美容（róng）行业无疑是趋势性行业，也是可持续发（fā）展的服（fú）务性产业。正是（shì）这个朝阳（yáng）产（chǎn）业引来众多（duō）的投资者参与，这两年甚（shèn）至很多的外（wài）行业投（tóu）资商（shāng）业也参（cān）与到美容行（háng）业。这么（me）多美容企业的屹立，就需要（yào）大量的技术（shù）型服务（wù）人员，也就（jiù）是（shì）美导的岗位。可美导（dǎo）现在这个职业的人才是很欠缺（quē）的，很多美（měi）容公司都需要。主要原因是前一批（pī）的美（měi）容导师因为（wéi）家庭和年纪的原（yuán）因，可能是自己开公司和开美容院啦。而后一批（pī）学美容的人员又普遍过于年经，经验尚浅，难于（yú）适应长（zhǎng）期出（chū）差生（shēng）活。导致现在（zài）美容行业的导师（shī）处在这（zhè）种“青黄不接”的交（jiāo）界（jiè）点（diǎn）。在（zài）接触（chù）与研究美容行业十年来，大致总结了影响美容（róng）导师发展的十大原因（yīn），供大家参考（kǎo）。

　　一、美容（róng）导师（shī）的心理（lǐ）疲劳

　　其实刚开始从（cóng）事美导（dǎo）是（shì）很开心的，美（měi）丽别人的同（tóng）时（shí）又美丽了自己（jǐ），感觉还可以公费旅游。随着阅历的增长，职业美（měi）导对（duì）工作的新鲜（xiān）感逐渐（jiàn）减少，经常面对（duì）公司回款任务和美容院繁琐的服务，不（bú）少人就出（chū）现（xiàn）了莫名的疲劳感，这（zhè）种来自（zì）心理的疲（pí）劳感降（jiàng）低了工作效率，也会削弱（ruò）美容导师未来发展的竞争力。

　　二、美容导师（shī）的（de）年龄恐慌（huāng）症

　　近来，由于年龄而（ér）产生的恐慌（huāng）心理（lǐ）症在美（měi）导（dǎo）中（zhōng）弥漫（màn）开来，随着年龄的增长，交男朋（péng）友和结婚（hūn）的念头就会闪现（xiàn）在（zài）脑海，又因美容导师是（shì）跟年（nián）纪有一定的关联，一（yī）般（bān）都是在三十（shí）五岁以下女（nǚ）士居多，担心婚姻（yīn）和（hé）招聘信息排斥的因素，使得众多美容导师产生年纪（jì）恐（kǒng）慌（huāng）症。

　　三（sān）、出差的寂寞

　　曾有某大公司的（de）高级美导对我说：“我（wǒ）什么都有，就是没有朋友和快乐；我（wǒ）什么都不（bú）怕，就是（shì）怕寂寞”。这的确是不少现（xiàn）代人为了获（huò）取物资上（shàng）的富足而（ér）付出的代（dài）价。难怪现在（zài）都说要（yào）成（chéng）功就需要耐得住寂寞（mò），顶得住诱惑。不管（guǎn）是职业美导还是全职太太（tài），也许都曾（céng）有过这样的感受（shòu）。尽管生活（huó）和工作繁忙和紧（jǐn）张，可是，一（yī）旦停止（zhǐ）忙碌，在深（shēn）夜的时候，就会（huì）从（cóng）内（nèi）心涌出一（yī）股渴望，渴（kě）望将心（xīn）中的烦（fán）恼、幻想（xiǎng）和情感向人倾诉。但是（shì），很（hěn）难找到（dào）可（kě）靠（kào）的，有耐心，能聆听（tīng）的听众。竞争的社（shè）会，繁忙的生活，使得人与人之（zhī）间的相知相爱变得很艰难，让人觉得（dé）身（shēn）体（tǐ）存在（zài）于现代化（huà）的城市（shì）里（lǐ），但心灵（líng）却滞留于荒芜的沙漠中。

　　四、美导自己认识不清

　　中国有句古语：知人者（zhě）智，自知者明，而在我们现（xiàn）实的市（shì）场运（yùn）作中，有太多的美容导（dǎo）师对自己不知，没（méi）有系统的做自我（wǒ）分析，对自己（jǐ）没有明确的了解，没有对职业生涯和人生生（shēng）涯的明确规划。导致在发展到一（yī）定阶段，很多美导（dǎo）反而模糊了，莫名其妙的一种累就会上心头，在机（jī）会面前瞻前（qián）顾后（hòu），犹豫不决，或者过于追求变化，而（ér）放（fàng）弃有发（fā）展前途（tú）的（de）工作（zuò）。

　　五、美导自信心不足

　　美容导师大多都（dōu）是（shì）些女孩，职业需要的自信表（biǎo）现（xiàn）和脆弱的本性，形（xíng）成个（gè）性上（shàng）的矛盾。每天面对精明的消费者和“刁钻”的经（jīng）销商，很多美导（dǎo）不由得（dé）怀疑起自己的（de）能力（lì），这在很大（dà）程（chéng）度上是因为她们自信心不足，过多地（dì）消耗了她们的（de）精力和时间，减（jiǎn）弱了她们追求成（chéng）功的动力，影响了工（gōng）作效率。

　　六（liù）、美导的工作紧张（zhāng）症

　　美容导师（shī）是公司的（de）中坚（jiān）力量，是美容企（qǐ）业的组织（zhī），业务，技（jì）术骨干，她（tā）们是一个承上启下（xià）的重要角色。她们参与的社会活（huó）动较多，为事业、为未来（lái）而奔波，是最繁（fán）忙（máng）最劳（láo）碌的人（rén）群。还要在上级、同事、姻亲、家庭（tíng）等纵横交错的人（rén）际（jì）关系中角逐。她们承受的各种压（yā）力较大，工作，生活节奏也较快。诸多的社会心理因（yīn）素，常常使她们处（chù）于某（mǒu）种（zhǒng）紧张（zhāng）状态（tài）之（zhī）中，这种（zhǒng）无形的（de）紧张状态（tài）影响（xiǎng）着美（měi）导身心。

　　七（qī）、美容导师的知识更新（xīn）不够快

　　刚才说到，美容行业是涉及综合知识面非常广的行（háng）业，除了要精湛（zhàn）的手法外，还涉及（jí）到皮肤学，营养学，中医学，养生（shēng）学，心理学及沟通学等等。这就需（xū）要不断地总结和学习，更需要博览群书（shū）来丰富理（lǐ）论知识（shí），可好象大（dà）多数美（měi）容导师都不太爱看这些（xiē）书，这（zhè）正是许（xǔ）多（duō）美容导师发展的（de）终结所在。

　　八、美（měi）导职业认识（shí）不清晰

　　我经常听到有些美导说拿多少钱干多少事（shì），或者说（shuō）又没（méi）有拿某某（mǒu）职位的（de）工资等等，其实美容（róng）行（háng）业发展到现在，更（gèng）注重美导的全（quán）能性（xìng）发展，企业的竞（jìng）争使得利（lì）润空间的（de）压缩，可能一个美导就需要（yào）身兼（jiān）数职。以前是一个经销商就要派一个美（měi）导和一个区域（yù）经理，美导负责产品（pǐn）和手法培训，区域经理协助开拓市场和（hé）催款。到（dào）现在基本（běn）上就是一个经销商派（pài）一名美导，这个美导既要培训产品（pǐn）手法，又要（yào）协（xié）助谈单（dān）和会务（wù）筹备，每月还要完（wán）成公司回款，甚至都要主（zhǔ）讲一些小（xiǎo）型会议。美导从单一的技术型转变为全（quán）能型是美容行（háng）业发展必然（rán）的先进过程（chéng），也（yě）是美导重要转变的历程。

　　九、美导的薪水缺乏症

　　美容行业是接受培（péi）训最多的（de）行业之一，美容行业的发展几乎和教（jiāo）育（yù）培训是密不可分（fèn）的，正（zhèng）是行业的特殊性也使（shǐ）得我个人为美容行业培训数百场。在经常接（jiē）受培训（xùn）的体系下，美（měi）导的一些观念也相对先进（jìn），尤（yóu）其是在消费观念上，经常引导顾客要舍得花（huā）钱（qián），女人就是要对（duì）自己好一些（xiē），你不（bú）花有人替（tì）你（nǐ）花（huā）之类的观（guān）念。在给顾客灌输这种观念的（de）同（tóng）时，无形（xíng）中也给为自己形成这种消费（fèi）观。一些大款们奢华（huá）的（de）生活（huó）也从各个方面强烈地刺激着美容导师，导致消费欲望（wàng）增强，买衣服之类的（de）也讲究（jiū）名（míng）牌，很多美导用的手机（jī）比公司老板的都好，在这种工资（zī）毕竟有限的工作中，作为中等生活的美导那（nà）种优越感（gǎn）渐渐散（sàn）失，安于现（xiàn）状的心理也不平衡（héng）起来（lái）。生活在这（zhè）样一个繁（fán）华的都市，耳濡目染着（zhe）都市（shì）的物质文明（míng）和现代（dài）气息，作为占绝大多数美容导师的工薪族，时常（cháng）感到薪水缺（quē）乏，囊中羞涩。

　　十、美导的目（mù）标（biāo）游（yóu）移

　　许多美（měi）导爱跟别人（rén）比较，总（zǒng）觉（jiào）得自己处处不如别人，这（zhè）种来自内心的干扰，容易使职业美导被外界目标所（suǒ）迁移。其（qí）实目标的（de）选（xuǎn）择是（shì）美导对价值的一种取舍态度，而取舍态度将（jiāng）是状态产生（shēng）的（de）动力源，只（zhī）有将专注（zhù）、执信永恒、成功有（yǒu）道认真（zhēn）剖析，才（cái）会拥有坚定不移的信念，使人生事业升华。

　　美（měi）容发（fā）展到现在其行业（yè）涉及的（de）知识面（miàn）是非常广的，美容（róng）导师是（shì）提升个（gè）人（rén）综合能力最快的社会职业之一。这么好的一个职业同样（yàng）使很多的美容导师心力（lì）憔悴。