序言

　　在担任（rèn）公司（sī）高（gāo）管的几（jǐ）年间（jiān），我面试过数以（yǐ）百计的各个（gè）层面的（de）员工，其中最让我感到遗憾（hàn）的一个（gè）现象就是很多（duō）人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得（dé）去规划自己的职（zhí）业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水（shuǐ），为了一份好一（yī）点的工作（zuò）而奔波。很多这样的人，他们只要稍微修正（zhèng）一（yī）下自己的职业方向，就（jiù）能够在职业发展上走（zǒu）得（dé）更从容。

　　有（yǒu）一次一个大连理工大（dà）学（xué）的研究生，好像是学电（diàn）子的，来应聘我（wǒ）们的公关企划部（bù）部（bù）长。那小伙长得不（bú）错，将（jiāng）近一米八（bā）的身高，很阳光，个人素质也很好。他研（yán）究生毕（bì）业后去了一家稍微有点规模的IT企业，因为（wéi）他对于软件的了解很不够，就没有做技术，而是从（cóng）事管理，后来做到了总经（jīng）理助理，主管行政和企（qǐ）划。工作（zuò）5年（nián）后的薪（xīn）水也就是5000多点，他在（zài）公司的发（fā）展也受到了一定的局（jú）限（xiàn）。我在面试的过程中了（le）解到，他之（zhī）所（suǒ）以（yǐ）应（yīng）聘我们的公关企划部部（bù）长，只是因（yīn）为（wéi）我们这（zhè）个（gè）职位给的薪水还可以（yǐ），而不是因为他喜欢这样的工作。后来（lái）我帮助他分（fèn）析，依照他的（de）素（sù）质和职业兴（xìng）趣，如果选（xuǎn）择得当，几年后应该有着很好的发展。但是（shì）我们（men）公（gōng）关企划部部长的职位（wèi）并不适合他（tā），如果我们聘（pìn）用了（le）他，不（bú）但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展。我帮助（zhù）他分（fèn）析以后他（tā）恍然大（dà）悟，对我十分的（de）感（gǎn）谢。后来他经（jīng）过（guò）认真的（de）思考（kǎo）及时修（xiū）正了自己（jǐ）的职业道路，目前取得（dé）了不错（cuò）的发展。所以有时候没（méi）有（yǒu）应聘上（shàng）反而是（shì）面试的成功。在今天的市场环境中，类似的（de）例子还有很多，这样的人大多都有一个共性，那就是最（zuì）初的时候不知道自己应（yīng）该在哪个领域开始自己的职业生涯（yá），几年过去了，稀里糊涂的换（huàn）了几（jǐ）家公司（sī），回过头来才发现，只是积累了不同（tóng）行业、不同职能方向不成功地丰富经验（yàn）。而且据我观察（chá）越是聪明（míng）的（de）人越容易产生（shēng）这样（yàng）的问（wèn）题（tí）。因为（wéi）似乎（hū）什么工（gōng）作都难不倒聪明人，他们（men）就有（yǒu）机会尝试不同（tóng）的（de）工作，结果却都是（shì）“蜻蜓点水”。一段时间以后突（tū）然发（fā）现，多种多（duō）样的（de）工作经（jīng）验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反（fǎn）而（ér）造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争（zhēng）力的局（jú）面。最最（zuì）关键（jiàn）的就是他（tā）们（men）永远都难（nán）以结（jié）束（shù）低薪长跑，白白浪（làng）费了上天赋（fù）予他们的才智（zhì）。

　　当然，和此相（xiàng）对（duì）应的是另外的例子。有的人起点并不高，既非名校（xiào）也（yě）不是（shì）什么好得不（bú）得（dé）了的专业（yè），甚至这里边还有大专（zhuān）和（hé）中专毕业的（de）人，但是因为他们的正（zhèng）确的职（zhí）业发展之路，几（jǐ）年之后他们在职场上的价值超过了（le）很多当初起点比他们（men）高的人。我们公（gōng）司现在的财（cái）务（wù）总监就是专科毕业的。但在十多（duō）年的财务生涯（yá）中，从出纳、会计、主（zhǔ）管会计到财务经（jīng）理，他一步一个脚印走得很踏实。不（bú）少和他同龄的本科生（shēng）、研究生也还没有（yǒu）取（qǔ）得这样的成绩。我也认识不少拿（ná）着高薪的（de）人士，他们中不乏低学历的人才，只是因为在一（yī）个领域里辛（xīn）勤耕耘（yún）而成为这个领域（yù）的专（zhuān）精之士（shì），从而能够获得（dé）和他们价值相匹（pǐ）配的薪（xīn）酬。

　　各（gè）种有（yǒu）趣的（de）职场现象还有很多。

　　有的人进了国有（yǒu）企业，进了政（zhèng）府机关，没有得到太大发展（zhǎn），一直非常矛盾，想离开（kāi）又不愿失去（qù）既得（dé）利益，转换成本越（yuè）来越大（dà），勉强得来一官半职，也很是没意（yì）思。始终处（chù）在矛盾当中（zhōng），年轻人的激情在无聊的（de）事务中慢慢消（xiāo）磨。

　　也有的人盲（máng）目的相信（xìn）考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的砝（fǎ）码；有人成功了，为数（shù）不少的（de）人却越读越穷，所获得的薪酬远（yuǎn）远达不到（dào）自己的期望。如果把考（kǎo）证和考（kǎo）研比作投资的话，至少是投（tóu）资（zī）收益（yì）率不高。我（wǒ）就亲自面试过不少（shǎo）MBA，至少我是觉得他们没有获得和他们的投资（zī）相匹配的（de）回报。

　　我们身边总有这（zhè）种从一工作就抱怨（yuàn）不断却委（wěi）曲求全的人存在，他们或者从一开始就（jiù）没有为自己的职业做（zuò）过规划（huá），要么只（zhī）进行过短（duǎn）期的（de）职业（yè）指导，等有（yǒu）了一（yī）份（fèn）自己（jǐ）可以接受的工作之后就“适可而止”，任由无聊和无奈一天天侵（qīn）蚀自己日渐衰老的心。

　　根据我（wǒ）个人的经验和观察。有（yǒu）太多的人（rén）不了解（jiě）如何去规（guī）划自己的职业生涯，包括不少读过（guò）职业生涯方面的书的（de）人。接触到不（bú）少（shǎo）刚（gāng）刚（gāng）毕业的（de）大学生，他（tā）们对（duì）这样的（de）问题更是全然没有概念（niàn），甚至我（wǒ）看到有的人30岁了还在（zài）为自己的职业发展感到迷茫，而（ér）且看趋势还要（yào）继（jì）续迷（mí）茫（máng）下去。究其原（yuán）因关键是功力太浅（qiǎn），仅仅囿于职业来考虑职业，没（méi）有能够从更高的高度上（shàng）来考虑这（zhè）样的问（wèn）题；而目（mù）前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所（suǒ）作（zuò），理论性有余（yú），实（shí）践性不（bú）足，用以促进思考或许（xǔ）还有点（diǎn）帮助（zhù），用来指导实（shí）践则全无所（suǒ）获。正是基（jī）于这样的（de）原（yuán）因（yīn），近（jìn）来（lái）我（wǒ）一直考（kǎo）虑怎么（me）样将自己（jǐ）对于职（zhí）业生涯的经验和观点能够（gòu）系统的表达出来（lái），以期能够对这方（fāng）面的问题（tí）感到困惑的朋友有所帮助。

　　事实上，只要（yào）我们拥有了一定的理念和（hé）技巧，我们完全可以使我们的职业生（shēng）涯不断增值，达到我们所期望的境（jìng）界。今天我就就和大（dà）家探讨一下职（zhí）业规划相关的理念。

　　首先想表达的第一个观点就是选择（zé）比努力更重要。其实一生来讲（jiǎng）失（shī）败的（de）人和成功的人努力差（chà）不多，我甚至发现很多（duō）在职业发（fā）展（zhǎn）上并不顺（shùn）利的人非常努力，反而（ér）一些人（rén）顺风顺（shùn）水（shuǐ），仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。成功的人努力几年就（jiù）很轻松（sōng）了，顶多（duō）智力（lì）上开发（fā）的多一（yī）些；而失败（bài）的人也很努力，因为一旦他不努力就没有饭吃。

　　一个人（rén）一生（shēng）当中最大的幸福在（zài）于选（xuǎn）择对两件事， 一是（shì）找对单位、找（zhǎo）对老板、找（zhǎo）对上司；第（dì）二件（jiàn）事就（jiù）是找对妻（qī）子或丈（zhàng）夫。 为什么这么说（shuō）呢？当太阳升起时我们与上司共（gòng） 事，当日落西下时我们与自（zì）己的爱人（rén）相拥。

　　正确的（de）选择是如此重（chóng）要，然而（ér）你会发（fā）现现实生活当中很多的（de）人面临选择的（de）时（shí）候竟然（rán）会非常（cháng）草率（lǜ）。一个人（rén）花在影响自己未来（lái）命运（yùn）的（de）工作选择上（shàng）的（de）精力，竟比花在购买衣（yī）服上的心思要少的多，这是一件多么奇怪的（de）事情，尤其（qí）是当他的未来幸（xìng）福和富（fù）足全部（bù）依赖（lài）于这份工作时（shí）。 几（jǐ）乎没有（yǒu）人会认为自（zì）己是错误的——没有人会故（gù）意做出（chū）一个不利（lì）于自（zì）己的决定。他们之所以选错，往往是由于不懂（dǒng）得如何选择。很多人（rén）认（rèn）为自己无法了（le）解自己到底适合做什么（me）工作，只好换来换去（qù），希望（wàng）能在过（guò）程（chéng）中找到自己的兴趣所在，但许多年过去（qù）了，仍然很迷惑。所以我们要认真选择，否则你根（gēn）本不知道这（zhè）个世（shì）界上那片土地适合你生长，什（shí）么样的环境适合你发展。和企业发（fā）展是一个（gè）道（dào）理，方向比速度更重要，在没有选择对明确地方向（xiàng）以前，单纯的谈速度是没有太大意义（yì）的，甚至（zhì）有（yǒu）时等待优于行动。没有（yǒu）明（míng）确选择的（de）行动就（jiù）是我们平时所说的瞎（xiā）折腾，瞎（xiā）折腾（téng）的结果就是无序导致无效（xiào）。

　　在这（zhè）个世界上，通向成功的道路何止千万条，但（dàn）你要记（jì）住（zhù）：所有的（de）道路，不是别（bié）人给（gěi）的，而（ér）是你自己（jǐ）选择（zé）的结（jié）果。你有什么样（yàng）的（de）选择，也就有了（le）什（shí）么（me）样的人生。你有什（shí）么样（yàng）的职业选择，你就拥有什么（me）样的职（zhí）业生涯。你今天（tiān）的（de）现状是你（nǐ）几年前选择的结果，你今天的选择（zé）决定（dìng）你几年后的职（zhí）业状况。成功与失败者的区别在（zài）于，成功者选择了正确（què）的方向，而失败者选择（zé）了错（cuò）误（wù），因此我（wǒ）们经常能够看到一（yī）些基础相差无（wú）几的人由于选（xuǎn）择（zé）了不同的方（fāng）向（xiàng），职业（yè）生涯迥然不同。问题（tí）是人（rén）们在做出选择时，几乎（hū）没有人（rén）认为自己是错误的，因为没有人会故意（yì）作出一个错误的不利于自己将（jiāng）来发（fā）展的职（zhí）业选择，他们之所以做出了错误的选择，是因（yīn）为没有能力（lì）作（zuò）出正确的答案，就（jiù）如同我们（men）在（zài）考（kǎo）场上（shàng）遇到（dào）自己不（bú）会做的选（xuǎn）择题，只能根据自己的判断去（qù）选（xuǎn）择，就如同我们（men）的父母，他们（men）就认为我们做某一份工作会对我们有利，全然不（bú）知道那会把（bǎ）我们推向职（zhí）业（yè）的陷阱（jǐng）。

　　晋惠帝司（sī）马衷（zhōng）当（dāng）皇帝的（de）时候，有一年（nián）闹大饥荒，官员向他汇报百姓无粮可吃（chī），饿（è）死了（le）很多人。这个历史上有（yǒu）名的白痴皇（huáng）帝很惊讶（yà）的问道（dào）：“他们（men）为（wéi）什么不（bú）吃（chī）肉呢。” 我们（men）或者所谓（wèi）得（dé）职业生（shēng）涯规划专家很容易对于别人的（de）职业选择开出药方，如果不（bú）喜欢自己当（dāng）前所作的工作，那（nà）就去做自（zì）己喜欢（huān）做的事情吧。话（huà）很容易，但对于职业发展（zhǎn）感到迷茫的（de）人来说，就如同上（shàng）面的笑话一样，这种美好的愿望（wàng）在（zài）现实中很难轻易实（shí）现。

　　职场生（shēng）涯是很现实的，这（zhè）也是为什么那（nà）么多的生涯规（guī）划（huá）理论（lùn）对我们没有实（shí）质性的意义，我个人的意见是一（yī）定要（yào）立足于现实（shí）积极思考，并（bìng）且充分（fèn）利（lì）用（yòng）机（jī）会（huì），一步一步的（de）改善自己的职业状况。正如我开（kāi）始所言，职业（yè）生（shēng）涯扬帆与选择。在（zài）职业（yè）生涯发展（zhǎn）的过程中，选择是一个连续的过程，你很难一（yī）下（xià）子就作出完全正（zhèng）确（què）的（de）选择，但（dàn）要学会选（xuǎn）择正确的方向（xiàng）。在生（shēng）涯之初（chū）或者遭（zāo）遇职（zhí）业（yè）困境的时候（hòu），你（nǐ）的个人（rén）选择余地非常的狭（xiá）小，并不能完全自主地做出决定，但是有志者自有千方（fāng）百（bǎi）计，无（wú）志者（zhě）只（zhī）感千难万难，无论如何，你总（zǒng）是会有（yǒu）一定的选择余地（dì），如何（hé）把握有效（xiào）的选择权，使你的职业路径（jìng）逐渐（jiàn）导向一个正（zhèng）确的方向是非常重要的，只有这样（yàng），在职业发展的长（zhǎng）征路上，你的路才（cái）会越走越宽，你在职场的（de）选在余地也才会越来越大并最终达到真正（zhèng）的职业自（zì）由。

　　那么究竟如何来（lái）做（zuò）职业选择?职业（yè）选择的（de）依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢（ne）?

　　根据我个人的经验（yàn），选择的最深层次的（de）依（yī）据是你的价值观，选择（zé）的表（biǎo）面依据是你的职业目标（biāo），当（dāng）然对于没有（yǒu）目标（biāo）的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选（xuǎn）择要考（kǎo）虑的要点主要包括地域（yù）、行业（yè）、企业和职业。或者说（shuō）一个非常清（qīng）晰（xī）的（de）职业目标应（yīng）该描述为多少年后我希望在某地（北京/上（shàng）海/纽约/老（lǎo）家的县城）某（mǒu）个行（háng）业（yè）（房地产/物流/教育培训等等）某个（gè）企（qǐ）业（500强（qiáng）/民企/国企/政府等等）的一个从（cóng）事某职业（人力（lì）资源（yuán）/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。这几（jǐ）个要点我会（huì）在（zài）后面（miàn）做详细地论述，我个人（rén）觉得也是（shì）最有（yǒu）实际参（cān）考作用的部分。

　　从实际的例子来看，我们的人（rén）生价值（zhí）观决定了我们的生活态度，从而决定（dìng）了我们的职（zhí）业取向并（bìng）导致了我们做（zuò）出各种的职业选（xuǎn）择，这种（zhǒng）职（zhí）业选择决定了（le）我（wǒ）们的职业状况从而也（yě）决定了我们的生活（huó）方式，这种生活方式又最（zuì）后决（jué）定了我们的人生幸福感。

　　价值观的这个（gè）环节（jiē）是我们大多数人很容易（yì）忽（hū）略的，虽（suī）然它在（zài）事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职（zhí）业。一个人之（zhī）要想成（chéng）为职场的顶尖人物（wù），他就必须清楚（chǔ）知道自己的价（jià）值观，同时确实按照这个价值观过其（qí）人生（shēng）。我所见到（dào）的在职业上有（yǒu）着良好发展的人（rén）士都是因为（wéi）他们秉持他（tā）们的价（jià）值观念，而一些不太顺利的人士大（dà）多思想混乱，要么（me）是秉持错误的价（jià）值（zhí）观（guān）念，要（yào）么是根本（běn）没有，随着社会大（dà）众的舆论摇摆不定。

　　从企业选人的角度也能够很（hěn）好地揭（jiē）示价值观的重要性。为什么麦肯锡的咨询（xún）顾问很（hěn）多并不是出身于管理专业？为什么一些学业（yè）上并不突出的同（tóng）学能够（gòu）在（zài）竞争激烈的应聘中胜过那些学（xué）习（xí）成绩突出的人？为（wéi）什么外企在招聘trainee的面试中总是（shì）会有“你（nǐ）最大的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似（sì）非常普通的问题？其（qí）实我觉（jiào）得都和价值观有非常（cháng）密切的关系（xì）。因为一（yī）个人（rén）在职（zhí）业（yè）上的（de）价值观念和他能取得的成就是（shì）息息相关的，与此相比（bǐ），一时（shí）的学（xué）习成绩反倒成了末节。

　　从价值观的角度来说（shuō），职业发展成功（gōng）还是失败的判别标（biāo）准就是你是否得（dé）到了你想要（yào）的生活，你的职（zhí）业所带来（lái）的生活方式是否符合你的价值观。如（rú）果符合，你就会感（gǎn）觉很快乐，哪怕收入会相对低一些；如果不符合（hé），你会（huì）感觉（jiào）很（hěn）疼苦，哪怕你拿着看（kàn）起来很高的年薪。我（wǒ）刚刚工作的时候，遇到哪些拿高薪的（de）人，总是很羡慕（mù）；到了今天心态就比较平和，遇到比自己薪水高（gāo）的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还（hái）让人觉得（dé）同情，因为（wéi）为了高薪他们（men）也失去了很多，比（bǐ）如天伦之乐和（hé）某种程度的身体健康，但他们得到了成就感。所以，我一向主（zhǔ）张在职业发展上我们（men）没（méi）有（yǒu）必要去（qù）羡慕别人，因为当（dāng）你得到的时候你（nǐ）就失去（qù）了，反之亦然。你可能得到的是高薪（xīn），但失去的是时间（jiān）；你可能不能成为一（yī）个好（hǎo）领导，但会成为一个好（hǎo）儿子。关（guān）键是你得到的正好是（shì）你想要的（de），而你失去的你（nǐ）并不介意，真正的（de）职业追求是圆满和平衡。

　　职业发展不（bú）能用（yòng）挣钱的多少来判断，那不（bú）应该成为我们职（zhí）业上的（de）目标。我看到的（de）真正（zhèng）成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯（chún）的（de）考虑（lǜ）金钱（qián）而（ér）是更多的追求自己的梦想，按照自己的价值观去发展，应该说（shuō），这样的人反而会成功，金钱是职业发展（zhǎn）所带来的副（fù）产品。当你（nǐ）按照自己的梦想去追求而后成功（gōng），所（suǒ）有美好的东（dōng）西都会朝你拥（yōng）来，包（bāo）括金钱。

　　接下（xià）来想谈（tán）一下选择的要点。来点实际的。

　　第一个选择是要考虑地域（yù）。这也是不少人容易忽略的（de）。我的高中同学的案例最能说明地域对一个人职业发展的重要性（xìng）。我们（men）高中同学（xué）大都（dōu）来（lái）自于农村，也有部分是县城的，我们当地的教育（yù）不（bú）是很发达。同班的50个（gè）同学，包括后来复（fù）读的在（zài）内，后来考上大学包括（kuò）本科、专科（kē）和中（zhōng）专的在内，也就是在30人（rén）左（zuǒ）右。从我大学毕业到现在10年的时间，应该说大家的职（zhí）业发展（zhǎn）基本上定型。大学毕（bì）业后（hòu），大部分同学选择了比（bǐ）较发（fā）达的城市，但也有部分（fèn）同学回到（dào）了并不发达的老家（jiā）。尤其（qí）是家在县城的同学，因为当（dāng）时大都专（zhuān）科或（huò）中专，基本上都回去了。但其中有两个本科毕业的农村同学也选择（zé）了回去。去（qù）年春节（jiē）回家同学聚会，这两个同学都很后悔（huǐ），因为他们所谓的（de）学（xué）历（lì）和能力在落后（hòu）的县城并没有（yǒu）用武（wǔ）之地（dì），失（shī）去了（le）竞争优（yōu）势，稍（shāo）微好点的（de）企业加起来不超（chāo）过5家，想跳（tiào）槽都没有地方（fāng）去（qù），想（xiǎng）再去一线城市吧，早已失（shī）去了（le）当初的锋芒，更何况已经娶妻生子；反（fǎn）倒是家在县城的同学（xué），因为家庭有良（liáng）好的人际网络大都发展得不错。我说这话（huà）的意思并不是反对大（dà）家（jiā）回（huí）去建设家乡，而是说一定要考（kǎo）虑长（zhǎng）远发展，因为你改变不了落（luò）后（hòu）的思维，更何况工作（zuò）之初你本（běn）身就不成熟。如果你却由此（cǐ）意，我到建（jiàn）议（yì）你（nǐ）可以先在比较发（fā）达（dá）的地方学习，将来成为真正（zhèng）的职（zhí）业人士在返回家乡或（huò）者到家乡去投资（zī），都是一（yī）个很（hěn）好的方（fāng）式。

　　地域（yù）甚至会（huì）成为（wéi）限制一个（gè）人发展的瓶颈（jǐng）。如果你分到县城（chéng），如果从政的话（huà），基（jī）本上（shàng）你就当到县委书（shū）记，至多当（dāng）到地（dì）区（qū）专员，还要运气非常的好；如（rú）果你（nǐ）分（fèn）到各大部委，运（yùn）气不算太差的话也（yě）能混个处长，稍微好点就能干个司长，不（bú）小心就当了（le）部（bù）长。当然，我这（zhè）里有说笑的味（wèi）道，但从概率上（shàng）来（lái）讲，大致如此。

　　企业设（shè）立时选择和自（zì）己配套的（de）区域。咨询公司基本上分布在北京（jīng）、上海（hǎi）、广州和深圳，这四（sì）个地方（fāng）恐怕（pà）占了全国咨询公司的80%，其他地方（fāng）也有，但大（dà）都规模不（bú）大。济南和（hé）大连（lián）、青岛等（děng）地（dì）也有咨询公司，但日子整体上就不如上述四个地方的滋润。工（gōng）厂（chǎng）选择时（shí）也要考虑配套，所（suǒ）以（yǐ）长三（sān）角（jiǎo）和（hé）珠三角的工厂就（jiù）星罗（luó）棋布（bù）。人才要发展也（yě）要考虑配套。你去比较适合自己的区域，就能（néng）够得到好（hǎo）的（de）配套，比如（rú）比较好的平（píng）台、比较好的培（péi）训、更宽（kuān）广的视（shì）野等（děng）等；否（fǒu）则缺了（le）某个环节，比如得不到培训（xùn）、事业狭窄等等（děng）你就很（hěn）难得到发展。

　　单纯的（de）说要去大地（dì）方发展或应该（gāi）固守一隅都是（shì）不（bú）对的。因为更换地域而获（huò）得发展或发展受阻的例子都（dōu）很（hěn）常见，我只是告诉你这是个值（zhí）得考虑的因（yīn）素。在职业流动越来越普遍（biàn）的（de）今（jīn）天，一（yī）生中在几个（gè）城市（shì）工作也很正常。我个人（rén）的建议是在职业发展（zhǎn）的（de）初期要尽可能在比（bǐ）较发达（dá）的地方工（gōng）作，等你已经（jīng）在职业发展（zhǎn）上达到相（xiàng）当的程度再考虑生活上更能接受的城市；我也不建议职业发展过（guò）程中（zhōng）频繁（fán）的更换城（chéng）市，因为（wéi）你在某（mǒu）个城（chéng）市积累的资源随（suí）着（zhe）地域的变动而大（dà）大（dà）贬值，会无形中（zhōng）使（shǐ）你（nǐ）的很多成本上升。

　　有的人（rén）认为大城市竞争过于（yú）激烈，生活成（chéng）本太（tài）高而没有勇气去面对挑（tiāo）战；其实完（wán）全没有必要。因（yīn）为从另（lìng）一方（fāng）面来说（shuō），大（dà）城市的机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更（gèng）容易（yì）达到更高的职业高度。在二三（sān）线城市有（yǒu）个二三十万的年薪（xīn）就很难（nán）再有上升（shēng）的空间，但在北京、上（shàng）海这样的薪水算不上什么。我原来（lái）公（gōng）司的行政秘（mì）书素质很好，是学建（jiàn）筑的，身（shēn）高（gāo）178，很有气质，钢琴九级，因为工作的原因从大连（lián）调到（dào）上（shàng）海，后来（lái）跳槽到斯坦威，是一家销售（shòu）奢侈钢琴的公司，有了（le）更为光明的职（zhí）业（yè）前景，但在大连她永远（yuǎn）没有这样的机会。

　　大多数人（rén）毕业时理所当然（rán）的留在（zài）自（zì）己读书的城市，或者回老家等（děng）等，其实（shí）有必要（yào）深（shēn）思哪些地方更（gèng）适合自己发展。即（jí）使在职业中期的朋友也可以考虑通过地（dì）域的转换让自己的职业生涯跃上一（yī）个新的平台（tái）。

　　第二个选（xuǎn）择是要考（kǎo）虑行业。也有（yǒu）不少的（de）朋友在这个问题上犯错误。有（yǒu）的人工作了7，8年都难说自（zì）己停留在哪个（gè）行业，其（qí）实行业和个人发展息息相关。如果你选择了（le）金融（róng），那就意味着几个人操（cāo）纵上亿的资金；二三十个人操纵上千万上亿的资金，那是（shì）房地产（chǎn）行业；几百人（rén）拼（pīn）死拼活的再干，只有百（bǎi）万数量级的（de）利润，那是生（shēng）产行业。选择什么样的行业，就有了（le）什（shí）么样的发展空间。

　　在行业选择上最容易犯的错（cuò）误就是没有行业（yè）。这是职业发展的大忌（jì），也是最让人感到惋惜的，但（dàn）是这点确实是比较容易（yì）避免的，关键是是要有行业的意识（shí）。有的（de）人聊起来我干过多少多少行业（yè），以为这是一个（gè）非（fēi）常值得自豪的事（shì）情，其（qí）实对自（zì）己的职业（yè）发（fā）展并没有多少好处。我面试（shì）中遇到不（bú）少（shǎo）的人，在不同的行业（yè）作过，但是对哪个行业都没有深入地了解。我们前段时间招聘一（yī）个（gè）地产（chǎn）的副总裁收到（dào）了不少的简历（lì），30-35岁这个年龄段（duàn），只有（yǒu）很少的人在这个行（háng）业拥有超过6年以上的行业（yè）经验，仅从这一（yī）点（diǎn）就（jiù）能够淘汰很多的人。我在后面（miàn）会讲到职业（yè）的（de）选择，职业的选择也一（yī）定（dìng）要结合行业（yè）才能有更大的发展（zhǎn）。即使（shǐ）就财务（wù）而言，房地产的财务（wù）和物流行业、贸（mào）易（yì）行业的财务也会有相当大的（de）差异。

　　刚刚工作的（de）人有时也很难马上发现最适合自己的行（háng）业，但你可以去尝试，但我建议你的目标是（shì）要成为这个（gè）行业的专家，无论你是从事技术还是管理（lǐ）。没有相（xiàng）当年的行业（yè）经验（yàn），你很（hěn）难说了解了一个行业，比如对于行（háng）业的惯例、发展趋势得了解、行业的（de）价值链（liàn）条、各个层面（miàn）的细节（jiē）、人（rén）脉关系的积累（lèi）等等（děng）都需要相当时间（jiān）的积累。失去了行业背景（jǐng），你的价值就会大打折（shé）扣（kòu）。

　　要（yào）尽可能的（de）在一个行业深入的（de）做下去，尽可能的不要轻易改行（háng），因为这会（huì）让你（nǐ）损（sǔn）失掉很多（duō）的积累，但行业不是不可以改，如（rú）果一定要改行的话我的一（yī）个建议（yì）就是行业发展要有一定（dìng）的内在（zài）的连续（xù）性。所谓内在（zài）连续性就是（shì）你以前积累的资源如经验、技（jì）能、人脉等（děng）等能够不断地得到延续和强化，有（yǒu）一条清晰的连续的轨迹，而不（bú）是（shì）天马（mǎ）行（háng）空的跳（tiào）跃式发展。比如一直在（zài）一个行业作，或者（zhě）沿着行业的价值链（liàn）条在不同的企业工作，原来作建（jiàn）筑（zhù）施工的到房地产（chǎn）公司做了工程管（guǎn）理，原来在国际（jì）物（wù）流企业去做贸（mào）易，原来做教师的改做培（péi）训师，原来做建筑的改（gǎi）到房（fáng）地产，等等（děng）基本上（shàng）都是（shì）比（bǐ）较可行的（de）转换。

　　内在（zài）连续性的道理其实很（hěn）简（jiǎn）单，就是（shì）保持你的职业资源（yuán）的不断升（shēng）值增值，而不是（shì）把精力浪费在（zài）不同的（de）行业，这个道理也适（shì）用于我在后（hòu）面谈的职（zhí）业的选择。其实职业发展的很多（duō）道理和作企业（yè）管理是相通的，比（bǐ）如管理中的SWOT分析、销售中（zhōng）的4P、战略制定（dìng）的（de）步骤等等很多的（de）管理工具都可（kě）以拿（ná）过来指导我们的职（zhí）业发展（zhǎn）。我（wǒ）一向反对企业作不相关多元化，企业应该聚焦在自己最擅长的领域。同样（yàng）我们（men）个（gè）人也（yě）是如此。有（yǒu）的聪明（míng）人拥（yōng）有（yǒu）的能量是10，分散（sàn）在多（duō）个领域，每个领域都（dōu）不超过5，而我们大（dà）家（jiā）认为得并不聪明（míng）的朋友，或许能（néng）量只有（yǒu）8，但聚焦在一个领（lǐng）域反而会有好（hǎo）的（de）发展。我（wǒ）有（yǒu）一位大学（xué）同学（xué）六年干（gàn）过十个行（háng）业，基本（běn）一无所 成，只积（jī）累了每个行业（yè）不成功的丰富经验（yàn）。在高科技高（gāo）速发展的（de）现代社（shè）会，往往一个（gè）专业足够一个人奋斗一生，在这种分工（gōng）很细的空间里（lǐ）我（wǒ）们自己的（de）特长在（zài）哪里？我们立志在哪（nǎ）个行业干一辈（bèi）子？你对行业的透彻（chè）见解和（hé）有（yǒu）所作为令人敬佩和追崇，那你的（de）收入（rù）和你的（de）生活才能跟一般人不一（yī）样。

　　我刚开始工作的时候（hòu），大家都喜欢（huān）往（wǎng）热门的行业里去，其实现在也存在这个情况。但是（shì）冷（lěng）和热要辩证地去看（kàn），每个（gè）行业都有其发（fā）展的周期。如果是特别热，也就（jiù）意味着到了波峰（fēng）了，说不（bú）定就要开（kāi）始衰退了，而冷门意味（wèi）着（zhe）衰退（tuì）到底了（le），彻底没有希望了，或者处（chù）于低谷，开始积蓄（xù）力量，要上（shàng）升（shēng）了。任何（hé）行业（yè）本身也会（huì）经历高潮与低潮。行业判断要看（kàn）大（dà）的趋势即（jí）可（kě），如同投（tóu）资股票，中间自（zì）然（rán）会（huì）有震荡调整，但真正投（tóu）资（zī）成功的都是坚（jiān）定的价值投资者（zhě），在行业的（de）选（xuǎn）择上（shàng）我们（men）也要做坚定的价值投资者。一个行业，只要大的（de）趋（qū）势有（yǒu）前景而我们（men）又喜欢，就（jiù）应该坚（jiān）定的在这个行业耕耘（yún）。互联网出现的时间这么短就已经（jīng）经历（lì）了（le）2-3个（gè）来回，今天成功的绝大多数都是在低（dī）潮的时候依（yī）然（rán）在坚（jiān）持的（de）企业和个人，那些（xiē）因为（wéi）低潮而震荡（dàng）出局的人固（gù）然很（hěn）难在这个新兴的行业里挖不到金恐怕（pà）也很难在其他的行业（yè）里成（chéng）功，原因无它，就是频（pín）繁（fán）的（de）转换（huàn）行业而影（yǐng）响了积（jī）累。尽（jìn）管中国的（de）股市已经进入了牛市，但身边那些频繁（fán）操作的朋友挣到大钱的不（bú）多，反而是那（nà）些（xiē）坚持（chí）投资（zī）原则不（bú）轻易跟风的（de）人在获得越来越大的收益。

　　第三个选（xuǎn）择是要考虑企业。

　　企业是（shì）个（gè）人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个好的平台往往（wǎng）能够让人得到成长和（hé）锻炼，不断获得（dé）职业（yè）能力的提升，增强个人对于（yú）职业的信心和兴趣（qù），不断促进个人职业生涯（yá）的（de）发展；而（ér）一个不好的平台往往不能够促进个人（rén）职（zhí）业生涯的发展（zhǎn），甚至会让（ràng）一个人（rén）慢（màn）慢的丧失职业（yè）发展的竞（jìng）争（zhēng）力，让（ràng）个人的职业生涯出现（xiàn）停滞或者（zhě）是倒退。从某种程（chéng）度而言，进入一个好的企业甚（shèn）至比考上一所名牌大学都要更（gèng）重（chóng）要（yào），因为（wéi）你（nǐ）所（suǒ）获（huò）得的能力的提升和（hé）发展的机会比大（dà）学所能提供（gòng）给你得要多得多，所以选择一个有助于自己发展的企业非（fēi）常重要。

　　但是（shì）很多的人并（bìng）没（méi）有给与足够的重视。有一个很出（chū）名的笑话，说一个喝得醉（zuì）熏熏的人（rén）在路灯下拼命地找着什么（me）东西。一个过路（lù）人恰巧经过，问他在找什（shí）么。那个醉鬼（guǐ）说在找钥（yào）匙。过路（lù）人就帮助他一起（qǐ）找。可是什么都没有（yǒu）找（zhǎo）到。过（guò）路人问道：“我（wǒ）什么都找不到。您大概是在哪儿丢的钥匙？”醉鬼（guǐ）指（zhǐ）向了（le）街道旁边（biān）的黑暗处。过路人（rén）吃了一惊：“天哪，那您为什么不到那边去找？”醉鬼愤怒得看着他说（shuō）道：“为什么？因（yīn）为这里比那边亮。”其实很多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样，比如企业就是位于他读大学的（de）地方或者是这家公司有父（fù）母的朋友（yǒu）等等（děng）。这（zhè）样解决职业的问题很方便（biàn），却（què）往往将打开自（zì）己未来职业发展的钥匙给遗（yí）忘掉了（le）。我最初工作的时（shí）候就没有任何的考（kǎo）虑。大（dà）多数人在开始跳槽后会开始重视企业和自己职业发展的问题。

　　美国人一辈子在不同的（de）企业作（zuò）相同的（de）职（zhí）业（yè），日本人一辈子在相同的企业作不同（tóng）的职（zhí）业（yè），唯有中国人不同，没有改革开放（fàng）的时候（hòu），和（hé）日本人差不多，一辈子（zǐ）在相同的（de）企业作不同的职业，改革开放（fàng）了，人（rén）才流动了，不少人却又（yòu）有点矫（jiǎo）枉过正，变成了（le）在不同的企业（yè）作（zuò）不同的职业（yè）。当（dāng）然随着大家职业意识（shí）的提高（gāo），这种状况（kuàng）会有所（suǒ）好（hǎo）转。

　　不同的选择导致（zhì）不同的生活方式（shì），选择企业（yè）更是如（rú）此。粗略来说，国内（nèi）的（de）企业大致（zhì）可以（yǐ）分为外企（qǐ）、国企和（hé）民（mín）企（qǐ），政（zhèng）府（fǔ）部门（mén）可以归（guī）到国企中去，我个人（rén）没（méi）有（yǒu）到政府部（bù）门发展的想法，但从和政府打（dǎ）交道的（de）过（guò）程中（zhōng），也发现了一些素质不错（cuò）的人，只（zhī）是要适应（yīng）他们的工作习惯太难了，但我个（gè）人认为（wéi），如果把去（qù）政府也作（zuò）为一个（gè）职业（yè）的话，这也是（shì）一个不（bú）错的选择（zé）。首选当然（rán）是各（gè）大部委，比去什么外企都要好，因（yīn）为（wéi）占有（yǒu）的资源多，其次是省（shěng）、市，再下面的就没有什么意思了。企业里面有很多的隐形冠军，就是企业知名度不高，但是（shì）获利能力很好，又很好的（de）行（háng）业地位，各（gè）大部委包括中央的一些（xiē）企（qǐ）业有不少这样的隐形冠军，名气虽然（rán）没有500强大，但（dàn）那待遇让500强的所谓（wèi）白领（lǐng）都（dōu）要羡慕，但他们不属于你我（wǒ）穷（qióng）孩子做职业规划要考虑（lǜ）的范畴，基本可以排除，但是如果你万一（yī）遇到这样的机会（huì），可别千万错（cuò）过。

　　稍微（wēi）有（yǒu）点跑题，接着刚才的话题（tí）来谈，其实（shí）外企、国企和民企他们各有各的风格，关键是什么（me）样的企（qǐ）业（yè）适合不同阶（jiē）段的你。有的人在国企作（zuò）的很不好，到了外企反而成了一条龙；别看你在外企很牛，给你个民营企业（yè）你却不一定能玩得转。我（wǒ）在上海招聘我们下属工（gōng）厂的（de）销售总（zǒng）监的时候有比较（jiào）深的（de）体会。当时销售总监有在500强（qiáng）外企（qǐ）的工作经历，业（yè）绩也还不错，整体素质也（yě）很好，但到了民营企业就不知（zhī）道怎么干了。他（tā）在外企的时候，有大（dà）把（bǎ）的钱花，预算批准了就可以去干，相对比较规范，下属人员（yuán）的（de）素（sù）质也都（dōu）比较高；但我们上（shàng）海工厂刚开业的时候比较节省，要（yào）用一分钱办两分（fèn）钱的事，下属（shǔ）人员的素（sù）质和知（zhī）名外企比也要差一（yī）些，有的流程也不是很（hěn）清晰（xī），总（zǒng）之需（xū）要他（tā）自己去完善（shàn）的（de）东西比较多。我（wǒ）就（jiù）发现他很长时间不适应。外企的财（cái）务总监到了民营企业也会面（miàn）临很多新的课题（tí），要想着怎么（me）去避税甚（shèn）至要逃税，要想着如何运用（yòng）非（fēi）常（cháng）的手（shǒu）段去（qù）融资，这些课题以前（qián）他（tā）们可能都没有接触过。所以单纯的说外企的能力强（qiáng）我是不认同的，大家的强项（xiàng）在不同的地方，要互（hù）相去学（xué）习（xí）。

　　我在（zài）这三种的企业都呆过，总的体会是外企讲能力，国（guó）企讲本事，民营企业既（jì）要讲能（néng）力（lì），还（hái）要有本事。本事是（shì）中国人特有的词汇（huì），也只有我们中国人才能明白（bái）其中的内涵。我们说政（zhèng）府部门（mén）或者国企某某（mǒu）人升迁了，我们（men）的（de）评价（jià）往（wǎng）往是这个（gè）人很有本（běn）事，所以我们遇到的国企领导大多都是（shì）比较有本事（shì）的（de）人，但是能力怎样就不好说了。因（yīn）此我的建议是有本事（shì）的朋友要（yào）去国企，有能（néng）力的朋友要去外企，两方面（miàn）能兼（jiān）顾的朋友要去民企呵呵。当（dāng）然，这个（gè）事情不是绝（jué）对的，现在国企也讲能力，应该是国（guó）企本事的（de）比例要大（dà）一些，外企对能（néng）力（lì）的要（yào）求要（yào）大一些，至于（yú）具（jù）体（tǐ）的比例，不同的（de）企业不（bú）同。你要选择适合你自己的（de）企业（yè）。

　　就具体的福利待（dài）遇（yù）而言，也要看最终的结果。外企总体的福利很好，但也很难让你有意（yì）外的收入；民企总（zǒng）体福（fú）利（lì）不好，但一不（bú）小心（xīn）公司蓬勃发展，你就成了小富翁。外企压力（lì）大一些，培训比较系统，进步比较快；国营企业压力小，可（kě）以兼顾很多家（jiā）庭的事情（qíng）。我觉得（dé）本身无所谓好坏（huài），就（jiù）像我（wǒ）前面谈到的价值观，关键看你想（xiǎng）选择什么。

　　但是扒开（kāi）企业一个个（gè）看，却是各有各的（de）特点。很（hěn）难就简单得说外企就（jiù）比国企或者民企好。要针对每个企业（yè）来做决定。同样是（shì）国企/民企/外企，也（yě）分三六九等。有（yǒu）的外企只是挂羊头卖狗肉而已，其管理和福利等甚至还不如一般的（de）民企（qǐ），即使是500强的下（xià）属公司（sī），有时（shí）候（hòu）待遇和发展空间也会有很大差异。我的（de）一个同学就去了（le）西门子的一（yī）家公司，待遇在外企里面（miàn）也属于一般。刚毕业的同学最容易（yì）被这（zhè）个（gè）光环迷惑，也有（yǒu）不少（shǎo）的企业（yè）用（yòng）这个（gè）幌子来骗（piàn）人。一旗（qí）在前面的帖子提到（dào）“好，继续期待，不过，在做选择（zé）的时候，有个（gè）问题是（shì）很难解决的，就是信息（xī）不对（duì）称，特别是对于某个企业的了解（jiě）。”这是很有道理（lǐ）的。但是我（wǒ）们可以通过（guò）一（yī）定的手（shǒu）段来识别出来。

　　(首先非常（cháng）感谢大（dà）家的参与，如（rú）果大（dà）家（jiā）看后（hòu）说这个帖子没有耽误我的时（shí）间，而且（qiě）还（hái）会有一点（diǎn）启发和帮助，那我就（jiù）感（gǎn）到（dào）非常的欣慰了。也非常欢迎大家提出建议和批（pī）评意见（jiàn）。

　　由于工作（zuò）本身比较（jiào）忙，还要抽（chōu）出时间来写（xiě）文（wén）章，有些（xiē）朋友的留言（yán）回复的不一定很及时，但我（wǒ）会争取尽量回复（fù），不周之（zhī）处，请大（dà）家体谅。

　　大工的那个例子是这样的，企（qǐ）划部部长很难（nán）成为将来的总经理，而且及时（shí）刚（gāng）开始（shǐ）的（de）薪酬是（shì）不错的，但是后来薪（xīn）酬提（tí）升（shēng）的幅度很有限，就像（xiàng）我（wǒ）文章所言，我（wǒ）们企业（yè）的企划没有在主战场（chǎng），如果将来换工作，这份工作很难为他加分。所以那个小伙后来回到了通讯行（háng）业去做销售去（qù）了，目前做的很不（bú）错（cuò），早（zǎo）已经远（yuǎn）远超过了我们当初所给的薪酬，更重要（yào）的是（shì）他（tā）的职（zhí）业具有非常（cháng）强的可持续性。)

　　就（jiù）规模而言，企（qǐ）业还可以分为大企业和中小（xiǎo）企业（yè）。在大公司，你可以直接（jiē）学习其思维（wéi）方式和（hé）管（guǎn）理理念，大公司的视（shì）野、经验和（hé）人脉积（jī）累（lèi）是小公司所不能（néng）比拟的（de）；而在小（xiǎo）企（qǐ）业你可以和公司一起成长，你甚至会成为左右公（gōng）司发展的（de）中（zhōng）坚力量，杨（yáng）元庆和（hé）联想一起成长就是最典型的例子（zǐ），很多成长起来的（de）创（chuàng）业型公司的员工都获得了很好的（de）汇报（bào），这（zhè）甚至是大企业很难获得的（de）。在大公司，你可能学（xué）到很多（duō）管理规则（zé）和方法，但是（shì）很多背后的东西要想领悟则很难，比如沃尔玛的物流（liú）系统很（hěn）先进，大家（jiā）都知道很厉害，知道为什么并（bìng）能够将其复制到另一个企业的人（rén）很少（shǎo）；大企业给的培训体系比较完善，会给你最（zuì）基本的职业训练，把你塑造成（chéng）更职业化的人士；大企业的职责分工清晰，在团队（duì）合作过程中（zhōng）能够学到沟通与协调等组织运作能力（lì）。缺点是工作相对狭隘，螺丝钉（dìng）的工作居多（duō）。在中小企业（yè）你往往是身兼数职，实战经验（yàn）强，而且中小企业是绝对（duì）的业务导向（xiàng），创业机会多，缺点是（shì）培训机会少，经营风险大（dà），说不定哪天公司（sī）就关门大吉了。

　　一般来说，大（dà）企业培养的人才大（dà）都是标准件，至少在大企业彼此（cǐ）之间是（shì）适配的（de），这（zhè）是因为大企（qǐ）业的（de）发展基（jī）本上是战（zhàn）略导向的，按照（zhào）公（gōng）司的战略稳步（bù）推进，各种制度比较（jiào）规范，流程比较清晰，工作的内（nèi）容比较（jiào）标准。在这家干人力资源到（dào）了另一家同样规模的也马上就能上手，所（suǒ）以基（jī）本上没有（yǒu）失业（yè）的顾虑（lǜ），只是如何发（fā）展的问题；中小的企业培养的人才以（yǐ）非标件居多，这（zhè）是（shì）因（yīn）为每家企业都有每家企业的特点，比如（rú）同样是做人力资源工（gōng）作，可能有很大差异，人力（lì）资源工（gōng）作本身的具体内容可（kě）能差别非常大（dà），而且这家（jiā）的人事还兼着行政，那家的人事还兼着法律。非（fēi）标件再到（dào）其他（tā）企业契合的（de）时候就稍微有一点麻（má）烦，有时候不一定合（hé）适，有时（shí）候要多磨合一段（duàn）时间。

　　我个人的意见是刚开始不要进一些比（bǐ）较（jiào）小（xiǎo）的企业，尤其（qí）是刚刚毕业的（de）同学，除非（fēi）遇到（dào）特（tè）别（bié）好的老板（bǎn），当然这种（zhǒng）机率非常小。因为（wéi）你（nǐ）那时的社会经验（yàn）非常少，很难处（chù）理（lǐ）得（dé）好很多的（de）关（guān）系，非常容易对社会和职业等（děng）等（děng）方（fāng）面形（xíng）成一些错误乃至极端的看（kàn）法。你从小（xiǎo）企（qǐ）业获（huò）得的东（dōng）西太（tài）少了（le），看似学到（dào）了（le）一些东西，实际上得不偿失，再去找工作的时候才（cái）发现已经处于竞争（zhēng）的劣势。我就遇到过几个在小企业（yè）作副总经理（lǐ）的（de）人，个人能力还不（bú）错，但是稍微大（dà）一点的企业（yè）都不愿再给他们机会（huì），因为他（tā）们已（yǐ）经长成了一颗歪（wāi）脖子树，公司宁愿招一些完全没有经验的人来。当你在大公司完成基本的职业训（xùn）练并且具（jù）有了某种专长，已（yǐ）经是学有所成，到了厚（hòu）积薄（báo）发的阶（jiē）段，就可以（yǐ）到（dào）一些成长性很好（hǎo）、迫切需要规范的（de）中小企业去。既可以让自己的（de）所学有一个发挥的平（píng）台，从实践（jiàn）的（de）角（jiǎo）度进一步提高自己的能力，又可以（yǐ）分享到中小企业快（kuài）速（sù）成长所带来的收益。

　　谈到这里，又要说题外话。不少人误把经验当作能（néng）力，误把学（xué）历、知识（shí）当作能（néng）力（lì），都是不对的。有的人所谓的十年行（háng）业经验也只是对行业有点粗（cū）浅（qiǎn）了解，有的人干了三年已经有了很深（shēn）的见（jiàn）识（shí）。或者有的（de）人让你感觉，虽然他的经验很不够，但他的那种思维方式很好，按照（zhào）这个趋势发展（zhǎn）下去肯定会有不错的（de）发展。小时候（hòu）老（lǎo）家有句骂人的话“你一把年纪都活到狗身上（shàng）去（qù）了”指责某（mǒu）些人的见识没有随着年龄的增加而（ér）增（zēng）长，话（huà）糙理不糙（cāo）。所以我们人在企业，但不能局（jú）限于企业，要有更高（gāo）的视角。董事会关注产业，总裁（cái）关注（zhù）行业，总经理关注企业，员工关注职业，你要想成长为总裁（cái）或董事长（zhǎng），就要去关注他们（men）应该关（guān）注（zhù）的（de）事（shì）情。

　　职（zhí）业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠（jí）的土地上耕（gēng）耘，二是总是在（zài）寻找机会却不知道（dào）自己就站在肥沃的土地上。在（zài）企业里工作这么多（duō）年，我的（de）体会是让你100%满意的企业是不存在的（de）。我遇到不少的人整天抱怨（yuàn）企业，福（fú）利不好，上司或老板太苛刻等等，这（zhè）都（dōu）不是一种职业的（de）素质。如果你觉得企业不满（mǎn）意，我（wǒ）的（de）建议是（shì）要么离开他，要么去适应（yīng）或（huò）者改进，抱怨不解决（jué）任何问（wèn）题。我刚刚工作的时（shí）候，我们一帮（bāng）一块进公司（sī）的大学生聚（jù）会的必修课（kè）之一就是一起抱怨公司，每天晚上的卧谈会就是对公司的声讨大会。我后来发现这种状态太（tài）危险（xiǎn），很容易把自己给搞成老大姐。去年我又到（dào）原来的（de）公司去了（le）一（yī）趟，发现抱怨的那些人（rén）还（hái）在抱怨，而没有抱怨的那些人（rén）要么已经在（zài）公（gōng）司有了不错的发展，要么（me）已经重新开辟了自（zì）己（jǐ）的职业领域。我（wǒ）并（bìng）不是说一点都不能抱（bào）怨，现在不公平（píng）的事（shì）情（qíng）太多（duō），还不（bú）让（ràng）我们说（shuō）几句发泄一下嘛，但我只主张（zhāng）有限度的抱怨。根据我的（de）观察，其实（shí）抱怨很（hěn）容易形成习惯，结果最后抱怨成了主旋律。尤（yóu）其是几个喜欢抱怨的人走到了一起，你（nǐ）一言（yán）我（wǒ）一语（yǔ），开完声讨（tǎo）大会，不解决任何问（wèn）题（tí），反而容（róng）易（yì）消磨人的意志，所有的抱怨之词都成了你安慰自己的借口。这不是一个积极心态的人的（de）做（zuò）法。我和不少的私营企业老板打交（jiāo）道，现（xiàn）在社会上（shàng）太多不公（gōng）平的现象，尤其（qí）是（shì）政府部门，太多需要我们抱（bào）怨的东西（xī），但我发（fā）现他们（men）很少抱怨，他们只是（shì）想着如何来利用目（mù）前（qián）的这种体（tǐ）制。我不是（shì）说他们一定（dìng）是对的，我只是请你相信，机会往往来自于不合理（lǐ）。

　　第四个选择是（shì）要考虑（lǜ）职业（yè）。

　　我在这里（lǐ）先（xiān）解释（shì）一下，所谓（wèi）的职业就是（shì）你所从事的具体职能比如营销（xiāo）、财务、行政、管（guǎn）理或者业务。我遇到（dào）的大（dà）部分职业规划不理想的人是在这部分，而在具体职业上的选择出现误差带来的（de）伤（shāng）害（hài）也最（zuì）为明显、最为严重。

　　我先结合职业（yè）和企业来讲。

　　我遇到（dào）过学管理的同（tóng）学到很小的企业去做（zuò）管理，我觉（jiào）得这个选择欠妥当。不是说小（xiǎo）企（qǐ）业不需（xū）要管（guǎn）理，而是（shì）目前中小企（qǐ）业的现状实际（jì）上不重视（shì）管理。中小企业是业务和机（jī）会导（dǎo）向，还没（méi）有发展到战略、管理导（dǎo）向。如（rú）果你是做业务的，去中小企业也不一定有什么不妥，因为所有的大（dà）企业都（dōu）是从小企业走过来的，但是学管（guǎn）理的或者说将（jiāng）来（lái）希望做管（guǎn）理的，你必须（xū）到（dào）能够让你理解管理（lǐ）、应用管理的地（dì）方去。千万不要以为你是管理（lǐ）专（zhuān）业毕（bì）业的你就会管理，这里面的学问太深（shēn）了。你去了以后，一切全凭自（zì）己摸索，真正规（guī）范（fàn）的东西没有学到（dào），积累了一大（dà）堆错误的观（guān）念和操作办（bàn）法，真的是把自己给害了。

　　人事行政（zhèng）部就是不少中（zhōng）小企（qǐ）业（yè）的产物。不否认有大的（de）公司（sī）会设行（háng）政总裁，主管人事和行（háng）政，也不否认有的人（rén）事行政部（bù）经理发展得（dé）很好，但就我个人（rén）的职（zhí）业（yè）经验而言，这个职位的发展空间小。尤其是行政。前（qián）段时间一个重点（diǎn）大学（xué）毕业的小女孩很高兴的（de）告（gào）诉我她刚工作半（bàn）年就被提（tí）升为办公室主任，后来我给她分析她才明（míng）白其（qí）中的道理。为什么呢（ne）？行政这个（gè）职位的发展空间太（tài）小，刚开始好像工资不低，但（dàn）我很少见到在这个（gè）职位上拿高（gāo）薪的，能突破20万年薪算（suàn）是不错了。因为（wéi）就绝大（dà）多数（shù）公司（sī）而言，它（tā）的进（jìn）入门（mén）槛很（hěn）低，经常（cháng）遇（yù）到（dào）不知（zhī）道干什么好地（dì）说，我来干行政吧，这个岗位提供的价值是基本上一定（dìng）的，无论谁来（lái）做，也（yě）不可能做出花来，薪水上升到一定空间就后继（jì）乏力。很多有才情的小（xiǎo）姑娘稀里糊涂（tú）在这个岗（gǎng）位呆（dāi）了好几年，结果就成了软翅膀的蝴蝶，很难再飞起来（lái）了。这样的工（gōng）作倒是很好找，但是哪（nǎ）怕你做（zuò）了（le）很多年的行政，薪酬（chóu）也是在某个（gè）位置（zhì）打晃，很难（nán）有突（tū）破。所以这（zhè）个职位（wèi）可以（yǐ）作为（wéi）跳板，但（dàn）不宜久留（liú），那些能力强（qiáng）的（de），要迅速利用这个（gè）职位，成长为副总等等。

　　其（qí）实，不光是行政，不少岗位都存在这样的情况。关于职（zhí）业（yè）这里（lǐ）我的建议就是要尽可能（néng）的到企业的主战场耕耘。

　　什么是（shì）主（zhǔ）战场？举例来说，实际上就（jiù）是那些最（zuì）能够直接提供价值（zhí）的部门（mén），主要是业务部门，当然，对于一些大的企业而（ér）言，我认（rèn）为财务、人力资源、战略规划部门等等（děng）也（yě）可以划入主战场（chǎng）的范（fàn）畴。如果是在军队里面，那就是直接打仗的那一部分，当然也会包括信息和情报等支持部门，但是你如果进了炊事班，那你的（de）职业空（kōng）间就不是很（hěn）大。有个笑话（huà）说炮兵连炊事班的战（zhàn）士（shì）“背黑锅（guō）、戴绿帽子”还要（yào）看别人打炮，简（jiǎn）直是悲惨之极。也很少听说那个将军有多少年的炊事（shì）员生（shēng）涯。所以，你（nǐ）要想当将（jiāng）军，不要去当炊（chuī）事兵；你要想在（zài）职（zhí）业（yè）上有上升空间，最（zuì）好不要去企业的（de）不是主战场的部门。但是大家（jiā）可能会说，这些（xiē）部（bù）门的存在对企业是确实必（bì）要的（de），我们都不（bú）去，那谁（shuí）去（qù）？我的意（yì）见是让没有看到（dào）这个帖子的人去看呵呵。不过请大家放心，因为总归有些人喜欢平（píng）平淡（dàn）淡，乐意去那样的部门（mén）。

　　主战场的部门汇集了公（gōng）司最多的资源（yuán），也会拥有公司（sī）最多（duō）的升迁机会。一般来说，公司的高层大都出身于主战场的（de）部门，偶尔有那（nà）么一个负责（zé）次（cì）要部门的高管，在公司（sī）的实际地位都还不如一个主战场部门的负责（zé）人。关于这（zhè）一点（diǎn），在政府部门工作的人（rén）最有体会，主战场部（bù）门的处（chù）长比那些边缘部门的局长要牛的多，其实无他，就是因为拥有更多的资（zī）源，有更好（hǎo）的发展前景而已。当（dāng）经济不景气或者（zhě）公司裁员时，往往是（shì）从边缘部门开始比如行政、公关等等，而那些公司的核心部门反而是需（xū）要加强或者（zhě）影响（xiǎng）不大的部门。

　　主战场的部（bù）门（mén）还有一个好处就是这样的部门员工的回报往往（wǎng）是随着（zhe）公司（sī）业务的成长而（ér）成长，而且是非常（cháng）的正相关；再者往（wǎng）往是（shì）同类型的公司都肯定要设的部门（mén），往往决定公司的核（hé）心竞（jìng）争力（lì）。所以不愁工作不好找。

　　我们也许选择（zé）了一（yī）个非常有发展前（qián）途的（de）行业（yè），也加入了一（yī）个（gè）非常（cháng）优秀的公司，但（dàn）如（rú）果不能进入主战场，在一些无（wú）关（guān）紧要的辅助性部门工作，即使付出（chū）了很多地努力，都很（hěn）难取得（dé）职业（yè）上（shàng）的长足发展。

　　企业中还有另外一（yī）个主战场，那就是权力的（de）主战场，尤其是在大的公司（sī），这点尤为（wéi）重要。这也意味着（zhe）要（yào）尽可能的在公司的总部工作。在规模较小的公司（sī）而言，老板可能就会认识每一（yī）个（gè）员（yuán）工，每（měi）一个员工的（de）能力和成（chéng）绩都能（néng）够被（bèi）老板观察到（dào）；事实上，也只有（yǒu）你的（de）业绩被人认可你才有发展的机会，否则即（jí）使你打破了世（shì）界纪（jì）录，没有权（quán）威的人（rén）作证明也是没人相信（xìn）。在分支（zhī）机构遍布全（quán）国乃至全（quán）球的大公司里，在总部以（yǐ）外的地方工作的人（rén），往（wǎng）往会遇到这个（gè）问（wèn）题。他们（men）离那个权威的能够证（zhèng）明他们业绩（jì）的人太（tài）远了，总部的决策层很难会注意到他们。这个（gè）和我在前面（miàn）讲（jiǎng）到（dào）地域（yù）的时候是一（yī）样的，那些县、乡镇就相当于分支机构，拼（pīn）了老（lǎo）命才能熬个县长，就是（shì）因（yīn）为远离权力的主（zhǔ）战场（chǎng）；而（ér）在中央部委工作的（de）那（nà）些人，稍微有（yǒu）点成绩往下一（yī）放就是个地区专员。因此，要想获得外（wài）在（zài）职业生涯的发展，一（yī）开始要尽可能的争取机会在公司总部工（gōng）作（zuò）。在公司总部，潜（qián）在的（de）升迁（qiān）机会更多（duō），视野更宽广。接触到不同（tóng）层面的（de）人，从基层员工，中层经理直（zhí）到（dào）董事会成员（yuán）。还有不少的（de）领导职位是分公司所不可（kě）能（néng）有的，尤其是公司（sī）总部不仅要安排总部（bù）自己的职位，而且（qiě）当下属（shǔ）机（jī）构（gòu）要为空缺的岗位安排人的（de）时候总（zǒng）部的人员也是进（jìn）水楼台。从这么（me）多的职位中（zhōng）得到机会的（de）机（jī）率，显然要比在（zài）分公司大（dà）很多倍（bèi）。当然（rán），如（rú）果（guǒ）当下属企业的规模本（běn）身足够大（dà），几乎就能够给你的职业生涯很大的发（fā）展空间那也是（shì）可以接受的。

　　前两天遇到一（yī）个着名大学（xué）学（xué）计算机的研究生，他（tā）去了一家比较大的公司（sī）作业务软件的开（kāi）发和硬（yìng）件维护，虽（suī）然（rán）目前（qián）待遇也（yě）还可（kě）以，但我认（rèn）为他的发展空（kōng）间很有（yǒu）限，原因就是他没有（yǒu）在（zài）企业的主战场，他们公司将来的总经理只能是业务出身（shēn），不太可能是他的（de）这种经历。如果将来他们（men）公司计算机（jī）方面的业务外包（bāo），这非（fēi）常有可能，他的发展（zhǎn）就要受损，因为（wéi）他和那些在软（ruǎn）件公司（sī）工作的同学的差距（jù）已经在逐（zhú）步（bù）拉大。我遇到好几个学计算（suàn）机（jī）的，都在房（fáng）地产、生产（chǎn）等等方面的企业，他（tā）们（men）的发（fā）展（zhǎn）空间可想而知。类似这（zhè）种情况，要去也只能去一（yī）些非常大的公司，否（fǒu）则一（yī）点意思都没有。

　　这里（lǐ）想（xiǎng）再说点题外话，我（wǒ）们（men）去企业工（gōng）作的时候，首先应该问一（yī）下我们能够替企业（yè）创造多大的价值（zhí），因（yīn）为我们的（de）收益实际上来自于我们创造（zào）的价值（zhí），如果我们的专业技能不能（néng）为企业创造价（jià）值的话，即使我（wǒ）们能够拿到一时的高薪，也很难有（yǒu）大的发展，关键是有职业素养的人会（huì）觉得（dé）很（hěn）难（nán）受。我来目（mù）前（qián）公司的时候，有（yǒu）另外（wài）一家企（qǐ）业的老板（bǎn）也（yě）希（xī）望（wàng）我过去做管理，给我的薪水（shuǐ）是目前企业（yè）的1、5倍，但是那家企业只有50、60人的规模，远远不如（rú）我目（mù）前企业（yè）的规模，所以我思虑（lǜ）再三，还是到了目前的这家公司。原因就是我（wǒ）去了那家（jiā）公司（sī），从管理的角度来说，一是我很难再有（yǒu）提高，二（èr）是那样一个规（guī）模的（de）公司我很难创造和（hé）自己（jǐ）收入相（xiàng）匹（pǐ）配的价值（zhí），时间一长，在（zài）公司的地位就要下降，再找工作的话这段经历就不能够为我的（de）职业发展（zhǎn）增值，而（ér）目（mù）前的公司空间就比较大，光集团职能（néng）部门就有8个，还有下面的（de）产业，在（zài）这种体制下，我的管（guǎn）理（lǐ）思想能够创造价值。当然还（hái）有其他的原因（yīn），但毫无疑问，主战场（chǎng）原则是（shì）最主要（yào）的因（yīn）素。从目前（qián）的实（shí）际工作（zuò）情况来看（kàn），我的这（zhè）个选择是正确的。

　　有个朋友（yǒu）问到为（wéi）什么讲财（cái）务（wù）也（yě）可以划（huá）入主战场呢？这是因为（wéi）在大的企业财务能够创（chuàng）造（zào）非常大的价值。一个一（yī）定规模的企业财务总监能够拿（ná）到几十万甚至上百万（wàn）的年薪，那（nà）时（shí）因为在那（nà）样的公司（sī）通过财务管理比如税（shuì）务（wù）筹划、资（zī）金运营（yíng）、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的（de）价值，某种程度上比业（yè）务部门（mén）的价（jià）值（zhí）并（bìng）不小。比如房地产（chǎn）公司而言，财务能力甚至会成为（wéi）公（gōng）司的核心竞争力之一。而且（qiě）随（suí）着管理的（de）发展，财务会逐步的（de）介入业务，大家对财务的（de）重视程度会越来越高（gāo）。将来（lái）的（de）高层（céng）管理者，谁在说自己不懂财务那（nà）就不应该（gāi）了。公司里的三驾（jià）马车，无论如何是应该有财务（wù）的一席之地的。但是小的公司就不同，皮（pí）包公司老板或者老板娘（niáng）就相当于（yú）财务经理，顶多设个出纳，规模再大（dà）一点（diǎn）的公司，如果要设副总，一般也（yě）是业务出（chū）身，财务就（jiù）是中层，因（yīn）为业（yè）务有限，财（cái）务能够（gòu）创造的价（jià）值本身就有限。

　　这里（lǐ）我要恭喜学财务的家人（rén），我个人（rén）认为财务是非常有前途（tú）的一个职业，也是一个（gè）很容易规划自己发展路径（jìng）的职业（yè）。我遇到一些学（xué）财务的朋友，提（tí）起财务来大吐口（kǒu）水（shuǐ），认为财务没有什么意（yì）思，其实（shí）我觉得是没有从（cóng）更高的高度来看待（dài）这个问（wèn）题，越来越多的企业会（huì）走向以财务控制为核心的企业（yè）管理，而且财（cái）务和投资、资本（běn）运作、金融等（děng）等都有千丝（sī）万缕的联系，可谓是前途（tú）无（wú）限（xiàn）。

　　其他（tā）和（hé）财务是差不多的职业包（bāo）括人（rén）力资源（yuán）、内审（shěn）、管理、战略规划等等，如（rú）果不小心没做好职业（yè）和企业的结合，只（zhī）能（néng）是埋怨（yuàn）领导（dǎo）不重视你这一部分，其实不是领导不重视，而是你那里创造的价值（zhí）很有限（xiàn），如果你（nǐ）是领导，你（nǐ）也（yě）这样干。当然我（wǒ）不否认（rèn）这（zhè）里面有管（guǎn）理理念的因素，但是这是目前国内（nèi）企业的（de）现（xiàn）状。

　　还有（yǒu）一个很好的职业就（jiù）是销售。销售是（shì）最能考验和锻炼一个人能（néng）力的职（zhí）业，而且（qiě）我个人觉得这是一个对于起点（diǎn）比（bǐ）较低的朋友非常好的一个职业。我就（jiù）遇到过几个学历并不高（gāo）但薪水很不错的做销（xiāo）售的（de）朋友，但我还遇到一个东财毕业的哥们（men），他大（dà）学毕业后在国内做了（le）2年，后来竟（jìng）然跑到（dào）新（xīn）西（xī）兰读了个营销的研（yán）究生，结果他（tā）的同学（xué）在（zài）国内都做到十几万年薪（xīn）了，他回到国内（nèi）找工作都还成问（wèn）题。为什么？研究生学历（lì）去大学教书有点（diǎn）低，人家的门槛现在都提到了（le）博士，用（yòng）来（lái）做销（xiāo）售又有点高，处于一（yī）个很尴尬的境地。所以（yǐ）我（wǒ）一（yī）向（xiàng）不建议（yì）身边的（de）朋友去读营销方面（miàn）的研（yán）究生（shēng），除非（fēi）你想做研（yán）究或者工作深造。销售是一个实践性非常强的职（zhí）业，大家全（quán）凭业绩说话（huà），而且业（yè）绩也（yě）比较容易衡量（liàng）。当然（rán），从（cóng）最基（jī）层的销售做起（qǐ），在此过程中你要不断（duàn）的提升自己，从而到销售（shòu）经（jīng）理（lǐ）、销（xiāo）售总监乃至成长为一个公（gōng）司的总经理。

　　我前面讲到在行（háng）业（yè）和职业的选择方面（miàn）要有内在的连续性，最好的（de）连续性当（dāng）然是两者都要保持，因为现在的（de）专业化分（fèn）工越来越明显，尤其是（shì）有（yǒu）些职业和业务的（de）结合比较紧密，比如（rú）你（nǐ）会做洗发水的销售（shòu）但不一定（dìng）能做好化肥的销（xiāo）售，你（nǐ）能担任生产（chǎn）性企业的财（cái）务总监但（dàn）是做地（dì）产公（gōng）司的财务总监你就很（hěn）吃力（lì）。但是如果（guǒ）做不到两者（zhě）都连续，我建（jiàn）议你最好（hǎo）能保持其中的（de）一个是连续的。比如你一直在地产作但是（shì）作不同的（de）职业，这样你（nǐ）将来的发展方向应该就是某个地产公（gōng）司的总经（jīng）理或者（zhě）高管（guǎn）；或（huò）者（zhě）你一直从事某个职业，比如你一（yī）直做（zuò）销售、财务或者人力（lì）资源，这样即（jí）使在不同的行业作，但你会成（chéng）为某个职业领域的专（zhuān）家。

　　以上（shàng）所（suǒ）论述（shù）的内容应该对大家（jiā）有所（suǒ）启发，但从（cóng）更深层次的角度而言，这些内（nèi）容是远远（yuǎn）不（bú）够的，职业规（guī）划是一个系统工程（chéng），它（tā）涉及（jí）到后（hòu）面我所述的很多内容。比（bǐ）如有聪明的朋（péng）友可（kě）能（néng）会问：“那我进（jìn）行选择的依据是（shì）什么？”当然，你在实际决策的过程中会（huì）找到很多的因素，包括你的价值观、喜好、爱情等等，他们综合后会（huì）形成你（nǐ）的职业（yè）目（mù）标，从职业发展的（de）角度，你（nǐ）最主要的依（yī）据就是（shì）你（nǐ）的职业目（mù）标。

　　前两天一个曾经在公司实习（xí）过的研究（jiū）生小姑娘给我（wǒ）打电话向我请教，说自己面临2个（gè）机会（huì），“是去（qù）华为作sales还是到华（huá）润地产去做（zuò）marketing。”这个（gè）小姑娘还是蛮（mán）优秀的，我在（zài）后面的（de）文章中可能还会（huì）引用她的（de）例子。我（wǒ）告诉（sù）她其实从职业发展的角度来（lái）说，这2个机会的起点（diǎn）都是可以接受的，最关键的是她期望得到什么？她更期望怎样的（de）工作（zuò）和生活（huó）方式？如果她喜欢（huān）和人打交道，希望最直接的解决（jué）很有挑战（zhàn）性的问题，那就（jiù）去华为作（zuò）sales；如果喜欢创意，愿意把自（zì）己的（de）想（xiǎng）法付（fù）诸（zhū）实（shí）践（jiàn），那就去华（huá）润。我告诉她，唯一（yī）的解决之道就是叩（kòu）问自己的（de）内（nèi）心。当然，我和（hé）她一（yī）起分析，最（zuì）终得到了她（tā）想要的答案（àn）。

　　工作（zuò）这么（me）多年，我有个（gè）比较深（shēn）的体（tǐ）会，大多数人的（de）职业困惑是不知道自己（jǐ）想要的到底是什么？职场中很（hěn）多这（zhè）样的朋友，觉得工作很（hěn）乏味，甚至质（zhì）疑自己入错了行，如果不是迫于生计的压力，他们说早就不干了，总之他们觉得工作不开心（xīn），甚至是一种疼苦，至少（shǎo）他们（men）享受（shòu）不到工（gōng）作的乐趣（qù）。我（wǒ）们（men）中太多的人跟着（zhe）生活（huó）的惯（guàn）性去安排职业（yè），包括不少很优秀的（de）人。社会大（dà）众舆论说（shuō）外企好就去外企，媒体讲MBA不错就（jiù）去读MBA，大（dà）学毕业（yè）就要求按（àn）照（zhào）自己所学的（de）专业选择（zé）工（gōng）作（zuò），茫茫碌碌恰恰忘了问（wèn）自己一（yī）句自己想（xiǎng）要的（de）到底是什么？不知道你想要的是什么，往往什么也得不到，或者（zhě）得到了（le）才发现（xiàn）那并不是你想要的（de）。

　　如果你只（zhī）给我5分（fèn）钟，让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功，我（wǒ）会（huì）告诉你（nǐ）：“确认（rèn）你（nǐ）的职业目（mù）标，制定（dìng）实施计划，然（rán）后每（měi）天依此行（háng）事（shì）。”职业目标（biāo）可以是（shì）成为行业的专家或（huò）者高管，也可以通过自（zì）己（jǐ）职业的发展为将来（lái）的创（chuàng）业奠定（dìng）基础（chǔ）。

　　如果你采纳这（zhè）条建议（yì），那么它对你的益处将胜过你（nǐ）能学（xué）到的其他任（rèn）何东西。根据我个人的体会，这个简单（dān）的行动（dòng）甚至（zhì）比四年（nián）的（de）学业（yè）都更有价值。很多职业成功的人士（shì）都是因为有意无意（yì）的遵循（xún）了（le）这个原则从而获得他们职业上的成功。

　　翻开众（zhòng）多成（chéng）功学的（de）书籍，无（wú）一（yī）例外的（de）都要（yào）告诉你明确的目标对（duì）于（yú）获得成功是多么的重要（yào），我这里不是在谈成功学，但我也不能免俗，这是因为它确（què）实很重要。

　　以（yǐ）下（xià）的这个（gè）故事被很多人讲过（guò）很多遍，用来（lái）说明（míng）拥有清（qīng）晰的（de）目标的重要性。

　　有一年，一（yī）群（qún）意气（qì）风发的天之骄子从（cóng）美国哈佛大学（xué）毕（bì）业了（le），他（tā）们即（jí）将开始他们的职业生涯。他们的智（zhì）力、学历（lì）、环境条件都相差无几。在临出校门前，哈佛对他们进行了一次关于人生（shēng）目标的调（diào）查。结果是这（zhè）样的：

　　27％的人，没有目标；60％的人，目标模糊（hú）； 10％的（de）人，有清晰但（dàn）比较短期（qī）的目标（biāo）； 3％的人，有清晰而长远的目（mù）标。

　　25年后，哈佛（fó）再次（cì）对这群学生进行了跟（gēn）踪调查。结果是这样（yàng）的：

　　3％的（de）人，25年（nián）间他们（men）朝着一个方向不懈（xiè）努力，几乎都成为社会各界的成功（gōng）人士，其（qí）中（zhōng）不乏行业领袖、社（shè）会精英；

　　10％的人，他们的短（duǎn）期（qī）目标不断地实现，成为各个领（lǐng）域中的专（zhuān）业人士，大（dà）都生（shēng）活在（zài）社会（huì）的中上层；

　　60％的人，他们安稳（wěn）地生活（huó）与工作，但都（dōu）没有什么特别（bié）成绩，几乎（hū）都（dōu）生活在（zài）社会（huì）的中（zhōng）下层（céng）；

　　剩下27％的人，他们（men）的（de）生活没有目标，过得很不如意，并且常常在（zài）抱怨（yuàn）他人、抱怨（yuàn）社会、抱怨这个“不肯给他（tā）们机会”的世界。

　　其实（shí），他们之（zhī）间的差别仅仅在于：25年前，他们中（zhōng）的一些人（rén）知道他（tā）们的目标，而（ér）另一些人则不（bú）清楚（chǔ）或不（bú）很清（qīng）楚。

　　很多的人都看（kàn）到过上面的（de）这个故事（shì），我也在（zài）不同的地（dì）方看到过这个故（gù）事的多个版本，其目（mù）的都是告诉大家目（mù）标的重要性。相信不少人在第（dì）一次看到这个（gè）故事的时候（hòu）都会有所触动，也会尝试（shì）着来确立自己的目标（biāo），但（dàn）事实是为（wéi）数不少得人越想越糊涂，到（dào）最后（hòu）也没能（néng）整明白自（zì）己的目标到底是什（shí）么。我就亲身经历（lì）过好几（jǐ）个目标模糊的人大谈（tán）目标（biāo）的重要性。这（zhè）说明大家大都知道目标对于自身（shēn）发（fā）展的重要性，只（zhī）是（shì）他们不知道如何来确立（lì）自己的目标，无论是人生（shēng）还（hái）是（shì）职业方面（miàn）的。

　　如果（guǒ）你不知（zhī）道自己未来的目标，你（nǐ）就永远到不了（le）那里（lǐ）；如果你（nǐ）没有自己（jǐ）的（de）目标，别人就会为你（nǐ）做主；如果你对自己的未来没有计（jì）划，你（nǐ）就会成为（wéi）别人计划里（lǐ）的一枚棋子。这个世界上（shàng）永远（yuǎn）是有希望的人带（dài）着没有（yǒu）希望的人飞奔，没目标的（de）人为有目标的任务。

　　就我个人的（de）观（guān）察（chá）和体会（huì），能够确立（lì）适（shì）合自身（shēn）发展的清晰目标并贯彻执行，事情本身就是（shì）个人综合素质的一个反映。

　　确立职（zhí）业目（mù）标对我们的（de）帮助显而易见，我个人的经验，至（zhì）少（shǎo）有（yǒu）以下的几个好处：

　　其一（yī），会（huì）让你觉得充实，有干（gàn）劲，俗话（huà）说就（jiù）是有（yǒu）奔头。看看那些高考（kǎo）的学子，那个不（bú）在（zài）忙忙（máng）碌碌，因为他们有一（yī）个非常（cháng）现实（shí）的目标，那就是考入自己理想中的（de）大学。但是这个目标毕竟是自然而然树立（lì）的，是家长或者说社会为他们（men）树立的目标。很多（duō）的人考上（shàng）大（dà）学之后，没有意识到要树立新的目标，竟然不（bú）知道（dào）大学（xué）应该怎么过。不信你去问一（yī）下，所有说读大学没意思的人肯定没有什么目标和追求。同理，那些说工作没意思（sī）的人也是因为没有自己（jǐ）的职（zhí）业目标，而那些有自（zì）己职业（yè）目（mù）标的人（rén）正围绕着自己的目标（biāo）一点点（diǎn）的添砖加（jiā）瓦，每向自己的目标（biāo）靠近一步就有一种内（nèi）在的喜悦，怎么会觉得工作（zuò）没有没劲（jìn）呢。大家可以按照我所说的话作一个简单的测（cè）试，你（nǐ）可以很随意地问一下（xià）身边（biān）的朋友（yǒu）“你将（jiāng）来有什么（me）打算？”，能够立（lì）即把这个问题（tí）给回答上来的一般都会做的不错，有的人可能会很（hěn）诧异的看你半天，然后告诉你“这个问题，还真（zhēn）的从来没有想过。”比较（jiào）正规的企业（yè）在面试一些（xiē）比较重要岗位的员工的时候，这也（yě）几乎是必（bì）问的一个问题。说句题（tí）外（wài）话（huà），一般有责任感（gǎn）的（de）姑娘在选择对象的时（shí）候肯（kěn）定会（huì）问一句“你将来有什么打算？”，而那些能够描绘美好（hǎo）前景的青（qīng）年自然更容易获得芳心。

　　如果没有相（xiàng）对（duì）明确的（de）职业目标，那你告诉我（wǒ），已经工作的你，面（miàn）对越来（lái）越激（jī）烈的（de）竞争，想对自己做一些必要（yào）的提升（shēng），从什么方面着手（shǒu）呢。是（shì）加强英语还是学习（xí）财务，是考个证书还（hái）是要去读研，是参加（jiā）管理培（péi）训（xùn）还是（shì）强化自己的行（háng）业经验（yàn）。现状是不少（shǎo）的（de）人看两（liǎng）天英（yīng）语又学两（liǎng）天财（cái）务，想考（kǎo）研又下定不（bú）了决（jué）心，想考某个证却（què）因（yīn）为没有动力（lì）准备不充分虽然交了报名（míng）费都没有参加考试（shì），让时光慢慢地（dì）从身（shēn）边溜走（zǒu），最后逐渐地习惯于惯常的工作，偶尔搬家的时候翻出以前努力学习的材料，呆呆的想上半天，知道自己年轻的时（shí）候（hòu）也曾经努力过，仅此而（ér）已。

　　逢（féng）证必（bì）考是某（mǒu）些缺（quē）少职业目标的人的（de）典型症状之一（yī）。这种人典型的解释是艺多不压身，反正闲着也是闲着，考个（gè）证，以（yǐ）备不时之需，说不定什么（me）时候能用上。这种（zhǒng）逻辑害人不浅，说是谋财害命也（yě）不夸张。首先（xiān）“证”能不能代表“艺（yì）”实在不（bú）好说，很（hěn）多（duō）的证（zhèng）都是（shì）某些机构谋利的手段，就连（lián）国家的学历证书都随着高校的扩招而（ér）变得（dé）水分越来越（yuè）大，更何况那些短期培训而获得的所谓（wèi）证书（shū）呢。你的这（zhè）些（xiē）证书（shū）真正的摆到雇主面前得时（shí）候往往不能（néng）给你加（jiā）到期望得（dé）分数，和工（gōng）作（zuò）无关（guān）的证书写到（dào）简（jiǎn）历上还会（huì）让你丢分；其次（cì），毕竟每获得一个证书都要投入一定的（de）时（shí）间和一定数（shù）量的金钱（qián），如（rú）果所获（huò）得（dé）的证（zhèng）书本身无助于你职业目标的（de）实现岂（qǐ）不（bú）是一种时间和精力得浪费（fèi），把这些时间和金钱（qián）投（tóu）入到最有助于你职业发展的领域（yù）岂不是会产生（shēng）更（gèng）高的收益。我遇（yù）到（dào）的比较夸张的是一个应聘市场经理的人的简历，在（zài）证书（shū）一栏竟然赫然写（xiě）着什么厨师证（zhèng），看了让我哭笑不得，立即放进人才库（废纸篓）了事。

　　有（yǒu）一次一个人来公司面试人力资源的职位，谈完后感觉不是太（tài）合（hé）适，他竟然说（shuō）看（kàn）看公（gōng）司有没（méi）有其他（tā）方（fāng）面的职位，也是职（zhí）业目标（biāo）不清晰的原（yuán）因。想（xiǎng）想看，你喜欢一（yī）个女孩，女（nǚ）孩说我们可能不是太合适，不过我有个朋（péng）友挺不错的（de），给你介绍一下吧，你说好呵，我试一（yī）下（xià）吧，那后（hòu）果（guǒ）是可想而知了。

　　当然要想回答（dá）清楚这个问题，对大多数人而（ér）言并不是一个很简（jiǎn）单的事情，它不是靠冥（míng）思苦想就能获得。就我个人的经验（yàn）和观察而言，它是（shì）在我们的工作中一步步浮现出来（lái）的（de），它就如同我们找对象，我们很难一（yī）下（xià）子描（miáo）述出来我们到底希望找（zhǎo）到一个什么样的终生伴（bàn）侣（lǚ），到在实际生活中，我们接（jiē）触到不同的异性，随（suí）着了解（jiě）的（de）增多，内（nèi）心里就会发出一（yī）个（gè）声音，对，就是她（他）了，我就是希望拥有这样的一个伴（bàn）侣。在我（wǒ）们（men）职业发展的（de）过程中，大都（dōu）要（yào）经（jīng）历（lì）一个“为谋（móu）求生存而就业—为终生发（fā）展（zhǎn）而职（zhí）业—为人生价值而事（shì）业”的一个过程。我们不太可能在职（zhí）业发（fā）展之初（chū）就拥有一个我们（men）希（xī）望为之奋斗一生的（de）职业（yè），如果是那样的话你就太幸运（yùn）了，就如同我们绝大多数人没有（yǒu）青梅竹马（mǎ）的爱情一样，而是在为谋求生存而就业的过程中，一步步发现了我们愿意为了终生发展而从事的职（zhí）业，并（bìng）随着我们条件（jiàn）的改善和（hé）追（zhuī）求的（de）提高，我们找到了（le）为实现人生价值而从（cóng）事的事业。刚刚（gāng）工（gōng）作的（de）时候，我们对很多的东西了解（jiě）的太朦（méng）胧，难免在认识上有偏差，也（yě）很有可能一时没有找到合适的机会（huì）。前两（liǎng）天有个将要毕（bì）业的研究生女孩问我，是不是不要进入房地产（chǎn）行业，因为她觉得房地产行业是夕阳行业，我听了（le）哑然失笑。还（hái）有一（yī）个男孩雄心（xīn）勃（bó）勃的要进入咨询行业，只是因为咨（zī）询的收入高，他并不了解咨询（xún）行业的（de）工作状（zhuàng）态。其实这都很正常，这是（shì）我们人生中必然要经历的一个阶段（duàn），我们很难超越也没有必要超越，正如有句广告词（cí）说的“年轻，没（méi）有什么不可以。”当然，大多数的人停（tíng）留（liú）在（zài）第二个阶段（duàn），只有极少数的杰出人士能够达到第三个阶（jiē）段，但每一个阶段的递（dì）进都（dōu）是自然而然的，你连（lián）自己的生存都没有解决，奢谈（tán）人生价值是没有什么意义的。遗憾的是（shì），大多（duō）数人很难达到第（dì）三个（gè）境（jìng）界，甚至有的人一直在第（dì）一个阶段徘徊。如（rú）同李（lǐ）开复博士（shì）所（suǒ）说，什么是（shì）事业？事（shì）业不（bú）是一朝一夕的（de）工（gōng）作，而是持（chí）之以（yǐ）恒的追（zhuī）求；事（shì）业不是（shì）可有可无的应酬，而是矢志（zhì）不移的奋斗。当心甘情（qíng）愿为一件事献出（chū）自己的毕生精力时，当（dāng）能（néng）够从这件事中获（huò）得最大的满足和愉悦时，你（nǐ）已经在（zài）从事一（yī）项真（zhēn）正的事业了。可以说，不对（duì）你所从事（shì）的工（gōng）作怀有非常浓厚（hòu）的兴趣，是很难达到（dào）事业这样境（jìng）界的，在职业（yè）的发展上（shàng）自然也难有大的发展。

　　记不清是在那个（gè）网（wǎng）站上看（kàn）到（dào）了下（xià）面这篇文章，给我的感触（chù）很深，你可以发现这（zhè）个女（nǚ）孩真得很可爱，尽管（guǎn）还透（tòu）露者女孩的稚嫩，但我几（jǐ）乎可以（yǐ）断定，这个（gè）女孩将来的职（zhí）业或（huò）者创业的成功，因为她清晰的知（zhī）道自己想要得是什么，而且（qiě）正在一（yī）步步的积累（lèi）自己（jǐ）所（suǒ）需要的资（zī）源。这篇文章给我的印象很深（shēn）刻，我觉得这（zhè）个现实生活中的（de）案例会给（gěi）很多（duō）的朋友（yǒu）有（yǒu）所（suǒ）启发（fā），它回（huí）答了很多朋（péng）友对（duì）于职（zhí）业目（mù）标的疑问，所以当时我就保存（cún）了下来（lái），全文索（suǒ）引如下：

　　因为对职业生涯感兴趣的（de）原因，看了这个故（gù）事之（zhī）后我很感（gǎn）动。这个女孩（hái）在芸芸（yún）众生中追寻着（zhe）自己的梦想，今天的（de）她平凡（fán）如（rú）你我（wǒ），虽（suī）然她（tā）也会经历很多的困（kùn）难和挫折，但几乎可（kě）以判定若干年后她会实现自（zì）己（jǐ）的梦想，让（ràng）很多的（de）人仰视，慨叹她的（de）幸运和机遇，但很少有人知道那（nà）是因为（wéi）多年前她给自己树立（lì）了坚（jiān）定的职业目标（biāo）并一步步地为之奋斗才获得了属于自己的成功。这个案例（lì）有着非常现实的参考意义，正如一个网友（yǒu）所（suǒ）总结的，这个女孩（hái）从现实出发，渡过（guò）了一个阶段的（de）迷茫期之（zhī）后在工（gōng）作中逐步确立了自（zì）己的职业（yè）目标并围绕自己的目标开始一点点地积累资（zī）源。在此过（guò）程中，这个小姑（gū）娘没有（yǒu）注意一（yī）城一地的得失（shī），而是紧紧围绕自（zì）己的目标去工（gōng）作（zuò），这（zhè）样（yàng）的格局和气（qì）度确实是很难得的。其实我个人的经（jīng）验，职业（其实不仅仅是职业）的成功需要（yào）vision，passion还有action，当然还有一点点的（de）运气（qì）。Vision属于战略范畴，一般大家认为有（yǒu）点虚，就是大家一般（bān）说的职业生涯规划，我（wǒ）谈到（dào）的选择和职业目标（biāo）都在此列，它（tā）是要解决你往那（nà）个方向走的问题。大家可能会说很多人没有vision一样能够成功，就如同（tóng）很（hěn）多的企业没有战略（luè）一样能够生存。我（wǒ）也承认这种现实，但是一（yī）是有（yǒu）了清晰的（de）方向，能够让你少（shǎo）走弯路，能够加速你（nǐ）的成功，它不（bú）是成功的充分（fèn）条件但在一定程（chéng）度（dù）上属于（yú）必要（yào）条件；其（qí）次是现在的（de）职场环境和几年前发生了很大的变化（huà），职业化的人才（cái）越来越多，职场竞争越来越激（jī）烈（liè），以前（qián）没（méi）有vision照样成功（gōng）但（dàn）不意味着今后可以成（chéng）功。三是有的人认（rèn）为（wéi）环境变（biàn）化太（tài）快，计划跟不上（shàng）变化，设（shè）定了目（mù）标也没有什么意义。这个观点流毒甚（shèn）广。前段时（shí）间我们的地（dì）产集团讨论战（zhàn）略，竟（jìng）然（rán）还有的人提出来（lái）讨（tǎo）论战略（luè）意（yì）义不大，意思是这个市场机（jī）会主义者（zhě）或许能生存（cún）的更好（hǎo），我就指出来，我们（men）非常有必要讨论战略，或许我们的战略导（dǎo）向只能占到（dào）40%，但我们要逐步提高（gāo）到80%乃至更多，逐步由机会导向（xiàng）走（zǒu）向战略导向，否则（zé）企（qǐ）业很难发展。战略定了以后本身并不（bú）是（shì）议程不变得（dé），而是要根据（jù）实（shí）际情况灵活的进行调整。Passion介于vision和action之间，制定你的发展方向的时候要（yào）考虑什么事情能让你又激情，你有激情才能够积（jī）极地去行（háng）动。Action当（dāng）然更为（wéi）重要，其实现实中很多人发展不顺（shùn）利不是方向的错，入对了行也选对了企业，但就是不能把事情做正确。我举（jǔ）得（dé）这个案例从（cóng）这三个（gè）方面都会对我们有（yǒu）启发，比如在action层面这（zhè）个小（xiǎo）姑娘作（zuò）事情的（de）态（tài）度，连（lián）台（tái）湾老板（bǎn）都觉（jiào）得这个小鬼（guǐ）作事（shì）情还是不错的（de）。当然（rán）还涉及到理财（cái），人（rén）脉关系的处理等（děng）等，我在后面都会讲到（dào）。

　　三是不愿意去叩问自己的内心，而将发现自（zì）己的兴趣寄托于什么职业测评或所（suǒ）谓（wèi）的职业顾问。在这里，我不是否认（rèn）职业测评的科学性（xìng）也（yě）不是（shì）否定职业顾问的作用，而是说你（nǐ）这样的手段毕竟只是（shì）参考，你很难（nán）依赖他们来发现你真正的兴趣。兴趣（qù）与（yǔ）本（běn）人的（de）成长环境和（hé）个人阅历（lì）息（xī）息相关，既不是与生俱来（lái），也不是从（cóng）天而降，而是在个人成长的过程中，通过不断的（de）尝试和实践而发现的。没有人比你自己本人更了解你（nǐ）自己，其他人的建议都（dōu）只能作为参考。

　　我（wǒ）在这里推（tuī）荐几个（gè）有助于发现你职（zhí）业（yè）兴（xìng）趣的方（fāng）法，大家可以有机会（huì）尝（cháng）试一（yī）下。

　　一、工（gōng）作观察法（fǎ）

　　1、 你对目前的工作哪些方面最（zuì）满意?哪些方面最不满意？你认为理想的工（gōng）作是怎样的？

　　2、 你曾经做过的什么事情让你最有成就感（gǎn）？

　　3、 你学到的新知识和新技能，哪些你学得很快并且非常有兴（xìng）趣学？哪些学的很（hěn）认真但总是很吃力而且掌握不好？

　　4、 记（jì）下你的成（chéng）绩、受到的肯定（dìng）、觉得有收（shōu）获、充实的事（shì）情。

　　记录（lù）以上的东西，大约3个月或半年左右分析一（yī）次，如是几次你就能够逐步（bù）的明白你（nǐ）的兴趣所在。即使你（nǐ）没有（yǒu）参（cān）加工作，你也可以从自己的生（shēng）活中获得类似的（de）资（zī）料。

　　二（èr）、羡慕他人的工作（zuò）

　　我们（men）都曾经（jīng）有过羡慕别人（rén）工作的经历（lì）。在人生（shēng）的某个特（tè）定（dìng）阶段，或者（zhě）在某个特定的场合比（bǐ）如我们参加某个（gè）培训或者论坛，我们觉得（dé）如果我们能（néng）够从事那（nà）个人（rén）的（de）工作该是多么的（de）幸福。有些羡（xiàn）慕只是一个很短暂的念头，很快就消（xiāo）失了；而（ér）有些羡（xiàn）慕会（huì）在我（wǒ）们的脑海中一直徘徊。

　　当然我们的这种羡（xiàn）慕往往是对我们（men）所理（lǐ）解的被羡慕（mù）对象最光鲜的一面的片面理解（jiě），当我们理解了那份（fèn）工（gōng）作的全部，或许我（wǒ）们并不喜欢很多（duō）背后的（de）东西（xī）。但是（shì）毕竟我们羡（xiàn）慕别人的工作，这种（zhǒng）感觉往往是（shì）我们自（zì）身兴趣的一种投（tóu）射。一个（gè）喜欢IT的人会羡慕（mù）比尔。盖茨而不会（huì）是周杰伦（lún）；一个对管理感（gǎn）兴趣的人会羡慕张瑞敏的工作而不太可（kě）能是王朔的（de）工作。所以（yǐ）找个安静的地方静静的（de）回忆在过去（qù）的（de）某（mǒu）段时间里你曾经对（duì）某（mǒu）个工作比较强烈（liè）的羡慕经验，从中（zhōng）是（shì）否可以体会（huì）出（chū）你（nǐ）乐意为（wéi）之奋斗的工作。

　　三、如果（guǒ）现在已经达到了财务自由，那你最想从事的（de）事情（qíng）是什么？不要告诉我除（chú）了享受你什么要不（bú）想（xiǎng）干（gàn），如果是那样的神（shén）仙（xiān）也拿你没（méi）办（bàn）法（fǎ）。

　　四、职业生涯（yá）兴趣测验

　　这类（lèi）的测试又很多，可以在网上（shàng）搜一下，或者（zhě）看一下相关的书籍。有些网（wǎng）站上面有（yǒu）关于职业方面的测评（píng），可（kě）以（yǐ）参考一下。几种不同的方法互相印证（zhèng），基本（běn）上能（néng）够发现自己大致的兴趣点。我不是很建议单纯的花钱去做测试，一是（shì）这样（yàng）的人存在的（de）问题比较严重，竟然通过上面那么多（duō）的方（fāng）法都不能发现自己的兴（xìng）趣，不是很有功力（lì）的顾问或者咨询师很难给你什么比较好的建议，反而会把你搞得很糊涂（tú），还不如找（zhǎo）自（zì）己周围比较成（chéng）功的朋友听一下他们的建议。二是职业咨询是个很（hěn）专业（yè）的工（gōng）作（zuò），而（ér）有（yǒu）的咨询（xún）师本身（shēn）都没有成功（gōng）的职业经（jīng）历，他们只是比你多熟（shú）悉一些工（gōng）具而已，咨询与他们而言（yán）只是（shì）一（yī）个糊（hú）口的工具而（ér）已，以己之昏昏，岂能使人之昭（zhāo）昭。有家职业咨（zī）询公司竟然把（bǎ）我的帖子改（gǎi）头换面，写成了他（tā）们自己（jǐ）的感受，如此（cǐ）的职业道德和原创精神（shén）的缺乏，怎么能够（gòu）相信他们会（huì）对客户负责任，他（tā）们（men）的做法也会让职业咨询（xún）整个行业蒙羞（xiū）。万一你找个不（bú）称职（zhí）的咨询师（shī）说不（bú）定会（huì）越帮忙越乱，当然那（nà）些（xiē）真正有功力的咨询师对于（yú）你的职业发展还是会提出（chū）有价值的建议的，但无论如何最重（chóng）的决策（cè）人和执行人仍然是你。如果那天我一高兴去（qù）做职（zhí）业（yè）咨询，应该是个不（bú）错（cuò）的咨询师（呵呵（hē），自吹一把）。其实来自你这（zhè）个行（háng）业（yè）的成（chéng）功人（rén）士的（de）建议更有价值，所以如果有机会（huì），研究（jiū）一下你（nǐ）所在行（háng）业（yè）的成功人士的经历或者有机会向（xiàng）他们（men）请（qǐng）教（jiāo）或许能够有所（suǒ）收获。

　　在职业发展的（de）道路（lù）上，第一步是要证明你选对（duì）了方（fāng）向-属（shǔ）于（yú）你自己的方向。根据我的观（guān）察，大多数人都没能选（xuǎn）对方（fāng）向或者说根本没有去选方向。在（zài）职业的道路（lù）上，你不可能走别人的路（lù）取得（dé）成功（gōng），很多的成功模式本身就不（bú）具有可复制性，很多人成功是因为他们找到了适合（hé）他们自己（jǐ）的职业道路，你要想成（chéng）功，也必须（xū）为独一无二的你（nǐ）找到适合你（nǐ）的独一无二（èr）的（de）道路，而这条（tiáo）道路，只能靠（kào）你在工作实（shí）践中一步步明晰。

　　当你暂时没有目标时，每个人都（dōu）会遇到这（zhè）样的情况，我的意见是把（bǎ）当（dāng）前的事情（qíng）做好（hǎo），先（xiān）把所谓的目标放一放，不要为了寻（xún）找目标而目（mù）标。当你把当下的事情做好的时候（hòu），新的机会往往就会浮现出来，他们（men）会把你带向新的目标。

　　确立自己的事业目标不是劳动竞赛，不要（yào）去和别人比，而要（yào）立（lì）足于自己（jǐ）的（de）现状一点点进步，只要今天的你胜过昨天的你，只要在正确的方向上进步，你（nǐ）就能（néng）一步（bù）步逼近自己的目标。这个世（shì）界上永远（yuǎn）有人比你更优秀，普通人眼中的（de）千万富翁（wēng）去和李嘉诚比也（yě）只会越比（bǐ）越沮丧（sàng）。目标是自己的，别人的（de）成功并不能否定你的幸福，和别人（rén）比（bǐ）很（hěn）容（róng）易把心态搞坏，凭空多出（chū）来那么多敌人（rén），何苦呢。

　　尽（jìn）管（guǎn）职（zhí）业兴趣很（hěn）重要（yào），但是（shì）不要寄希望于（yú）一分工作能够（gòu）符合你（nǐ）的全部兴趣。一个老师，可能很（hěn）喜欢（huān）讲课（kè）的感觉但不（bú）喜欢研究，他（tā）可能也要写几篇论文好混个教授（shòu）；一个（gè）官员，可能很喜（xǐ）欢享受（shòu）权（quán）利，但也要忍受平（píng）衡利益的疼苦（kǔ）；一个歌手，可（kě）能很享受唱歌的快乐，但恐怕也要配合公司的商业推广；一个高管，可能（néng）做起事（shì）情来很有成就感，但也要承（chéng）担（dān）非常大的决策压力；一个技术人员，可能（néng）很喜欢研究（jiū）并不喜欢和人打（dǎ）交道，但他也要（yào）学会和应用（yòng）部门（mén）做好沟（gōu）通。其实大家要（yào）明白这个世界上根本不（bú）存（cún）在这样的工作，你（nǐ）会喜欢它的全部。能（néng）有（yǒu）一个工（gōng）作你喜欢它的大部分已经是很不错了（le）。对于（yú）你所不（bú）喜欢（huān）的部分，就是为你喜欢的部（bù）分所付出的一种（zhǒng）代价。就（jiù）如同我们喜（xǐ）欢（huān）自己的（de）爱人（rén），他（tā）（她）也有（yǒu）一（yī）些缺点让我们觉（jiào）得不太舒服，但我们知道，爱一（yī）个人（rén）就要喜（xǐ）欢他的优点也要接受他（tā）的（de）缺点。

　　中（zhōng）国有（yǒu）句俗话叫“练武不练功，到老（lǎo）一场空。”什么（me）叫武？什么叫（jiào）功？职（zhí）业的（de）武功怎么（me）练？我高（gāo）中期间是（shì）个武（wǔ）侠迷，对（duì）于武功还是做了点了解（jiě），我的理解是武（wǔ）指技巧，功（gōng）指功夫。所谓技巧就是方（fāng）法，而（ér）功夫则是实力。擒拿，格斗，散打都有技巧，但是也要有功夫才（cái）能成（chéng）为高手。假如你（nǐ）有（yǒu）技巧（qiǎo），能够打到对方，但是（shì）功夫不够，只相当于轻（qīng）轻摸一下那（nà）么大的劲，又（yòu）有什么用呢（ne），这（zhè）就是:练物不练功，到老一场空。而同样，练功不练武，进步（bù）也（yě）会缓（huǎn）慢，比如你的（de）力量很大，一（yī）拳有千斤之力，但是没有技巧，每次都是（shì）打不到敌人，白费力气（qì），结果（guǒ）还（hái）是没用。所以（yǐ）说，既（jì）要会（huì）技巧又要有实力。就是（shì）有功夫了，缺（quē）一不（bú）可。前两年（nián）成功（gōng）学非常的（de）火爆，但是现（xiàn）在江（jiāng）河日下，我觉得（dé）一个很重要的原因就是（shì）它（tā）只是停留在方法的层面，而且（qiě）很肤浅。我也（yě）注意到成（chéng）功学的（de）大师大多在除了培训以外的行业（yè）没有什么成（chéng）就（jiù），他们的成（chéng）功就是因为市（shì）场的需求让他（tā）们获得（dé）了成功，而对于学员的帮助非常（cháng）有（yǒu）限。我这（zhè）里并不是完（wán）全否定成功学，只是（shì）告诉大家，成（chéng）功学本身是远远（yuǎn）不够（gòu）的。

　　设定目标其实并（bìng）不太难，可是要贯彻执（zhí）行下去（qù）就（jiù）非常（cháng）难了。去年有（yǒu）本（běn）非常火的（de）管理（lǐ）书籍叫《执行力》，提到大多数的（de）企业没有获得成功，不是企业的战略出现了问题，而是（shì）执行力不足，不能够实现公司预定的（de）战略目标。作者所说的问题，放在职场上也实再恰（qià）当不过了。和企业的成功类似，一个人职业（yè）上的成功（gōng），30%靠战略（luè），50%靠执行力，20%靠运气（qì），不同的人给出的比（bǐ）例或许会有所不同，但（dàn）执行（háng）力（lì）肯定会（huì）占（zhàn）到（dào）最大（dà）的比例。运气没法教也学不会，战（zhàn）略和执（zhí）行力（lì）可以通（tōng）过学习和实践（jiàn）不断得到提升，而且上帝在分（fèn）配（pèi）运气的时候似乎也很迁就这两方面做的不错的人。我的伯父当年从部队转业没有（yǒu）留在省城而是选择了（le）回镇上（shàng）的（de）供销社（shè），职业（yè）生涯规划（huá）属于战略，执行力（lì）就是（shì）你实现职业目标的能力（lì），很多人的职（zhí）业发展不理想，往（wǎng）往不是职业规划出了问题，而是执行力出了问题。

　　我自己（jǐ）就有（yǒu）过这（zhè）样的经验，我在（zài）刚工作的第（dì）二年（nián），觉得要学点什么，因为对英（yīng）语的兴趣，就去报了一个英语本科（kē）自考，起初的时候热情很高（gāo），磨刀霍霍，准备大干一场，但两个（gè）月之后基本就放（fàng）弃了（le）；我还报（bào）名参加过CPA的考试，书（shū）都（dōu）买好了，报名费也交了，后来却没有坚持下（xià）去（qù）。直到工作到（dào）第四年，意识到在这样下（xià）去（qù）的话，终会蹉跎岁月，一事无成（chéng），才重新树立目标并坚持下（xià）来（lái），最终去（qù）读研，一（yī）点点地沿着自（zì）己（jǐ）的职业（yè）路径前进，才算（suàn）是有（yǒu）了一点的进步。

　　当你有了自己初步的目（mù）标以后，接下来最为关键的就是立即让自己行动起来，向着把目标实（shí）现的方向拿出具体的行动，可别一拖再（zài）拖。在职业发展的（de）道路上，关键是你要不断（duàn）的行动，不同的行动就会产生不同的（de）结果，从结（jié）果中又可（kě）带出新的行动，把我（wǒ）们带向特定的方向，最（zuì）后就决定了我们的职业人生。

　　小（xiǎo）时候每一（yī）次有了一个新的笔记本，总是喜欢在（zài）扉页上写点什么激励自己的名言（yán），比如“学海无（wú）涯（yá）苦（kǔ）作（zuò）舟（zhōu），书山有路勤为径”之类。有一句“有志之人立（lì）长志，无志之人（rén）常立志”也（yě）是时常（cháng）会写的，在工作多年后的今（jīn）天，对于这句话也就有了更深的体（tǐ）会。有（yǒu）志向的人确立（lì）目标以后不会轻易（yì）的改（gǎi）变，他（tā）们会通过实际（jì）行动（dòng）不断优化改进（jìn）方法，直到实（shí）现目标；而没有志（zhì）向的人却不断改变自己的目标，今天想做（zuò）职（zhí）业经理人，明（míng）天又（yòu）想自己去创（chuàng）业，却唯独不肯改进自己的（de）方法，最终导（dǎo）致（zhì）一事无（wú）成，却反过来羡慕别（bié）人的幸运，抱怨（yuàn）社（shè）会（huì）的不公，却全然（rán）没有注意到别人为（wéi）了实现自己的目标所付出的努力和辛苦。 比如我们身边经常（cháng）见到这样（yàng）的人，就是不愿意去改进自己（jǐ）的沟通技（jì）能，就是不（bú）愿（yuàn）意和别人合作，就是邋遢，不（bú）愿意改进自己的形象，这（zhè）样的同志（zhì），就是神仙帮你做职业规（guī）划，恐怕他自己都会“坚定”地走向职场的地狱而竟然都不知道自（zì）己（jǐ）落（luò）败的原因。

　　这（zhè）是（shì）一个浮（fú）躁的时代。现在的社会，为（wéi）了找到（dào）一（yī）份（fèn）自己心仪的工作而频繁跳槽的（de）人越来越多，身边的朋友聚会时关于跳槽也是一（yī）个（gè）很热的话题。从求职者的角度（dù）来（lái）看，按照自（zì）己的（de）想法随心所（suǒ）欲的跳（tiào）槽（cáo）是件很酷的（de）事（shì）情（qíng），但从个人职业发展的角度来说，在一（yī）个公司工作时间的长短（duǎn）和跳槽的次数相当（dāng）重要。虽然没有一个严格的界（jiè）定多长（zhǎng）时间（jiān）跳一次槽（cáo）比较（jiào）合（hé）适，但（dàn）跳槽过频不但容易失去雇主的信任而且（qiě）更（gèng）关（guān）键的是不利于（yú）个人职业（yè）的发展，很（hěn）多人（rén）跳来跳去没有越跳越（yuè）高（gāo），反而最后跳入（rù）了职场的（de）坟墓（mù）；另一种相反（fǎn）的做法是（shì）不懂得跳槽（cáo），明明对自己的（de）现状（zhuàng）不满意（yì）却没有改（gǎi）变的勇气，只能在一次次（cì）的抱怨中维持现状。

　　有的人从年轻（qīng）的（de）时候开（kāi）始（shǐ）跳槽，不（bú）断地跳来跳（tiào）去，他（tā）们的借（jiè）口是无法（fǎ）了解（jiě）到自己适合干什么样的工作（zuò），没有寻找（zhǎo）到适合自（zì）己发展的平台，只好换来换去，希望在工作的过（guò）程中能够找到自己的兴趣所在。这（zhè）样的人实在（zài）非常的悲哀，因为他（tā）们不愿投入的去作几乎任何一件事情。记（jì）得哪一年（nián）的高考题好像是一幅漫画（huà），一个人在（zài）挖井，挖了好多口，每次在快要挖出井水的时（shí）候就放（fàng）弃了，结果自（zì）然是可想而知。频繁（fán）跳槽的人和这个挖井的（de）人很像。其实，频繁（fán）跳槽（cáo）一点都不（bú）好玩，这可不像爱迪生做实验，没有失败，即使（shǐ）没有成功地发明了一种不可（kě）行的（de）方法（fǎ），至少（shǎo）为后续的试验或（huò）者科（kē）学家提供了帮（bāng）助，而我们（men）个人的职业生命很有限，可没有那么多让（ràng）你试（shì）错的机会。

　　跳槽的（de）原因不（bú）胜杖举，大致可以分为下几（jǐ）类（lèi）：

　　一、待遇问题，感到（dào）自己的付出和收入不成正比。每次（cì）和（hé）应聘者交流，几乎没有一个（gè）应聘者（zhě）谈到因为（wéi）待遇的原因而跳槽；但事实是（shì）大部分人选择跳槽都是由（yóu）于薪金问题。

　　二、发展问题，感觉当（dāng）前的工（gōng）作制约（yuē）了（le）自己在（zài）职业上的发展。具（jù）体的情况如公司的盈利（lì）状况一直（zhí）不（bú）好，对公（gōng）司的发（fā）展前（qián）景产生忧虑，感到没有安全感；对自己在公司的职（zhí）位发展（zhǎn）前景不乐（lè）观，短期（qī）内看不到发展机会，又不愿意耗时间“用青春等明天”，通常的说法就（jiù）是遭遇职业天花板；再比如感觉自己（jǐ）选错了（le）行业（yè）或者职能，希（xī）望能够重（chóng）新找到自己的职业定位。

　　三、环境问题，不适应目前工作的环境。具体的表现如认为自己的（de）很（hěn）多建议想法不被重视，认为公司的运（yùn）作机制有问题又无力改善，感到自己的（de）才能在这里无（wú）法施展；再比如人际关系（xì）不尽（jìn）如人意，无法忍受公司复杂的（de）人事关系。甚至（zhì）有的人是因为和“苛刻”的上司或者老（lǎo）板关系没有处理好而（ér）萌（méng）生（shēng）跳槽的念（niàn）头。

　　没有哪一（yī）个单一的因（yīn）素促使一个人下定跳槽的决（jué）心，一般人（rén）跳槽是多种因素综合的结果。比如本来薪酬也不是很有竞（jìng）争力，又遇（yù）到了一个工作上配合别（bié）扭的上司（sī），再（zài）看看自己的同学和朋友，似乎薪酬都（dōu）比自己高，自然就（jiù）准备跳槽了（le）。在这里我首先需要提醒的是职（zhí）业发展本（běn）身是一个长跑而不是一（yī）个（gè）百米（mǐ）赛（sài），短时间的比（bǐ）较没有任何意义。大（dà）学刚毕业的时（shí）候最容易和别人去比（bǐ），而（ér）且（qiě）心态不好，似乎哪个（gè）同（tóng）学的起薪比自己（jǐ）高（gāo）了（le）1000元就意味着（zhe）永（yǒng）远会高（gāo）过自己，总（zǒng）想着找一份更高薪的（de）工作让同（tóng）学刮目相看。我的第一份（fèn）工作分在了一个效益很好的（de）国有企业，按说工资也还可以（yǐ），但经常（cháng）和朋（péng）友交流时（shí）谈到某某的高薪经常会萌生（shēng）跳槽的（de）冲动，如今十几（jǐ）年过去，发现最初高薪（xīn）的同学发展的未必有起（qǐ）点低的同学好。起点很重要，但是把（bǎ）握自己发展的方（fāng）向更重要。

　　在每个人工作的（de）早期，入错行或者选错职业的事情时有（yǒu）发生，这是一种（zhǒng）很正常的现象（xiàng）。很多人都要工作几年后才能初步具有生涯规划的意识，而在此之前，身边的朋友或者老师未必（bì）能够给予有效的指导。我刚刚（gāng）大学毕业（yè）的（de）时候，能够（gòu）找到一份养活自己的工作是我家在农村的父（fù）母（mǔ）最大的期望（wàng），为（wéi）了让我读书他们（men）已经竭（jié）尽所能，他们不可能在职业上（shàng）给（gěi）我什（shí）么有效的指导（dǎo），外面的职业世界超（chāo）出（chū）了他们的生活经验和想象（xiàng）空间；刚（gāng）毕业（yè）的时候也（yě）很少什么所谓的（de）人脉能（néng）够在职业发展（zhǎn）上给（gěi）一些指导性的意见，包括老师在内。对于将来的职业只能是自（zì）己（jǐ）探索着面（miàn）对，很多农村出生的大学毕业生（shēng）都和我差不多。按说城（chéng）市出身的同学能好一些，他们的父母见多（duō）识广，肯定能够（gòu）给予很多的指导，事（shì）实也并非如此。大多（duō）数父母也只是凭感觉，某（mǒu）某（mǒu）职业不（bú）错（cuò），挣钱多又体面，他（tā）们在职业（yè）发展上的所知所解和我们刚毕业时一样（yàng）的贫乏。这是（shì）因为任何事情的出现都有其特（tè）殊（shū）的时（shí）代（dài）背（bèi）景。在一（yī）个工作就（jiù）是为（wéi）了（le）吃饭的年代，是没有人考虑职业（yè）生涯规划的（de）。而（ér）改革开（kāi）放后的二十多年中，急剧变化（huà）的中国社会（huì），人（rén）们对职业的理（lǐ）解和要求，对人（rén）才的需求和标（biāo）准，已经并正在发（fā）生剧烈的变化。从来没有哪一个时代，能够让身处其中的（de）职业人士拥有（yǒu）那么多（duō）动人的机会，却又面临那（nà）么多选择的疼苦（kǔ）。也正是在这样的时（shí）代（dài）背（bèi）景下，以职业（yè）发展为导向（xiàng）的职业生（shēng）涯规划才会开始在中国（guó）的职场流行，它是和需（xū）求相伴而生的。

　　因此当你清晰地（dì）认识到（dào）自己入（rù）错了行当或者（zhě）选错了企业的时候，可以考虑跳槽，重新（xīn）换一个跑道。跳槽本身很正常，但（dàn）你要认（rèn）识到最（zuì）初的莽（mǎng）撞（zhuàng）并（bìng）从中汲（jí）取教训，从（cóng）而走好（hǎo）今后的路。我们的第一份工作往往就（jiù）如同（tóng）我们的初恋（liàn），尽（jìn）管那（nà）时我们充（chōng）满了激（jī）情但我们（men）确（què）实不懂（dǒng）感情，往（wǎng）往不（bú）能修成正果；但（dàn）它会让我们（men）知（zhī）道感情的（de）美好并最终寻找到真爱。但一个因为初恋（liàn）不成功就怀疑（yí）感情的人（rén）是不可能获（huò）得真爱的，就如同一个第一份（fèn）工作不（bú）如意就不（bú）珍惜今后机（jī）会的人一样很难找到满意的（de）工作（zuò），因为心态搞坏了。所以我们每一次的跳槽都要像换（huàn）一（yī）个真心想爱的（de）女朋友那样珍惜。

　　刚刚（gāng）参加（jiā）工作（zuò）的人跳槽（cáo）的机率最高，就业第一年连续换二三个（gè）单位也不奇怪，之后才能逐渐（jiàn）稳（wěn）定（dìng）下（xià）来。原因（yīn）之一我上（shàng）面已经讲过，那就是是刚出（chū）校门（mén）对社会和自己的了解不深，选（xuǎn）择的（de）第一份工作未（wèi）必适合自己；其（qí）次是谈不上（shàng）什么人生阅历（lì），承受压力和适应环境（jìng）的能力较弱，遇到（dào）工作压（yā）力，对薪水和职位的失（shī）望等等问题缺少（shǎo）化解（jiě）的方法（fǎ）和技巧。而（ér）成熟（shú）的（de）员工会（huì）尽（jìn）力去化解各种（zhǒng）矛盾（dùn），适应压力找可（kě）以着力的地方作改善，一点点地拓（tuò）展自（zì）己的职（zhí）业生存空间，不仅能在工作中尽（jìn）快提高自己的业务水准，更能够克服困难（nán）和障（zhàng）碍（ài）逐步发挥自（zì）己的（de）价值，从而获得更（gèng）广泛的认（rèn）可—比如学会（huì）建议胜过意见的道理，学会用（yòng）恰当的方式说服老板采纳自己（jǐ）的建议，学（xué）会合作精神，学会和（hé）尽量（liàng）多的人友好（hǎo）相处使自（zì）己（jǐ）的工作（zuò）阻（zǔ）力更（gèng）少（shǎo）。学会忍耐今天（tiān）的（de）委屈为明天的发（fā）展奠定基础，仅仅（jǐn）因为一些客观的（de）因素限制（zhì）而没有慎重思考就离职（zhí）事实上是一（yī）种逃避，是一种（zhǒng）软（ruǎn）弱（ruò）的表。因为（wéi）有的问题是绝大（dà）多（duō）数企（qǐ）业的共（gòng）性，不管在那个企（qǐ）业，都有（yǒu）可能（néng）碰（pèng）到相同的问题——所（suǒ）有的企业都会存（cún）在人际上的（de）冲（chōng）突，都要需要（yào）克服（fú）的困难。当然我（wǒ）并不（bú）是告诉大家不（bú）要跳槽，我在后面还会（huì）谈到有（yǒu）的时候你必须果断跳槽，只是跳（tiào）槽（cáo）应该是（shì）一种清醒、理智（zhì）的选（xuǎn）择，仅仅因（yīn）为不（bú）能适应这个环境或者有另一家薪水更高的企（qǐ）业在招手就跳（tiào）槽都是失败的（de）——尤其对（duì）年（nián）轻（qīng）人（rén）而言，路还很长，跳槽应当（dāng）是（shì）深思熟（shú）虑的（de）选择。

　　就绝大（dà）多数人而言（yán），在其职（zhí）业发展的（de）过（guò）程中，我个人觉得（dé）你至少应该有在某（mǒu）一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只（zhī）有这样你才能够适当地积累起某（mǒu）一领域里的专业知识。一个人不在一（yī）个公司（sī）里工作相当长的一段时间，就无法充分（fèn）掌（zhǎng）握（wò）这一（yī）领域（yù）的知（zhī）识。这3年左右的时（shí）间是（shì）让你获得真正的职业竞争力的阶段。如同我前面所说，职业发（fā）展的阶（jiē）段是有（yǒu）三个（gè）层面---“为了生（shēng）存而就（jiù）业，为了发展而职业，为了人生（shēng）价值而事业。”在为了生存而就业的（de）阶段，你（nǐ）最重要的工作是通过积累获（huò）得职业竞争力，从而达到为了发展而职业的层面，再此基础上（shàng）你再获得行业领导力，才能够最终达到为了人生价值而职业的（de）阶段。而频繁跳槽是很不利于你获得职业竞争力，当你拥有了（le）行业领导力（lì）的时（shí）候，那才是真（zhēn）正的海阔凭鱼跃了。

　　对于任何一个不满意目前工作而有（yǒu）跳槽（cáo）念头的朋友来说，我所建议（yì）的第一（yī）个做（zuò）法就是重新审（shěn）视自己当前的工作而（ér）不是轻率（lǜ）的作出跳槽的决定。我（wǒ）并不是反对跳槽，而（ér）是（shì）反（fǎn）对无目的的跳（tiào）槽或者没有经过认真思考过后的跳槽。你最初（chū）为什么会选（xuǎn）择你目前的工（gōng）作？你当前（qián）的（de）工（gōng）作（zuò）到（dào）底（dǐ）存在什（shí）么样的问（wèn）题？是薪酬太低还是发展（zhǎn）前景暗淡？是压力太大还是没有兴趣？重新换一份工作能否解决你现在工作当中遇到的问题？当前工作的好处（chù）是你已经认清（qīng）了问题的全部（bù），如果你愿意认清（qīng）的（de）话，所（suǒ）以你就可（kě）以有的放矢的去解决，去改进；新的工作固（gù）然会给你带来新的希（xī）望，但它（tā）背后的不确（què）定性在（zài）你进入（rù）之前完全难以预料。人（rén）们往往会有这样的（de）心（xīn）态，当讨厌一（yī）份工作的时候，巴不得尽快（kuài）逃离，一分钟都不想（xiǎng）停留，殊不（bú）知新的工作着手以后原来所遇（yù）到的问（wèn）题（tí）又（yòu）浮（fú）现（xiàn）出来，于是忍受了（le）一段时间后又重新祭（jì）出跳槽（cáo）的法宝。

　　不要把（bǎ）跳槽作为解决职业发展问题的唯一手段。有的（de）人（rén）频繁（fán）跳槽，美其名曰寻找适合自己的平台，其实这个世界上很（hěn）难存在为你（nǐ）量身定做的平台（tái），更多的时候，成功的职（zhí）场人（rén）士都是在一（yī）定的基础上和（hé）公司共同打造这个平台。工作不（bú）顺利跳槽（cáo）；和同事（shì）关系不和睦跳（tiào）槽；工资不理想跳槽；不喜欢当（dāng）前的（de）工作跳（tiào）槽……有的人（rén）工作发展上遇到什么不顺的情况（kuàng）就采取这种手段，而不（bú）从更深的层面来分析（xī）造成这种情（qíng）况的原因，或者说（shuō）即使找原因，也很少从自身的（de）方面来考（kǎo）虑。然而工（gōng）作不顺利，可能是你的能力需要提（tí）高（gāo）；和同事关系不（bú）和睦，可（kě）能是你的人际沟通能力（lì）需要加强；工（gōng）资不（bú）理想可能（néng）是（shì）因为你的（de）业绩（jì）不够好；不喜欢（huān）当前的工作可能是因为你（nǐ）没有认真地付出所（suǒ）以没（méi）有体（tǐ）会出工（gōng）作的（de）乐趣（qù）。这些问（wèn）题（tí）不解决，你跳到哪里基（jī）本上都是差不多的结果。当（dāng）你和其他人一起被拥堵（dǔ）在“瓶颈”里（lǐ）的时候，只能说明你还不（bú）够优秀，不足以脱（tuō）颖（yǐng）而出，跳槽很难解决（jué）你是否优秀的问题。因此当你真（zhēn）的决定要跳槽之前，要好好总（zǒng）结一下自己在（zài）目前公司的工作是否还有哪些值得改进的方面（miàn），自己去努力了，改进了（le），你可能就能够（gòu）在当前（qián）的工作上获得（dé）职业（yè）生涯的（de）进步。哪怕真的（de）要重打锣鼓另开张，搞清楚这些问题，至少也（yě）可以在下一（yī）家公司（sī）里（lǐ）能够避免。

　　跳（tiào）槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合（hé）自己的（de）职（zhí）业规划，能够利于自己（jǐ）的职业增（zēng）值，尽可能减少（shǎo）同（tóng）水平跳（tiào）槽。所谓同（tóng）水平跳槽（cáo）就是新（xīn）的（de）工作和你原（yuán）来的（de）工作基本处在同一个水平线上，既（jì）没有（yǒu）让你增加多少的薪水（shuǐ），也（yě）没有让你去承担更大（dà）范围的责（zé）任，新的工作并没（méi）有（yǒu）让你（nǐ）从原来小学五（wǔ）年（nián）级的水平提升到初中一（yī）年级的（de）水平（píng），你只是换（huàn）了一个学校（xiào）而已，甚（shèn）至连（lián）这两（liǎng）个学校的教育水平也是差（chà）不（bú）多的（de），职业（yè）人的（de）职业技能水平并没（méi）有（yǒu）本质上（shàng）的提高。正应为如此，转学不可能带来待遇方面的本质（zhì）提（tí）高。

　　人（rén）才（cái）具有自己（jǐ）的市场价值。同样的一个人在人才市（shì）场上会有一个大家比（bǐ）较认可（kě）的价值，不同的（de）公司（sī）所给的（de）价钱肯（kěn）定（dìng）会（huì）围绕着这个价值波动，而（ér）且这（zhè）个（gè）波（bō）动（dòng）的幅度一（yī）般而（ér）言不会有太大（dà）的差别，尤其（qí）是放（fàng）在相对（duì）长的一个时间里来（lái）考量更是如（rú）此。这里，你需要应该明白（bái）的（de）一个职业道理是（shì）：在（zài）职业（yè）价值没有本质提高的情况下，你的（de）职场价格（gé）只能是现在的（de）这个水平。对于这种（zhǒng）情（qíng）况（kuàng）下的跳槽，如果是为了获取更好的条件以便进一（yī）步地提高职业技（jì）能，那么跳也不是不（bú）可以（yǐ）；但如果不是为了这（zhè）个（gè）目的，那么，“转学”就（jiù）只（zhī）会浪费时间（jiān），从而（ér）延迟而不是加速职（zhí）业人下一个职业目（mù）标的（de）实现。这种不（bú）是升学而（ér）是（shì）转（zhuǎn）学性质（zhì）的（de）跳槽意义并（bìng）不是很大，我个人的意见是（shì）不鼓（gǔ）励，我建议要大家要努力提高自己（jǐ）的业（yè）务能力和水平，当你（nǐ）的职业技能水平（píng）有了本质上的提高时就（jiù）会发现：有很多既稳定（dìng）待遇又（yòu）高的职位（wèi）在供你选择（zé）。当然，我（wǒ）这么说的前提是在一（yī）个完（wán）全竞争完（wán）全公（gōng）平的前提下，实（shí）际（jì）工作中（zhōng）的情（qíng）况比这个要复杂的多。

　　永远不要单纯为了薪（xīn）水而跳槽，哪怕（pà）你面临很大的经济（jì）压力。当你（nǐ）想从一份工作换到另一份工作，要对两份工作所能提供给你的（de）总体价值进行比较。薪酬是这个总体价（jià）值的重要组成部分但绝对不（bú）是唯一组成部分，甚至不是（shì）最重要的组成部分。其他（tā）包括（kuò）个人（rén）所能（néng）获得的发展（zhǎn）机会、工（gōng）作的适应（yīng）性等很多方面的内容（róng）。个人的发展机会是其中最（zuì）重要的，尤其（qí）是对于40岁之（zhī）前的职场中人，因为它意味着你未来的薪酬。

　　不同职业的发展有着不同的特点。比如行政该开始的起薪（xīn）并不低（dī），但发展后（hòu）劲不足；财务会（huì）随（suí）着你经验和（hé）技能的增加收入（rù）稳（wěn）步增长（zhǎng）；有的职（zhí）业（yè）明显是吃青春饭的，比如（rú）模（mó）特（tè）、空姐和某些特殊行（háng）业（yè）的从业人员；公务员的收入（rù）刚（gāng）开始不算高，也要用心（xīn）去揣摩所谓的潜规则，难以尽（jìn）情展示你的个性和激情，但一旦当了一个（gè）小官或者有了（le）一点实（shí）权，其收（shōu）入（往往主要是某种类型的收入（rù），地球人都知道（dào））就会出现跳跃式的增（zēng）长（zhǎng）；而像律师、医生等的发（fā）展曲线是（shì）典（diǎn）型的厚积薄（báo）发型（xíng），所谓（wèi）越老越值钱（qián），刚开始的几年是技能和经验包括个人（rén）品牌的积累阶段，一旦你的个人品牌获（huò）得客户的认可，收（shōu）入会越（yuè）来越可（kě）观。如（rú）果进了这样的行当，刚开（kāi）始你要耐得住寂寞，不要对那（nà）些挣快（kuài）钱（qián）的职（zhí）业（yè）作无谓的羡慕，这（zhè）就像企业（yè）的投（tóu）资，有的项目投资少，见效（xiào）快，但（dàn）不见得长久（jiǔ）；有的投资大，见效慢，但一旦开始收获，那就有着稳定可观的（de）收益。

　　职业发展过程中，职场人士需要通过个人（rén）职业（yè）能（néng）力、资（zī）源（yuán）、素养等的（de）不断提升来使自己（jǐ）增值，由此（cǐ）而构建和延续个（gè）人职业品牌。这就（jiù）意味着（zhe），界定一次跳槽是否成功的标准在于（yú），新（xīn）的岗位是（shì）否表明自身（shēn）职（zhí）业价值（zhí）的提升、新（xīn）的平台能否（fǒu）为自身职业价值的增值提供保（bǎo）障。

　　如（rú）果你真的认为（wéi）目前的（de）公司对（duì）个（gè）人（rén）的（de）职业发展帮助不大，那么你应该去寻（xún）找下一个能让你（nǐ）长期发展的公司，成（chéng）功（gōng）地跳槽一定能够为你描绘出职业生涯管理（lǐ）的（de）上升曲线，是（shì）向更（gèng）高层级的（de）跃升而不是同水平的移（yí）动。

　　很多人在面对职业中（zhōng）的挫折时会说，挫折是一种财富，但这并不意味（wèi）着（zhe）挫折到成（chéng）功是一种自然（rán）而然的由量变到（dào）质变的过（guò）程。对于职业发展（zhǎn）过程中遇（yù）到（dào）的挫折，如（rú）果不能进行必要的总结和反思，那经历只能是经历，只有战胜了挫折，总结了经验，这个（gè）经（jīng）历（lì）才是财富，才能职业（yè）生涯步步高（gāo）。

　　但也不（bú）是说我们（men）就非得从一而终，与频（pín）繁（fán）跳槽者不同的是，有（yǒu）的人却很少跳槽，即使出现了属（shǔ）于自己（jǐ）的跳槽（cáo）机（jī）会也没有识别出来（lái）。如（rú）果你大（dà）部分（fèn）时间在同一（yī）家公司工作，你可能（néng）形成了（le）根（gēn）深蒂固（gù）的归属意识，很难（nán）放弃过去。我个人的意见（jiàn）是要忠于职业而不是忠于企（qǐ）业（yè），这点和你的职业化行为本（běn）身并不矛盾（dùn），对于你的雇主，工作的每一天你（nǐ）都应全力以赴，为公司创（chuàng）造（zào）价值，但当企业的环境影响你的职（zhí）业发展或者有更好的机会出现时你要考（kǎo）虑行动。优秀的企业会（huì）考（kǎo）虑员工的生涯发展，当员工个人的生涯规划（huá）和企业为（wéi）你设定的生涯规划最大（dà）程度的重叠时，对企业和个人都是最有利（lì）的。但（dàn）有（yǒu）时候二者会出现冲突，即使是最优秀最人性化的（de）企业也不可能完全站在员工的角度来（lái）考虑员（yuán）工的职业发展，把自己的职业发展完全寄托（tuō）于（yú）企业本身（shēn）就是一（yī）个（gè）不负责任（rèn）的做（zuò）法。这时（shí）候，你要忠（zhōng）于自己的生涯规划而不是过（guò）于迁（qiān）就（jiù）企（qǐ）业（yè）为你设（shè）定的生涯规划。在职业发展（zhǎn）的道路上，必（bì）要的（de）时候跳槽还真是一（yī）个必须的手段，跳（tiào）槽把握（wò）的好，会丰富我（wǒ）们（men）的职（zhí）业经历，拓宽我（wǒ）们的职业视野，实（shí）现（xiàn）我们职（zhí）业（yè）生（shēng）涯的（de）增值。应（yīng）该跳槽（cáo）的时候不跳槽反而也会消耗我（wǒ）们（men）的职业（yè）生命（mìng）。

　　在很多人工作的（de）初期，跳槽的（de）频率比（bǐ）较高。很多人跳槽是因（yīn）为第一（yī）份工作的盲目性。当时选择的（de）时候（hòu）他们仅仅是（shì）需（xū）要（yào）一份工作，或（huò）者是为了应付父母的询（xún）问，抑或是因为经济的压力（lì）等等。但当他们工作（zuò）一段时间（jiān）之后，工作本身（shēn）的新鲜（xiān）感开始消退，新的尴尬（gà）却浮上心头，他们意识到他们不喜欢自己当前（qián）的（de）工作。如同我前面讲的，他们最（zuì）初（chū）没有（yǒu）职业生（shēng）涯规划的意识，或者说对自己将来（lái）的方向缺乏清醒的认识，就作出了选择。他们的工作（zuò）与（yǔ）他们的兴趣和（hé）价值观（guān）并不符合。刚开始工作的（de）时候，这并（bìng）不是（shì）一个大问题（tí），因为（wéi）他们觉得目前（qián）的工作很新鲜，毕竟这（zhè）是一份工作，有事（shì）情做（zuò）总比无所事事好，至少我积（jī）累了工作经验。但是真正入（rù）行之后，发现自己坐这样的工作并没有内在的动力（lì）。一个常（cháng）有的例子是因为就业竞争的（de）压力很（hěn）多人选（xuǎn）择去做老师，依据是老（lǎo）师工作稳定，收入有（yǒu）保障，每年有较长的（de）假期，可以有外快（kuài）等等。但是（shì）真正喜欢老师这（zhè）一行（háng）的人应该是能够（gòu）从（cóng）对学生（shēng）的（de）教（jiāo）导、帮助和（hé）指引中获得成（chéng）就（jiù）感。随（suí）着（zhe）对（duì）走（zǒu）上社会的新鲜感的（de）消失（shī），大家对社会和职业的认（rèn）识变得越来（lái）越现实，对（duì）自己的（de）了（le）解也更加深入，想换一个更适合自己愿（yuàn）望的（de）需求也（yě）越来越强（qiáng）烈，此种情况下，跳（tiào）槽几（jǐ）乎是必由之路。

　　以下是（shì）我能够想起来的有（yǒu）必要跳槽的（de）几种情形，当（dāng）然即使在这种情况下，有时候跳（tiào）槽甚至也（yě）未必是唯一的解决方案，比（bǐ）如你可以（yǐ）先尝试内部的（de）岗位转换或者和你的上司共同探讨职业（yè）发（fā）展的困惑，如果你的（de）上司值得信任并愿意为（wéi）你提供建议的话（huà）。我所列的（de）几种情况也不可能穷尽所有的有必要跳槽的情形，比（bǐ）如（rú）你上班的时（shí）间太（tài）远，比如你家庭的原因（yīn）等等，具（jù）体的情况还（hái）需要（yào）具体的分析，我所列的情况更（gèng）具有举例的（de）性质。

　　1、如果你在目前的（de）公司已（yǐ）经缺少发展空间，欲更上层楼（lóu），则需等（děng）待很久的（de）时间时可以考虑是否要换一家公司。现实中往往存在（zài）这样的情况（kuàng）。在一些发（fā）展比较稳定的企业（yè），如果没有新的业务拓展，则很难创造出新（xīn）的（de）机会；如果企业论资排辈现象在（zài）严（yán）重（chóng）一些的话，你升（shēng）迁的机会就会少（shǎo）很多；如果（guǒ）你（nǐ）和你的上司年龄很接近，又会进一步降低你的机会。而那些蓬勃发展的公司，不（bú）断地在新的业务线（xiàn）新的地域创造新的升迁机会（huì），它能够让你（nǐ）分享到（dào）公司成长的果实。在我们职（zhí）业（yè）发展（zhǎn）的过（guò）程中，最理想的当然是（shì）我们和公司一起成长（zhǎng），公司的规模越（yuè）来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位（wèi）越来（lái）越高，回报也越来越高；次之的是公司发（fā）展一（yī）般（bān）但（dàn）是你个人得到了更好的（de）发展，你（nǐ）的（de）职（zhí）位（wèi）得（dé）到提升，承担越来越重的责（zé）任；最差的就是公司（sī）没有（yǒu）起色，自己也（yě）没（méi）有起色，与其半（bàn）死不（bú）活得混（hún）日子不（bú）如早谋出路。

　　2、如果你觉得在目前的公司继续工作下去技能上很难（nán）有提高时，这个时候就要考虑是否要跳槽（cáo）了。因（yīn）为你（nǐ）的（de）技能的成长很大程（chéng）度上决定你（nǐ）未来的成长，如果你的技（jì）能停（tíng）滞（zhì）了，意味（wèi）着你预期的薪水（shuǐ）增加机会不（bú）大，所以要（yào）考虑到（dào）一个新的环（huán）境去提高。温水煮青蛙（wā）的故事大家都知道，身边也有（yǒu）很多这样的（de）例子。以下咱们做一个（gè）稍（shāo）微深（shēn）度（dù）的分析（xī）。

　　在我们的职业经历中（zhōng），我们（men）的职业技能，知识（shí）、观（guān）念等会有一（yī）个（gè）内在的变化曲（qǔ）线，它们构成我们（men）的内职业生涯；同时，显（xiǎn）性得来（lái）看我（wǒ）们的毕（bì）业学校、工作单位、工作职位（wèi）乃至工作内容（róng）等等（děng）也有一（yī）个外在的变化曲线，它（tā）们沟成了我（wǒ）们的外职（zhí）业生涯。说白（bái）了，外职业生涯就是你简历上体现出来（lái）的内容，内职（zhí）业生涯就（jiù）是你的简历内容下面（miàn）所（suǒ）隐（yǐn）藏的你真正的（de）技（jì）能（néng）、知识和观念的变化。研究一下内职业生（shēng）涯和外职业生涯是一件（jiàn）很有意思的事情，我觉得它们就像我凭着死记硬背就能靠高分（fèn）但（dàn）现在忘得一（yī）干二净的政（zhèng）治当中所描述的生产力和生产关系之间的关系一样。我在网上查了一（yī）下生产力和生产关系之间的辩（biàn）证逻辑关系，总（zǒng）结如下：

　　第一，生产力决（jué）定生产关系

　　1、生产力的状（zhuàng）况（包括生产力的性（xìng）质、水平和发（fā）展要求）决（jué）定生产关系的状况、性（xìng）质和形式。

　　2、生（shēng）产（chǎn）力（lì）发展的要（yào）求决定生（shēng）产关系的变革。

　　第二（èr），生产关系对生产力能动地反作（zuò）用

　　1、当生产关系同生产力的发展要求（qiú）相适合（hé）时，它有力地推（tuī）动生产力的（de）发展（zhǎn）。

　　2、当生产关系（xì）不适（shì）合生产力发展（zhǎn）要求时，它就严重地阻碍了生产力的（de）发展。

　　生产关系一定（dìng）要适应生产力的性质，这是人类社会发展的普遍规律。评判一种生产（chǎn）关系先进与否（fǒu），必须（xū）以生产力标准来判断，研（yán）究生产关系归根结底是为生（shēng）产力（lì）服务的，脱（tuō）离（lí）生产力（lì）来研（yán）究生产关系（xì），这种研究就会失（shī）去意义。

　　所以，我套用一下，内职业生涯和外职业生涯之间（jiān）的辩证（zhèng）逻辑关系如（rú）下：

　　第一， 内职业生涯决定外职业（yè）生涯

　　1、内（nèi）职（zhí）业（yè）生（shēng）涯的状况（包括内职业生涯的性质（zhì）、水平（píng）和发展（zhǎn）要求）决定（dìng）外职业生涯（yá）的状况、性质和形式。就是我们常说的内在决定外在。

　　2、内职业（yè）生涯发展的要求决定外职业（yè）生涯（yá）的变革。当一个人的内职业（yè）生涯（yá）获得了突破（pò）的（de）时候，外职业生涯的突破（pò）就之（zhī）日可待了。

　　第二，外职业生涯对（duì）内职业（yè）生（shēng）涯能（néng）动地反（fǎn）作（zuò）用

　　1、当外职业生涯同内职业（yè）生涯的发展要求相适合时，它（tā）有力（lì）地推动（dòng）内职（zhí）业生涯（yá）的（de）发展。比如一（yī）个人当了主（zhǔ）管或者经理（lǐ），如果他有相应的素质，自然而然会逐（zhú）步的提（tí）高自己的内在职业生涯，不（bú）断在这个职位（wèi）上积累（lèi）经验，提（tí）升技能，丰富人脉，从而促进内职业生涯的（de）有效发展，反过来向更（gèng）高层次的外职业生涯迈进（jìn）。

　　2、当外职（zhí）业生涯不适合内职业生涯发展要求时，它就（jiù）严（yán）重地阻碍了内职业生（shēng）涯（yá）的发展。如果一个人被安插到不（bú）适合自己（jǐ）的岗位上（shàng），或者这（zhè）个岗位和自己的能力不匹配（pèi），他技能的提高是（shì）很难的。

　　外职业生涯一（yī）定要（yào）适应（yīng）内职业（yè）生涯的性（xìng）质，这是职（zhí）业发展（zhǎn）的普遍规律（lǜ）。评判一种外职业生涯（yá）先进与否（fǒu），必须以内职业生涯标准来判断，研究（jiū）外职业（yè）生涯（yá）归（guī）根结底是为内职业生涯服务（wù）的（de），脱（tuō）离内职业生（shēng）涯来研究外职业生涯，这种研究就会（huì）失（shī）去（qù）意义（yì）。（套用这段文字的时候，好几（jǐ）次我都乐（lè）了呵呵（hē））

　　如上关于内外（wài）职业生涯的辩证逻（luó）辑关系很好（hǎo）的解释了现在（zài）职场上存在的种（zhǒng）种问题，比（bǐ）如为（wéi）什么（me）有的所谓（wèi）总经理的收入（rù）还没有人家一（yī）个普通的sales收入多，为什么有的人（rén）迟（chí）迟不能升职（zhí）？为（wéi）什么有的博（bó）士找不到（dào）工作？为什（shí）么（me）有（yǒu）的名牌大学的毕业生收入（rù）还不如某些普通院校（xiào）的学生？为什么有人考研后并没有为（wéi）就业增加（jiā）太多的砝码？其实，了解了（le）内外职业生涯的辩证逻辑关系，我们今后的（de）职业决策就变得（dé）简单了不少，那（nà）就是你（nǐ）的所作所为是否能够促进你内职业生涯的发展从而（ér）不断（duàn）促进你外职（zhí）业生涯的发（fā）展（zhǎn）。

　　关于内外职业生涯的辩（biàn）证逻辑关系还可（kě）以做很多的发挥（huī），时间关系，我先暂时（shí）写这么多，后边有时间咱再作进（jìn）一步的探讨和研究。大家也（yě）可以发（fā）挥聪明才智（zhì）进行（háng）相（xiàng）应的（de）发挥从（cóng）而丰富这一“理论”的内容。

　　如果内（nèi）职业生涯比外职业生涯超前恰当时候舒心，说明你具备（bèi）的知识和技能刚刚可以把工作做好；内职（zhí）业（yè）生涯比外职（zhí）业生涯超前较多（duō）时烦心，这时候（hòu）你感到工作没有挑战性，也不太会（huì）尽（jìn）心工作，容易出现（xiàn）不认真负责的现象，觉得大（dà）材小（xiǎo）用，心里难以（yǐ）不平（píng）衡；内职业生涯比外（wài）职业生（shēng）涯超前太多时要变心，你感到在（zài）这里受到压抑（yì），根本（běn）无法发挥你的（de）能力，你要寻找新的发展空间，所以你就会有跳槽的（de）念头（tóu）。外职业生涯（yá）比内职业生涯适度超前你会有工作的动力；外职（zhí）业生涯比内职业（yè）生涯超前较多你会感（gǎn）受到（dào）较大的压（yā）力（lì），就如（rú）同你本来能举100斤的东西，现在让你举120斤，你肯（kěn）定会感觉比较吃（chī）力（lì）；外职业生（shēng）涯比内职业生涯（yá）超（chāo）前（qián）太（tài）多时有毁（huǐ）灭力，就如同你能举（jǔ）100斤，忽（hū）然让你（nǐ）举500斤，可能会把你给压（yā）趴下。

　　正是基于此，在职业发展的过程中（zhōng）只（zhī）有一手是不（bú）行（háng）的，套用小平（píng）同志的话来说，要以（yǐ）内职业生涯建设为主（zhǔ），以外职业生涯建设为辅（fǔ），两手都要抓，两手（shǒu）都要（yào）硬。只有（yǒu）在这个原则下，充（chōng）满希望、富有可持续发展的（de）职业（yè）生涯（yá）之路才能形成，否则好似“伐根以求木茂（mào），塞源而欲流长”。在职业发（fā）展的过（guò）程中，如果过于关注内职业生涯的（de）发（fā）展，就会成为（wéi）“有才（cái）华的（de）穷人，”郁郁而不（bú）得（dé）志；如果过（guò）于关注外（wài）职业生涯的发展，就会出现“官迷”、盛名之下，其实难副的现（xiàn）象（xiàng），职业的危机就（jiù）潜伏在你盛名的光环之下，随时都会出现。

　　4、如（rú）果你的公（gōng）司在竞争中落后，而（ér）你又无力促（cù）使公司迎（yíng）头赶（gǎn）上时。企（qǐ）业（yè）之（zhī）间的竞（jìng）争越来越激烈，而（ér）企业（yè）的成功有赖（lài）于公司的战略、团队的执行能力、外部（bù）的市场环境等等很多的因素，往往个人的（de）努力只能促（cù）进局部的改善（shàn）而不能决定最终战（zhàn）局的胜负，常让人产生“有心杀（shā）敌无力回天”之（zhī）感。比如某（mǒu）些国（guó）有企业的半死不活、比如某（mǒu）些民营企业的（de）突然休克，这不是你个人的力量所能改变（biàn）的，而此时（shí）最好（hǎo）的选择往往是跳（tiào）槽，重新换一个更能够发挥你（nǐ）作用的平台。

　　5、如果公司的（de）改组或变动使你的前程计划受（shòu）到阻碍时。公司的发展目标和个（gè）人（rén）的发展方向有时候并不完全（quán）一致，当（dāng）企业的战略（luè）方向发（fā）生了变化的时候（hòu），很（hěn）可能你从主战场（chǎng）被（bèi）边缘化，这种例子屡屡出现。如果你（nǐ）实（shí）在不能通过内部转岗（gǎng）寻找到自己的位置，那么或许跳（tiào）槽（cáo）是比较理想（xiǎng）的解决（jué）手段。

　　6、如（rú）果（guǒ）你有更高的眼界与新的理想时（shí）。山（shān）东（dōng）有个乡（xiāng）土作（zuò）家，好像叫（jiào）刘什么（me），有句话，“有的楼，小（xiǎo）时候看着（zhe）高，长（zhǎng）大了未必这么看。”随着你阅历和眼界（jiè）的开阔，你原来觉得很好的工作未（wèi）必能够（gòu）满足你的（de）发展需要了。大家可以看一下李佳明和曾子墨都是很典型的例子，包括用友的王文京（jīng）、零点的（de）袁岳，他（tā）们（men）起初的平台都非常好，李佳明是从中央台出国留学，曾子墨是从国外的投行到了凤凰卫（wèi）视，王文（wén）京和袁岳（yuè）都是（shì）从国家部委的公务员角色下海创业。他（tā）们之所（suǒ）以有（yǒu）这种转换（huàn）都是因为自己（jǐ）有了更高的眼界（jiè）和新（xīn）的理想。事实上，职业的发展如同我（wǒ）们走楼梯，是一个台阶一个台阶（jiē）往上走的，等（děng）你（nǐ）到了（le）一定的高度之后（hòu）职业之路自然（rán）是海阔（kuò）天空。

　　往往成（chéng）功人士的跳槽（cáo）不是在职业的最（zuì）低潮而（ér）往往是职（zhí）业发展比较成功的时候开始转换跑道（dào），他们能够提（tí）前（qián）避免职业危机的来（lái）临（lín），其实职（zhí）业规划最重要（yào）的一个功（gōng）能就（jiù）是研判职（zhí）业（yè）的发（fā）展趋（qū）势，尽可能促使你的职业向着理想（xiǎng）的方向（xiàng）前进而阻止不利事情的发生。风险相对比较（jiào）小的是职业过程中（zhōng）的“T”型发展，指“T”字（zì）从（cóng）下往（wǎng）上写，意思是说在职业（yè）发展的最初，先在一个（gè）相对（duì）狭窄（zhǎi）的领域（yù）做（zuò）深，写好（hǎo）那一竖，成为这个（gè）领域的专家，然后再写那（nà）一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高（gāo）级管（guǎn）理人员的（de）素质。

　　更换工作需当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险（xiǎn）早作改变，也（yě）比踌躇不定好，以免错失良机。当你（nǐ）真的决定跳槽了（le），那就尽快（kuài）进行相应的准（zhǔn）备（bèi）。成（chéng）功的跳槽至少需要2-3个月（yuè）左右（yòu）的（de）准（zhǔn）备时（shí）间。不要把跳槽仅（jǐn）仅当成换一个简单（dān）的工作，而是（shì）要把它当作自己（jǐ）职业生涯中的（de）一个重要（yào）环节。利用这样的契机加深对（duì）自己的（de）认识和了（le）解，加（jiā）深对自己职业（yè）目（mù）标的评估。

　　现在（zài）是人才自（zì）由流动的（de）时代（dài），不小心进入（rù）了一家不地道的（de）公司（sī）完全可以（yǐ）随时走（zǒu）人。从表面上看（kàn），这是很（hěn）正常的（de）事情（qíng），但（dàn）是这样的事情往往伴随着时间（jiān）和经济上的损（sǔn）失，更重要的是很大程度上影响一个人（rén）的处事方式，容易（yì）让人迷失方（fāng）向。所以应聘一家公司的时侯（hóu），你的任（rèn）务不（bú）仅仅是让用人（rén）单位对你满（mǎn）意，你也（yě）要（yào）好好的（de）评估你的（de）雇主。在（zài）你欲加（jiā）盟（méng）一家公司前，下点力气对你未来雇主（zhǔ）的风格进行了解还（hái）是很（hěn）有必要的。要考虑企业和（hé）自己的需求是否吻（wěn）合。总的（de）来说，大型企业选文化（huà），中（zhōng）型企业（yè）选行（háng）业，小型（xíng）企业选老板。（更具体的（de）论述，大型企业相对比较安全，职位不会老是（shì）变化。。。）而判断一家公司是否对自己有利的关键标准就是能否（fǒu）对你的内职业生涯发展有利（lì）？你可（kě）以通过公司的网站，行业（yè）内的（de）相关报道，你面试时所接触的公（gōng）司（sī）的人员，甚至已经在这家公司（sī）工（gōng）作的朋友等等，尽可能多的了（le）解这家公司（sī）是否符合你的职业目标。一般中低职位的人在面（miàn）试（shì）的时（shí）候一（yī）味（wèi）的等待面试（shì）者（zhě）发问，很少主动利用机（jī）会去（qù）观（guān）察和了（le）解目标公司的相关（guān）情况（kuàng），实在是（shì）有些浪费机会（huì）。一般来说，经（jīng）过前期的深入了解，入职后（hòu）就不会有太（tài）大的偏差，更可以（yǐ）充分（fèn）利用实（shí）习（xí）或者（zhě）试用期进一步加（jiā）深对（duì）企业的了解，如果（guǒ）和自己的职（zhí）业（yè）目标（biāo）有太大的差异，也好尽快地修正（zhèng）或调整。

　　即（jí）使已（yǐ）经下定（dìng）决心从公司离职，也要体面（miàn）地撤（chè）退，为（wéi）原来（lái）的公司留下一份人情和好（hǎo）印象。我们骑驴找马，但（dàn）也不能虐待驴，最关键的（de）你要骑上头能让你找到千里马的驴。等你找（zhǎo）到了新的雇主，得意（yì）之余，千万别忘了和（hé）当前的（de）公司进行（háng）比较好的（de）工作交接。有的人比较情（qíng）绪化，工作不（bú）交（jiāo）接（jiē），甩手（shǒu）走人或者（zhě）把公司的重要资源（yuán）带走，据为己有，这种过河拆桥的做法（fǎ）不但是不职业，简直算（suàn）的上愚蠢。一是你往往是在行业内（nèi）的（de）公司就业，这个圈（quān）子很小，极端的行为（wéi）往往容易在（zài）圈（quān）子里传开；其次是除非你一直（zhí）作（zuò）低（dī）端的职位或者（zhě）一（yī）直在比较滥的公司，比较正规（guī）的（de）公司在重要的（de）岗位都会做背景调查，如（rú）果了解到你有（yǒu）这样的经（jīng）历的（de）话对（duì）于你将（jiāng）来的发展很不利。退（tuì）一万步来讲，当前（qián）的公司（sī）毕竟是你职业旅程上（shàng）的一个站点，毕竟（jìng）你（nǐ）曾（céng）经满（mǎn）怀希望的（de）加入这个团队，体面（miàn）地离（lí）去对（duì）大家都有好处。

　　因为职业和兴（xìng）趣（qù）的原（yuán）因，我会非常关注不同专业的人员的（de）就业情况。我注意（yì）到两个非常有（yǒu）意（yì）思（sī）的现象，一是不管专业的冷热（rè），从个体而言，我都见到过求职困难的现（xiàn）象。我见到过学计算机的大学（xué）生找不到工作，我见到（dào）过学（xué）法律的大学（xué）生找不（bú）到工作（zuò），我见（jiàn）到过学金融的（de）找不（bú）到合适（shì）的工作；我见到（dào）过学工程的人（rén）找（zhǎo）不到工作，学英语的、学中文的……。他们大都把原因归结为专（zhuān）业，冷门专业毕业的（de）自然很有（yǒu）理由，专业太偏了；热（rè）门专（zhuān）业竟然也振振（zhèn）有（yǒu）词（cí），学这专业（yè）的太多了，竞争太激烈了。而与（yǔ）此同时，我（wǒ）却注意到另外（wài）一个现象，真正在职场（chǎng）上成（chéng）功的，什么专业（yè）的都有。搜（sōu）狐张朝阳的专业是物理学，阿（ā）里巴巴马云的（de）专业是英语，复兴集团总（zǒng）裁（cái）郭广昌的专（zhuān）业是哲学（xué），国美老总黄光裕没（méi）有专业。你可（kě）能会说这（zhè）些人都是超人而且都是创业者，不具有代表性。其实我个（gè）人十多（duō）年的职业经历中（zhōng）接触过（guò）各行各业的职（zhí）场杰出人士，他们最初（chū）的专业真的（de）是五花八门。每当我参加各种各样论坛（tán）的（de）时候，我都会比较留（liú）意（yì）大会材料（liào）中关于嘉宾的职业经历，他（tā）们绝对算（suàn）的上是行业的精英（yīng），其专业竟然也是五（wǔ）花八门。我有一次（cì）参加一个在（zài）上海（hǎi）举行的投融资论（lùn）坛，这算是比较专业的行（háng）业了吧，发（fā）现竟然有超过半数的嘉宾本科所学专业和所谓的金融投（tóu）资完全无（wú）关。这样的例（lì）子还（hái）可以举出更多，你数一数现在文（wén）坛（tán）上有（yǒu）点名（míng）气的（de）作家，有几个是中文系毕业的。如果（guǒ）还不（bú）信的话随（suí）意在你身（shēn）边做（zuò）个调查，你就会认同我（wǒ）所说（shuō）的这种现象。

　　其（qí）实造成这种现象（xiàng）的根本原（yuán）因反而与（yǔ）专业无（wú）关，正（zhèng）如（rú）新东方徐（xú）小平老师所说的，教育严重与市（shì）场需求脱节，是中（zhōng）国大学教育以及（jí）人才发展体系（xì）中最严重的问题。这个问题，直（zhí）接（jiē）导致大（dà）学（xué）生就业难，导致（zhì）按理说最有活力（lì）和创造力的一代人，无法享受中（zhōng）国经济发展的甜（tián）蜜果实——就（jiù）业挣钱、回馈父（fù）母、成家立业、享受人生。这些问（wèn）题包（bāo）括：大学（xué）生就业（yè）意识稀薄（báo）——不知（zhī）道毕业后原（yuán）来是要工（gōng）作的；求学历程中职业意识缺（quē）位——不知道一切学历必（bì）须以职业定位为最终目标，结果今（jīn）年硕士明（míng）年博（bó）士后年（nián）烈士；求职（zhí）技巧匮乏（fá）——不（bú）懂得求职技巧原（yuán）来是（shì）连（lián）接大学与社（shè）会（huì）的跨海大桥（qiáo），因而不（bú）知道如何向（xiàng）雇（gù）主卖自己（sell oneself）、赢得机会；从业心态糟糕——进入职场（chǎng）后往（wǎng）往（wǎng）不懂（dǒng）得（dé）如（rú）何珍惜工作机会、竞争发展（zhǎn）空间、处理与上司、同（tóng）事（shì）、客户（hù）之复杂（zá）关（guān）系（xì）……这不（bú）是哪一个专业的（de）问题，而是（shì）很多专业的毕业（yè）生都会遇到类似（sì）的情况（kuàng）。其实不管是（shì）哪个专业的学生，只要是（shì）拥有了良好的就业意识和（hé）一定的（de）求职技巧都能够在职场的（de）长跑中通过不断做出有利于（yú）自己（jǐ）发展的职业（yè）决策（cè）来获得（dé）最终（zhōng）的胜利。所（suǒ）以（yǐ）我想在本章谈一下专（zhuān）业和职业生涯之间（jiān）的关系。

　　专业的冷（lěng）热不均，在就业（yè）市场上已经被众（zhòng）人（rén）熟知。同（tóng）一学校不同专业毕（bì）业的学生，由于社会行业（yè）发展的（de）不平衡，会（huì）面临不同的用人单位需求。社会对某（mǒu）些专业毕业的学生需求较小，毕（bì）业生于（yú）是供大于求（qiú）；而另外一些专业的学生，由于行业发展对人才构成较（jiào）大的（de）需求，在就业形势比（bǐ）较严峻的情（qíng）况下，培（péi）养的毕业生仍然保（bǎo）持着“旺销势头”。所以我们当年高（gāo）考（kǎo）的时候经常挂在老师嘴边的一句话就是“好学校不如好专业。”

　　首先想先谈一下专业所带来的优劣（liè）势。所谓专业优势（shì），是（shì）指所学（xué）专业（yè）近年来有着旺盛社（shè）会需求或者预期具有（yǒu）旺盛需求的专业，在就业（yè）过程中可能具有的由于专业原（yuán）因而产生的（de）优势。专业优势（shì）的另一通（tōng）俗表达就是“热门专业”。

　　专业最大的优势自（zì）然是就（jiù）业容（róng）易而（ér）且（qiě）就业后的发（fā）展前景好。由此衍生出了社会比较认同（tóng）的热门专业，比如（rú）说计（jì）算机、金融、物流（liú）、财（cái）务等等。说白了就是这些专业（yè）的（de）产品相对比较（jiào）好销售（shòu），市场（chǎng）的需求比（bǐ）较热烈（liè），而且这些（xiē）专业大都起薪高，发（fā）展前景好。

　　热门专业的好处咱就不（bú）多（duō）说了，锦上添花得事（shì）情咱不作，但（dàn）是热门（mén）专（zhuān）业（yè）里面也有（yǒu）发（fā）展不顺（shùn）的兄弟（dì）姐妹，那是因为热门（mén）专业本身并不能够把（bǎ）你放进成功的（de）保险箱（xiāng），选择（zé）了热门专业的（de）人们，在学习和工作的过程中，容易出现以（yǐ）下问题：

　　(1)热门（mén）专业并不等同（tóng）于自己喜欢（huān）的专（zhuān）业。有（yǒu）相当一部分大学生，当初报考大（dà）学选（xuǎn）择专业时（shí），是根据父母（mǔ）的（de）意见和社会舆（yú）论的导向进行的。即使自己（jǐ）是被填报的第（dì）一志愿录（lù）取，但（dàn）究竟自己对（duì）这一（yī）专业是否喜欢，自己的气质性格（gé）是否与将（jiāng）要从（cóng）事的（de）职业匹（pǐ）配等等，却难以（yǐ）给出（chū）肯定的回答。也许，从表面上看，自己进入（rù）了“中（zhōng）意”的专（zhuān）业，而在具体的学（xué）习过程（chéng）中，却未必能调动足（zú）够的兴趣。只有适合的（de），才是（shì）最好的。这（zhè）在什么地方（fāng）都管用。

　　(2)热门专业在学习和就（jiù）业过程中面临更加激励的竞争

　　对热门专业的“争夺（duó）”，从在高（gāo）考志（zhì）愿填报过程中（zhōng）就已经开始。往（wǎng）往只有填报第一志愿，而且（qiě）考分位居前列（liè）的学（xué）生，才（cái）能被（bèi）录取。因此，进入热门专（zhuān）业的（de）学生，原有（yǒu）的基础更为（wéi）扎实，而（ér）要在这批（pī）尖子学生中做到出类拔粹，也就需（xū）要付出（chū）更多的努力。有两点，是最为让（ràng）人担忧的（de），一是有的学生一看“高（gāo）手如云”，就自动缴械（xiè），放（fàng）弃去做（zuò）最好（hǎo）中的最好的斗志；二是有的学生心气很高，斗志很盛，却不能认同虽然努力了，却（què）仍然（rán）不能像以前那般“名列前茅（máo）”，于是意志（zhì）消沉。要（yào）知道（dào），任（rèn）何群体，只要存在，如（rú）果一定（dìng）要按（àn）某方面的指标排序的话，一定会有一个最后一名。但这个指标并不一定就（jiù）代表全部素质的（de）客观体现，你需要一种对自我的认同，要看到自己的（de）特色和优（yōu）点所在（zài）。再说随着中（zhōng）国大学（xué）的（de）扩招，不同学校（xiào）新增的专业大都是热门的专业（yè），导致所谓热门专业的就业人数疯（fēng）狂（kuáng）扩张（zhāng），在（zài）就业的（de）时候（hòu）自（zì）然而然面临（lín）更为激（jī）烈的竞争。

　　(3)热（rè）门专业（yè）的学生容易被（bèi）“热门（mén）”的假像迷惑（huò）

　　热门（mén）专业的就业形势好，热（rè）门（mén）专业的同学自然心态（tài）也很牛，“我是（shì）‘热门’，我怕谁”。可有的人（rén）身在“热门”，自然不免（miǎn）高估“热门”的（de）威力（lì），认（rèn）为自己无（wú）论怎样“混”，到时依（yī）旧能对用人单位进行挑挑拣拣。道理（lǐ）是没错。但是事（shì）实却并不完全如此（cǐ），一是你进大（dà）学的时候（hòu）是热门，毕（bì）业的时候未必是热门，比如说（shuō）某（mǒu）专业目前的供需比（bǐ）是1：8，等到毕业（yè）的时候形势发（fā）生变化，供（gòng）需比变（biàn）成了1：2甚至是2：1、我刚读大学的时候（hòu）贸易可算是热门专业，可等到毕业的时候学（xué）贸（mào）易行业一片萧条，找（zhǎo）工作都有困难（nán）。那（nà）时候通讯算时冷门，可到了毕业的时候竟然（rán）成了热门中（zhōng）的热门。铁路和（hé）邮政专业（yè）也都遇到过（guò）类似的问（wèn）题。二是（shì）用人单位是（shì）来招贤的，宁缺勿滥，用人单位对应（yīng）聘者的专业背景并（bìng）非十分看（kàn）中，而（ér）是更关注考察（chá）其专业能力和专业素质。专业再好，能力和素（sù）质跟不上也是枉然；三（sān）是专业的门槛并不是像很多人想象的那么高，外专业能跨越这（zhè）一（yī）门坎（kǎn）与你进行的竞争的人多着呢（ne）！像物流、管理等等很（hěn）多的专业本身基本（běn）上门（mén）槛很低，即使象一些门槛看似很高的专业也不像想象（xiàng）得那么高，很多数学系、物理系（xì）、机械系以至外语系（xì）学生计算机水（shuǐ）平反而比一般的计算机专业的学生还要高，很多（duō）系的学生英文水平超（chāo）过英文专业的也并不稀奇，至于“高（gāo）手总（zǒng）在文坛外”的（de）说法更是早就有（yǒu）之。

　　所谓专（zhuān）业劣势，通（tōng）俗地说，是被人们（men）认（rèn）为“冷门”专业的（de）学生，在学习与就业过程中，面临的专业（yè）就业前景不理想（xiǎng）的压（yā）力。我（wǒ）曾（céng）经在网上看到过一个帖子，叫大学（xué）十大最恐怖专业，主（zhǔ）要（yào）包括像矿（kuàng）业加工（gōng）工程、采（cǎi）矿（kuàng）工（gōng）程、造纸（zhǐ）、皮（pí）革、历史、文学、力学等等，该帖对每一个（gè）专业都做了点评，以证明该专业的恐（kǒng）怖（bù）。比如（rú）对于中文专（zhuān）业的评（píng）论如下：

　　8.中文

　　一般综合性（xìng）的大学都是有这个专业（yè）的（de），但是（shì）真正以研究为目的的仅（jǐn）仅是（shì）北京（jīng）大（dà）学复旦大学南京大学这（zhè）样的（de）高校（xiào），其他的大（dà）学设这（zhè）个专业仅仅是为了建设（shè）综合性（xìng）的大学，这个专业的学生毕业之后（hòu）都是处在（zài）半失业的状态，这个专业的是吃青春饭的（de），一般（bān）漂亮的女生去做文秘，不漂亮但是声音好听的去做总机，声音不好（hǎo）听也不好（hǎo）看的（de）但是有文笔地去做编辑（jí），都没有的话就只有做招待了，-----这是一个典型的靠（kào）青春吃饭（fàn）的行业。

　　从职业规划（huá）的角度来说，这个（gè）帖子写的是在有点（diǎn）悲观。尤（yóu）其是已（yǐ）经进入冷门专业的同学，想到（dào）将来的就（jiù）业前景，心态更是会（huì）受到很负面的影响（xiǎng），甚（shèn）至会严（yán）重（chóng）地丧（sàng）失信心。但我可以负责任（rèn）的告诉大家，几乎在上面（miàn）所举的每一个专业中我都遇（yù）到过（guò）职业成（chéng）功的案例，甚至有的人（rén）专业比上面的（de）专业还差，比如哲（zhé）学（xué）或者马列之类毕业的，也有（yǒu）不少（shǎo）成功（gōng）的案例（lì）。我还纳闷（mèn）帖（tiē）主为什么（me）没把这些专（zhuān）业给列（liè）上去。

　　专业劣（liè）势还有一种（zhǒng）表（biǎo）现就是你不喜欢你（nǐ）的专业，而且往往是到（dào）了大三、大四才发现这个问题，这（zhè）就很（hěn）要命。有个（gè）专家（jiā）叫高燕定，认为人生规划（huá）要从童年开始，从中国社会的实（shí）际情况（kuàng）来看（kàn），我并（bìng）不是（shì）非常的认同，但是我觉得至少从考（kǎo）大（dà）学的时候就应该开（kāi）始去规（guī）划自己将来（lái）的（de）人（rén）生和职业。遗憾的（de）是，中国的教育还远远（yuǎn）没（méi）有发展到这（zhè）个（gè）地步，这几年教育部扩招（zhāo）更是直（zhí）接把大学从精英教（jiāo）育变（biàn）成（chéng）了街边的（de）大白菜（cài），导致（zhì）出现了（le）大学生就业难的现象（xiàng）。但话又说（shuō）回来（lái），即使（shǐ）教（jiāo）育部门的决策者们承认这是（shì）他们的责任，那又能如何？他们（men）也不可能解决这个问题，还是那句（jù）老话，靠人不如靠己，埋怨（yuàn）政府和（hé）学校（xiào）都没（méi）用。再说了，这种情况下毕竟还是有很多的成功者，你不能获得职业（yè）上的成功，还是因为你自己（jǐ）不够优秀（xiù）。

　　我非常能够（gòu）理解一个不好的（de）专业给一个人所（suǒ）造成的负（fù）面影响，在今天（tiān）的中国（guó），毕竟你的专业是你工作（zuò）的起（qǐ）点和（hé）基（jī）础（chǔ）。但是即（jí）使真的不小心选（xuǎn）了（le）所谓的冷门专（zhuān）业也（yě）并不意味（wèi）着不能获（huò）得职业的发展，关键是要（yào）提升自己的综合素质，一步步地扭转自己的劣势。

　　三百（bǎi）六十行，行（háng）行出状元。不怕专业（yè）冷门，只怕学艺（yì）不精。不管你的专业是什么，只要你在这个领域确实（shí）学有所（suǒ）成（chéng），你就一定能利用你在（zài）这个领（lǐng）域的知识成就一（yī）番事（shì）业。事实上，除了（le）极少（shǎo）数确实和民（mín）生关系不大的专业，没（méi）有永（yǒng）远的（de）热门（mén）也不会有永远的冷门，就如同海尔（ěr）所言“没有（yǒu）疲软（ruǎn）的市场，只有疲软的产品。” 尤其是经历过（guò）职业长跑以后，原来所（suǒ）学的专（zhuān）业热（rè）门也（yě）好冷门也罢（bà），都会（huì）遭到（dào）一定（dìng）程（chéng）度的稀释（shì）。

　　其实不同专业有（yǒu）不（bú）同的职业规划办（bàn）法，人家没有专业的（de）都能够取（qǔ）得职（zhí）业的成（chéng）功（gōng），何况有专业的（de）呢（ne），关键是不要让你的专业成为（wéi）前进的包袱而要（yào）成为（wéi）发（fā）展的基石，根据自（zì）己拥（yōng）有的（de）资源不断（duàn）去调整和积累，职（zhí）业之路才能越走（zǒu）越宽。在（zài）我工作的这十多年时间里，我还从来（lái）没（méi）有发现（xiàn）那个人因为专业（yè）不（bú）好而从根本上耽误了自身（shēn）的发展，从长远来看，真正（zhèng）决（jué）定你职业发展的是你得（dé）个人素质（zhì）。当然（rán）从自己的专业出发去做职业规划绝对是事半（bàn）功倍的做法（fǎ）。从我个人的（de）实（shí）际经验来看，我觉得我（wǒ）们（men）所学的（de）专（zhuān）业大致可以分为如（rú）下几类，当然这（zhè）种（zhǒng）分（fèn）法未必（bì）见得科学：

　　1、 工具类专（zhuān）业，这类专业的特点是（shì）专（zhuān）业本身只是一（yī）种工（gōng）具（jù），其行（háng）业性（xìng）特点不强比如说象语言（yán）类专业（yè），管理类专业等等（děng）。对于这（zhè）类（lèi）专业，要想获得比较（jiào）好的（de）职业发展，最关键的选择（zé）是要入行，否（fǒu）则想获得（dé）职（zhí）业的可（kě）持续发展非常之难（nán），职业之（zhī）路会（huì）越走越窄。我（wǒ）以英（yīng）语专业来（lái）做个例（lì）子（zǐ），这种类型的其他专业都可以作（zuò）参考。我当（dāng）初大学毕业的时候有个英语六级证（zhèng）书（shū）就觉得算是个（gè）有含金量的证书了，但是在今天这个人人学英（yīng）语，人人会英语的年代（dài），阿猫阿狗都会讲英语了，英语说的（de）好的人已（yǐ）经是随处可见了，很多非英语（yǔ）专业的人（rén）也能够（gòu）操着熟（shú）练（liàn）的（de）英语进（jìn）行工作和交流了，所以（yǐ）英（yīng）语作为一种工（gōng）具的特征越来越（yuè）明显。因此对于英语专业的人来说（shuō），第一个选（xuǎn）择是走精深之路，比如做英语方面的研究（jiū）者或者老（lǎo）师，就是单（dān）纯的（de）凭借英语吃（chī）饭，这注（zhù）定（dìng）是少数人的（de）选择，因为这个领域（yù）容（róng）纳得人（rén）本身很有限（xiàn）；第二个选择是（shì）要迅速的进入（rù）一个行业或者职能，比如利用（yòng）英语的优（yōu）势进入外贸行业或者机械行业，比如利用英语（yǔ）的（de）优势去做销售或者（zhě）人（rén）力资源，比（bǐ）如利用英语的优势去做导游等等。这个应该是大多数人的选择（zé）。用我的话（huà）说（shuō）这叫入行，工具类专业的人如果（guǒ）不入（rù）行很难做到职业生涯（yá）的可持续发展。一般意义上的翻译做（zuò）个小白（bái）领（lǐng）还绰绰有余，但要想有大的发展（zhǎn）还（hái）是要入行，而且入行（háng）之后要逐步成（chéng）为（wéi）主（zhǔ）战场的一分子（zǐ）。

　　另（lìng）一个和这个类似的例子就是管理。管理似乎是个非常高尚的工作（zuò），很多人（rén）说不清道不明的时候往往就（jiù）来一句“我是（shì）从事管理工（gōng）作的。”为数（shù）不少的人上（shàng）大学读企业（yè）管理专业，好像还很热（rè）门；至于管理的升级版MBA的热度（dù）更是（shì）一直有增无减。但是我们（men）在组（zǔ）织中进（jìn）行工作（zuò）的，无论是（shì）企业还是政（zhèng）府部门，无论（lùn）从事哪个具（jù）体职位，都是需要了解管理知识的；现实中也很少（shǎo）有（yǒu）哪（nǎ）个企业设置专门的管理职位（除（chú）了一些综合性（xìng）的企业偶尔（ěr）设置这样的职位）。管理一定是和具体的行业、企业和（hé）职能联系在一起的，它（tā）们是（shì）皮而管理是毛（máo），如（rú）果失去了具体（tǐ）的行业和职能本身，管理就会浮在上面，就像（xiàng）我前面所讲的，你就会成为“职（zhí）场（chǎng）骷髅人。”所以现在有一个很（hěn）强烈的趋势，作业务的人（rén）都去学习管理，作（zuò）管（guǎn）理的人都拼（pīn）命去学习业务。对于作（zuò）管理的（de）人（rén）而言，如果不能（néng）深入到具体的（de）行业和业务当中去，职业生涯（yá）的发展就会（huì）后续乏力。这样是为什么我把“管理”给放到（dào）工具类（lèi）专业当中来。

　　2、 职能性（xìng）专（zhuān）业，这类专业本身就是为企业（yè）的职能而设定的，比如财务、人力资源、营（yíng）销、投资等（děng）等。这类（lèi）专（zhuān）业（yè）的职业生涯其实（shí）是最容易规划的，只要坚定的沿着自己的方向走下去就能够成（chéng）为一个领域的高薪人（rén）士。对于这类（lèi）专业，需要注意的一是要（yào）尽可能（néng）的选择一定规模的企业，因为（wéi）只有这样这类专业才能够发（fā）挥作用（yòng），创造更大的价（jià）值（zhí），个人的发展（zhǎn）空间才会（huì）大。有的企业只有一个出纳一个会计，你做财务能有多大前途。其次是（shì）要加强本职能领（lǐng）域的（de）相关技能提升（shēng），遵循我前面所说的职能原则，保持内在职业生涯的连续性，不（bú）要轻（qīng）易的改弦（xián）更张。要把本领（lǐng）域的事情作（zuò）深（shēn）做透而不是停留在知道或了解（jiě）的层面（miàn），不（bú）断向更高端进阶，同（tóng）时你的外（wài）职业生涯（yá）也会沿着本专业的既定（dìng）职业路径发展比如会计（jì）—会计（jì）主管（guǎn）—财务（wù）经（jīng）理—财务总监，或（huò）者招聘（pìn）专（zhuān）员—薪酬专员—人（rén）力（lì）资源经理—人力资源总监（jiān）等等。举个最简单（dān）的例子。同样（yàng）是（shì）做（zuò）人力资源的的，有的（de）人年薪2，3万，有的人（rén）年薪上百万，薪酬差距（jù）天壤之别。原因就在（zài）于前（qián）者没有体现（xiàn）出来专业性。比如人力资源最基本的（de）工作招聘面试（shì），拿（ná）2万的人的面试水平比非专业的人强不了多少，他们只是因（yīn）为在这个（gè）岗位上从事这（zhè）个工作（zuò）而已，至于人力资源的高端工作比如薪酬设计、绩效考核（hé）之类也（yě）没有形成自己的体系和见解，自然与高薪无缘。等到了一定的高度你可选择的余地就（jiù）会非常的宽（kuān）广。专业职能的人最容易去怀（huái）疑自己的专业价（jià）值，其实那是因为你的专业影响力不够。我遇（yù）到有（yǒu）作人力资源的朋友，说公司不重视人（rén）力（lì）资（zī）源，我说这（zhè）恐怕有（yǒu）部分的（de）原因是（shì）你工（gōng）作不（bú）到位（wèi），没有发挥专（zhuān）业的（de）影响力让公司看到你工作的价值。

　　3、 行业型专业，这类专业一看名称就知（zhī）道你应该（gāi）进那个行业，比如化学工程、造纸、通讯等（děng）等。这一类的专业当然（rán）你能（néng）够喜欢那是最好，直（zhí）接进（jìn）入和其相关的（de）行业，踏踏实实去做，一步一（yī）步成为（wéi）行业的专家或（huò）者高级管（guǎn）理（lǐ）者。不喜欢（huān）找一个方向去做也（yě）能够取得成功。

　　4、 研究性（xìng）专（zhuān）业。比如什么考古、马列之类的专业（yè）。如果喜欢这类专业，那就干脆一路读到博士，老老（lǎo）实实呆在大学或者研究所做研究，实在耐不得寂寞可以做个兼（jiān）职之类的，收（shōu）入（rù）也（yě）不（bú）见得低。应用数学专（zhuān）业，物（wù）理学专业通过考（kǎo）研二（èr）次革命过渡

　　5、 垃（lā）圾类专业。这类的设置（zhì）有很多（duō），几乎就等于没有专（zhuān）业（yè），甚至有时候还会（huì）限制一个人的发展，这时候最好的（de）做法恐怕（pà）是只能忘记专业靠（kào）个人素质（zhì）谋求长远发（fā）展了（le）。

　　找工作要不要专业对口？这个（gè）问题看（kàn）似简单，却影响了很（hěn）多人的（de）职业发（fā）展。大学生毕业时（shí）的（de）第一（yī）反映就是寻找专业对口的岗位（wèi），总觉得（dé）花（huā）了好几（jǐ）年学个（gè）专业不能（néng）用一下实（shí）在太可（kě）惜，对于专业不对口的岗位，连（lián）投简历的勇气都没（méi）有（yǒu），尤其（qí）是在就业环（huán）境越来越恶劣的今天。但是你（nǐ）要想获得职（zhí）业生（shēng）涯的发展，一定不要有专业限制的包袱。能够学到自己（jǐ）喜欢的专业并找到（dào）本专业对口的工作固然是（shì）一件幸事，但是学到（dào）了（le）并不理想的专业企事业没有（yǒu）什么大不了的，一样（yàng）可以通过自己的努（nǔ）力获得成（chéng）功的职（zhí）业生（shēng）涯（yá）。

　　实际职业发展过程（chéng）中，千（qiān）万不（bú）要有太多的职业限制的包袱。如（rú）果对（duì）于工（gōng）作5年以上的人做个统计，真正（zhèng）从事原（yuán）来专业的恐怕（pà）不到一半，职业发展过程中（zhōng）有太多的因素促使你去偏离最初的专业。其实（shí）这往往是一件好事情，首先来说除了一些技术性（xìng）比较（jiào）强的企业，企业（yè）中很多的岗（gǎng）位并没有很强（qiáng）的专业要求比如说销售、市（shì）场（chǎng）、人力资源等等，有些岗位即使有一（yī）定的专业（yè）要求比如说（shuō）财（cái）务、生产（chǎn）等，但更重要的（de）是（shì）在工作当中的（de）学习（xí）和锻炼，而且企业（yè）里的绝大部分岗位，只（zhī）要拥有（yǒu）一定的学习能力，都能（néng）够在一定的时间内（nèi）胜任（rèn）。谁（shuí）都（dōu）知（zhī）道在（zài）大学里学到（dào）的（de）那点玩意，即使专业（yè）对口（kǒu），大学里学到的（de）知识能够发挥（huī）作用的也没（méi）有（yǒu）多少。用人理念比较成熟的企业更看重应聘者的能力和（hé）素质。至于工作（zuò）几年后（hòu）的求职，企业更是不看你原来的（de）专业而（ér）是（shì）看你毕业后都作（zuò）了什么（me）样的（de）工作，同（tóng）样的条件下一个人力资（zī）源专业（yè）的学生和一个历史专业（yè）毕业从事过2年人（rén）力资源工（gōng）作的（de）人相比那个在职场的竞争力更（gèng）大是不言而喻的（de）。

　　其（qí）次记得看过一个说法，说是一个人大学（xué）毕业（yè）后五年内（nèi）原有的知（zhī）识（shí）基本上就折旧个（gè）差（chà）不多了，实际上大学里学到的具体知识本（běn）身能够用上的（de）就很少，这也是单纯（chún）从实用（yòng）的（de）角度为什么用人单位在操作性岗位更喜欢用（yòng）技校的，因为人家来之能（néng）战。我们工（gōng）作稍微长一点（diǎn）的同事肯（kěn）定会有（yǒu）这种体（tǐ）会，我们今天工（gōng）作中所用到的知（zhī）识和技能大部分（fèn）都是工作（zuò）后学习（xí）得来的（de），而且工作中所学到的知（zhī）识（shí）和（hé）技能更为实用。所以（yǐ）原来学什么专业并不是那么重要（yào），关键是你（nǐ）要在工（gōng）作中不断学习和积累。同样条件下一（yī）个历史专业但有一年工（gōng）作（zuò）经验的人肯（kěn）定比人（rén）力资源专业的应届生更有竞争力，其实即使是（shì）同时起步，历（lì）史专业的（de）也（yě）未必见得会比人力资源（yuán）专（zhuān）业的差，甚至很多时候还（hái）会超出（chū）。

　　最后（hòu），在考大学和找工（gōng）作（zuò）时都（dōu）有一（yī）个（gè）天平，哪边的砝码更重，哪个就应该是我（wǒ）们的去向。只是考大学的砝码是学校和（hé）专（zhuān）业（yè），而找工作的硅码（mǎ）则是企业和（hé）兴趣。如果在考（kǎo）大学时未能使专业和（hé）兴趣保持一致，那在找工作（zuò）时，兴（xìng）趣还是（shì）较专业更（gèng）为重要（yào）。当然我并不反对（duì）先凭籍自己的能力找到（dào）工作，解决生存问题后再一步步（bù）的（de）去接近自己的职业理（lǐ）想。

　　从你入职的（de）那天起（qǐ），事实（shí）上更（gèng）早，甚（shèn）至可以追溯（sù）到你的学（xué）生时（shí）代（dài），你就（jiù）开（kāi）始为今后（hòu）的每（měi）一（yī）份（fèn）工作书写（xiě）简历。一（yī）定切记“经历（lì）即简历”，你固然可以去（qù）美化（huà）修饰你的简（jiǎn）历（lì），但没有真正（zhèng）的经历所带来的真材实学，在老辣的人力资源经理和（hé）高管面前，你很快（kuài）就会（huì）显出真实的（de）斤两（liǎng），即使侥幸（xìng）获得某个（gè）职位，还有后面的很多关（guān）卡，一样会检（jiǎn）验出你真实的水平。人力（lì）资源最重（chóng）要的一个原（yuán）则就是让历史告诉未来，track record，追踪历史纪（jì）录（lù）。虽然说过去未必就（jiù）决定未来，但对于绝大多数人来说，这个原则（zé）还是非（fēi）常有道理的，而且也是对于比较重要的岗位招聘会应用的一个原则。如果一个人过去曾经（jīng）有过比较（jiào）成功的带领（lǐng）团队的经验，那他（tā）在未来（lái）带领团队成功的可能（néng）性（xìng）就比较大；如（rú）果一个（gè）人（rén）曾经带领过团（tuán）队，但（dàn）是没有什么突出的业（yè）绩，那（nà）他未来作出成绩的（de）可能性（xìng）就比较小（xiǎo）。如果一个人过去（qù）频繁的跳（tiào）槽，那他将来（lái）的稳定性可（kě）能会很差；如果一个人在过去（qù）的工（gōng）作中没有过（guò）得到提升的纪录，往往能够印证这个人的能力（lì）或者某些方（fāng）面有一定的（de）缺陷。所以，从（cóng）你（nǐ）开始职业生涯的那（nà）天起，就要开始积累你的职业生涯成功（gōng）纪录（lù），不断地向你的职业生（shēng）涯帐（zhàng）户投资，也只有这样，你的职业财富才会不断地增加。

　　我的表妹正在读大三（sān），有一次给我打电话（huà）说（shuō）不喜欢现在（zài）的专（zhuān）业，希望我（wǒ）能够帮她（tā）物色一个毕业后可以从事地工作，她可以从现在就（jiù）提前学习（xí），做（zuò）准备。我听了以后苦笑不得，然后把她狠狠地教育了一顿（dùn）。在家庭的年轻一辈中，我是（shì）最（zuì）先考上大学的，表弟表（biǎo）妹一大（dà）堆，但我（wǒ）从来（lái）不给自己的亲人（rén）安排工作，即使长辈提（tí）出了这样（yàng）的要（yào）求，而是告诉（sù）他们要对自（zì）己负（fù）责，要对自己的职业发展负责（zé）。有什么能比自己拥有独立（lì）的职业（yè）人格和成（chéng）熟的（de）职业心理更宝贵呢（ne），在职业发展的（de）过（guò）程（chéng）中（zhōng），你可以（yǐ）寻求被人的帮助或指导，而且要善于征求前辈们的（de）意见（jiàn），但永远不要去依赖任何人（rén），哪怕是自己（jǐ）的父母。

　　我本人也是基本接近反面（miàn）的（de）例子，我也反复的（de）思考过这个问题，其实（shí）你这个问题的（de）方（fāng）向可（kě）能和职业规划没有太多的关系，但技术层面上是（shì）有关系的，我现在在这里（lǐ）提（tí）出我的（de）一些看法：

　　一个人（rén）是（shì）否成功，由两个方面（miàn）的因素决定，一是渴望成功的欲望（wàng）的大小，二（èr）是个人（rén）的能力资源运气等。除（chú）运气外，能力的培养和资（zī）源的培植，是和（hé）个人的主观努（nǔ）力因（yīn）果关系的（de）。我们下面（miàn）单（dān）谈渴望成（chéng）功的欲望的（de）大小所需要（yào）付出的代价这个问题。你要（yào）问一下自（zì）己，我（wǒ）愿意付出什么。

　　依照渴（kě）望成（chéng）功（gōng）的欲望从小到大，我们依次要付出的（de）代价是：

　　1、时间、精力、娱乐、健康这一类（lèi）正常的努力代价（jià），这是第一层次的付出（chū），也是最基本（běn）的付出，如果一个人（rén）的成功欲（yù）望（wàng），连这些都（dōu）克服不了，那么没什么要（yào）谈（tán）的，你就是（shì）阿三阿四就好（hǎo）了。

　　2、个人感觉的克服，如（rú）对困难和变化（huà）的（de）恐（kǒng）惧，对懒惰（duò）和渴求安逸生活（huó）的心，对长时（shí）间高强（qiáng）度的精神压（yā）力的逃避感，毫无必要的自（zì）尊心，书生的冷傲（ào）清高，等等（děng）等等……，我们（men）要利用对成功的渴（kě）望和（hé）一些辅助的（de）方法来克服他们，克服（fú）以后，你就会拥有（yǒu）一些（xiē）优秀的“习惯”。

　　3、还是价值观问（wèn）题（tí），也就是根据社会和个人所处（chù）实际情况（kuàng）的实际需求，调整（zhěng）个人价值观里很多原则性的东西。包（bāo）括（kuò）很多（duō）不（bú）太正面的东西（xī）（如（rú）……），我在这里（lǐ）不想细细讨（tǎo）论，太庞大了。但这个（gè）问（wèn）题有多难呢？我毕业9年（nián），3年后才懵懵（měng）懂懂意（yì）识到（dào）这个（gè）问（wèn）题，又3年才开始正视这个问题，后3年在（zài）实施这个改变，但还是（shì）收效甚微，可见撼山易，撼脑（nǎo）袋（dài）难啊！

　　作为楼主偏重于精英意（yì）识的补充，我愿（yuàn）意在（zài）这里表达（dá）自己对初次择业或者初阶段开局不理想的朋友（yǒu）的一些建议，也是我个（gè）人的一些体会，希望（wàng）能少（shǎo）让人拍些砖（zhuān）。希望开（kāi）局不理想（xiǎng）的朋友不（bú）要太悲观，在我不长的人（rén）生经历（lì）里面，先行者牺牲（shēng），后起者上位，也是常见的事。

　　在围棋（qí）里（lǐ），先行者往往会取“外势”，而应手者则可以对之以（yǐ）“实利”。象zmqstc形（xíng）容的那些（xiē）有“口才”有“本事”的人，在（zài）职场生涯初期，他们（men）取得了外（wài）势先（xiān）手，典型就是象有个网友猜测楼主的具体答（dá）案就（jiù）是”去外企（qǐ）的总（zǒng）部“那些（xiē）人。那么稍（shāo）微落后（hòu）的那（nà）部分人，如果也想（xiǎng）按照（zhào）他们所走的路（lù）重（chóng）走一遍，客观形势和（hé）个（gè）人实际情况（kuàng）未必允许（xǔ）。那么我们就必须改变思路，目标（biāo）从取“外势”改（gǎi）为取“实利”。如果（guǒ）应手者有计划（huá）的苦（kǔ）心经营（yíng），最后的胜利就难以断定是鹿死谁（shuí）手了！

　　什么是“实（shí）利”？

　　以下只是草草的表述：

　　一是（shì）金钱的积累；

　　二是有利于（yú）你的（de）事业发展（zhǎn）的资源积累，包括人（rén）际关系，行业的信息（xī）及你在行（háng）业里的（de）积累；

　　三是专业（yè）技能（néng），注：要（yào）稍（shāo）微（wēi）特有一些的（de），和行业及其（qí）细分有关；

　　四（sì）是有目（mù）的地积累出来地个人的独特素质（这（zhè）个凸现了职业规划的重要性）；

　　五是在行业里（lǐ）面的相（xiàng）对制高点（如从大（dà）企业到小企业（yè））。

　　由于（yú）个人能（néng）力问题，不能详细的全部一一列举，请大家（jiā）结合自身实际情（qíng）况思考。

　　一、金钱的（de）积（jī）累（lèi）

　　这个非常非常（cháng）的重要！是严重影响（xiǎng）个人中后期（qī）发展（创（chuàng）业和个人选（xuǎn）择）的制（zhì）约因素（sù）。可能有人会说，谁不知道挣钱重要（yào）啊！呵呵（hē），但是往往就是很多人（rén），并不（bú）注重也并不懂这个问题的重（chóng）要性（xìng）及其处（chù）理（lǐ）方法，我不（bú）是理财专家，只（zhī）在这（zhè）里（lǐ）提几个方（fāng）面。

　　工资（zī）是个人收入（rù）的基础及重（chóng）要组成部分（在某些人不一定（dìng）是（shì）主要（yào）部分），在处理时（shí）要（yào）斤斤计较，在跳槽的选择中要注意（yì）不（bú）能牺牲太多的（de）工（gōng）资收入（rù）（失业期没（méi）收入，要花（huā）钱，还有试用（yòng）期，新工作不适应的风险（xiǎn）等等），有些人（rén）往往喜（xǐ）欢（huān）弃（qì）大龙而取先手（shǒu），这大龙可不能轻易的放弃，要慎（shèn）重（chóng）再（zài）慎（shèn）重（chóng）。

　　外快，呵呵，这（zhè）个（gè）问题牵（qiān）涉很多（duō），我是（shì）一个遵（zūn）纪守法（fǎ）的公民，可不能（néng）做出坏的导向，我只是知道，很（hěn）多人，很多很多人走向老板之路，是（shì）建立在此（cǐ）基（jī）础（chǔ）之上，其他我（wǒ）不说了，我封嘴。

　　理财：不细谈，但有了钱一定要管（guǎn）理和投资，不要（yào）放在银行里拿那实际不（bú）存在（zài）的（de）利息，其实还（hái）有很多（duō）菜鸟所有的收入还是放在活期存折里呢（呵呵（hē），不（bú）懂的人我偏不告诉他）！

　　找老婆和（hé）买房：人生大事啊，由于（yú）很多争议，所以在这里只简（jiǎn）单提一些，最好，我说最（zuì）好，老婆的收入要高一点的（de），外家（jiā）负担要少一（yī）点的。买（mǎi）房这个（gè）我更没（méi）发（fā）言权了，只是希望大家考虑几个方面：买或暂时不买（mǎi），买贵的或（huò）便（biàn）宜的（de），在什么时机买。

　　二、资源的积累:

　　个人认为，这（zhè）是事业（yè）发展中最重要的一环，是安（ān）身立命之本，甚至比（bǐ）金钱资本还要重要一点点（diǎn）。

　　人际关（guān）系资源的积（jī）累:人际（jì）关系的重要性在此不（bú）需说明（míng），只（zhī）提一点，就是正常（cháng）的社（shè）交除了可以积累对事业有帮助的人力（lì）资（zī）源外，也是建立正确的生活（huó）方式和价值观所必要的环境（jìng）。长（zhǎng）袖善（shàn）舞（wǔ）的人也不（bú）需（xū）要我建议什么，这（zhè）里只（zhī）是探（tàn）讨不擅及不喜交际（jì）的人（rén）(我自己（jǐ）就是这样（yàng）的人（rén）)如何开（kāi）展这项工作（zuò）。首先我们要统（tǒng）一思想，就是，建立人际关系是我（wǒ）们必须（xū）要去做（zuò）的事（shì），如果（guǒ）不认同（tóng），那就继续（xù）思索。

　　我认为我（wǒ）们（men）可（kě）以将（jiāng）任务分解成3部（bù）分来处理:

　　1、旧有（yǒu）的亲（qīn）戚同学朋（péng）友人（rén）际（jì）圈的维系（xì）和发展，这（zhè）个就算不喜交际的人，稍微努力（lì）一下也可以做的到，维（wéi）系（xì）无非就是上同学（xué）录，QQ，msn，sky，过节发个信息，有（yǒu）空聚（jù）下会，回（huí）家到亲（qīn）戚家登门（mén）送礼（lǐ）拜访。再（zài）通过他们（men）逐步（bù）的认（rèn）识新朋友，扩大交际圈，这样既稳妥（tuǒ）有容易开展。

　　2、在实际（jì）生活环境中，找到自己的酒（jiǔ）肉朋友（yǒu）和营造自己的小圈子，建（jiàn）立适合自己的生活方（fāng）式。酒肉朋（péng）友非常的重要，他们陪你渡过（guò）原本寂寞的时光，他们陪你吃饭逛街赌钱追（zhuī）女孩喝花酒开不（bú）烂车满大（dà）街（jiē）每角落找好吃（chī）的。。。。。。。，很多人生的第（dì）一次（cì）都会在和（hé）酒肉朋友（yǒu）一（yī）起（qǐ）度过。当然如果（guǒ）身边这些同事朋友的生活方式（shì）确实为（wéi）自己所不容（róng）(如（rú）赌钱，喝酒，卡拉ok)，那我们要自行建立一（yī）种消（xiāo）遣方（fāng）式。人总有（yǒu）爱好，找到爱好相同的人在一（yī）起做爱做的（de）事，是多么美好的事情。如运动，旅游（yóu），读书，音乐，如果（guǒ）你主动打开心扉，总能找到伙伴，因为可能你认识一个，他（tā）就（jiù）能给你介（jiè）绍一群。通过网络认识同城同爱者，也是个好（hǎo）主意（yì）。我现在就开始在打羽毛球（qiú），每周两次约几个（gè）朋友同事打球吃饭，感觉挺好。这样结交的（de）朋友能处之（zhī）以诚，在以后的工作生（shēng）活中，能给你很（hěn）多的帮助。

　　3、针对个人事业发（fā）展方向的人力（lì）资源的累计:这个方面的处理，是一个心理难点，书生可能会觉得这（zhè）是（shì）赤裸（luǒ）裸（luǒ）的利益追求，不喜。但一（yī）个我们（men）可以结合上面两个方面的交际方式（shì）来处（chù）理（lǐ），这样就没那（nà）么（me）直接（jiē），二个在里面（miàn）也有（yǒu）很多（duō）值得（dé）结（jié）交的朋友和（hé）知道珍惜的关系。三（sān）个按我的成（chéng）功大小和付出代价的理论，看你个（gè）人选（xuǎn）择了（le），有时候（hòu）走出了第一步以后，就（jiù）没那么难了。呵呵，想起第一（yī）次喝花（huā）酒（jiǔ）的（de）情形(手都没地方放（fàng）)。

　　行业信息及其他资源的积累:

　　这个是最实在的经验，也是对工作最有帮（bāng）助的东西。如:行业内主要企业的分布和特点，零部（bù）件的生产（chǎn）厂（chǎng）家的联系（xì）信息（xī）和（hé）基本（běn）价（jià）格，各主要岗位能介（jiè）绍的人才，一些本（běn）企业（yè）无法解决的问题能在行业内找到人帮忙等等，这是每个（gè）老板都欣（xīn）赏的优点。这里说的有点偏制造业了，我（wǒ）是搞工厂（chǎng）的，其他我不懂。

　　1、选择岗位和企业（yè）时，倾向于能积累信息的职（zhí）位和企业（yè），有时候大企业（yè）分工太过（guò）精细，反而（ér）不美（měi）。

　　2、在（zài）工（gōng）作（zuò）中，要善于（yú）积累这方面信息和资源。

　　一开始可能在这一项（xiàng）上（shàng），可能（néng）很难得到很（hěn）好（hǎo）的成果，但只要你不（bú）停的（de）去积累，到（dào）最后会给你非常（cháng）大的助力。很多人的创业伙伴就是在（zài）这个过（guò）程中结识的（de）。另外提一点非常重要的（de）:要（yào）注（zhù）意自（zì）己在朋友（yǒu）同事面前的（de）形象（xiàng），很多（duō）不男人（rén）的（de）东西不要在人（rén）前表露，如优柔（róu）寡断（duàn），忘恩负义，对朋友不义，对老板不忠这些原则性的问题，这（zhè）些事情就算做了或者是脑（nǎo）袋里的真实想（xiǎng）法，也不能在朋（péng）友（yǒu）面前（qián）表露出来，因为，对一件事的看法，会影响别（bié）人对（duì）你一生的看法（fǎ），最（zuì）后的结果就是（shì），你的不好表现可能会导致对一（yī）个事业的负面影响的，绝对不（bú）会预（yù）你的份（fèn）。如你曾经对朋友不（bú）义，那么找（zhǎo）人合伙做生意，绝对不会找你（nǐ）。

　　三、专业技能的培（péi）养（yǎng）:

　　这一项主要偏向（xiàng）专（zhuān）业人士，并不是每（měi）个职（zhí）位都可以获得（dé）。但如（rú）果你（nǐ）有机会的话，一（yī）定要好（hǎo）好的去研究思（sī）考（kǎo）创新，把它变成自己（jǐ）的智力（lì）成果，那么起码你工作无忧。

　　我有（yǒu）个老乡，他掌握着一（yī）种发（fā）热膜的加工工艺，按此工艺生产产品合（hé）格率高，成本（běn）低，结果（guǒ）他成（chéng）了香饽（bō）饽，给抢（qiǎng）来抢去，现在他（tā）正在考虑用这个技能（néng）创业。

　　注意是行业里面独有（yǒu）一些的，或者相对领先（xiān）的，就可以（yǐ）努（nǔ）力把它（tā）学好。我们在做（zuò）职业规划的（de）时候，可以把（bǎ）这个作为一个重要的考虑因素。

　　四、有目的（de）地积累（lèi）出来的个人的独特素质（zhì）

　　通过时间和职（zhí）位的锻（duàn）炼，积累出来的独（dú）特素质或（huò）者（zhě）不同素质的组合，积累完成后（hòu），可（kě）以在进一步（bù）的职场选择处于非常（cháng）有利的位置。

　　1、个（gè）人独（dú）特（tè）素质这个不详述，这需要（yào）个（gè）人（rén）对自己发掘判断（duàn）并结合职位发展。如我个（gè）人就善于分析和文字表达，那么我就（jiù）倾（qīng）向（xiàng）于不选择企业里面（miàn）第一线打仗的（de）岗位（wèi），而选择有（yǒu）机会发挥特长并进步的岗位（wèi），现在，效果还（hái）不错。

　　2、不（bú）同（tóng）素质的结合:如"工程师（shī）"+"采购"的经历组合，我（wǒ）个人觉得（dé），我非常欣赏这样的组合，肯定会优先录取（qǔ）。而且这个人的（de）组合会对（duì）其工作表现产生积极正面的影响。这个由于行业和个人的不同情况，有（yǒu）不同的优化（huà）组（zǔ）合，我个（gè）人只是制（zhì）造（zào）业经历，也举（jǔ）不出太多（duō）的例子，只希望大家结合自己的情（qíng）况思（sī）考。

　　五、占（zhàn）领行业（yè）相对（duì）制（zhì）高点:

　　1、行业领导（dǎo）企（qǐ）业。大企（qǐ）业（yè）的（de）普通岗位相对于行业后进企业。小企（qǐ）业的骨干职位的（de）相对（duì）高度差。这（zhè）也是我的个人经历，我（wǒ）在（zài）一个大企业（yè）做了四年，后来到一个同（tóng）行业小企业里面，是中层干部（bù），老板也（yě）很信任很（hěn）给机（jī）会，他就觉得我应该能力素质（zhì）就（jiù）是高些，而且又（yòu）懂行。

　　2、经（jīng）济发达地区相对于经济（jì）落后地区。可能你在一个高度发（fā）达的（de）地区和别人斗（dòu），觉得没有优势，但如果（guǒ）你那你（nǐ）在（zài）斗（dòu）争中获得（dé）的经验，拿到一个相对还（hái）没有那么发（fā）达的地区去发（fā）展，相信（xìn）会有一定的优（yōu）势，包括创业或者择业（yè）都（dōu）可（kě）以这样思考。