中国化妆品店渠道（dào）的发展之（zhī）路在何（hé）方（fāng）？首（shǒu）先要从战略高（gāo）度来思考这一（yī）问题（tí）。思考的最高点就是使命，这是一个企业经营的目的和存在的理由，是企（qǐ）业经营的（de）本质。 　　1、化妆品店的使命是什么呢？ 　　为了弄清这（zhè）个问题，我在此以伽蓝的战略为例供大（dà）家（jiā）思考。 　　伽蓝的使命是“为消费者提供（gòng）世界一流品质的产品和服务”，基于这一使命（mìng），伽蓝对…

　　这首先要弄清楚各种主流模式是怎（zěn）么产生的，我们研（yán）究的结论是：几乎无一例外，是商业环境（jìng）的（de）不同催生（shēng）了不同的模式，我们将这理解为“模（mó）式诞生的土壤”，要看到这些模式背后的本质，才可以避免南橘北枳的情况（kuàng）。 　　一、以韩国菲诗小铺为代表的——单品（pǐn）牌专卖（mài）店模式 　　首先，从购物习惯和人文角度（dù）来看，韩国人对（duì）使用化（huà）妆品的近乎（hū）执着和高…

　　一个业务员是做（zuò）销（xiāo）售（shòu）的，到底需要什么（me）样的素质，又（yòu）有哪些是非（fēi）销售人士（shì）认为需要而实（shí）际上并（bìng）不是十分重要的特点，如果铺开来细说，甚（shèn）至可（kě）以写成一大长篇的论（lùn）文，这里我（wǒ）从一个老销售的角度来谈谈我个（gè）人的（de）看（kàn）法： 　　1、抛开某些潜规则桌面下的东西不讲，让一个陌（mò）生的企业、陌生的人，从陌生到合（hé）作共赢（yíng），这个（gè）工作绝对是科学的、艺术的、高尚的和…

　　一、影响业（yè）务人员的（de）职业发展方（fāng）向的因素有以（yǐ）下两类，共六个因素（sù）。 　　（一）内（nèi）在（zài）三因素 　　1、自身基本情（qíng）况。年龄、性别、性格（gé）、户籍、家庭（tíng）状（zhuàng）况、专业（yè）背景、核心的工作经（jīng）验。这些（xiē）是思考职业生涯（yá）必须考虑的基本出发（fā）点。 　　2、内在能力。属于内在的（de）难以直接感（gǎn）觉到的“隐（yǐn）性能力”，包括（kuò）个（gè）人实际的动手操作能力、分析问题能力（lì）、解决问题（tí）…

　　基层（céng）业（yè）务人员经常出差、喝（hē）酒（jiǔ），已婚者顾不上（shàng）照顾家（jiā）人（rén），未婚者顾不上恋爱（ài），很长时间不能和（hé）朋友（yǒu）闲聊、聚会，人生似乎（hū）有太（tài）多的（de）不完（wán）美，苦衷太多太多（duō），恐怕没有经（jīng）历过的人（rén）很难深（shēn）刻理解“千山万水、千（qiān）辛（xīn）万（wàn）苦（kǔ）、千方百计”的含义，有些坐（zuò）在公司办公室的职（zhí）能部门管理人（rén）员总是带着（zhe）一些（xiē）异样（yàng）的眼光（guāng）看待他们，在一（yī）些小公（gōng）司甚至（zhì）会受（shòu）到歧视，报（bào）销时受到推委（wěi）…

　　“加薪，谁（shuí）不（bú）愿意（yì）啊（ā）？但主动找老板（bǎn）谈，内心还真有点恐惧。”相（xiàng）信吗？说（shuō）这话的江晓已经拥（yōng）有了近20年的（de）职场生涯，却（què）从来没有过跟（gēn）老板主动谈加薪的经验（yàn）！相信很多职场（chǎng）朋（péng）友都（dōu）不敢确（què）定，甚至还会怕自己提交了涨薪申请（qǐng）或（huò）跟老板谈判后，老板会把（bǎ）自己给炒掉。　　那如何才能让（ràng）老板给我们涨工资（zī）呢（ne）？就如何（hé）让老板涨工资，有职业（yè）规划师给了我们一些建（jiàn）…

　　发型师在美发行业中起着不可（kě）估计的主导性作用，而做为发型师的你，只有有良好的心态，在碰到问题时可能用积极（jí）、向上的心态去（qù）面（miàn）对，那（nà）么无论你走到（dào）哪（nǎ）里都会发光！其实我们要想（xiǎng）成为一个发型师很轻易，而真正难的（de）是要（yào）做一个（gè）优秀的、出色的发型师，而要想成（chéng）为（wéi）一个（gè）优秀的而（ér）且成（chéng）功的发型师更是难上加难。然而这并（bìng）不代（dài）表（biǎo）我们就无法（fǎ）到达（dá）那样的高（gāo）度（dù），…

　　我（wǒ）只是（shì）一个（gè）做美发工作一年的人，今年19岁。我不懂（dǒng）得如何（hé）去（qù）诉说我心中（zhōng）对于美（měi）发的（de）任何事情。但（dàn）是，我今天懂得了很（hěn）多道理，懂得了很多的（de）东（dōng）西。也真（zhēn）正（zhèng）的了（le）解了（le）美发… 　　2009年5月26号，我（wǒ）休假，来到了我一个（gè）也（yě）是做美发的同学（xué）那里，他们的老板很客气，我（wǒ）同（tóng）学（xué）给（gěi）我（wǒ）剪了头（tóu）发（fā），便（biàn）聊起了天（tiān），他们老板也在旁边，我就想他说了我现在（zài）的工（gōng）作（zuò）环境，说（shuō）了…

　　一名好的发型师，除（chú）具有熟练的操（cāo）作技术（shù）外，还必（bì）须掌（zhǎng）握有关的知识及养成良好的（de）卫生习惯。发型师的基本条件归纳如下： 　　1、掌（zhǎng）握毛发生理卫生知识（shí） 　　发型师工作的对象是（shì）顾（gù）客的（de）头发，故（gù）必须了解头发的构造、性能、生理现象及病理现象。头发生长在头颅上并与皮肤密（mì）切相（xiàng）关，所以还需要（yào）懂得皮（pí）肤与头颅的构造、作用及（jí）常见（jiàn）的病理现象（xiàng）。只有掌…

　　最（zuì）近学校要组织毕业生（shēng）专场招聘会，所以（yǐ）会联（lián）系一些企业。安排了一些（xiē）学生致电部分目标企业，打完电话（huà）的学（xué）生基本都（dōu）极（jí）度失望，因为他们都被痛批了一顿，企业很多没说要不要来参加（jiā）校园招（zhāo）聘会（huì），而是（shì）劈头盖脸的（de）说（shuō）了（le）一（yī）堆关于毕（bì）业生怎么有问题的话语，我（wǒ）只能说这帮企（qǐ）业深深被大学应届（jiè）毕业（yè）生伤害了，而这（zhè）种（zhǒng）伤害也只能说（shuō）是他们易受伤（shāng）害！ 　　打电话的…