职（zhí）务（wù）名称：人力资源总监

　　直接上级主管：总（zǒng）经（jīng）理

　　直接下属（shǔ）：人事部经理、培训部经（jīng）理

　　1、在总经理的（de）领导（dǎo）下（xià），负责（zé）美容企（qǐ）业人力资源开（kāi）发和管理（lǐ）工（gōng）作。

　　2、负责（zé）制定美容企业人力资（zī）源开发和管理计（jì）划，并组织实施。

　　3、审核人（rén）事部、培训（xùn）部的年度和月度工作计划及其发文（wén）和报表（biǎo）。

　　4、审核人事部（bù）、培训部的（de）财政预算和支出（chū）并控制各种成本消耗（hào）。

　　5、负责落实中国政府（fǔ）的各项有关人（rén）力资源方面的方针政策及规（guī）章制度。

　　6、负（fù）责审批《劳（láo）动合同》、《员工手册》及美容企（qǐ）业的人（rén）事规章制度。

　　7、负责（zé）招聘、考评、调动（dòng）、处（chù）罚、解聘高级管（guǎn）理（lǐ）人员和外籍员工。

　　8、负（fù）责计划、组织、落实、安排（pái）各种大型庆（qìng）典活动和员工大会。

　　9、负责组织制定美容企业劳动工资（zī）的管理办法，组织编制和综合平衡美容企业的劳动工资计划，负（fù）责组织（zhī）编（biān）制美（měi）容企业定员方案，并督促实施。

　　10、组织改善员工的工作条（tiáo）件，组织落（luò）实劳动（dòng）保险。

　　11、审批修订有关人事（shì）培训的表（biǎo）格及程序。

　　12、审（shěn）批并执行主管以上（shàng）人员的培训计划。

　　13、建立并完（wán）善“管理人（rén）员的替补梯队系（xì）统”。

　　14、出席（xí）每日和每周的（de）美容企业工作例（lì）会（huì），并确保上情下达，下情上达。

　　15、完成总经理临时（shí）委（wěi）派的其他工（gōng）作任务。

　　1、基本（běn）素质：有感召力，凝聚力；有责任心、事业心；有（yǒu）自信心，上进心；作（zuò）风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争。

　　2、自然条（tiáo）件：身体（tǐ）健康，精力（lì）旺盛，仪表端庄（zhuāng）。

　　3、文化程度：大学本（běn）科（kē）以（yǐ）上学历（lì），有社会学，心理学（xué）和管理学的基（jī）础。

　　4、外（wài）语水平（píng）：能（néng）用一门外语交（jiāo）谈，能（néng）翻译专业资料。

　　5、工（gōng）作经验（yàn）：五（wǔ）年（nián）以上合资美容企业管（guǎn）理经验及（jí）三年（nián）以上人事培（péi）训（xùn）的经验。

　　6、特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备（bèi）；熟悉（xī）掌握政府部门的（de）各项有关（guān）规章（zhāng）制度和有关劳动人（rén）事（shì）方面的方针政策。有计划、组（zǔ）织、领导、协调、控（kòng）制、督导能（néng）力，有独立工作能力。