每个求职者都希望（wàng）得到一份较高的工资，那么什么时候和招聘单位进行工资谈（tán）判比（bǐ）较（jiào）好，怎样才能得到较高的工资（zī）呢?也许你刚一上班（bān）并不能够得到较高收人，但是（shì）你（nǐ）一定要为（wéi）高（gāo）收入打下一（yī）个好的基础（chǔ），那就是签合同时尽最大可能提高你的工资基数，以下（xià）方法（fǎ）可以使你（nǐ）得到帮（bāng）助（zhù）。

1、谈工资的时机

应聘者（zhě）在（zài）与招（zhāo）聘（pìn）单位刚接触时（shí）不要马上谈论工资问题，有的应聘（pìn）者和（hé）招聘者一见面开口就问工资是多少，这样很容易遭到招聘者的（de）反感，你应该先向（xiàng）招聘者展示（shì）你的个人（rén）才能，等到他很赏识你的时（shí）候，愿意聘你的时候（hòu），再谈工（gōng）资的问题，你（nǐ）要让招聘方明白工资对你（nǐ）来（lái）说不（bú）是不重（chóng）要，你来应聘（pìn）的原因之一就是（shì）希望得到合理的工资。

而工资谈判的（de）最好时机是公司（sī）决定（dìng）聘用你之后，当你知道（dào）了（le）公司准备要聘用（yòng）你的（de）时（shí）候（hòu），就要（yào）讨论（lùn）工资问题，你（nǐ）这个时候（hòu）谈论工资，公司会很理（lǐ）解你，因（yīn）为你明白自己需要什么（me），你（nǐ）要在（zài）签合（hé）同之前谈好你的工资（zī）问题，一（yī）旦你签订了（le）合（hé）同再改就困难了，因为那样公司会觉得你没（méi）有信用（yòng）。

2、要力争高工资

在进（jìn）行谈（tán）判（pàn）时要（yào）力争高工（gōng）资，也许（xǔ）有的求职者认（rèn）为过髙的（de）工资要（yào）求会把招（zhāo）聘单位（wèi）吓跑。但工（gōng）资要低了，自己（jǐ）又会觉得很（hěn）吃亏（kuī）。但（dàn）是求职者（zhě）只要（yào）不（bú）是太过分，招聘单位（wèi）一般会满足求（qiú）职者（zhě）的要求。但（dàn）是（shì）工资究（jiū）竟是（shì）多少才会既不过（guò）高（gāo）也不（bú）过低呢？如果你寻找新（xīn）工作（zuò）的（de）目（mù）的是为了（le）提（tí）高工资，那么对方给你的工资超（chāo）过（guò）原来工作工资的30%，你可以考虑调换（huàn）工作。在（zài）谈判的（de）时（shí）候尽力提高工资（zī），因为你认为自己是（shì）值得付给这样（yàng）的工资的，招（zhāo）聘单位也会认为你有（yǒu）能（néng）力才会提出（chū）高（gāo）工资的。在你的心里应（yīng）该清楚，你能够接受（shòu）的工资最低底限是多（duō）少。

3、签合同

当求职（zhí）者和招聘（pìn）单（dān）位（wèi）签合同的时候，要（yào）把（bǎ）各项报（bào）酬全部在合同中写（xiě）明，如求职者的工资、奖（jiǎng）金、享受（shòu）的福（fú）利等全部（bù）写清，这样求职者的权利就可以得到有（yǒu）效的保证（zhèng）。签合同最（zuì）好是公司刚开始招聘的时（shí）候（hòu），求职者在签（qiān）合同的时候要非常的（de）谨慎，不能随便地（dì）更改合（hé）同。