴趣（qù）的（de）东（dōng）西感（gǎn）兴趣（qù），并且积极思维（wéi），对主试者提出的问题做（zuò）出自（zì）然、灵活的应付，而且富（fù）于（yú）变化，活（huó）跃（yuè）面试气

　　使整（zhěng）个面试（shì）过程充满生机，这会给面试（shì）考官留下热情和善（shàn）于与人（rén）交谈的良好印象。

　　9、不要（yào）主动打探薪酬

　　有些应试者在（zài）面试进程中或快要结束时急于想知道（dào）薪酬情况，便迫不（bú）及待主动（dòng）向面试考官询问该职（zhí）位的（de）薪（xīn）酬，往（wǎng）往适得其（qí）反，引起面试考（kǎo）官的反（fǎn）感（gǎn），结果是欲速则不达（dá）。其实，只要你的条件符合（hé），招聘单位满（mǎn）意，面试考官自然会与你谈（tán）及薪（xīn）酬（chóu）情况的。

　　10、学会（huì）独立（lì）

　　有一（yī）部（bù）分求职者，特（tè）别是（shì）一些刚踏入社舍的青年学生，由家长（zhǎng）或（huò）其他家属陪同到面试现场，更有甚者，有些家长越俎代庖，代求职的（de）孩子填表、介绍情况（kuàng）、回答问题。他（tā）们惟恐孩子涉世不深，不（bú）能正确应对面（miàn）试中的问题，从而失去工作机会7但是面试考（kǎo）官一（yī）定怀疑，一（yī）个人要事事都由别（bié）人包办，是不是有能力（lì）独立应（yīng）付（fù）工作的压力呢？

　　11、偏见不可取

　　有肘（zhǒu）候，参加面试前（qián）自己所了解（jiě）的（de）有关面试（shì）考官，或（huò）该（gāi）招聘单位的（de）负面评价会左（zuǒ）右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试（shì）考（kǎo）官或是（shì）严厉或是对应试者不满意，因此十分（fèn）紧张。还（hái）有些时候，面试考（kǎo）官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便（biàn）开始（shǐ）嘀咕：“她怎么能（néng）有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关（guān）系中，应试者（zhě）作为（wéi）供方，需（xū）要积（jī）极面对（duì）不同风格的面试考官即客户。一个真正的销售员在面对（duì）客户的（de）时（shí）候，他的态度是无法选择的。

　　12、切勿（wù）拖泥带水

　　有（yǒu）的（de）应试者（zhě）在（zài）面试时，对（duì）于面试考官提出的问题，回答时啰啰嗦嗦，，就（jiù）像汇（huì）报工作，没有重点，没有（yǒu）逻辑，拖泥带水，使人（rén）不知（zhī）所云。这样面（miàn）试（shì）考（kǎo）官（guān）就无（wú）法了解你的优（yōu）点（diǎn），无法（fǎ）加深对你的印象。

　　13、切勿落人圈套（tào）

　　面试考官有时（shí）会考核（hé）应（yīng）试者的商业判断能力及商业道德（dé）方面的素（sù）养。比如面试（shì）考官在介（jiè）绍公司诚（chéng）实守信的企（qǐ）业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如（rú）果我（总经理）要求您1年之内（nèi）逃税1000万元，那您会怎（zěn）么做?”如果（guǒ）您当场抓耳挠腮地思考逃税计谋（móu），或文思（sī）泉涌，立即列举（jǔ）出一大堆方案，都（dōu）证明您上了他们（men）的（de）圈套。实际上，在几乎所有（yǒu）的国（guó）际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最（zuì）基本要求。小心面（miàn）试考官的六大（dà）提（tí）问陷阱。

　　14、要有（yǒu）具体的发展思路（lù）

　　对个人职业发展计（jì）划，很（hěn）多人只有目标，没有思路。比如当问及“您（nín）未来5年（nián）事业发展计划如（rú）何?”时，很多（duō）人都会回答（dá）说“我（wǒ）希望5年之内做到全（quán）国销售（shòu）总监一（yī）职。”如果面试（shì）考官接着问“为什么?”应试者常常会觉（jiào）得莫名其妙。其（qí）实，任何（hé）一个具（jù）体的职业（yè）发展目标都离不开（kāi）您对个人目前技能（néng）的评估以（yǐ）及您（nín）为胜任职业目标所需拟（nǐ）定的粗线条的技（jì）能发（fā）展计划。

　　15、自（zì）卑的（de）害（hài）处

　　有些应试者在面（miàn）试时特别自卑（bēi），假如你真的不具（jù）备什么专长（zhǎng）和能力（lì），也大可（kě）不必（bì）这样。虽然自卑有时能得到面试考（kǎo）官的同情，但同时会（huì）认为，你是个无（wú）能的人，所（suǒ）以不（bú）会录用你（nǐ）。

　　16、切（qiē）勿“套（tào）近乎”

　　具备一定（dìng）专业素养（yǎng）的面试考（kǎo）官是忌讳（huì）与应试者套近乎（hū）的，因为面试中（zhōng）双方关系过于（yú）随（suí）便或（huò）过于（yú）紧张都（dōu）会（huì）影响（xiǎng）面试考官的评判。过分“套（tào）近乎”亦（yì）会在客观上妨碍应试者在短短的面试时（shí）间内（nèi），做（zuò）好专业经（jīng）验（yàn）与技（jì）能的陈（chén）述。聪明的应试者（zhě）可（kě）以（yǐ）列举一（yī）至两件有根有据的事（shì）情来（lái）赞扬招聘单位，从而表现出（chū）您对（duì）这家公司的兴趣（qù）。

　　17、要实事求是

　　对面试（shì）考官提出（chū）的问题，坦诚相告，知之为（wéi）知之，不知为不知，不（bú）要碍于面（miàn）子强不（bú）知（zhī）以为知，遮遮掩掩，弄虚作假，结果（guǒ）反倒给（gěi）人留下不诚实、不可靠之（zhī）嫌。

　　18、正视（shì）弱（ruò）点

　　面试考官常常会问：您性（xìng）格上有什么弱点（diǎn）？您（nín）在事业（yè）上（shàng）受（shòu）过（guò）挫折吗？有人（rén）会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常（cháng）是对（duì）自己（jǐ）不负（fù）责任的。没有人没（méi）有弱点，没（méi）有（yǒu）人没（méi）有受过挫（cuò）折（shé）。只有充（chōng）分地认识到自己的弱点，也（yě）只有正确的认识自己所受的挂折，才能造（zào）就真正成熟的人格。面试（shì）和简历如何自我评价优缺点（diǎn）。

　　19、切勿“纸上谈兵”

　　应（yīng）试者大谈（tán）成就、特长（zhǎng）、技（jì）能时，聪明的面（miàn）试考（kǎo）官一旦反问（wèn）：“能举一两个例子吗?”应试者无言以对。而面试考官恰恰认（rèn）为："事实胜（shèng）于雄辩。”在面试（shì）中，应试者要想取信于人，惟有举例（lì），用事实说话，避（bì）免空谈，不（bú）切实际。

　　20、不（bú）善（shàn）于提问（wèn）

　　有些（xiē）人在不该提问（wèn）时（shí）提问，如面试中打断（duàn）面试考官谈话而（ér）提问（wèn）。也（yě）有些人面（miàn）试（shì）者对（duì）提问没有（yǒu）足（zú）够（gòu）准（zhǔn）备，轮（lún）到有提（tí）问机会时不（bú）知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过（guò）简历（lì）中的无数笔（bǐ）墨，会（huì）让面试考官刮目相看（kàn）。

　　21、迟到

　　一（yī）个在面试中迟（chí）到的求职者会给面试考官留下很坏（huài）的（de）印象，令人觉得（dé）你并不在意能否（fǒu）得到这份工作（zuò），因而（ér）不需要拿（ná）出（chū）足够的尊重一一可是（shì），如果你真的对这份工作（zuò）无所谓，又何必来（lái）求职呢?即使迟到者拿出理由，并称自己（jǐ）其（qí）实很（hěn）重视这次面试（shì），面试考官仍会怀疑（yí）你在今后的工作中能否守时（shí）。

　　22、在等（děng）待（dài）时和其（qí）他面试（shì）者聊天

　　面试往往是单（dān）独进行。在休息（xī）室（shì）往往有些人（rén）会找别的（de）面试（shì）者搭讪，喋喋不休地讨论耸人听闻的（de）社会新闻（wén）或者从公司的装修去揣测会（huì）有多少工资……这样的求职者如果中选（xuǎn），将来很可能会成为公司里的不安定因素，整天散播（bō）小道消息——又有哪家公司敢要呢？

　　23、无所顾（gù）忌侃侃而谈

　　通（tōng）常，用（yòng）人单（dān）位公开（kāi）招聘的都是普通和中级职员，但（dàn）有些（xiē）人好像是来应聘董事长或智囊团（tuán）主席的，对公司（sī）的发展（zhǎn）前景（jǐng）侃侃而谈：公（gōng）司（sī）应该如何如何……这类（lèi）人往（wǎng）往（wǎng）都很聪明，在事前（qián）对（duì）公（gōng）司做过一些调研（yán）工（gōng）作，有备而来。但他们（men）忽视了重要的一点：诚（chéng）意（yì）。作为一个已（yǐ）具规（guī）模的公司，需（xū）要的不（bú）是半途杀进来的诸葛亮，而是踏踏实实（shí）的好（hǎo）员工。他们招聘的（de）是下属，而非上司，请（qǐng）切记这（zhè）一点。

　　面试为什么失败？主要是以上的23点是最容易犯的错误，因此要给自（zì）己多些锻炼的机会，尽可能（néng）的避免出现这（zhè）类错误。