大学生毕业后面（miàn）临的是择业的考（kǎo）验，你既有权利（lì）挑选用人（rén）单位（wèi），用人单位也有（yǒu）权利挑选你。《孙子（zǐ）兵法》曰：“知己知彼（bǐ），百战不殆。”只有了解了用人单位的用人标准，你才知道自己该（gāi）向（xiàng）哪个方向（xiàng）努力（lì），你（nǐ）才会有（yǒu）机会成功。

　　1、水平（píng）与经验是重要（yào）因素

　　对于许（xǔ）多用人单位而言，大学毕业生的学历和（hé）专业（yè）无疑是确（què）定面试资格（gé）的首要（yào）标准，只有具备相当的（de）学历、专业（yè）对口（kǒu），用人单（dān）位才会通知前（qián）来面试（shì）。虽然惟学历是尊的用人现象受到社会（huì）上的诸多抨击，但在应聘者过多的情况下，用人单位只能以学历为标（biāo）准做出初步的（de）筛选。除此之外（wài），毕业生的计算机水平、外语水（shuǐ）平以及（jí）社会实（shí）践经验，也是决定其（qí）能否取（qǔ）得面试资（zī）格的重要因素。而毕业生学习成绩的优劣（liè），用人（rén）单位则较较（jiào）少去关注（zhù）。

　　2、要有创新意识（shí）

　　某（mǒu）高科技企业的人事（shì）部（bù）负责人说，即使在实习期间，我们也（yě）要求大学生能够发现问（wèn）题并解（jiě）决问（wèn）题，而不（bú）是跟着前辈唯（wéi）唯诺诺（nuò）地学些（xiē）日（rì）常事务性（xìng）的（de）东西。王码（mǎ）集团（tuán）的老总说：“我们（men）的员工如果有三个月不创（chuàng）新（xīn），我们将（jiāng）予（yǔ）以辞退。”

　　3、富（fù）于团队（duì）精神

　　面（miàn）对日趋激烈的竞争，用人单位越来越强调（diào）应聘者必须（xū）具备团队精神（shén），许（xǔ）多（duō）用人（rén）单位在面（miàn）试时都会试探应聘（pìn）者是（shì）否（fǒu）具有团队协作能（néng）力。

　　然而团（tuán）队精（jīng）神正（zhèng）是当今（jīn）大（dà）学毕业（yè）生所（suǒ）缺乏的。“有一些大学毕业生（shēng）自欺欺人（rén）自（zì）以为是，以为自己一工（gōng）作就（jiù）能给公司带来奇迹。在工作的时候，眼高手低、好大喜（xǐ）功，缺（quē）乏与他人协作的能力，这样的大学生（shēng）我们再（zài）也不想要（yào）了。”一位中型私营（yíng）企业的老总说。所（suǒ）以，那些曾（céng）经（jīng）在学校参加社（shè）团、组织策划过大（dà）型活动（dòng），具有沟（gōu）通协（xié）调能（néng）力以及团（tuán）队精神（shén）的学（xué）生，越来越受到用人单位的（de）欢迎。

　　4、富于实（shí）干精神

　　有（yǒu）些（xiē）大学生（shēng）光会说不会做（zuò），缺（quē）乏一种（zhǒng）实干精神，这也是众多单位（wèi）用（yòng）人（rén）的（de）一个忌（jì）讳。一家商场的老总说：“我们公司有一个规定，那就是刚毕业（yè）的大学（xué）生必须下（xià）基层，先站柜台。有些大学生对此很不（bú）屑，认为站柜（guì）台简直有辱他们的智（zhì）商，事实（shí）上就有（yǒu）一些（xiē）大学生（shēng）连一个柜台也站不好。这样的大学生，我们怎么可能将几百名员工（gōng）、几千（qiān）万元的货物（wù）交给他们管理?”

　　了解了企（qǐ）业的用（yòng）人标准，你就（jiù）可以（yǐ）从（cóng）这些（xiē）方（fāng）面检査自己，发扬自（zì）己的长处，弥补短处（chù），很快就会成为受企（qǐ）业欢迎的大学生。