面（miàn）试是（shì）对求职者进行评价考核的重要方式，你了解面（miàn）试的（de）过程包括哪几（jǐ）个阶段吗（ma）？ 　　在面试的时（shí）候（hòu），主试人要考察评价你的基本素质，因为你的言行、举止、仪表将是明日公司（sī）的（de）形象，所以真正的面试自你一跨入（rù）公司大门就开始了（le）。 　　1、面试（shì）初（chū）始（shǐ）阶（jiē）段 　　最初印象对面试的过程和结果起着十分重要（yào）的作用。如果你（nǐ）给人留下的（de）最初印象不好，那…

　　上班了，能够上班（bān）的（de）前提是通过这个（gè）公（gōng）司的面（miàn）试。相信大（dà）多数都（dōu）有“被拒（jù）绝”的经历。各大高校的BBS上每天有大把“拒（jù）无霸”大（dà）吐苦水。失（shī）望？无（wú）奈？愤愤（fèn）不平？还（hái）是（shì）无所谓？被（bèi）拒不是悲剧，到（dào）处（chù）都有机遇。 　　他（tā）们这样拒绝你 　　一般面试考官拒绝面（miàn）试者的时候（hòu）有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你（nǐ）不（bú）合格可以回家了（le）。另…

　　本文从面试角度叙述了本次面试的过程，包括（kuò）心理（lǐ）反应，对你的（de）初次面试（shì）会有个很（hěn）好的模拟，值得大家的借（jiè）鉴和参考！ 　　敲三下门，进屋后（hòu）转过身，面对（duì）着门轻轻关门。此后直至（zhì）行礼前，目光要一直与各位考官交流（如果不（bú）会微笑（xiào）就不要勉强，因为会很别扭和难看，没准考官会在心里暗（àn）暗发笑）。走到考生席旁边（左（zuǒ）右（yòu）都行（háng），就看你（nǐ）是（shì）从哪边的（de）门（mén）进来的…

　　要去（qù）面试，但苦于声音小怎么办（bàn）？声音小得可能连自己都（dōu）听（tīng）不到，首先要知道声（shēng）音小是什么原因，再对症之药，要（yào）提高声音（yīn）完（wán）全靠练。只有这一点是需要从始至终时（shí）刻（kè）注意的项（xiàng）目（mù）。 　　声音（yīn）小无非有这么几种原因（yīn）：一、声带有问题。二、女（nǚ）生腼腆文静（当然（rán）男生也有，不过不（bú）太多（duō））。三、没底气、怕说（shuō）错（cuò）。 　　第一种原（yuán）因我处理（lǐ）不了。人的声带很娇嫩…

　　面试的时（shí）候，当面试（shì）考官问出（chū）问题后，求职者要思考（kǎo）多长时间合适，思（sī）考（kǎo）时都要做些什么，思考时眼光（guāng）投向哪里比较好，答题时应该怎么（me）表（biǎo）现？ 　　从听完题到张嘴说话，最好不要超过（guò）30秒（miǎo），我思考十秒是（shì）我的个人习惯，不瞒你们说，我就算思考30秒也（yě）什么也思考（kǎo）不出来（lái），完全是空白，只（zhī）是为了磨时间而（ér）已，省的给考官（guān）留下说（shuō）话不经过大脑的（de）印象，我平时…

　　很多（duō）应届毕业生在面试（shì）的时候，遇到面试问题，因没什么面（miàn）试经（jīng）验，很容易回答错误，有些（xiē）问题在各家公司面试（shì）时都会（huì）遇到，你知道如何（hé）应对（duì）才最得体吗（ma）？ 　　面试问题1、你认为你适（shì）合干（gàn）什么？ 　　错误回答：只要公司需要，我（wǒ）什（shí）么都能干。 　　分析：你（nǐ）什么都（dōu）能干？那（nà）要我（wǒ）干什么？你（nǐ）必须让人觉得你有抱负，但也脚（jiǎo）踏实（shí）地（dì）。你（nǐ）觉（jiào）得自己最适合干（gàn）…

　　今天，与（yǔ）大家一起分享关（guān）于面（miàn）试中可能（néng）遇到的一些提（tí）问陷阱，如果（guǒ）能成（chéng）功的绕开这些陷阱，那你获得这份工作（zuò）的机会将大大增加（jiā）。 　　面试就是（shì）我们希（xī）望找到一个能（néng）够了解自己（jǐ）优（yōu）点的老板，单（dān）位则希望（wàng）能找到优秀（xiù）的（de）员工。当陌生的（de）双（shuāng）方相见（jiàn）后，都想在短（duǎn）短一席话中（zhōng）努力表现出自己的优（yōu）点（diǎn）、说出聪（cōng）明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面…

　　在面（miàn）试（shì）过程中（zhōng），可能女生需要注重（chóng）的着装（zhuāng）或者礼仪（yí）稍微考究一点。虽然如此（cǐ），男（nán）生在面（miàn）试前同样要（yào）注（zhù）意将（jiāng）自己整（zhěng）理得当。“以貌取（qǔ）人”有时候就是在这个时候。　　公文包有“少年早熟”不合（hé）身份的感（gǎn）觉，男生随（suí）身携带不装电脑的（de）电脑包是（shì）再（zài）合（hé）适不过（guò）的了，但是（shì）注意电脑（nǎo）包不要过大。如不（bú）使用电脑（nǎo）也（yě）不必把电脑放到（dào）包里一起带着，背着沉重的电脑，整个人…

　　冷冰冰的（de）面试考官是（shì）怎（zěn）样的呢？走进面试场，首先（xiān）感到一股冷气逼人。面试（shì）考官呆坐在那里，呆若木鸡，对人的出现没有任何反应（yīng），好（hǎo）像在想（xiǎng）别的（de）心（xīn）事。你（nǐ）缩（suō）手缩（suō）脚（jiǎo）不（bú）知该（gāi）如何（hé）打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒暄，他也（yě）不会（huì）做出你所（suǒ）预（yù）想的反应（yīng）来（lái）。他通常不（bú）会注意你（nǐ）在说些什么，甚至你会怀疑（yí）他（tā）听进去没有（yǒu）。好（hǎo）半天，他才冷冷地（dì）说：“来了（le），坐！”你…

　　网络求（qiú）职最大（dà）的（de）优势是可以轻松“海（hǎi）投”，但（dàn）我听到过很多同学抱（bào）怨（yuàn），在招（zhāo）聘网站（zhàn）上投出的（de）简历石（shí）沉大海（hǎi），有人海投后也只收到个位数的（de）回复。我怀疑那些人事经理对我们的邮件看都没看就把关系户纳（nà）进来了。 　　（1）新（xīn）颖的邮件标题 　　美容（róng）人事（shì）经理每（měi）天收到大量（liàng）的求职电（diàn）子（zǐ）邮件，求职者一般（bān）会（huì）按企业要求把邮（yóu）件题目（mù）写成：应聘xx职（zhí）位，怎样（yàng）才能吸…